（小規(guī)模軟件公司）員工入職、離職管理規(guī)定

員工入職、離職管理規(guī)定第一條總則一、為了規(guī)范員工流動的流程，特制定本制度。二、本制度適用于公司所有員工。第二條員工入職一、員工入職需要填寫《入職申請審批登記表》，按照該表的指引進行入職。二、被公司評估合格的人員，按公司要求到公司報到，如有特殊情況需書面說明，當超過公司要求時間報到而又沒有書面說明時.，公司不再錄用。三、公司人力資源部根據(jù)公司的規(guī)定，審核入職人員的證書原件，并留復印件存檔。四、人力資源部根據(jù)與新進人員約定的事項簽定《勞動合同》、《保密協(xié)議》，并介紹公司情況。五、員工入職后5日內(nèi)，由人力資源部進行行政管理制度的培訓，并考核?？己撕细窈蠼挥萌瞬块T，考核不合格繼續(xù)培訓。六、員工所有培訓必須有記錄，記錄存檔時間參考ISO文件規(guī)定。七、用人部門在新員工報到當日，由新員工直屬主管為其講解工作職責、工作流程、工作標準和目標，以及考核方式，并將部門內(nèi)同事介紹給新員工。第三條員工試用一、試用期為兩個月。試用期如有約定，按約定執(zhí)行。二、員工在試用期內(nèi)必須由所在部門按職責說明書的要求安排工作和考核，并安排一位同事作為新員工的輔導人員，無同事可作輔導人員時，由部門主管作輔導人員。三、員工在試用期內(nèi)必須每天總結(jié)自己的工作，認真書寫工作日志，輔導人員定期查看新員工的工作日志，對新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行評價并向部門總經(jīng)理匯報。。四、員工在試用期內(nèi)有表現(xiàn)不適合公司要求時，公司必須立即予以辭退。五、員工在試用期內(nèi)，如果表現(xiàn)突出，可以提前轉(zhuǎn)正。但最少要有一個月的試用期。提前轉(zhuǎn)正的由部門經(jīng)理或負責人提出申請，人力資源部組織相關(guān)人員進行考核。六、員工試用期結(jié)束前7個工作日內(nèi)，由部門總經(jīng)理組織技能考核，考核通過者由人力資源部組織轉(zhuǎn)正述職，并由人力資源部發(fā)出《轉(zhuǎn)正評估審批表》，員工在一個工作日內(nèi)填寫自評欄，部門總經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正表的評語及評分欄后提交給公司總經(jīng)理對轉(zhuǎn)正表審核并簽字，最后交人力資源部。七、人力資源部將總經(jīng)理批準的評估表交財務部作轉(zhuǎn)正后薪資變更記錄，每月20日前評估人員的工資本月開始變更，每月20日后評估人員的工資從下一個月開始變更。第四條員工離職一、試工期內(nèi)如果試用不符合要求，公司可以立即辭退員工，公司按出勤天數(shù)計算薪資。二、員工在試用期內(nèi)辭職，必須提前三天提出申請；員工轉(zhuǎn)正后辭職，必須提前一個月以書面和郵件形式向人力資源部和部門總經(jīng)理提出申請,離職申請獲準后，通知財務停繳保險。三、員工離職申請需填寫《員工離職申請表》，由部門總經(jīng)理審批，最后由總經(jīng)理批準。四、員工勞動合同到期前30天，對公司有意繼續(xù)聘用人員，由人力資源部發(fā)出《勞動合同續(xù)簽意見書》，員工在接到意見書后7個工作日內(nèi)需填寫意見，并由部門經(jīng)理簽屬意見后交回人力資源部。五、勞動合同到期前30天，對公司不再繼續(xù)聘用人員，由人力資源部發(fā)出《勞動合同終止通知書》，告知其在勞動合同到期前辦理好離職的相關(guān)手續(xù)。六、人員在辭職批準后，需辦理交接手續(xù)，填寫《工作交接記錄表》，由直接主管負責接交工作。七、員工辭職日期到期時，需辦理離職手續(xù)，由人力資源部組織離職面談，再次強調(diào)《保密協(xié)議》中規(guī)定的保密內(nèi)容，離職人員需按此協(xié)議要求保守商業(yè)秘密，否則離職人員需承擔相應的法律責任，并簽署離職保密承諾書。離職面談結(jié)束后填寫《離職調(diào)杳表》及《離職手續(xù)辦理登記表》。表格填好后送總經(jīng)理審批,之后交財務部結(jié)算薪資。八、員工辭職沒有提前申請時，需扣除未提前申請?zhí)鞌?shù)的工資作為違約賠償金（勞動合同期滿及公司辭退人員不在此例）。九、公司辭退人員，在公司作出辭退決定當日，由人力資源部監(jiān)督其辦理完所有辭職手續(xù)。十、公司可視情況給予員工提前辦理辭職手續(xù)待遇。十一、在辭職員工辦理完辭職手續(xù)后，由人力資源部開出離職證明及退保證明，辭職員工在拿到離職證明后必須離開公司。如再想進入公司，必須經(jīng)部門經(jīng)理及以上級別干部批準，方可進入公司會客區(qū)。十二、一個月累計曠工超過15個工作日，未經(jīng)允許在其他公司任職、不配合工作交接和其他嚴重影響公司利益的情況，公司視為自動離職，給予解決勞動合同，停止發(fā)放工資，并扣發(fā)當月20%的基本工資。如有曠工，按照《考勤休假制度》的規(guī)定扣除曠工期間的工資及所有福利待遇并處罰款。員工必須到公司辦理離職手續(xù)方可獲得未扣除的款項。如果造成公司損失的將追究賠償責任。十三、員工離職后，因合同期未滿或違反公司規(guī)定被辭退者，需按合同約定承擔違約責任。第五條附則一、本制度由人力資源部制定，解釋權(quán)在人力資源部。二、本制度自發(fā)布之日起生效，凡員工流動事宜與本制度有相抵觸的，以本制