第三章-勞動(dòng)者權(quán)利

第三章勞動(dòng)者權(quán)利一、工作時(shí)間五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生四、工資六、女職工和未成年工的特殊保護(hù)

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利二、休息休假三、加班加點(diǎn)八、結(jié)社和民主管理權(quán)

案例：

張某在某建筑公司工程隊(duì)工作，月工資標(biāo)準(zhǔn)1046元。去年6月份，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制。到月末發(fā)工資時(shí)，令張某感到莫名其妙的是，他只領(lǐng)到了729.48元。比過去少了316.52元。張某不明白，自己并不比從前少千活兒，為什么工資會(huì)少許多。于是，他找到公司經(jīng)理，詢問這其中的緣由。公司經(jīng)理的解釋是：“以你月工資標(biāo)準(zhǔn)1046元除以每月日歷天數(shù)30天得出日工資34.87元。因?yàn)槊吭鲁ス萑蘸蟮钠骄鶎?shí)際工作天數(shù)為20.92天，按日工資制計(jì)算．即34.87元乘以20.92天，確實(shí)應(yīng)得729.48元，公司并未胡亂減少你的工資數(shù)目。”張某認(rèn)為這一日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，況且為什么除的時(shí)候用30天，到來的時(shí)候又改用20.92天了？經(jīng)理說：“原來的月工資是以每月30天為基礎(chǔ)的，現(xiàn)在日工資制應(yīng)該是以20.92天為基礎(chǔ)，這是法定的，公司不能亂改法定數(shù)字。”張某認(rèn)為，雖然每月日歷天數(shù)為30天，但原來和現(xiàn)在他每月的實(shí)際工作天數(shù)均不到30天，因此不應(yīng)拿30天作為被除數(shù)計(jì)算工資。雙方在這個(gè)問題上，誰也說服不了誰。最終，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

（一）概念

又稱法定工作時(shí)間，是勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。它含有如下幾個(gè)要點(diǎn)：

1、它是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間；

2、其長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或者由集體合同和勞動(dòng)合同依法約定3、勞動(dòng)者不遵守工作時(shí)間要承擔(dān)法律責(zé)任。

（二）最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)

1、即法定最長(zhǎng)工時(shí)，包括法定日最長(zhǎng)工時(shí)和周最長(zhǎng)工時(shí)兩種形式2、我國(guó)日最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí)，周最長(zhǎng)工時(shí)為40小時(shí)3、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得通過或接受協(xié)議形式違法延長(zhǎng)工時(shí)一、工作時(shí)間（三）工時(shí)形式

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式

（1）概念

又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，是指法定的在正常情況下普遍適用的，按照正常作息辦法安排的工作日和工作周，即標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。

（2）特點(diǎn)

以正常情況作為適用條件；普遍適用于一般職工；按照正常作息辦法安排工時(shí)；④一般以法定最長(zhǎng)工時(shí)作為時(shí)間長(zhǎng)度；⑤是確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)。2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式（1）概念

是指法定只適用于特殊情形，并且工時(shí)長(zhǎng)度和作息辦法都不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工時(shí)形式。

（2）類型和適用范圍

縮短工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實(shí)行的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。

適用范圍

a特定崗位，如從事礦山井下、高山作業(yè)、嚴(yán)重有毒有害作業(yè)、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)的職工，日工時(shí)應(yīng)少于8小時(shí)。b夜班，一般是指在當(dāng)日晚10點(diǎn)至次日晨6點(diǎn)之間的當(dāng)班。c哺乳期女工哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，每班工作時(shí)間內(nèi)可哺乳兩次，每次30分鐘；多胞生育的每多哺乳一嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳時(shí)間和哺乳往返時(shí)間算作工作時(shí)間。d未成年工和懷孕女工，前者應(yīng)實(shí)行少于8小時(shí)的工作日制度；懷孕7個(gè)月以上的女職工，應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

延長(zhǎng)工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實(shí)行的超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的工作日。

適用范圍

適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的季節(jié)性作業(yè)的職工，并且只能在一年中的某段時(shí)間實(shí)行，以后應(yīng)當(dāng)以實(shí)行縮短工作日或者補(bǔ)休的方式，抵補(bǔ)所超過的工時(shí)。不定時(shí)工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定起止時(shí)間即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日。適用范圍a高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的其他職工；b長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；等等。

④連續(xù)工作日及其適用范圍

概念

是指法定在特殊條件下實(shí)行的，兩個(gè)以上工作日連續(xù)使用、相鄰工作日之間無離崗休息時(shí)間的工作日。

適用范圍

只適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工。（3）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的管理

a只能在符合法定條件的情況下實(shí)行；b必須履行法定審批程序才能實(shí)行；c必須確保職工休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成；d可綜合計(jì)算工時(shí)。

綜合計(jì)算工作日制度:是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。周期內(nèi)的某一具體日（或周、月、年、季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過部分不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間（四）制度工作時(shí)間的計(jì)算

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）

1、年工作日365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2、季工作日

250天÷4季=62.5天/季3、月工作日

250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)二、休息休假

（一）休息時(shí)間1、概念：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外，免于履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，也就是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時(shí)間。2、我國(guó)休息時(shí)間制度的內(nèi)容：

工間休息：午休和吃飯的時(shí)間一般為1—2小時(shí)，特殊情況不得少于半小時(shí)。工間操時(shí)間應(yīng)算作職工的工作時(shí)間，通常不得超過20分鐘。單位工作即兩個(gè)鄰近工作日之間的休息時(shí)間，一般不少于16小時(shí)。周休息時(shí)間：即公休假，自1995年起，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，星期六和星期天為周休息日。④法定節(jié)日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)放假3天

⑤年休假（帶薪休假）《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行a機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。b不享受當(dāng)年的年休假的情形： (1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。c年休假加班規(guī)定

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

⑥探親假（《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)） 第2條

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。（其他用人單位的職工未作規(guī)定）

第3條

職工探親假期：（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

⑦產(chǎn)假（《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條）

女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。⑧病假(《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》) 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

對(duì)于某些特殊疾?。ò┌Y、精神病、癱瘓）的員工，24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。三、加班加點(diǎn)

（一）概念1、加班：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)從事生產(chǎn)或工作。通常以工作日計(jì)算。（時(shí)間具有特定性）2、加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求在工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。通常以小時(shí)計(jì)算。（時(shí)間具有隨意性）（二）特點(diǎn)

1、屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的超越適用； 2、用人單位必須給予補(bǔ)休或依法加發(fā)工資報(bào)酬；3、用人單位必須事先與勞動(dòng)者協(xié)商且經(jīng)過同意才能進(jìn)行。（三）加班加點(diǎn)的法律規(guī)定：

第41條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第42條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第44條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

呂布和貂蟬在劉備開辦的物業(yè)公司任職，負(fù)責(zé)看管某小區(qū)24小時(shí)值班電梯。他們兩個(gè)一個(gè)上白班，一個(gè)上晚班，沒有周末，也沒有節(jié)假日，每人每天工作12小時(shí)，每人每月領(lǐng)取1000元的工資。后經(jīng)人提醒，呂布和貂蟬遂向劉備要求:(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；（2）支付加班工資。劉備同意加派人手，對(duì)兩人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但認(rèn)為支付加班工資只能按其基本工資500元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。呂布和貂蟬不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例思考：怎么計(jì)算加班工資？四、工資

（一）概念及特征1、概念：是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2、特征：

是基于一定的勞動(dòng)法律關(guān)系所取得的勞動(dòng)報(bào)酬；受國(guó)家法律規(guī)定和勞動(dòng)行政管理部門的管理；必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；④必須定期支付；⑤支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

（二）工資構(gòu)成（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》）1、計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（4）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（2）節(jié)約獎(jiǎng)；（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（5）其他獎(jiǎng)金。4、津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（1）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（2）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。6、特殊情況下支付的工資。包括：

（1）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資（2）附加工資、保留工資。

工資總額不包括的項(xiàng)目：（1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金；（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（4）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；（5）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；（6）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；（7）對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用；（8）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；（9）對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（10）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（11）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)；（12）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；（13）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；（14）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。

（三）最低工資制度1、概念：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼等。

2、性質(zhì)：法律強(qiáng)制性規(guī)定，不因勞動(dòng)合同有相異約定而更改。3、標(biāo)準(zhǔn)的確定：由省、自治區(qū)、直轄市政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。4、不得作為最低工資組成部分的收入：

①延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； ②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；③法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。4、最低工資的效力： （1）集體合同和勞動(dòng)合同中規(guī)定的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （2）勞動(dòng)者未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)，不屬于未提供正常勞動(dòng)，用人單位不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； （3）勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，包括試用、熟練、見習(xí)期間，在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定； （4）企業(yè)按規(guī)定支付下崗待工人員的生活費(fèi)，可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （5）女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資； （6）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%； （7）勞動(dòng)者因探親、婚喪按規(guī)定休假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得向勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資； （8）勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)，如果不是由于本人原因造成的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資； （9）實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（10）受到降級(jí)或撤職處分的職工，處分時(shí)不得低于本地區(qū)的最低工資。

5、最低工資的適用范圍：

（1）境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

（四）工資支付的保障規(guī)定

1、用人單位必須按規(guī)定或約定日期及時(shí)支付工資給勞動(dòng)者，如遇節(jié)假日或休息目，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；2、工資應(yīng)以法定貨幣支付；支付時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份本人工資清單；3、工資不得無故拖欠和克扣；

法律規(guī)定的可扣除勞動(dòng)者工資的情形： ①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；②應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；③因勞動(dòng)者自己的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；④對(duì)應(yīng)負(fù)法律責(zé)任（依據(jù)是依法做出的判決、裁定、仲裁文書等）的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、損害賠償金或其他款項(xiàng)；⑤對(duì)違紀(jì)職工處以的一次性罰款；⑥企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員因違法而承擔(dān)的罰款。

注：扣除以上的經(jīng)濟(jì)賠償、罰款或依法扣除的款項(xiàng)，每月均不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

（五）工資折算辦法《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

2、小時(shí)工資月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)3、月計(jì)薪天數(shù)

（365天-104天）÷12=21.75天

2008全國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)深圳2008.7.1特區(qū)內(nèi)1000元特區(qū)外900元上海2008.4.1調(diào)整到960元廣州2008.2.20調(diào)整為860元北京2008.7.1上調(diào)至800元天津2008.4.1調(diào)整為820元杭州2008.7.1調(diào)整為850元大連2008.7.日上調(diào)至800元成都2008.1.1調(diào)整為650元沈陽2008.1.1調(diào)整為600元濟(jì)南2008.1.1調(diào)整為760元河北2008.2.1680元蘭州2008.1.1市區(qū)從430元調(diào)到620元西藏2008.1.1分別調(diào)整為630元、680元、730元新疆2008.1.1800元/月、670元/月、610元/月銀川市、石嘴山市2008.1.1由300元調(diào)整為350元；西安2008.1.1600元/月左右鄭州2008.1.1600元/月左右安徽2008.1.1600元/月左右福建2008.1.1750元/月左右南昌2008.1.1580元/月左右貴州2008.1.1650元/月左右云南2008.1.1680元/月左右青海2008.1.1580元/月左右重慶2008.1.1680元/月左右海南2008.1.1630元/月左右廣西2008.1.1580元/月左右湖南2008.1.1665元/月左右武漢2008.1.1700元/月左右

五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（一）概念及特征1、概念：是以保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康為目的而設(shè)立的勞動(dòng)保護(hù)法律制度。包括：勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。

2、特征：

①保護(hù)對(duì)象（勞動(dòng)者的安全和健康）具有首要性； ②法律規(guī)范具有強(qiáng)行性； ③內(nèi)容具有技術(shù)性； ④適用范圍具有廣泛性；（勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度不僅適用建立勞動(dòng)關(guān)系的所有用人單位和勞動(dòng)者，也適用于不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人）⑤以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用

1、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康；2、有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高；3、有利于改善勞動(dòng)條件和減少繁重的體力勞動(dòng)，保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)力（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的組成1、勞動(dòng)安全法

是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全，防止傷亡事故、防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。包括：工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程和建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程等?！皠趧?dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。”（即“三同時(shí)”原則）2、勞動(dòng)衛(wèi)生法：又稱勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。

3、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況所制定的有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的規(guī)章制度。包括：

（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制；（2）勞動(dòng)安全技術(shù)措施計(jì)劃制度；（3）勞動(dòng)安全生產(chǎn)教育制度；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度；（5）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；（6）安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度；（7）安全衛(wèi)生檢查制度；（8）傷亡事故報(bào)告和處理制度。（一）含義

1、女職工特殊保護(hù)：是指根據(jù)女職工（以工資收入為主要生活來源的女性職工）身體結(jié)構(gòu)，生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。2、未成年工特殊保護(hù)：是指國(guó)家為維護(hù)年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在勞動(dòng)方面對(duì)其特殊權(quán)益給予的法律保護(hù)。

（二）特殊保護(hù)的意義

1、有利于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。2、有利于中華民族的繁榮興旺和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)。六、女職工和未成年工的特殊保護(hù)（三）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度

1、女職工禁忌從事的勞動(dòng)為：

①礦山井下作業(yè)； ②森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)； ③《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； ④建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；⑤連續(xù)負(fù)重每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次超過25公斤的作業(yè)。

2、對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)： ①經(jīng)期保護(hù)：不從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； ②孕期保護(hù)：不從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)； ③產(chǎn)期保護(hù)：生育時(shí)享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；④哺乳期保護(hù)：在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。（四）未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)：

1、不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)； 2、用人單位應(yīng)