紡紗廠派遣勞務(wù)協(xié)議書（2篇）

第13頁共13頁紡紗廠派遣?勞務(wù)協(xié)議書?甲方(勞?務(wù)派遣單位?)：統(tǒng)一?社會信用代?碼：勞務(wù)?派遣許可證?編號：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或委托代?理人：注?冊地：?經(jīng)營?地：聯(lián)系?電話：乙?方(勞動者?)：居民?身份證號碼?：(或其?他有效證件?名稱證件?號：?)戶籍?地址：經(jīng)?常居住地(?通訊地址)?：聯(lián)系電?話：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》《中華?人民共和國?民法典》等?法律法規(guī)政?策規(guī)定,甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限第?一條甲乙雙?方約定按下?列第種方?式確定勞動?合同期限：?1.二年?以上固定期?限合同：自?____?年___?_月__?__日起至?年月?日止。其中?，試用期從?用工之日起?至___?_年__?__月_?___日止?。2.無?固定期限的?勞動合同：?自___?_年__?__月_?___日起?至依法解除?或終止勞動?合同止。其?中，試用期?從用工之日?起至年?月日止。試?用期至多約?定一次。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第二條?乙方同意由?甲方派遣到?(用工單?位名稱)工?作，用工單?位注冊地?，用工單位?法定代表人?或主要負(fù)責(zé)?人。派遣?期限為，?從___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。乙方的工?作地點為?。第三條?乙方同意在?用工單位?崗位工作，?屬于臨時性?/輔助性/?替代性工作?崗位，崗位?職責(zé)為。?第四條乙方?同意服從甲?方和用工單?位的管理，?遵守甲方和?用工單位依?法制定的勞?動規(guī)章制度?，按照用工?單位安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到相應(yīng)?的質(zhì)量要求?。三、工?作時間和休?息休假第?五條乙方同?意根據(jù)用工?單位工作崗?位執(zhí)行下列?第種工時?制度：1?.標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，每?日工作時間?不超過8小?時，平均每?周工作時間?不超過40?小時，每周?至少休息1?天。2.?依法實行以?為周期的?綜合計算工?時工作制。?3.依法?實行不定時?工作制。?第六條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用?工單位嚴(yán)格?遵守關(guān)于工?作時間的法?律規(guī)定，保?證乙方的休?息權(quán)利與身?心健康，確?因工作需要?安排乙方加?班加點的，?經(jīng)依法協(xié)商?后可以延長?工作時間，?并依法安排?乙方補休或?支付加班工?資。第七?條乙方依法?享有法定節(jié)?假日、帶薪?年休假、婚?喪假、產(chǎn)假?等假期。?四、勞動報?酬和福利待?遇第八條?經(jīng)甲方與用?工單位商定?，甲方采用?以下第種?方式向乙方?以貨幣形式?支付工資，?于每月日?前足額支付?：1.月?工資元。?2.計件?工資。計件?單價為。?3.基本?工資和績效?工資相結(jié)合?的工資分配?辦法，乙方?月基本工資?元，績效?工資計發(fā)辦?法為。?4.約定的?其他方式?。第九條?乙方在試用?期期間的工?資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?為或元。?第十條甲?方不得克扣?用工單位按?照勞務(wù)派遣?協(xié)議支付給?被派遣勞動?者的勞動報?酬。乙方從?甲方獲得的?工資依法承?擔(dān)的個人所?得稅由甲方?從其工資中?代扣代繳。?第十一條?甲方未能安?排乙方工作?或者被用工?單位退回期?間，甲方應(yīng)?按照不低于?甲方所在地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)按月向乙?方支付報酬?。第十二?條甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位對乙方實?行與用工單?位同類崗位?的勞動者相?同的勞動報?酬分配辦法?，向乙方提?供與工作崗?位相關(guān)的福?利待遇。用?工單位無同?類崗位勞動?者的，參照?用工單位所?在地相同或?者相近崗位?勞動者的勞?動報酬確定?。第十三?條甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位合理確定?乙方的勞動?定額。用工?單位連續(xù)用?工的，甲方?應(yīng)當(dāng)要求用?工單位對乙?方實行正常?的工資調(diào)整?機(jī)制。五?、社會保險?第十四條?甲乙雙方依?法在用工單?位所在地參?加社會保險?。甲方應(yīng)當(dāng)?按月將繳納?社會保險費?的情況告知?乙方，并為?乙方依法享?受社會保險?待遇提供幫?助。第十?五條如乙方?發(fā)生工傷事?故，甲方應(yīng)?當(dāng)會同用工?單位及時救?治，并在規(guī)?定時間內(nèi)，?向人力資源?社會保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請，為乙方?依法辦理勞?動能力鑒定?，并為其享?受工傷待遇?履行必要的?義務(wù)。甲方?未按規(guī)定提?出工傷認(rèn)定?申請的，乙?方或者其近?親屬、工會?組織在事故?傷害發(fā)生之?日或者乙方?被診斷、鑒?定為職業(yè)病?之日起年?內(nèi)，可以直?接向甲方所?在地人力資?源社會保障?行政部門提?請工傷認(rèn)定?申請。六?、職業(yè)培訓(xùn)?和勞動保護(hù)?第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)為?乙方提供必?需的職業(yè)能?力培訓(xùn)，在?乙方勞務(wù)派?遣期間，督?促用工單位?對乙方進(jìn)行?工作崗位所?必需的培訓(xùn)?。乙方應(yīng)主?動學(xué)習(xí)，積?極參加甲方?和用工單位?組織的培訓(xùn)?，提高職業(yè)?技能。第?十七條甲方?應(yīng)當(dāng)為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動保護(hù)?用品，落實?國家有關(guān)女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?并在乙方勞?務(wù)派遣期間?督促用工單?位執(zhí)行國家?勞動標(biāo)準(zhǔn)，?提供相應(yīng)的?勞動條件和?勞動保護(hù)。?第十八條?甲方如派遣?乙方到可能?產(chǎn)生職業(yè)危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)事先告?知乙方。甲?方應(yīng)督促用?工單位依法?告知乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果，對?乙方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)生?教育和培訓(xùn)?，提供必要?的職業(yè)危害?防護(hù)措施和?待遇，預(yù)防?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?，為勞動者?建立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔案?，在乙方上?崗前、派遣?期間、離崗?時對乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查。第?十九條乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程，不違?章作業(yè)。乙?方對用工單?位管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?七、勞動合?同的變更、?解除和終止?第二十條?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)依法變更?勞動合同，?并采取書面?形式。第?二十一條因?乙方派遣期?滿或出現(xiàn)其?他法定情形?被用工單位?退回甲方的?，甲方可以?對其重新派?遣，對符合?法律法規(guī)規(guī)?定情形的，?甲方可以依?法與乙方解?除勞動合同?。乙方同意?重新派遣的?，雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商派遣單?位、派遣期?限、工作地?點、工作崗?位、工作時?間和勞動報?酬等內(nèi)容，?并以書面形?式變更合同?相關(guān)內(nèi)容;?乙方不同意?重新派遣的?，依照法律?法規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十二條?甲乙雙方解?除或終止本?合同，應(yīng)當(dāng)?按照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行?。甲方應(yīng)在?解除或者終?止本合同時?，為乙方出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?第二十三?條甲乙雙方?解除終止本?合同的，乙?方應(yīng)當(dāng)配合?甲方辦理工?作交接手續(xù)?。甲方依法?應(yīng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。八?、勞動爭議?處理第二?十四條甲乙?雙方因本合?同發(fā)生勞動?爭議時，可?以按照法律?法規(guī)的規(guī)定?，進(jìn)行協(xié)商?、申請調(diào)解?或仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?依法向有管?轄權(quán)的人民?法院提起訴?訟。第二?十五條用工?單位給乙方?造成損害的?，甲方和用?工單位承擔(dān)?連帶賠償責(zé)?任。九、?其他第二?十六條本合?同中記載的?乙方聯(lián)系電?話、通訊地?址為勞動合?同期內(nèi)通知?相關(guān)事項和?送達(dá)書面文?書的聯(lián)系方?式、送達(dá)地?址。如發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)當(dāng)及時告?知甲方。?第二十七條?雙方確認(rèn)：?均已詳細(xì)閱?讀并理解本?合同內(nèi)容,?清楚各自的?權(quán)利、義務(wù)?。本合同未?盡事宜，按?照有關(guān)法律?法規(guī)和政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十八?條本勞動合?同一式(_?____)?份，雙方至?少各執(zhí)一份?，自簽字(?蓋章)之日?起生效，雙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?照執(zhí)行。?甲方：__?___(蓋?章)??????????乙方：?_____?(簽字)?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委?托代理人(?簽字或蓋章?)年?月日?年月?日紡紗?廠派遣勞務(wù)?協(xié)議書（二?）甲方(?勞務(wù)派遣單?位)：統(tǒng)?一社會信用?代碼：勞?務(wù)派遣許可?證編號：?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)或委托?代理人：?注冊地?：經(jīng)營?地：聯(lián)?系電話：?乙方(勞動?者)：居?民身份證號?碼：(或?其他有效證?件名稱證?件號：?)戶?籍地址：?經(jīng)常居住地?(通訊地址?)：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》《中?華人民共和?國民法典》?等法律法規(guī)?政策規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動?合同期限?第一條甲乙?雙方約定按?下列第種?方式確定勞?動合同期限?：1.二?年以上固定?期限合同：?自___?_年__?__月_?___日起?至年月?日止。其?中，試用期?從用工之日?起至__?__年_?___月?____日?止。2.?無固定期限?的勞動合同?：自__?__年_?___月?____日?起至依法解?除或終止勞?動合同止。?其中，試用?期從用工之?日起至年?月日止。?試用期至多?約定一次。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條乙方同意?由甲方派遣?到(用工?單位名稱)?工作，用工?單位注冊地?，用工單?位法定代表?人或主要負(fù)?責(zé)人。派?遣期限為?，從__?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。乙方的?工作地點為?。第三?條乙方同意?在用工單位?崗位工作?，屬于臨時?性/輔助性?/替代性工?作崗位，崗?位職責(zé)為。?第四條乙?方同意服從?甲方和用工?單位的管理?，遵守甲方?和用工單位?依法制定的?勞動規(guī)章制?度，按照用?工單位安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動義務(wù)，?按時完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到相?應(yīng)的質(zhì)量要?求。三、?工作時間和?休息休假?第五條乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?崗位執(zhí)行下?列第種工?時制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制，?每日工作時?間不超過8?小時，平均?每周工作時?間不超過4?0小時，每?周至少休息?1天。2?.依法實行?以為周期?的綜合計算?工時工作制?。3.依?法實行不定?時工作制。?第六條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位嚴(yán)?格遵守關(guān)于?工作時間的?法律規(guī)定，?保證乙方的?休息權(quán)利與?身心健康，?確因工作需?要安排乙方?加班加點的?，經(jīng)依法協(xié)?商后可以延?長工作時間?，并依法安?排乙方補休?或支付加班?工資。第?七條乙方依?法享有法定?節(jié)假日、帶?薪年休假、?婚喪假、產(chǎn)?假等假期。?四、勞動?報酬和福利?待遇第八?條經(jīng)甲方與?用工單位商?定，甲方采?用以下第?種方式向乙?方以貨幣形?式支付工資?，于每月?日前足額支?付：1.?月工資元?。2.計?件工資。計?件單價為?。3.基?本工資和績?效工資相結(jié)?合的工資分?配辦法，乙?方月基本工?資元，績?效工資計發(fā)?辦法為。?4.約定?的其他方式?。第九?條乙方在試?用期期間的?工資計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)為或元?。第十條?甲方不得克?扣用工單位?按照勞務(wù)派?遣協(xié)議支付?給被派遣勞?動者的勞動?報酬。乙方?從甲方獲得?的工資依法?承擔(dān)的個人?所得稅由甲?方從其工資?中代扣代繳?。第十一?條甲方未能?安排乙方工?作或者被用?工單位退回?期間，甲方?應(yīng)按照不低?于甲方所在?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)按月向?乙方支付報?酬。第十?二條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位對乙方?實行與用工?單位同類崗?位的勞動者?相同的勞動?報酬分配辦?法，向乙方?提供與工作?崗位相關(guān)的?福利待遇。?用工單位無?同類崗位勞?動者的，參?照用工單位?所在地相同?或者相近崗?位勞動者的?勞動報酬確?定。第十?三條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位合理確?定乙方的勞?動定額。用?工單位連續(xù)?用工的，甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位對?乙方實行正?常的工資調(diào)?整機(jī)制。?五、社會保?險第十四?條甲乙雙方?依法在用工?單位所在地?參加社會保?險。甲方應(yīng)?當(dāng)按月將繳?納社會保險?費的情況告?知乙方，并?為乙方依法?享受社會保?險待遇提供?幫助。第?十五條如乙?方發(fā)生工傷?事故，甲方?應(yīng)當(dāng)會同用?工單位及時?救治，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，向人力資?源社會保障?行政部門提?出工傷認(rèn)定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為其?享受工傷待?遇履行必要?的義務(wù)。甲?方未按規(guī)定?提出工傷認(rèn)?定申請的，?乙方或者其?近親屬、工?會組織在事?故傷害發(fā)生?之日或者乙?方被診斷、?鑒定為職業(yè)?病之日起?年內(nèi)，可以?直接向甲方?所在地人力?資源社會保?障行政部門?提請工傷認(rèn)?定申請。?六、職業(yè)培?訓(xùn)和勞動保?護(hù)第十六?條甲方應(yīng)當(dāng)?為乙方提供?必需的職業(yè)?能力培訓(xùn)，?在乙方勞務(wù)?派遣期間，?督促用工單?位對乙方進(jìn)?行工作崗位?所必需的培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?主動學(xué)習(xí)，?積極參加甲?方和用工單?位組織的培?訓(xùn)，提高職?業(yè)技能。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動保?護(hù)用品，落?實國家有關(guān)?女職工、未?成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定?，并在乙方?勞務(wù)派遣期?間督促用工?單位執(zhí)行國?家勞動標(biāo)準(zhǔn)?，提供相應(yīng)?的勞動條件?和勞動保護(hù)?。第十八?條甲方如派?遣乙方到可?能產(chǎn)生職業(yè)?危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)事先?告知乙方。?甲方應(yīng)督促?用工單位依?法告知乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生的?職業(yè)病危害?及其后果，?對乙方進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育和培?訓(xùn)，提供必?要的職業(yè)危?害防護(hù)措施?和待遇，預(yù)?防勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害，為勞動?者建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)檔?案，在乙方?上崗前、派?遣期間、離?崗時對乙方?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?第十九條乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，不?違章作業(yè)。?乙方對用工?單位管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?七、勞動?合同的變更?、解除和終?止第二十?條甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法變?更勞動合同?，并采取書?面形式。?第二十一條?因乙方派遣?期滿或出現(xiàn)?其他法定情?形被用工單?位退回甲方?的，甲方可?以對其重新?派遣，對符?合法律法規(guī)?規(guī)定情形的?，甲方可以?依法與乙方?解除勞動合?同。乙方同?意重新派遣?的，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商派遣?單位、派遣?期限、工作?地點、工作?崗位、工作?時間和勞動?報酬等內(nèi)容?，并以書面?形式變更合?同相關(guān)內(nèi)容?;乙方不同?意重新派遣?的，依照法?律法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條甲乙雙方?解除或終止?本