杭州市社區(qū)工作者勞動(dòng)合同（3篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)杭州市社區(qū)?工作者勞動(dòng)?合同勞動(dòng)?合同是勞動(dòng)?者與用工單?位之間確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?協(xié)議。勞動(dòng)?合同按合同?的內(nèi)容分為?勞動(dòng)合同制?范圍以內(nèi)的?勞動(dòng)合同和?勞動(dòng)合同制?范圍以外的?勞動(dòng)合同；?按合同的形?式分為要式?勞動(dòng)合同和?非要式勞動(dòng)?合同。杭?州市社區(qū)工?作者勞動(dòng)合?同（二）?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《杭州市勞?動(dòng)合同條例?》等有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?同意簽定本?勞動(dòng)合同。?甲方：_?____?(街道、鎮(zhèn)?社區(qū)服務(wù)中?心)地址?：____?_乙方：?_____?性別：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_戶口所?在地：__?___第?一條勞動(dòng)?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。其?中試用期為?_____?個(gè)月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，第二?條工作崗?位及要求：?甲方安排乙?方在___?__社區(qū)從?事社區(qū)__?___工作?。乙方必須?根據(jù)工作職?責(zé)和要求，?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?規(guī)定的工作?和任務(wù)。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件：甲?乙雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工作?安全、勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方的工作?提供符合規(guī)?定的勞動(dòng)保?護(hù)設(shè)施和保?護(hù)條件，應(yīng)?自覺(jué)執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)女職?工勞動(dòng)保護(hù)?等規(guī)定。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?第四條?工作時(shí)間和?休息休假：?工作時(shí)間按?照社區(qū)工作?的特點(diǎn)，實(shí)?行綜合計(jì)時(shí)?工作和休息?制。第五?條勞動(dòng)報(bào)?酬：乙方試?用期間的工?資為每月_?____元?。試用期滿?后乙方的工?資福利待遇?按照區(qū)有關(guān)?文件執(zhí)行，?遇到工資政?策調(diào)整，按?新政策執(zhí)行?。甲方不得?無(wú)故拖欠乙?方工資。?第六條人?事檔案及社?會(huì)保險(xiǎn)：乙?方的人事檔?案及社會(huì)保?險(xiǎn)由甲方委?托____?_勞動(dòng)事務(wù)?代理服務(wù)中?心按勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?門有關(guān)文件?規(guī)定辦理。?第七條?勞動(dòng)紀(jì)律：?甲乙雙方都?要遵守國(guó)家?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?服從甲方的?日常管理，?并接受區(qū)、?街道(鎮(zhèn))?民政部門監(jiān)?督及所在社?區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)。?第八條?勞動(dòng)合同變?更、解除、?終止的條件?：1、具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容：?(1)本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的。?2、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?：(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(4)職?責(zé)調(diào)整造成?崗位取消的?;(5)?年度考評(píng)不?合格的;?(6)泄露?工作機(jī)密的?;(7)?被依法追究?刑事責(zé)任的?;(8)?被依法罷免?的;(9?)依法不再?擔(dān)任社區(qū)相?關(guān)職務(wù)的。?3、具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?：(1)?勞動(dòng)者患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)勞動(dòng)?者不能勝任?勞動(dòng)合同約?定的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)到協(xié)?議的。4?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第3款的?規(guī)定解除本?合同：(?1)患職業(yè)?病或因工(?公)負(fù)傷被?確定喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;(2)?患病或者負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?5、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同：(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;(?3)甲方未?按勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;(?4)低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或者低?于合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?工資的;?(5)甲方?未按政策規(guī)?定繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的;?(6)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6、除?本條第5款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除本合同應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。7、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。8、?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即終?止。由于工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?定勞動(dòng)合同?。第九條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?：1、甲?乙任何一方?違反合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任?大小，向?qū)?方支付賠償?金。2、?乙方違反本?合同中約定?的行業(yè)秘密?的，給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。3、?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)法律責(zé)任?。4、乙?方未滿約定?服務(wù)年限解?除本合同時(shí)?，其在職期?間參加的由?甲方或乙方?所工作社區(qū)?出資進(jìn)行的?各種職業(yè)技?能培訓(xùn)，甲?方可以按照?實(shí)際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(包?括培訓(xùn)期間?的工資)計(jì)?收賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為每?服務(wù)一年遞?減實(shí)際支付?的培訓(xùn)費(fèi)總?額的33.?3%。第?十條其它?：1、本?合同在履行?中發(fā)生爭(zhēng)議?，任何一方?均可向所在?區(qū)勞動(dòng)和社?會(huì)保障局或?區(qū)民政局申?請(qǐng)調(diào)解，也?可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。2?、本合同未?盡事項(xiàng)，按?國(guó)家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。3、本?合同條款如?與國(guó)家下達(dá)?的法律法規(guī)?相抵觸時(shí)，?以國(guó)家的新?法律法規(guī)為?準(zhǔn)。4、?本合同依法?訂立，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?5、本合?同一式四份?甲乙雙方各?執(zhí)一份，人?事檔案管理?單位存檔一?份，鑒證機(jī)?關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道)備案?一份。甲?方(蓋章)?：____?_乙方(?簽字)：_?____?簽約日期：?_____?簽約日期?：____?_鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章)?：____?_鑒證人?員：___?__鑒證?編號(hào)：__?___鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日簽定?勞動(dòng)合同時(shí)?注意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當(dāng)事?人在勞動(dòng)相?關(guān)法規(guī)知識(shí)?和法律知識(shí)?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢(shì)，?因此求職者?在簽訂合同?時(shí)應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)：?1、如果?求職者進(jìn)入?到單位是通?過(guò)熟人牽線?的，礙于情?面關(guān)系，求?職者或者用?人單位只是?簡(jiǎn)單地達(dá)成?了口頭用工?協(xié)議合同，?但這種口頭?合同對(duì)求職?者是相當(dāng)不?利的，因?yàn)?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對(duì)待?求職者，而?求職者本人?因無(wú)字據(jù)為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個(gè)人的利益?，求職者在?正式進(jìn)入到?用人單位工?作時(shí)，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)，許多個(gè)?人單位常常?事先起草了?一份勞動(dòng)合?同文本，在?文本中約定?的責(zé)、權(quán)、?利明顯對(duì)單?位，正式簽?定合同時(shí)用?人單位只需?要求職者簡(jiǎn)?單地簽個(gè)字?或者蓋個(gè)章?就可以了。?但求職者仔?細(xì)推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項(xiàng)制度?，若有違反?要承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等等?，而關(guān)于求?職者的權(quán)利?，除了報(bào)酬?外幾乎一無(wú)?所有。為穩(wěn)?妥起見(jiàn)，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動(dòng)合同?時(shí)，最好要?求用人單位?到勞動(dòng)行政?部門所屬的?勞動(dòng)事務(wù)咨?詢事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動(dòng)合同的?本意就是想?通過(guò)法律來(lái)?保護(hù)自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護(hù)。為此?，求職者一?定要先確認(rèn)?自己簽定的?勞動(dòng)合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營(yíng)企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動(dòng)?合同內(nèi)容（?權(quán)利與義務(wù)?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動(dòng)政策?，不得從事?非法工作；?此外簽訂勞?動(dòng)合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護(hù)自己的?個(gè)人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)和?了解一些勞?動(dòng)法律和法?規(guī)方面的知?識(shí)，例如合?同雙方當(dāng)事?人的權(quán)利義?務(wù)，勞動(dòng)合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn)，?法律責(zé)任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動(dòng)合同文本?時(shí)，就能爭(zhēng)?取一些對(duì)自?己有利的權(quán)?利和義務(wù)，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來(lái)?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實(shí)。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負(fù)責(zé)?人拿出合同?原文，仔細(xì)?審看合同條?款是否齊全?，如名稱、?地點(diǎn)、時(shí)間?、勞動(dòng)規(guī)則?、具體工作?內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?、勞動(dòng)報(bào)酬?、合同期限?、違約責(zé)任?、解決爭(zhēng)議?方式、簽名?蓋章等。如?無(wú)異議，再?當(dāng)面同單位?負(fù)責(zé)人簽字?蓋章，以防?某些單位負(fù)?責(zé)人利用簽?字時(shí)間不同?而在合同上?動(dòng)手腳。?6、如果求?職者所進(jìn)的?單位主要從?事一些對(duì)人?身安全有較?大威脅的行?業(yè)時(shí)，求職?者一定要向?用人單位確?認(rèn)，遇到工?傷應(yīng)該按照?法律的規(guī)定?來(lái)處理?，F(xiàn)?在不少單位?只知道要求?職者為他們?賣命，一旦?求職者傷殘?或者喪失勞?動(dòng)能力后，?他們就毫不?留情地一腳?把求職者踢?開(kāi)，因此用?人單位在起?草合同時(shí)，?為逃避承擔(dān)?的責(zé)任，要?求職工工傷?自理，或只?是約定一些?無(wú)關(guān)痛癢的?條款，與國(guó)?家法定的償?付標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7、?許多私營(yíng)單?位為了達(dá)到?要挾、控制?求職者的目?的，常常在?簽定合同之?前要求求職?者先交納一?定的上崗抵?押金，這樣?求職者一旦?違反約定，?其上崗抵押?金就會(huì)被沒(méi)?收，而用人?單位因此有?了有恃無(wú)恐?的把柄，求?職者只好惟?命是從。為?此，求職者?應(yīng)該首先弄?清單位收取?抵押金的用?意，另外可?以私下向內(nèi)?部員工打聽(tīng)?一下該單位?的聲譽(yù)，以?權(quán)衡一下到?底是否應(yīng)該?交納抵押金?。8、最?后求職者還?應(yīng)該了解一?下其他的細(xì)?節(jié)問(wèn)題，例?如當(dāng)合同涉?及數(shù)字時(shí)，?一定要用大?寫漢字，以?使單位無(wú)隙?可乘；另外?要注意合同?生效的必要?條件和附加?條件（如簽?證、登記）?；合同至少?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，妥善保?管；雙方在?簽訂時(shí)如有?糾紛，應(yīng)通?過(guò)合法方式?解決。延?伸閱讀：?企業(yè)勞動(dòng)合?同范本湖?南非全日制?用工勞動(dòng)合?同湖南建?筑行業(yè)農(nóng)民?工勞動(dòng)合同?臨時(shí)(季?節(jié))工勞動(dòng)?合同杭州?市社區(qū)工作?者勞動(dòng)合同?（三）根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和《?杭州市勞動(dòng)?合同條例》?等有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本勞?動(dòng)合同。?甲方:_?____(?街道,鎮(zhèn)社?區(qū)服務(wù)中心?)地址:?____?_乙方:?____?_性別:?_____?身份證號(hào)?碼:___?__戶口?所在地:_?____?第一條:勞?動(dòng)合同期限?:自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日.?其中試用期?為_(kāi)___?_個(gè)月,自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日,第?二條:工作?崗位及要求?:甲方安排?乙方在__?___社區(qū)?從事社區(qū)_?____工?作.乙方必?須根據(jù)工作?職責(zé)和要求?,按時(shí),按?質(zhì),按量完?成規(guī)定的工?作和任務(wù).?第三條:?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件:?甲乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)工?作安全,勞?動(dòng)保護(hù),職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定.甲方應(yīng)?為乙方的工?作提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施和?保護(hù)條件,?應(yīng)自覺(jué)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)女?職工勞動(dòng)保?護(hù)等規(guī)定.?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)安?全操作規(guī)程?.第四條?:工作時(shí)間?和休息休假?:工作時(shí)間?按照社區(qū)工?作的特點(diǎn),?實(shí)行綜合計(jì)?時(shí)工作和休?息制.第?五條:勞動(dòng)?報(bào)酬:乙方?試用期間的?工資為每月?_____?元.試用期?滿后乙方的?工資福利待?遇按照區(qū)有?關(guān)文件執(zhí)行?,遇到工資?政策調(diào)整,?按新政策執(zhí)?行.甲方不?得無(wú)故拖欠?乙方工資.?第六條:?人事檔案及?社會(huì)保險(xiǎn):?乙方的人事?檔案及社會(huì)?保險(xiǎn)由甲方?委托勞動(dòng)?事務(wù)代理服?務(wù)中心按勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部門有關(guān)?文件規(guī)定辦?理.第七?條:勞動(dòng)紀(jì)?律:甲乙雙?方都要遵守?國(guó)家法律,?法規(guī),規(guī)章?和政策.乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律,服從甲?方的日常管?理,并接受?區(qū),街道(?鎮(zhèn))民政部?門監(jiān)督及所?在社區(qū)的領(lǐng)?導(dǎo).第八?條:勞動(dòng)合?同變更,解?除,終止的?條件:1?,具有下列?情形之一,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容:(1)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化,致使本?合同無(wú)法履?行的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的.?2,乙方具?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時(shí)?解除本合同?:(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?:(2)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)嚴(yán)?重失職,營(yíng)?私舞弊,對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;(4)?職責(zé)調(diào)整造?成崗位取消?的;(5)?年度考評(píng)不?合格的;(?6)泄露工?作機(jī)密的;?(7)被依?法追究刑事?責(zé)任的;(?8)被依法?罷免的;(?9)依法不?再擔(dān)任社區(qū)?相關(guān)職務(wù)的?.3,具?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?本合同,但?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方:(1)?勞動(dòng)者患病?或非因工負(fù)?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;(?2)勞動(dòng)者?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作,經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(3)勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行,經(jīng)雙?方當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)到協(xié)議的?.4,乙?方具有下列?情形之一的?,甲方不得?依據(jù)本條第?3款的規(guī)定?解除本合同?:(1)患?職業(yè)病或因?工(公)負(fù)?傷被確定喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;(2?)患病或者?負(fù)傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(3?)女職工在?孕期,產(chǎn)期?,哺乳期內(nèi)?的;(4)?法律,法規(guī)?規(guī)定的其他?情形.5?,具有下列?情形之一的?,乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同:(1)?在試用期內(nèi)?的;(2)?甲方以暴力?,威脅或者?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(3)甲方?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;(?4)低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或者低?于合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付勞動(dòng)者?工資的;(?5)甲方未?按政策規(guī)定?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)的;(6?)法律,法?規(guī)規(guī)定的其?他情形.?6,除本條?第5款規(guī)定?的情形外,?乙方解除本?合同應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方.?7,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致,本合同?可以解除.?8,本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn),應(yīng)?當(dāng)即終止.?由于工作需?要,經(jīng)雙方?協(xié)商一致,?可以續(xù)定勞?動(dòng)合同.?第九條:違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任:?1,甲乙任?何一方違反?合同,給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的,應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后果?和責(zé)任大小?,向?qū)Ψ街?付賠償金.?2,乙方?違反本合同?中約定的行?業(yè)秘密的,?給甲方造成?損失的,應(yīng)?當(dāng)依法承擔(dān)?賠償責(zé)任.?3,因不?可抗力造成?本合同不能?履行的,可?以不承擔(dān)法?律責(zé)任.?4,乙方未?