企業(yè)人力資源管理師級真題全真試卷及答案_第1頁
企業(yè)人力資源管理師級真題全真試卷及答案_第2頁
企業(yè)人力資源管理師級真題全真試卷及答案_第3頁
企業(yè)人力資源管理師級真題全真試卷及答案_第4頁
企業(yè)人力資源管理師級真題全真試卷及答案_第5頁
已閱讀5頁，還剩11頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

20072007年5月企業(yè)人力資源管理師三級第第頁共13頁2007年5月企業(yè)人力資源管理師三級（7）工作時間。包含工作時間長度的規(guī)定和工作輪班制的設(shè)計等兩方面內(nèi)容。（2分）（8）任職資格。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個方面構(gòu)成。（2分）（9）身體條什。結(jié)臺崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做山規(guī)定．包括體格和體力兩項具體的要求。（2分）（10）心理晶質(zhì)要求。崗位心理晶質(zhì)及能力等方面要求，應(yīng)緊密結(jié)合本崗位的性質(zhì)和特點深入進行分析，井作出具體的規(guī)定。（2分）（11）專業(yè)知識利技能要求。（2分）（12）績效考評。從品質(zhì)、行為和績效等多個方面對員工進行全面的考核和評價。（1分）參考答案：人力資源部經(jīng)理工作說明書一、基本資料 （1分）崗位名稱人力資源部經(jīng)理l崗位等級lXXX崗位編碼 XXXXXXl所屬部門1人力資源部直接上級總經(jīng)理直接下級XXX定員標準1人分析日期XXXX~XX月『lI、崗位職責 （2分）（一）概述l（_二）工作職責 lI1、負責人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。l2、負責人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。l3、負責人員的招聘與人才的儲備。5、負責各種績效管理制度的制定。6、負責處理員工勞動關(guān)系7、完成公司交付的其他任務(wù)。三、監(jiān)督與崗位關(guān)系（2分）（一）所受監(jiān)督與所施監(jiān)督l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員（二）與其他崗位關(guān)系1、內(nèi)部聯(lián)系2、外部聯(lián)系四、工作內(nèi)容和要求 （2分）工作內(nèi)容工作要求1、建立人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、人力資源規(guī)劃應(yīng)符合公司發(fā)展目標 ….五、工作權(quán)限……（2分）六、勞動條件和環(huán)境……（2分）七、工作時間……（2分）八、任職資格1、學(xué)歷：2、工作經(jīng)驗……（2分）九、身體條什……（2分）十、心理品質(zhì)要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論