辭退告知書-企業(yè)管理

辭退告知書-企業(yè)管理[員工姓名]：根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度以及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)正式通知您，公司將與您解除勞動合同關(guān)系，辭退生效日期為[辭退生效日期]。一、辭退原因業(yè)績不達(dá)標(biāo)：在過去的[考核周期，如連續(xù)三個季度]績效考核中，您的工作業(yè)績持續(xù)未達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。具體表現(xiàn)為[列舉未完成的業(yè)績指標(biāo)，如銷售額未達(dá)目標(biāo)的80%、項目交付延遲次數(shù)超過規(guī)定等]。違反公司規(guī)章制度：于[具體日期]，您違反了公司的[規(guī)章制度名稱，如保密制度、考勤制度等]。[詳細(xì)說明違規(guī)行為，如將公司機(jī)密文件泄露給外部人員、一個月內(nèi)累計曠工達(dá)5天等]。二、法律依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第[X]款規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：[列舉對應(yīng)的法律條款內(nèi)容，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等]”。三、補(bǔ)償及相關(guān)事項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：鑒于您在公司的工作年限為[X]年[X]個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司將向您支付[X]個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計人民幣[大寫金額]元整（小寫：￥[小寫金額]元）。工資計算標(biāo)準(zhǔn)為您離職前十二個月的平均工資。工作交接：請您在接到本辭退通知后的[X]個工作日內(nèi)，與公司指定的交接人[交接人姓名]完成所有工作交接事宜。包括但不限于客戶資料、項目文檔、公司財物等。確保工作的順利過渡，如因您未及時完成交接工作給公司造成損失的，公司有權(quán)追究您的法律責(zé)任。離職手續(xù)辦理：在完成工作交接后的[X]個工作日內(nèi)，請您前往公司人力資源部門辦理離職手續(xù)。所需攜帶的材料包括但不限于身份證、工作證等。公司將為您出具離職證明，并協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。如您對本辭退決定有任何異議，可在收到本通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力