醫(yī)院福利待遇案例

醫(yī)院福利待遇案例薪酬體系工資福利基本工資基礎(chǔ)工資薪級(jí)工資職務(wù)工資津貼崗位津貼工作津貼績效工資獎(jiǎng)金職務(wù)季度獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)基本福利特殊福利績效崗位工作量質(zhì)量效益?zhèn)⊙a(bǔ)助慶賀慰問撫恤金法定福利帶薪假期養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)法定節(jié)假日帶薪休假教育培訓(xùn)住房補(bǔ)貼住房信貸生育保險(xiǎn)住房公積金通訊補(bǔ)貼購車信貸交通工具交通補(bǔ)貼通訊工具住院慰問宿舍設(shè)施交通設(shè)施工作服工作餐補(bǔ)貼帶薪旅游工傷假特殊假期病假事假產(chǎn)育假婚喪假探親假1、法定福利（五險(xiǎn)一金）

單位繳存比率（%）2、教育培訓(xùn)醫(yī)院為員工提供崗前、在崗、繼續(xù)深造、外派培訓(xùn)等多種培訓(xùn)、培養(yǎng)機(jī)會(huì)，員工也有權(quán)利根據(jù)自己情況主動(dòng)申請(qǐng)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、學(xué)習(xí)，醫(yī)院為其補(bǔ)助一定的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金單位208210.610個(gè)人8210010小計(jì)2810310.620基本福利3、住院慰問員工及直系家屬本院就醫(yī)享有內(nèi)部優(yōu)惠，員工就醫(yī)享受7折、直系家屬就醫(yī)享受9折優(yōu)惠。員工因病住院、做手術(shù)，醫(yī)院將組織本部門、科室和行政人事部一同去看望。醫(yī)院工會(huì)按照100元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品安排探視慰問。4、宿舍設(shè)施宿舍水電費(fèi)由宿舍管理員每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后上交財(cái)務(wù)，按實(shí)際超出數(shù)從當(dāng)月工資中代扣宿舍由后勤部統(tǒng)一按職稱職務(wù)等級(jí)進(jìn)行合理安排。

具體如下：

院領(lǐng)導(dǎo)房：一廳兩房一衛(wèi)兩陽臺(tái)；

單人房：科主任、副高級(jí)以上職稱、資深護(hù)士長住單間一衛(wèi)一陽臺(tái)

雙人房：主治醫(yī)師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、副職、護(hù)士長。

集體房：護(hù)士、收費(fèi)員等，每4人-6人/房。

特殊情況須經(jīng)院辦領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)告后勤處?；靖＠?、工作服1）.

新入職醫(yī)護(hù)人員須持人力資源部證明到庫房領(lǐng)取工作服。其他非醫(yī)療部門人員需要配備工作服者，需

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由人力資源部核準(zhǔn)發(fā)放。

2）.

醫(yī)護(hù)人員工作服每人限發(fā)4件（冬裝2件、夏裝2件）。護(hù)理人員護(hù)士褲每人限發(fā)2條，護(hù)士帽每人限發(fā)2頂。康復(fù)、推拿人員特殊工裝

參照上述數(shù)量發(fā)放，不再重復(fù)發(fā)放普通工作服。非醫(yī)療部門人員經(jīng)批準(zhǔn)，每人限發(fā)冬裝或夏裝1件。

3）.

工作服使用年限原則上為三年。工作服已穿三年以上者，若工作服已破損或有污漬不能使用的可更新，如工作服仍干凈、無損的則繼續(xù)使用，直至報(bào)損

4）.工作服更新?lián)Q領(lǐng)時(shí)必須以舊換新，出具科室主任或護(hù)士長開具的報(bào)損申請(qǐng)及領(lǐng)料單（記入科室成本）。

5）.

個(gè)人工作服在院內(nèi)因保管不當(dāng)丟失，需繳納成本價(jià)50%賠償金后才能給予補(bǔ)發(fā)；工作服在院外丟失，需繳納全額成本價(jià)賠償金后補(bǔ)發(fā)。

6）.

洗衣房與科室交接待洗或已洗凈的工作服時(shí)，要進(jìn)行交接登記?；靖＠?、工作餐補(bǔ)貼醫(yī)院為全體員工統(tǒng)一免費(fèi)提供食堂就餐。8、傷病補(bǔ)助員工因?。ê畣T工生產(chǎn)等）或因工傷住院治療三天以上（含三天）者，根據(jù)其本人或直系親屬填寫的傷病補(bǔ)助申請(qǐng)表，核實(shí)后按照規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)助。9、慶賀慰問職工結(jié)婚時(shí)，以醫(yī)院名義送去有院長、黨委書記簽名的賀信一封，賀金500元以示祝賀，由工會(huì)統(tǒng)一安排。職工子女考上大學(xué)（全日制統(tǒng)招生），以醫(yī)院名義送賀信一封，賀金500元以示祝賀，由工會(huì)統(tǒng)一安排?；靖＠?0、撫恤金1）、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資;

2）、因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資;

3）、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元;因工(公)5000元;

4）、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元;二人以上的每人月補(bǔ)助190元;農(nóng)業(yè)戶口一人月170;二人以上的每人月150元。11、帶薪假期法定的節(jié)假日：根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（2008年修訂）》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天，因工作原因在當(dāng)月不能排休時(shí)，按基礎(chǔ)工資的3倍支付。正式員工工作滿一年后享受帶薪年休假，報(bào)銷單程路費(fèi)。應(yīng)工受傷者可休假，在休假期間享有基本工資。

基本福利12、特殊假期1）、病假：職工因病就醫(yī)需病休的人員，需出示醫(yī)院診斷證明。2）、事假：除病、婚、產(chǎn)、節(jié)育、喪假外，因私事必須請(qǐng)假的為事假，全年累計(jì)不得超過l5天。享受年休假的職工可用年休假?zèng)_抵事假。3）、產(chǎn)假：

（1）女職工產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前休假15天。

（2）由婦產(chǎn)科出具《診斷證明書》為難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)者另增加15天。

（3）晚婚女職工生育第一孩者另增加產(chǎn)假30天。

（4）一胎生育為多胞胎的，每多生育一孩，增加產(chǎn)假15天。

哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

基本福利帶薪假期法定節(jié)假日帶薪休假帶薪旅游工傷假特殊假期病假事假產(chǎn)育假婚喪假探親假12、特殊假期

4）、婚假：婚假三天。男職工年滿25周歲，女職工年滿23周歲以上屬晚婚，可另增加晚婚假十五天。

喪假：員工直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。喪假為3天。外省酌情給予路程假l一3天。5）、探親假：工齡滿一年者。探望配偶：配偶在省外或距離工作地四百公里以上工作者，每年給予探親假一次，10天。未婚員工探望父母：父母在省外居住或距離工作地四百公里以上者，每年給假一次，10天。已婚員工探望父母：父母在省外居住或距離工作地四百公里以上者，每4年給假一次，20天。按規(guī)定可享受探親假的職工，可將探親假與年休假結(jié)合，應(yīng)在享受探親假的基礎(chǔ)上加年休假時(shí)間。

基本福利帶薪假期法定節(jié)假日帶薪休假帶薪旅游工傷假特殊假期病假事假產(chǎn)育