員工工資待遇及提成協(xié)議（3篇）

第11頁共11頁員工工資待遇及提成協(xié)議甲方：_____乙方：_____為了切實加強_____電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋提成＋福利獎金二、基本工資的計發(fā)1．試用期凡進(jìn)入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元／月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_____元／月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75％，即_____元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_____元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2．試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____元／月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65％，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者（達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_____元／月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_____元／月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50％，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算1．電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2．電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績提成比例五、星級獎金制度星級月任務(wù)額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1．連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_____元計。2．每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_____元。3．每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_____元。4．本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1．試用期內(nèi)至少_____個電話／天。2．試用期后至少_____個電話／天。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：_____經(jīng)辦人：_____經(jīng)辦人：__________年_____月_____日_____年_____月_____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____簽訂合同注意事項一、核實確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實并復(fù)印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認(rèn)其真實身份及行為能力。2、合同對方為法人：到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。3、合同對方為“其他組織”：對方當(dāng)事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認(rèn)經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。二、合同形式：1、必須以書面形式簽訂合同；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認(rèn)書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標(biāo)明合同背景。三、合同的必備條款要具體、明確：1、當(dāng)事人名稱須真實、一致；2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗收方法、程序和時間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時間點或時間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責(zé)任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認(rèn)；不予追認(rèn)的要以書面形式通知對方并進(jìn)行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責(zé)任。六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。員工工資待遇及提成協(xié)議（二）甲方：_____乙方：_____為了切實加強_____電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_____元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_____元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65%，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_____元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_____元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_____元計。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_____元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_____元。4.本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_____個電話/天。2.試用期后至少_____個電話/天。甲方(蓋章)：_____

乙方(蓋章)：_____法人代表(簽字)：_____

法人代表(簽字)：_____經(jīng)辦人：_____

經(jīng)辦人：__________年_____月_____日

_____年_____月_____日簽訂地點：_____

簽訂地點：_____員工工資待遇及提成協(xié)議（三）甲方：_____乙方：_____為了切實加強_____電話營銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來的管理經(jīng)驗，經(jīng)公司研究決定，特制定_____年度電話營銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+提成+福利獎金二、基本工資的計發(fā)1.試用期凡進(jìn)入_____市場部的電話營銷人員試用期為一個月，公司包食宿，試用期基本工資為_____元/月，最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月，試用期業(yè)績低于_____元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75%，即_____元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資;試用時間超過15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_____元。完成最低底限業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。2.試用期后進(jìn)入過度期，過度期為一個月，基本工資為_____元/月，公司包食宿。第一個月的最低底限任務(wù)為_____元，低于_____元以下，只拿基本工資的65%，即_____元。業(yè)績優(yōu)秀者(達(dá)到或超過規(guī)定月任務(wù)指標(biāo))，可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。3.轉(zhuǎn)正后試用期、過度期滿即為_____公司市場部電話營銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_____元/月，包食宿并享社保，月底限任務(wù)為_____元/月，月業(yè)績達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50%，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營銷人員業(yè)績的財務(wù)核算1.電話營銷人員的業(yè)績以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為20號，20號以后到賬的計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。2.電話營銷員和本公司其他部門員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例1.連續(xù)三個月保持星級的，按高出一個星級標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵并且基本工資以_____元計。2.每半年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵一個月基本工資即_____元。3.每年評比一次，如每月業(yè)績都達(dá)到星級的，獎勵兩個月基本工資即_____元。4.本規(guī)定為_____年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營銷人員業(yè)績考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量1.試用期內(nèi)至少_____個電話/天。2.試用期后至少_____個電話/天。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法人代表(簽字)：_____