勞動用工合同范本(一)（2篇）

第6頁共6頁勞動用工?合同范本?(一)?甲方:_?____???????????????????地址:?____?_法定?代表人(?主要負責?人):_?____?乙方?:___?__???????性別:_?____?????身份?證號碼:?____?_現(xiàn)通?信地址:?____?_?????????????聯(lián)系?電話:_?____?為建立?勞動關(guān)系?，明確權(quán)?利義務(wù)，?依據(jù)勞動?法、勞動?合同法等?有關(guān)法律?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，訂立?本合同。?第一條?本合同?期限自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?為___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_工作崗?位，乙方?的工作任?務(wù)為__?___，?工作地點?為___?__。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，甲?方可以調(diào)?換乙方的?工種或崗?位及工作?地點。?乙方應(yīng)認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務(wù)。?第三條?乙方按甲?方規(guī)定完?成工作任?務(wù)的，甲?方于每月?____?_日支付?工資，支?付的工資?為___?__元/?月，其中?試用期的?工資為_?____?元/月。?或者實行?計件制，?計件單價?為___?__。?第四條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第五條?雙方解除?或終止勞?動合同應(yīng)?按法定程?序辦理，?甲方為乙?方出具終?止、解除?勞動合同?的通知書?或相關(guān)證?明。符合?法律、法?規(guī)規(guī)定的?，支付乙?方經(jīng)濟補?償。第?六條其?他未盡事?項按照國?家及地方?現(xiàn)行有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第七?條雙方?其他約定?第八條?本合同?雙方各執(zhí)?一份，涂?改或未經(jīng)?授權(quán)代簽?無效。?甲方簽字?(蓋章)?：___?__???????????乙方簽?字：__?___?簽訂時間?：___?__年_?____?月___?__日?勞動用工?合同范本?(一)（?二）為?明確用人?單位（以?下稱甲方?）和職工?（以下稱?乙方）的?權(quán)利與義?務(wù)，根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本勞?動合同，?并共同遵?守履行。?一、勞?動合同期?限勞動?合同期限?為年（月?），自_?____?年___?__月_?____?日起至年?月日止?，其中試?用期為月?（天），?至___?__年_?____?月___?__日。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?1、根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在地點從?事崗位工?作。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?地點和工?作崗位。?2、乙?方根據(jù)甲?方的合法?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量和質(zhì)?量。三?、工作時?間和休息?休假甲?方根據(jù)國?家規(guī)定安?排工作時?間，并執(zhí)?行國家規(guī)?定的休息?休假制度?。四、?勞動報酬?和保險福?利待遇?1、乙方?的工資標?準為__?___元?/月（試?用期工資?為___?__元/?月），甲?方于當（?下）月日?前支付清?楚。2?、甲方以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，并?嚴格執(zhí)行?當?shù)卣?有關(guān)最低?工資規(guī)定?。3、?甲方安排?乙方加班?工作的，?應(yīng)按規(guī)定?標準支付?加班工資?。4、?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會?勞動保險?，政策規(guī)?定應(yīng)由乙?方承擔的?費用，甲?方可逐月?從乙方工?資中代扣?代繳。?5、乙方?患病或非?因工負傷?以及女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期等?待遇按照?國家規(guī)定?執(zhí)行。?6、乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的相關(guān)?待遇按國?家現(xiàn)行規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?嚴格執(zhí)行?國家和地?方有關(guān)勞?動保護的?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，建立健?全生產(chǎn)流?程和操作?規(guī)程，制?定勞動安?全衛(wèi)生制?度及標準?，為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?防護用品?。2、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。3?、甲方負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、勞?動紀律、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生等方面?的知識教?育和培訓(xùn)?。六、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂、變?更和解除?1、本?合同期滿?時即終止?執(zhí)行。如?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?可以續(xù)訂?勞動合同?。2、?遇有下列?情況之一?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?有關(guān)內(nèi)容?，簽訂變?更協(xié)議。?①甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營變化，?乙方須退?出原工作?崗位，做?其他安置?的；②?調(diào)整工作?崗位或重?新核定勞?動報酬標?準的；?③其他原?因足以影?響本合同?全面繼續(xù)?履行的。?3、乙?方具有下?列情形之?一，甲方?可以解除?勞動合同?。①在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?②嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的；③?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?；④同?時與其他?用人單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?任務(wù)造成?嚴重影響?的，或是?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?⑤以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危簽訂勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的；⑥?被依法追?究刑事責?任的。?4、甲方?具有下列?情形之一?，乙方可?以解除勞?動合同。?①未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；②未?及時足額?支付勞動?報酬的；?③未依?法繳納社?會保險費?的；④單?位的規(guī)章?制度違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?⑤以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危簽訂勞?動合同，?致使勞動?合同無效?的；⑥?法律法規(guī)?規(guī)定可以?解除勞動?合同的其?他情形。?七、勞?動紀律和?違約責任?1、乙?方應(yīng)自覺?遵守國家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?按照國家?有關(guān)規(guī)定?及本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度給予乙?方獎勵或?懲處。?2、任何?一方違反?勞動合同?約定，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)根?據(jù)其后果?和責任大?小予以相?應(yīng)賠償。?八、雙?方協(xié)商補?充條款?1、2?、3、?4、?九、其他?事項1?、甲乙雙?方終止、?解除勞動?合同，國?家規(guī)定應(yīng)?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金和醫(yī)療?補助費的?，甲方應(yīng)?按規(guī)定執(zhí)?行。2?、甲乙雙?方在履行?勞動合同?中發(fā)生爭?議，可向?本企業(yè)勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，也可向?當?shù)貏趧?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?3、本?合同如有?未盡事宜?，凡國家?有規(guī)定的?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?甲