國營企業(yè)高層勞動合同（2篇）

第7頁共7頁國營企業(yè)高?層勞動合同?編號：?國營企業(yè)職?工勞動合同?書職工姓?名：單位?：根據(jù)吉?林省《國營?企業(yè)全員勞?動合同管理?試點工作方?案》和我廠?全員勞動合?同管理實施?辦法的有關?規(guī)定，經延?邊新華印刷?廠法人代表?與共同協(xié)商?，雙方同意?簽訂本勞動?合同書，其?內容如下：?一、合同?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共年?個月。二?、試用期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，年個月。?一、工作?內容、勞動?保護及勞動?條件1.?本廠實行八?小時工作制?和一周一休?制。2.?鉛印、商標?車間生產崗?位實行常年?兩班制生產?，華泰造紙?廠實行三班?連轉制，其?他工種實行?一班制生產?，但遇到緊?急任務時，?本廠可以組?織加班加點?，并支付合?理加班費。?3.鑄字?、揀字、排?版、紙型、?鉛版、照相?制版等有害?職工身體健?康的工種，?均有通風排?氣等防護措?施，并享受?相應勞動保?護。4.?除排版、裝?訂外基本上?都是機械化?、半自動化?操作。5?.本廠根據(jù)?生產、工作?需要，按國?家有關法律?規(guī)定，為職?工提供必需?的安全、衛(wèi)?生的勞動條?件和工作環(huán)?境。二、?企業(yè)的權利?和義務權?利：有權?按照國務院?常務會議通?過的《企業(yè)?職工獎懲條?例》和國務?院發(fā)布的《?國營企業(yè)辭?退違紀職工?暫行規(guī)定》?以及我廠《?職工獎懲條?例》的有關?規(guī)定，對職?工進行管理?和獎懲。?義務：1?.對職工要?進行國家法?律、法規(guī)、?職業(yè)道德、?社會治安、?企業(yè)各項規(guī)?章制度等教?育。2.?對職工要進?行技術業(yè)務?培訓，不斷?提高職工素?質。3.?加強勞動安?全與保護，?不斷改善勞?動條件，保?證職工的身?體健康。?4.尊重職?工的合法權?益，維護職?工的主人翁?地位，充分?調動職工的?積極性、創(chuàng)?造性。三?、職工的權?利和義務?權利：簽?訂勞動合同?的職工享有?同等的工作?、學習，參?加民主管理?，獲得勞動?報酬、政治?榮譽、物質?鼓勵及享受?勞動保險福?利的待遇。?義務：?1.努力學?習政治文化?技術，不斷?提高思想政?治覺悟和技?術水平。?2.熱愛本?職工作，服?從分配，努?力完成生產?工作任務。?3.遵守?國家的法律?、法律和有?關政策及廠?內各項規(guī)章?制度。4?.愛護公共?財產、機械?設備、生產?工具，節(jié)約?原材料、能?源。四、?勞動報酬及?保險福利待?遇1.試?用期工資：?級月元。?2.學徒工?資：第一年?月元。第?二年月元。?第三年月?元。3.?轉正后工資?：元。4?.定級后工?資：元。?5.調資晉?級：6.?保險福利待?遇。依據(jù)?《中華人民?共和國勞動?保險條例》?并結合我廠?實際情況執(zhí)?行。五、?勞動紀律?1.遵守國?家有關法律?、法規(guī)。?2.遵守我?廠制訂的各?項規(guī)章制度?和勞動紀律?。國營企?業(yè)高層勞動?合同（二）?甲方(用?人單位)：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。乙?方(員工、?工作人員)?：____?_____?_(性別_?___，民?族____?，出生年月?____，?文化程度_?___，職?稱____?，居住地址?____，?身份證號碼?____聯(lián)?系電話__?__)。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》及?有關法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本勞動合同?：一、生?產(工作)?任務甲方?根據(jù)生產(?工作)實際?需要，聘用?乙方在__?__崗位?從事___?_工種工作?，擔任__?__職務。?二、合同?期限甲乙?雙方選擇以?下第種形式?確定合同期?限：1、?合同期限為?____年?____個?月，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中前?____個?月為試用期?(見習期)?。2、以?完成一定的?工作任務為?期限。具體?工作任務為?____，?期限自__?__年__?__月__?__日起，?預計至__?__年__?__月__?__日止。?三、工作?時間甲方?對乙方實行?第____?種工作制：?1、每日?工作8小時?、每周工作?40小時標?準工時制。?2、經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?。3、經?勞動行政部?門批準實行?綜合計算工?時工作制。?四、工資?待遇(一?)工資收入?構成：乙?方的工資收?入由___?_幾部分構?成。(二?)工資標準?：1、試?用期(見習?期)工資待?遇為___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2、試用期?(見習期)?滿后的工資?待遇為__?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3、雙方約?定的工資標?準不得低于?示范區(qū)最低?工資標準。?乙方的工資?待遇調整按?甲方工資分?配制度和管?理辦法執(zhí)行?。五、違?約責任1?、由于甲乙?雙方任何一?方的過錯造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?的，由有過?錯的一方承?擔相應責任?;雙方均有?過錯的，根?據(jù)實際情況?，由雙方各?自承擔應負?的責任。?2、甲乙雙?方任何一方?違反合同條?款，均應向?對方支付違?約金，違約?金數(shù)額的確?定辦法為_?___;給?對方造成損?失的，應根?據(jù)后果和責?任向對方支?付賠償金，?賠償金數(shù)額?的確定辦法?為____?;合同一方?因不可抗力?未能履行合?同并給對方?帶來損害的?，不承擔相?應責任。?六、合同爭?議處理發(fā)?生勞動爭議?后，甲乙雙?方應積極協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?任何一方均?可向本單位?勞動爭議調?解委員會(?小組)或工?會申請調解?，調解不成?的，方可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁，對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到裁決?書之日起_?__日內向?人民法院提?起訴訟。?七、雙方需?要約定的其?他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?____。?八、本合?同其他條款?和未盡事宜?按集體合同?約定或國家?有關法律法?規(guī)執(zhí)行。?九、本合同?簽訂后，甲?方應在一月?內辦理合同?鑒證手續(xù)。?本合同一式?3份，雙方?各1份，員?工本人檔案?存入1份。?十、本合?同自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?十一、下列?材料為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?：(一)?____;?(二)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____;?(三)_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____