人事管理制度

關(guān)于印發(fā)《廣元七絕營銷有限公司人事管理制度》的通知各部門：為進(jìn)一步加強(qiáng)人事管理，規(guī)范人員進(jìn)出程序，2月28日總經(jīng)理辦公會，對有關(guān)人事管理制度進(jìn)行了修訂，現(xiàn)將修訂后管理辦法印發(fā)給你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行。特此通知二〇一三年二月二十八日人事管理制度第一章總則第一條：為使公司人事管理工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，對員工管理有章可循，有利于提高員工的工作效率，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感和公司凝聚力，特制定本制度。第二條：適用范圍一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，參照執(zhí)行本制度。四、試用、實習(xí)人員的管理參照本制度辦理。第二章人員錄用第三條：用人原則：重能力、重潛質(zhì)、重品德。第四條：公司各部門如因工作需要，須增加人員時，由所需部門先依據(jù)人員選招流程提出申請，并根據(jù)崗位情況對所需人員的數(shù)量、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷、執(zhí)業(yè)資格等條件作詳細(xì)說明，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部門納入聘用計劃，由公司統(tǒng)一組織、集體招聘。第五條：員工招聘采用考核和面試兩種，依據(jù)實際需要，可選擇其中一種或兩種并用。（人員需求申請表）第六條：聘用流程：業(yè)務(wù)部門提出需人申請和人員要求→→總經(jīng)理批準(zhǔn)→→行政部納入聘人計劃并發(fā)布招人信息→→行政、業(yè)務(wù)部門聯(lián)合對外選招→→行政部審核擬招人員相關(guān)資料→→業(yè)務(wù)部門組織面試→→總經(jīng)理面試→→錄用。第七條：新進(jìn)人員經(jīng)總經(jīng)理同意后，由行政部辦理有關(guān)試用手續(xù)，試用期為一個月。試用期滿考核合格后，正式錄用并簽訂錄用合同。試用不合格者，公司不負(fù)責(zé)試用期間的保險。（新員工轉(zhuǎn)正申請表）（試用人員考核表）第八條：試用人員報到時，應(yīng)向人力主管部門送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。三、身份證原件及復(fù)印件。四、有關(guān)承諾書（本人手工書寫）。1、承諾與原用人單位的勞動關(guān)系已完全解除。2、承諾到任之前的任何關(guān)系和責(zé)任均由本人承擔(dān)，與本公司無關(guān)。3、近期縣級公立醫(yī)院本人的體檢表、體檢報告和健康證明。4、承諾無任何如吸毒、賭博等嚴(yán)重不良嗜好。五、其它必要的證件和公司要求遞交的有關(guān)資料。第九條：凡有下列情形之一者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。七、身體條件不合適應(yīng)聘崗位者（經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列）。八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第十條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“臨聘人員協(xié)議書”。第十一條：試用人員如因品行不良、工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第十二條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方（崗位）工作，不得無故拖延推諉。第三章工作守則第十三條：員工除嚴(yán)格遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)外，還應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度。第十四條：員工應(yīng)遵守下列事項：一、忠于職守，服從安排，不得有敷衍塞責(zé)的行為。二、有責(zé)任心、事業(yè)心；有創(chuàng)新精神、吃苦精神；講團(tuán)結(jié)、講大局。三、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。四、不斷提升工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、不斷提升工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物帶出公司。六、工作時間不得擅離崗位，如確需離開，應(yīng)請假批準(zhǔn)后方可離去。七、隨時注意保持作業(yè)地點、辦公室及其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、工作時不得怠慢、拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。九、員工間團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。十、不得借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。十一、對外接洽業(yè)務(wù)，要有理、有利、有節(jié)，禮貌待人，講話和氣，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十二、各級主管要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)能力，與員工同甘共苦，提高工作效率和滿意程度，強(qiáng)化員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退；嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。第十五條：原則上實行每日八小時工作制，作息時間公司可視實際情況彈性安排。第十六條：實行不定時工作制的相關(guān)人員，經(jīng)本人簽字同意，公司行政部門備案并報勞動部門。第十七條：員工考勤按公司考勤制度執(zhí)行。第四章待遇第十八條：本公司依照兼顧企業(yè)健康發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，采取“底薪+提成”辦法，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。第十九條：薪資構(gòu)成：銷售人員按“底薪+行政績效+銷售提成”確定薪酬待遇；非銷售人員按工作崗位和履職情況確定薪酬待遇。第二十條：月薪工資在次月15日前發(fā)放或存入員工個人銀行帳戶。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第五章休假第二十一條：參照有關(guān)國家規(guī)定執(zhí)行。第六章出差第二十二條：按公司員工出差管理及費用報銷辦法執(zhí)行。

第七章培訓(xùn)第二十三條：為提高員工的業(yè)務(wù)技能和知識水平，充分發(fā)揮其潛能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動。被指定培訓(xùn)的員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第二十四條：新進(jìn)員工須接受崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗，培訓(xùn)考核不合格者不再繼續(xù)留用。第二十五條：員工調(diào)職前，須接受擬調(diào)崗位的崗前培訓(xùn)，直到能滿足該崗的上崗要求。第二十六條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由行政部保存在員工人事檔案內(nèi)。第二十七條：公司對員工在業(yè)余時間，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，承認(rèn)培訓(xùn)合格（畢業(yè)）后的學(xué)歷等支持。第八章調(diào)職第二十八條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的崗位、職務(wù)或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職到位。第二十九條：各部門負(fù)責(zé)人在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)歷、能力，盡量做到“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三十條：員工接到調(diào)動通知后，限在三個工作日內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。第九章保密第三十一條：員工所掌握的有關(guān)公司信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何組織或個人公開或透露。第三十二條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第三十三條：對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三十四條：非經(jīng)發(fā)文部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印、拷貝和傳閱有關(guān)文件。第三十五條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第三十六條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第三十七條：員工基本工資的２０%為保密工資；泄露公司機(jī)密者，視其情節(jié)，公司可作出扣發(fā)保密工資、追償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同等處罰并保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。第十章考核第三十八條：員工考核一、試用員工考核：員工試用期間由試用部門負(fù)責(zé)考核，考核情況報行政部門；考核合格者，填具“試用人員考核表”，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦錄用手續(xù)。二、正式員工考核：由各部門進(jìn)行考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)由各部門制定，送行政部門備案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行?？己私Y(jié)果報行政部備案。部門負(fù)責(zé)人及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管決定其考核的密度。第三十九條：部門負(fù)責(zé)人以下人員的考核結(jié)果一式二份，一份由各部門保存，一份交行政部備案待查，作為確定薪酬、培養(yǎng)、升職的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果，由行政部保存，作為公司評價、薪酬、獎勵、調(diào)職和確定部門業(yè)績的依據(jù)。第四十條：考核原則1、以績效為主導(dǎo)的原則。2、定性與定量考評相結(jié)合的原則。3、公平、公正、公開的原則。4、多角度、多層次考評的原則。第十一章獎懲第四十一條：獎懲種類獎懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。行政獎勵包括表揚(yáng)、升職等；經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期等。行政處罰包括警告、除名等；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、扣發(fā)獎金等。第四十二條：獎勵條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者.2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻(xiàn)者.3、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納、實施后，卓有成效者。4、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。8、為社會做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者。10、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。

第四十三條：懲罰條件1、違法犯罪，觸犯刑律者。2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。3、貪污挪用貨款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。6、謾罵、毆打同事、領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事，妨害工作、生產(chǎn)秩序者。8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施者。9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者。10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。11、上班時間談天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。15、對有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者。16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議、批評者。17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者。19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為的。20、煽動怠工或罷工者。21、偽造或盜用公司公文、印章者。22、參與非法組織者。23、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。24、其它違反國家法令、法規(guī)或規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。第四十四條：給公司造成損失的，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。第四十五條：獎懲程序由員工所屬部門負(fù)責(zé)人提出書面申請→→行政部門審核→→總經(jīng)理批準(zhǔn)→→有關(guān)部門執(zhí)行。第十二章資遣第四十六條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：1、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。2、業(yè)務(wù)緊縮時。3、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。4、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更需減少員工，又無適當(dāng)工作可安置時。5、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。

第四十七條：員工資遣的先后順序：1、歷年平均考績較低者。2、工作效率較低者。3、在公司服務(wù)時間較短。4、工作能力較差者。第四十八條：員工自行辭職或受處罰被除名，不按資遣處理。第四十九條：員工資遣通知時間1、在公司連續(xù)工作六個月以內(nèi)(含六個月)者，隨時通知。2、在公司連續(xù)工作六個月以上未滿二年者，于十日前通知。3、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，于十五日前通知。4、在公司連續(xù)工作在五年以上者，于二十五日前通知。第五十條：員工資遣費標(biāo)準(zhǔn)1、在公司連續(xù)工作六個月以內(nèi)(含六個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資。2、在公司連續(xù)工作六個月以上未滿二年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。3、在公司連續(xù)工作二年以上未滿五年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月2倍的基本工資。4、在公司連續(xù)工作五年以上者，發(fā)給其資遣當(dāng)月3倍的基本工資。5、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營，資遣費的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依臨時董事會研究制定的決定執(zhí)行。第十三章辭職第五十一條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請表”→→經(jīng)業(yè)務(wù)主管確認(rèn)→→行政主管審核→→報總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理批準(zhǔn)并辦完有關(guān)（財物、工作等）移交手續(xù)后→→

行政部通知財務(wù)部→→

財務(wù)部按有關(guān)規(guī)定結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)手續(xù)→→

并視需要由行政部