杭州市社區(qū)工作者勞動合同（3篇）

第13頁共13頁杭州市社區(qū)?工作者勞動?合同勞動?合同是勞動?者與用工單?位之間確立?勞動關(guān)系，?明確雙方權(quán)?利和義務(wù)的?協(xié)議。勞動?合同按合同?的內(nèi)容分為?勞動合同制?范圍以內(nèi)的?勞動合同和?勞動合同制?范圍以外的?勞動合同；?按合同的形?式分為要式?勞動合同和?非要式勞動?合同。杭?州市社區(qū)工?作者勞動合?同（二）?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《杭州市勞?動合同條例?》等有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?同意簽定本?勞動合同。?甲方：_?____?(街道、鎮(zhèn)?社區(qū)服務(wù)中?心)地址?：____?_乙方：?_____?性別：_?____?身份證號碼?：____?_戶口所?在地：__?___第?一條勞動?合同期限：?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。其?中試用期為?_____?個月，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日，第二?條工作崗?位及要求：?甲方安排乙?方在___?__社區(qū)從?事社區(qū)__?___工作?。乙方必須?根據(jù)工作職?責和要求，?按時、按質(zhì)?、按量完成?規(guī)定的工作?和任務(wù)。?第三條勞?動保護和勞?動條件：甲?乙雙方必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?安全、勞動?保護、職業(yè)?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方的工作?提供符合規(guī)?定的勞動保?護設(shè)施和保?護條件，應(yīng)?自覺執(zhí)行國?家有關(guān)女職?工勞動保護?等規(guī)定。乙?方應(yīng)嚴格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?第四條?工作時間和?休息休假：?工作時間按?照社區(qū)工作?的特點，實?行綜合計時?工作和休息?制。第五?條勞動報?酬：乙方試?用期間的工?資為每月_?____元?。試用期滿?后乙方的工?資福利待遇?按照區(qū)有關(guān)?文件執(zhí)行，?遇到工資政?策調(diào)整，按?新政策執(zhí)行?。甲方不得?無故拖欠乙?方工資。?第六條人?事檔案及社?會保險：乙?方的人事檔?案及社會保?險由甲方委?托____?_勞動事務(wù)?代理服務(wù)中?心按勞動和?社會保障部?門有關(guān)文件?規(guī)定辦理。?第七條?勞動紀律：?甲乙雙方都?要遵守國家?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀律，?服從甲方的?日常管理，?并接受區(qū)、?街道(鎮(zhèn))?民政部門監(jiān)?督及所在社?區(qū)的領(lǐng)導。?第八條?勞動合同變?更、解除、?終止的條件?：1、具?有下列情形?之一，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更合同的?相關(guān)內(nèi)容：?(1)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，致使本合?同無法履行?的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的。?2、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除本合同?：(1)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(2?)嚴重違反?勞動紀律或?甲方依法制?定的規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(4)職?責調(diào)整造成?崗位取消的?;(5)?年度考評不?合格的;?(6)泄露?工作機密的?;(7)?被依法追究?刑事責任的?;(8)?被依法罷免?的;(9?)依法不再?擔任社區(qū)相?關(guān)職務(wù)的。?3、具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知乙方?：(1)?勞動者患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)勞動?者不能勝任?勞動合同約?定的工作，?經(jīng)過培訓或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)雙方當事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達到協(xié)?議的。4?、乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第3款的?規(guī)定解除本?合同：(?1)患職業(yè)?病或因工(?公)負傷被?確定喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;(2)?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(3?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(4?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?5、具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?以暴力、威?脅或者限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)甲方未?按勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;(?4)低于當?地最低工資?標準或者低?于合同約定?的工資標準?支付勞動者?工資的;?(5)甲方?未按政策規(guī)?定繳納社會?保險的;?(6)法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6、除?本條第5款?規(guī)定的情形?外，乙方解?除本合同應(yīng)?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。7、經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。8、?本合同期滿?或者甲乙雙?方約定的終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當即終?止。由于工?作需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?定勞動合同?。第九條?違反勞動?合同的責任?：1、甲?乙任何一方?違反合同，?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)當根據(jù)?后果和責任?大小，向?qū)?方支付賠償?金。2、?乙方違反本?合同中約定?的行業(yè)秘密?的，給甲方?造成損失的?，應(yīng)當依法?承擔賠償責?任。3、?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔法律責任?。4、乙?方未滿約定?服務(wù)年限解?除本合同時?，其在職期?間參加的由?甲方或乙方?所工作社區(qū)?出資進行的?各種職業(yè)技?能培訓，甲?方可以按照?實際支付的?培訓費(包?括培訓期間?的工資)計?收賠償金，?其標準為每?服務(wù)一年遞?減實際支付?的培訓費總?額的33.?3%。第?十條其它?：1、本?合同在履行?中發(fā)生爭議?，任何一方?均可向所在?區(qū)勞動和社?會保障局或?區(qū)民政局申?請調(diào)解，也?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?委員會申請?仲裁。2?、本合同未?盡事項，按?國家有關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行?。3、本?合同條款如?與國家下達?的法律法規(guī)?相抵觸時，?以國家的新?法律法規(guī)為?準。4、?本合同依法?訂立，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?5、本合?同一式四份?甲乙雙方各?執(zhí)一份，人?事檔案管理?單位存檔一?份，鑒證機?關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道)備案?一份。甲?方(蓋章)?：____?_乙方(?簽字)：_?____?簽約日期：?_____?簽約日期?：____?_鑒證機?關(guān)(蓋章)?：____?_鑒證人?員：___?__鑒證?編號：__?___鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日簽定?勞動合同時?注意事項?簽訂勞動合?同可不是一?件輕松的事?，由于用人?單位和求職?者雙方當事?人在勞動相?關(guān)法規(guī)知識?和法律知識?上掌握程度?的不平等，?求職者明顯?處于劣勢，?因此求職者?在簽訂合同?時應(yīng)注意下?面的事項：?1、如果?求職者進入?到單位是通?過熟人牽線?的，礙于情?面關(guān)系，求?職者或者用?人單位只是?簡單地達成?了口頭用工?協(xié)議合同，?但這種口頭?合同對求職?者是相當不?利的，因為?一旦日后求?職者與用人?單位發(fā)生利?益糾紛后，?用人單位可?以隨意對待?求職者，而?求職者本人?因無字據(jù)為?證，只能承?受可能發(fā)生?的一切損失?。為了保障?個人的利益?，求職者在?正式進入到?用人單位工?作時，一定?要與用人單?位簽定正式?的用工合同?，以便明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)關(guān)系?。2、在?求職者要和?用人單位簽?訂勞動合同?時，許多個?人單位常常?事先起草了?一份勞動合?同文本，在?文本中約定?的責、權(quán)、?利明顯對單?位，正式簽?定合同時用?人單位只需?要求職者簡?單地簽個字?或者蓋個章?就可以了。?但求職者仔?細推敲合同?后，發(fā)現(xiàn)條?款表述不清?、概念模糊?，而切合同?內(nèi)容只約定?求職者有哪?些義務(wù)、要?何遵守單位?的各項制度?，若有違反?要承擔怎樣?的責任等等?，而關(guān)于求?職者的權(quán)利?，除了報酬?外幾乎一無?所有。為穩(wěn)?妥起見，筆?者建議求職?者在正式簽?定勞動合同?時，最好要?求用人單位?到勞動行政?部門所屬的?勞動事務(wù)咨?詢事務(wù)所進?行勞動合同?文本鑒定為?好。3、?求職者簽訂?勞動合同的?本意就是想?通過法律來?保護自己的?利益，但是?如果簽定的?合同本身就?是違法的，?那么求職者?的權(quán)益照樣?得不到法律?保護。為此?，求職者一?定要先確認?自己簽定的?勞動合同是?否具有法律?約束力，包?括：用人單?位必須具有?法人資格，?私營企業(yè)必?須符合法定?條件。雙方?簽訂的勞動?合同內(nèi)容（?權(quán)利與義務(wù)?）必須符合?法律、法規(guī)?和勞動政策?，不得從事?非法工作；?此外簽訂勞?動合同的程?序、形式必?須合法。?4、為了更?好地用法律?武器保障和?維護自己的?個人利益，?求職者在簽?定合同之前?，最好應(yīng)該?認真學習和?了解一些勞?動法律和法?規(guī)方面的知?識，例如合?同雙方當事?人的權(quán)利義?務(wù)，勞動合?同的訂立、?履行、變更?、終止和解?除，勞動保?護和保險，?法律責任等?，這樣求職?者在與用人?單位起草勞?動合同文本?時，就能爭?取一些對自?己有利的權(quán)?利和義務(wù)，?或者一旦日?后用人單位?違反合同規(guī)?定，求職者?就可以利用?法律武器來?捍衛(wèi)自己的?權(quán)益。5?、一份正式?的合同應(yīng)該?條款齊全，?日后雙方一?旦發(fā)生利益?沖突，可以?便于查證核?實。為此，?求職者在簽?訂前一定要?讓單位負責?人拿出合同?原文，仔細?審看合同條?款是否齊全?，如名稱、?地點、時間?、勞動規(guī)則?、具體工作?內(nèi)容和標準?、勞動報酬?、合同期限?、違約責任?、解決爭議?方式、簽名?蓋章等。如?無異議，再?當面同單位?負責人簽字?蓋章，以防?某些單位負?責人利用簽?字時間不同?而在合同上?動手腳。?6、如果求?職者所進的?單位主要從?事一些對人?身安全有較?大威脅的行?業(yè)時，求職?者一定要向?用人單位確?認，遇到工?傷應(yīng)該按照?法律的規(guī)定?來處理?，F(xiàn)?在不少單位?只知道要求?職者為他們?賣命，一旦?求職者傷殘?或者喪失勞?動能力后，?他們就毫不?留情地一腳?把求職者踢?開，因此用?人單位在起?草合同時，?為逃避承擔?的責任，要?求職工工傷?自理，或只?是約定一些?無關(guān)痛癢的?條款，與國?家法定的償?付標相關(guān)很?遠。7、?許多私營單?位為了達到?要挾、控制?求職者的目?的，常常在?簽定合同之?前要求求職?者先交納一?定的上崗抵?押金，這樣?求職者一旦?違反約定，?其上崗抵押?金就會被沒?收，而用人?單位因此有?了有恃無恐?的把柄，求?職者只好惟?命是從。為?此，求職者?應(yīng)該首先弄?清單位收取?抵押金的用?意，另外可?以私下向內(nèi)?部員工打聽?一下該單位?的聲譽，以?權(quán)衡一下到?底是否應(yīng)該?交納抵押金?。8、最?后求職者還?應(yīng)該了解一?下其他的細?節(jié)問題，例?如當合同涉?及數(shù)字時，?一定要用大?寫漢字，以?使單位無隙?可乘；另外?要注意合同?生效的必要?條件和附加?條件（如簽?證、登記）?；合同至少?一式兩份，?雙方各執(zhí)一?份，妥善保?管；雙方在?簽訂時如有?糾紛，應(yīng)通?過合法方式?解決。延?伸閱讀：?企業(yè)勞動合?同范本湖?南非全日制?用工勞動合?同湖南建?筑行業(yè)農(nóng)民?工勞動合同?臨時(季?節(jié))工勞動?合同杭州?市社區(qū)工作?者勞動合同?（三）根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?杭州市勞動?合同條例》?等有關(guān)規(guī)定?,經(jīng)雙方協(xié)?商一致,同?意簽定本勞?動合同。?甲方:_?____(?街道,鎮(zhèn)社?區(qū)服務(wù)中心?)地址:?____?_乙方:?____?_性別:?_____?身份證號?碼:___?__戶口?所在地:_?____?第一條:勞?動合同期限?:自___?__年__?___月_?____日?至____?_年___?__月__?___日.?其中試用期?為____?_個月,自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日,第?二條:工作?崗位及要求?:甲方安排?乙方在__?___社區(qū)?從事社區(qū)_?____工?作.乙方必?須根據(jù)工作?職責和要求?,按時,按?質(zhì),按量完?成規(guī)定的工?作和任務(wù).?第三條:?勞動保護和?勞動條件:?甲乙雙方必?須嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作安全,勞?動保護,職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定.甲方應(yīng)?為乙方的工?作提供符合?規(guī)定的勞動?保護設(shè)施和?保護條件,?應(yīng)自覺執(zhí)行?國家有關(guān)女?職工勞動保?護等規(guī)定.?乙方應(yīng)嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?.第四條?:工作時間?和休息休假?:工作時間?按照社區(qū)工?作的特點,?實行綜合計?時工作和休?息制.第?五條:勞動?報酬:乙方?試用期間的?工資為每月?_____?元.試用期?滿后乙方的?工資福利待?遇按照區(qū)有?關(guān)文件執(zhí)行?,遇到工資?政策調(diào)整,?按新政策執(zhí)?行.甲方不?得無故拖欠?乙方工資.?第六條:?人事檔案及?社會保險:?乙方的人事?檔案及社會?保險由甲方?委托勞動?事務(wù)代理服?務(wù)中心按勞?動和社會保?障部門有關(guān)?文件規(guī)定辦?理.第七?條:勞動紀?律:甲乙雙?方都要遵守?國家法律,?法規(guī),規(guī)章?和政策.乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度和勞動紀?律,服從甲?方的日常管?理,并接受?區(qū),街道(?鎮(zhèn))民政部?門監(jiān)督及所?在社區(qū)的領(lǐng)?導.第八?條:勞動合?同變更,解?除,終止的?條件:1?,具有下列?情形之一,?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,?可以變更合?同的相關(guān)內(nèi)?容:(1)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生了重大變?化,致使本?合同無法履?行的;(2?)乙方不能?勝任原工作?崗位的.?2,乙方具?有下列情形?之一的,甲?方可以隨時?解除本合同?:(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?:(2)嚴?重違反勞動?紀律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)嚴?重失職,營?私舞弊,對?甲方利益造?成重大損害?的;(4)?職責調(diào)整造?成崗位取消?的;(5)?年度考評不?合格的;(?6)泄露工?作機密的;?(7)被依?法追究刑事?責任的;(?8)被依法?罷免的;(?9)依法不?再擔任社區(qū)?相關(guān)職務(wù)的?.3,具?有下列情形?之一的,甲?方可以解除?本合同,但?應(yīng)當提前三?十日以書面?形式通知乙?方:(1)?勞動者患病?或非因工負?傷,醫(yī)療期?滿后,不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;(?2)勞動者?不能勝任勞?動合同約定?的工作,經(jīng)?過培訓或者?調(diào)整工作崗?位,仍不能?勝任工作的?;(3)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使原勞?動合同無法?履行,經(jīng)雙?方當事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達到協(xié)議的?.4,乙?方具有下列?情形之一的?,甲方不得?依據(jù)本條第?3款的規(guī)定?解除本合同?:(1)患?職業(yè)病或因?工(公)負?傷被確定喪?失或者部分?喪失勞動能?力的;(2?)患病或者?負傷,在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(3?)女職工在?孕期,產(chǎn)期?,哺乳期內(nèi)?的;(4)?法律,法規(guī)?規(guī)定的其他?情形.5?,具有下列?情形之一的?,乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同:(1)?在試用期內(nèi)?的;(2)?甲方以暴力?,威脅或者?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?(3)甲方?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;(?4)低于當?地最低工資?標準或者低?于合同約定?的工資標準?支付勞動者?工資的;(?5)甲方未?按政策規(guī)定?繳納社會保?險的;(6?)法律,法?規(guī)規(guī)定的其?他情形.?6,除本條?第5款規(guī)定?的情形外,?乙方解除本?合同應(yīng)當提?前三十日以?書面形式通?知甲方.?7,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致,本合同?可以解除.?8,本合?同期滿或者?甲乙雙方約?定的終止條?件出現(xiàn),應(yīng)?當即終止.?由于工作需?要,經(jīng)雙方?協(xié)商一致,?可以續(xù)定勞?動合同.?第九條:違?反勞動合同?的責任:?1,甲乙任?何一方違反?合同,給對?方造成經(jīng)濟?損失的,應(yīng)?當根據(jù)后果?和責任大小?,向?qū)Ψ街?付賠償金.?2,乙方?違反本合同?中約定的行?業(yè)秘密的,?給甲方造成?損失的,應(yīng)?當依法承擔?賠償責任.?3,因不?可抗力造成?本合同不能?履行的,可?以不承擔法?律責任.?4,乙方未?