工資集體協(xié)商工作總結(jié)兩篇

第頁(yè)工資集體協(xié)商工作總結(jié)兩篇篇一：工資集體協(xié)商工作總結(jié)為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來(lái)，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將我工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下。一、主要做法（一）民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過(guò)工會(huì)職工代表推薦、公司職工代表大會(huì)討論通過(guò)，依法產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為4名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來(lái)自人力資源、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目建設(shè)等各工作線(xiàn)上具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快交通置業(yè)的快速發(fā)展。（二）規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。每年，我工會(huì)都會(huì)與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會(huì)議。在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，我工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會(huì)都會(huì)充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要和工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案；工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，使其具有法律效力，并報(bào)杭州市勞動(dòng)部門(mén)審核和市交通運(yùn)輸工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障；通過(guò)成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)和開(kāi)展職工代表巡視活動(dòng)，監(jiān)督每年工資協(xié)議和集體合同的履約情況。我公司于20xx年9月首次簽訂了《工資協(xié)議》，于20xx年8月15日修改簽訂了新一輪《工資協(xié)議》。在協(xié)議期內(nèi)，分別于2006年8月和20xx年6月、11月、20xx年12月和2009年12月，召開(kāi)了工資集體協(xié)商會(huì)議，明確了職工工資與公司發(fā)展及效益的辨證關(guān)系。（三）把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我工會(huì)始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。二、主要成效（一）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂以來(lái)，公司職工工資水平平均每年增長(zhǎng)10%以上，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，又為公司發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級(jí)管理和工程專(zhuān)業(yè)人才，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性和主動(dòng)性，較好地推進(jìn)了項(xiàng)目建設(shè)，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。（二）通過(guò)開(kāi)展工資協(xié)商，營(yíng)造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到公司行政高度重視的同時(shí)，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注；二是我工會(huì)組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強(qiáng)了我工會(huì)組織的凝聚力。三、存在的問(wèn)題（一）工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。（二）工資集體協(xié)商的職工滿(mǎn)意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制，工資收入水平逐年提高的滿(mǎn)意情況還與上級(jí)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。此外，將國(guó)內(nèi)其他房地產(chǎn)企業(yè)的高層、中層、普通員工的收入情況跟我公司同比收入情況進(jìn)行比較，我公司的差距還是很明顯的，職工要求公司進(jìn)一步完善工資分配機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制的呼聲比較強(qiáng)烈。因此，在新的形勢(shì)下，我工會(huì)需進(jìn)一步開(kāi)拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿(mǎn)意度，為公司穩(wěn)定人才隊(duì)伍，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。四、下一步改進(jìn)措施（一）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，我工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹(shù)立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。（二）注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實(shí)處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。作為工會(huì)組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實(shí)。我工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是及時(shí)召開(kāi)職代會(huì)對(duì)工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力；督促公司行政方定期通過(guò)職代會(huì)或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是積極主動(dòng)向公司黨總支匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨總支的重視和支持，及時(shí)解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商提供支持和幫助。三是進(jìn)一步完善職工代表巡視制度，進(jìn)一步發(fā)揮巡視制度的民主監(jiān)督作用，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的全面深入、扎實(shí)有效的開(kāi)展。

篇二：工資集體協(xié)商工作總結(jié)一、開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)保障職工合法權(quán)益為保持公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，自公司成立以來(lái)，我工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)工作部署，努力構(gòu)建“行政和工會(huì)共同運(yùn)作、職工參與”的工資協(xié)商工作格局，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，對(duì)切實(shí)保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。（一）主要做法1、民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。通過(guò)工會(huì)職工代表推薦、公司職工大會(huì)討論通過(guò)，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。目前，行政方和工會(huì)方均為5名代表，人數(shù)對(duì)等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開(kāi)展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我公司協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會(huì)主席之外，還包括了來(lái)自運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、收費(fèi)等各工作一線(xiàn)具有一定代表性的職工代表，全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性，加快企業(yè)發(fā)展。2、規(guī)范操作，認(rèn)真履行協(xié)商程序。每年，我工會(huì)都會(huì)與行政方進(jìn)行一次工資集體協(xié)商會(huì)議。在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，我工會(huì)認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。每次協(xié)商前我工會(huì)都會(huì)充分進(jìn)行調(diào)研，廣泛征求職工的意見(jiàn)和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長(zhǎng)的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo)；主動(dòng)與公司行政方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識(shí)，為順利開(kāi)展協(xié)商創(chuàng)造良好條件；向行政方發(fā)出要約，組織召開(kāi)規(guī)范的工資集體協(xié)商會(huì)議，形成有效的協(xié)商會(huì)議紀(jì)要，并制定《烏達(dá)區(qū)熱力公司工資集體協(xié)商制度》；同時(shí)與公司簽訂《烏達(dá)區(qū)熱力公司工資集體協(xié)議》，協(xié)議經(jīng)職工大會(huì)審議通過(guò)，使其具有法律效力。3、把握重點(diǎn)，確保集體協(xié)商取得實(shí)效。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)，我工會(huì)始終堅(jiān)持把工資分配制度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、職工年度平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的利益。（二）存在的問(wèn)題工資集體協(xié)商的長(zhǎng)效工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步完善。隨著交通置業(yè)的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。（三）下一步改進(jìn)措施1、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作持續(xù)開(kāi)展。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作以來(lái)，我工會(huì)雖然取得了一定的成效，但對(duì)照上級(jí)工會(huì)的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我工會(huì)的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在“十二五”期間，我工會(huì)將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，牢固樹(shù)立“工資協(xié)商是一個(gè)長(zhǎng)期的、漸進(jìn)的、動(dòng)態(tài)的過(guò)程”這一意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，每年有針對(duì)性地開(kāi)展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點(diǎn)，做到每年有目標(biāo)，每年有重點(diǎn)，不斷提高協(xié)商的水平和實(shí)效。2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開(kāi)展工資協(xié)商時(shí)，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎(jiǎng)金、福利等問(wèn)題，努力提高協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，使工資協(xié)議書(shū)更具有可操作性。二、充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展烏達(dá)區(qū)熱力公司屬公益性企業(yè)，隸屬于烏達(dá)區(qū)政府辦公室，公司現(xiàn)有在冊(cè)職工89人，其中女工30人，占33.7%，職工入會(huì)率100%。近年來(lái)，我公司工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司的黨政的大力支持下，工會(huì)緊緊圍繞公司的中心工作，按照公司總體部署，認(rèn)真履行職能，主動(dòng)參政議政，充分發(fā)揮基層工會(huì)的橋梁和紐帶作用，積極參與企業(yè)民主管理，自覺(jué)主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，做好本職工作，充分發(fā)揮職工的聰明才智為公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高及企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。由于公司領(lǐng)導(dǎo)重視，工會(huì)工作搞得有聲有色，極大地調(diào)動(dòng)了職工的勞動(dòng)積極性，為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了一定的作用。因此近幾年沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，為公司創(chuàng)造了穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、和諧的內(nèi)部環(huán)境。（一）主要工作及取得的成效1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高職工素質(zhì)為促進(jìn)公司發(fā)展，提高職工技能及素質(zhì)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持把職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)放在首位，每周二堅(jiān)持組織職工學(xué)習(xí)，以提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)及政策性文件以及上級(jí)文件精神和供熱專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。同時(shí)，工會(huì)主動(dòng)配合公司在采暖期開(kāi)始前對(duì)職工進(jìn)行了上崗前的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得明顯效果，在采暖期中沒(méi)有出現(xiàn)大小人為事故。為提高員工的整體素質(zhì)公司還專(zhuān)門(mén)請(qǐng)來(lái)老師給職工上公共禮儀課、規(guī)范文明用語(yǔ)，收到良好的社會(huì)效益。另外，公司工會(huì)認(rèn)真組織開(kāi)展了全市建設(shè)系統(tǒng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，為進(jìn)一步提高供熱服務(wù)質(zhì)量提供了保證。2、工會(huì)積極維護(hù)職工合法權(quán)益，悉心聽(tīng)取職工意見(jiàn)集體合同到期后，為維護(hù)職工合法權(quán)益工會(huì)主動(dòng)和公司領(lǐng)導(dǎo)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽了集體合同并認(rèn)真履行。為了反映職工的意見(jiàn)，維護(hù)職工利益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)積極動(dòng)員職工提合理化建議。在黨、政、工聯(lián)系會(huì)議上，工會(huì)能夠如實(shí)將職工的意見(jiàn)和建議反映給公司領(lǐng)導(dǎo)，好的建議已被公司領(lǐng)導(dǎo)采納。由于工會(huì)切實(shí)維護(hù)了職工的利益，公司領(lǐng)導(dǎo)又高度重視，極大的調(diào)動(dòng)了職工的工作熱情，極大的增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，使公司勞動(dòng)生產(chǎn)率有了很大提高。3、關(guān)心職工生活、積極開(kāi)展送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)工會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持和關(guān)懷下，始終體現(xiàn)以人為本的理念、切實(shí)關(guān)心職工生活，堅(jiān)持做到職工有事必訪(fǎng)、有病必探、有難必解。每逢職工有婚、喪、嫁娶之事，工會(huì)總是帶著公司黨、政的意愿幫助職工，送去公司的關(guān)懷。每逢節(jié)日都已工會(huì)牽頭對(duì)熱力站進(jìn)行慰問(wèn)，在傳統(tǒng)節(jié)日中秋和春節(jié)都會(huì)為職工送去溫暖和祝福，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示及時(shí)主動(dòng)做好節(jié)日職工福利和分發(fā)工作，關(guān)心女職工的生活和健康，每年都要對(duì)全體職工作了一次健康檢查，表現(xiàn)了公司對(duì)職工的關(guān)懷。4、活躍職工業(yè)余文化生活，積極開(kāi)展文體活動(dòng)為職工強(qiáng)身健體，公司工會(huì)在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，每天早上組織職工堅(jiān)持籃球、排球等體育鍛煉并不定期的和自來(lái)水公司進(jìn)行友誼賽。5、積極開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作工會(huì)始終堅(jiān)持以職工大會(huì)為基本管理方式、緊緊圍繞全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)這一指導(dǎo)思想開(kāi)展工作，動(dòng)員職工積極參與企業(yè)民主管理，充分體現(xiàn)職工的主人翁地位。在采暖期前，工會(huì)參與制定了《公司管理規(guī)章制度》，參與制定了《廠務(wù)公開(kāi)