安全生產(chǎn)管理制度5個(gè)

5安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度目的將企業(yè)安全生產(chǎn)全年目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)員工，特制定本制度范圍內(nèi)容全年安全生產(chǎn)目標(biāo)必須分解到各部門(mén)，并由總經(jīng)安保部與企業(yè)全體員工簽訂《安全承諾書(shū)》；底進(jìn)行綜合考核，并根據(jù)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲；嚴(yán)禁謊報(bào)、瞞報(bào)；必須組織員工參加，不得無(wú)故缺席；行，確保企業(yè)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)完成本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。安全管理機(jī)構(gòu)、安全管理人員管理制度目的本企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本企業(yè)。生產(chǎn)管理工作的專(zhuān)職（兼職）人員。配備要求3.1. 配備應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)要求配備。職責(zé)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；組織制定安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練；保證安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；定期組織召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)；開(kāi)展安全教育培訓(xùn)；組織實(shí)施安全檢查和隱患排查并監(jiān)督整改；建立安全生產(chǎn)管理檔案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。安全生產(chǎn)管理人員主要職責(zé)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；對(duì)作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；整改；機(jī)構(gòu)報(bào)告；級(jí)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告；按照程序報(bào)告生產(chǎn)安全事故情況。本制度至下發(fā)之日起執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度目的穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本制度。范圍職責(zé)任制，對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任制的溝通與評(píng)估；任，并以實(shí)際行動(dòng)表明對(duì)安全生產(chǎn)的承諾；安保部負(fù)責(zé)編制《安全生產(chǎn)責(zé)任制》；績(jī)效測(cè)量。內(nèi)容與要求安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定產(chǎn)責(zé)任制；建立的安全生產(chǎn)責(zé)任制需要達(dá)到如下要求：求，并適時(shí)修訂；要與管理制度協(xié)調(diào)一致；容要描述明確、具體、可操作性。制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)以正式文件的形式下發(fā)。安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明和交流，確理人員；部門(mén)，與各部門(mén)簽訂“安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)”；全工作措施，與部門(mén)從業(yè)人員簽訂“崗位安全承諾書(shū)”。安全生產(chǎn)責(zé)任制的培訓(xùn)位的作業(yè)人員，均應(yīng)接受相關(guān)的安全生產(chǎn)職責(zé)與權(quán)限的培訓(xùn)。安全生產(chǎn)責(zé)任制的評(píng)審每年不少于1次的評(píng)審或更新，保持適用性：與國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策的符合性；所有責(zé)任制的可操作性及適用性。安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核情況，考核期為一年。5.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理制度目的況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理。管理和職責(zé)總經(jīng)理對(duì)安全生產(chǎn)費(fèi)用全面領(lǐng)導(dǎo)。審批安全生產(chǎn)取和使用情況年度報(bào)告；費(fèi)用提取、安全投入計(jì)劃、費(fèi)用使用等；全投入迅速及時(shí)；帳等；安全生產(chǎn)費(fèi)用實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擠占挪用。年本費(fèi)用列支；嚴(yán)肅處理，處理辦法由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)討論決定。費(fèi)用控制素預(yù)防所采取的必要措施；并在年終總結(jié)安全生產(chǎn)投入情況；符合安全標(biāo)準(zhǔn)或相關(guān)要求；即：責(zé)任到位、措施到位、資金到位；在具體實(shí)施項(xiàng)目上應(yīng)做到“四定”，即：定項(xiàng)目、定措施、定責(zé)任人、定期限。使用范圍重大危險(xiǎn)源、重大事故的評(píng)估、改進(jìn)、監(jiān)控費(fèi)用；標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)識(shí)等項(xiàng)目支出，主要指防火、防雷、中暑等；工體檢、職業(yè)病防護(hù)等；應(yīng)急救援設(shè)施、培訓(xùn)、演練等投入；安全生產(chǎn)宣傳、培訓(xùn)、例會(huì)等費(fèi)用；財(cái)產(chǎn)、車(chē)輛、工傷保險(xiǎn)等保險(xiǎn)投入；##實(shí)施程序確保需要，規(guī)范使用”的原則進(jìn)行；安全生產(chǎn)年度預(yù)算報(bào)總經(jīng)理審批；公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審核，財(cái)務(wù)部確認(rèn)，方可使用；使用檢查執(zhí)行情況；企業(yè)名義匯報(bào)執(zhí)行情況。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。工工傷保險(xiǎn)的管理制度目的并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。范圍定義殘和死亡。職責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)工傷管理工作；制度建設(shè)和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)工傷管理工作；各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的工傷管理工作；效的措施控制工傷事故率；.規(guī)定給予辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；事故率，積極配合人事部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。工傷事故認(rèn)定范圍下列情形之一，認(rèn)定為工傷：從事本企業(yè)日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人定但從事直接關(guān)系本企業(yè)利益的工作的；有關(guān)的工作的；在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；造成意外傷害的；上事故下落不明的；人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的。下列情形之一，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；受到傷害的；下列情形之一，不認(rèn)定為工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的；工傷治療及申報(bào)程序診搶救可就近醫(yī)院；小時(shí)內(nèi)送至人事部及安保部，人事部向社?；虮ｋU(xiǎn)企業(yè)申費(fèi)用，企業(yè)不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報(bào)責(zé)任；情況，向社保局申報(bào)。工傷認(rèn)定材料事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；院檔案、出院證明、ct報(bào)告單等一切醫(yī)院開(kāi)具的資料；關(guān)的證明或人民法院的判決書(shū)以及其他有效證明；因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“外出申批表”或者能證需提交人民法院宣告死亡的裁決書(shū)；屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，需提交上發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證；屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家利益、公明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒**論。預(yù)防措施各部門(mén)應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)員工按照正確的操作流程作業(yè)；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：造成傷亡事故的；亡事故的；因不正確穿帶勞動(dòng)保護(hù)用品等造成傷亡事故的；事故的；違反勞動(dòng)紀(jì)