游戲工作室用工合同范本（2篇）

第13頁共13頁游戲工作室?用工合同范?本單位名?稱：住所?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：身份?證號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動合同法》?及有關(guān)的勞?動法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，結(jié)合甲?方相關(guān)制度?和乙方崗位?特點，遵循?自愿、平等?、協(xié)商一致?的原則，甲?乙雙方一致?同意訂立如?下條款，以?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，并期望雙?方保持良好?的長期聘用?關(guān)系。一?、合同期限?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第__?__種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?___年_?___月_?___日起?至____?工作任務(wù)完?成時即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____天?。風(fēng)險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事___?_游戲工作?室____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?乙方同意?在甲方安排?的工作地點?____從?事工作。根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。三?、工作時間?和休息休假?第五條?乙方實行_?___工時?制。（一?）實行標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。（二?）實行綜合?計算工時工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過8小時，?平均周工作?時間不得超?過40小時?。（三）?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第六條?甲方延長?乙方工作時?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時間補(bǔ)?休或支付加?班加點工資?。第七條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動報酬?第八條乙?方在試用期?間的工資為?____元?/月。試用?期滿后，甲?方以下列第?____種?計算方式支?付乙方工資?：1、計?時工資。工?資為___?_元/月。?2、其他?形式。甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，支付日?期為每月的?____日?。乙方月工?資不得低于?省政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。加班?加點工資按?法律法規(guī)執(zhí)?行。第九?條甲方可?根據(jù)其實際?經(jīng)營情況、?規(guī)章制度、?對乙方考核?情況，以及?乙方工作年?限、獎罰記?錄、崗位變?化等，調(diào)整?乙方的工資?水平。乙方?工作崗位調(diào)?整后，其工?資參照同崗?位、同工種?、同職務(wù)的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?但不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。五?、社會保險?風(fēng)險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。第?十條甲乙?雙方均須依?法參加社會?保險，繳納?社會保險費?，社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。第十?一條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理職工檔案?和社會保險?轉(zhuǎn)移等相關(guān)?手續(xù)，出具?解除或者終?止勞動合同?證明書，乙?方應(yīng)及時辦?理工作交接?手續(xù)。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?二條甲方?按國家和地?方政府有關(guān)?規(guī)定，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施和勞動條?件，保障乙?方在工作中?的安全和健?康。第十?三條甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定對乙方?進(jìn)行有關(guān)勞?動安全知識?、規(guī)章制度?、業(yè)務(wù)操作?規(guī)程及技能?等培訓(xùn)；乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與其?崗位有關(guān)的?勞動安全規(guī)?定和操作規(guī)?程。第十?四條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)告知乙?方并按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。七、勞?動紀(jì)律和勞?動合同的解?除第十五?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度、勞?動紀(jì)律和安?全技術(shù)操作?規(guī)程。第?十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?（二）有?打架斗毆、?偷竊、賭博?等違紀(jì)行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的；?（四）不服?從甲方正當(dāng)?工作安排的?；（五）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。第十七?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日（?不超過30?天）以書面?形式通知甲?方，不得擅?自離職。?八、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第十?八條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十九條商?業(yè)秘密保護(hù)?乙方不得?在受聘于甲?方期間的任?何時間或本?合同終止或?解除時，向?第三方泄露?甲方的商業(yè)?秘密。九?、勞動爭議?處理及其它?第二十條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起，___?年內(nèi)向__?__勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可自接到裁?決書之日起?___日內(nèi)?向____?人民法院起?訴。第二?十一條本?合同未盡事?宜或與國家?規(guī)定相悖的?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十二?條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。本?合同自雙方?蓋章簽字之?日起生效。?甲方（公?章）：法?定代表人（?簽字）：?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：_?___年_?___月_?___日?游戲工作室?用工合同范?本（二）?單位名稱?住所：法?定代表人：?聯(lián)系電話?：勞動者?姓名：聯(lián)?系電話：?身份證號：?家庭住址?：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)?系電話：?風(fēng)險提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個月內(nèi)?與員工簽訂?勞動合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?一年未簽勞?動合同，企?業(yè)就得多支?付員工11?個月的工資?。二是，如?果未簽訂勞?動合同期限?超出一年，?將致使簽訂?無固定期限?的勞動合同?條件成立，?只要沒有出?現(xiàn)法律規(guī)定?的條件或者?雙方約定的?條件，企業(yè)?就得繼續(xù)履?行勞動合同?規(guī)定的義務(wù)?，無法解除?勞動合同。?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?的勞動法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合甲方相關(guān)?制度和乙方?崗位特點，?遵循自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，甲乙雙方?一致同意訂?立如下條款?，以明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，并期?望雙方保持?良好的長期?聘用關(guān)系。?一、本合?同期限為_?___，即?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?____天?。風(fēng)險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據(jù)合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規(guī)定?進(jìn)行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責(zé)令改正?；如果違法?約定的試用?期已經(jīng)履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?二、工作?內(nèi)容：乙方?接受甲方安?排的以下工?作任務(wù)__?_____?_____?_____?__。三?、甲方根據(jù)?國家和本省?勞動工資有?關(guān)規(guī)定和本?單位工資、?獎金、津貼?制度，確定?乙方勞動報?酬形式，按?時向乙方支?付勞動報酬?。經(jīng)協(xié)商擬?支付乙方：?____元?。并根據(jù)乙?方完成任務(wù)?情況，以及?本單位經(jīng)濟(jì)?效益狀況和?物價變化情?況適時調(diào)整?乙方勞動報?酬，改善乙?方的生活福?利待遇。?四、違約責(zé)?任：任何一?方違反本勞?動合同，給?對方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)產(chǎn)生?后果和責(zé)任?大小，予以?經(jīng)濟(jì)賠償。?甲方擅自解?除本合同的?應(yīng)賠償乙方?人民幣__?__元；乙?方不履行本?合同的應(yīng)賠?償甲方人民?幣____?元。五、?雙方認(rèn)為需?要訂明的其?他事項1?、____?2、__?__3、?____?4、___?_5、_?___六?、甲乙雙方?基本權(quán)利和?義務(wù)（一?）甲方擁有?以下基本權(quán)?利：1、?根據(jù)本游戲?工作室工作?需要安排和?適當(dāng)調(diào)整乙?方工作任務(wù)?；2、依?據(jù)法律、法?規(guī)、政策制?定本單位的?各項規(guī)章制?度和乙方行?為規(guī)范，并?監(jiān)督其實施?；3、對?違反本單位?規(guī)章的乙方?依法給予處?罰；4、?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。（二?）乙方擁有?以下基本權(quán)?利：1、?依法享有政?治權(quán)利，學(xué)?習(xí)政治文化?和業(yè)務(wù)技術(shù)?，參加甲方?組織的專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)；?2、在國?家規(guī)定的安?全和衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)條件下從?事勞動，用?人單位勞動?條件惡劣，?嚴(yán)重違反國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的，乙?方可以拒絕?履行本合同?；3、按?照個人的能?力以及勞動?的數(shù)量、質(zhì)?量領(lǐng)取勞動?報酬；4?、參加本單?位民主管理?和參加黨、?團(tuán)、工會組?織以及參軍?等；5、?法律、法規(guī)?和本合同規(guī)?定的其他權(quán)?利。（三?）甲方應(yīng)承?擔(dān)以下義務(wù)?：1、遵?守國家法律?法規(guī)，并對?乙方進(jìn)行遵?紀(jì)守法、職?業(yè)道德、安?全生產(chǎn)等教?育和技術(shù)業(yè)?務(wù)培訓(xùn)；?2、根據(jù)法?律、法規(guī)以?及集體勞動?合同規(guī)定，?為乙方提供?符合法定安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作；?3、按時足?額支付乙方?勞動報酬和?保障乙方享?有規(guī)定的社?會保險福利?待遇；4?、對乙方以?禮相待，不?得采取有損?其人格尊嚴(yán)?的行為；?5、應(yīng)將本?單位所制定?的各種勞動?行為規(guī)范，?于乙方上崗?前以書面形?式發(fā)給；?6、支持本?單位工會組?織的正常活?動；7、?在勞動合同?終止、解除?時，應(yīng)提供?給乙方一份?證明書。?（四）乙方?應(yīng)承擔(dān)以下?義務(wù)：1?、按照本合?同規(guī)定，自?覺地進(jìn)行工?作，努力完?成工作任務(wù)?；2、遵?守單位的規(guī)?章制度，遵?守勞動紀(jì)律?和保守本單?位商業(yè)秘密?；3、嚴(yán)?格按照生產(chǎn)?規(guī)程和安全?規(guī)程進(jìn)行工?作；4、?愛護(hù)設(shè)備和?工具，并對?所使用的設(shè)?備和工具進(jìn)?行必要的維?護(hù)與保養(yǎng)。?風(fēng)險提示?：繳納社會?保險是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動者繳納社?會保險，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。七?、甲方在合?同期間應(yīng)按?國家和省有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險，甲乙?雙方應(yīng)按國?家規(guī)定繳納?社會保險費?（包括養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、疾病、?生育、失業(yè)?等）。八?、乙方享有?國家規(guī)定的?公休假、婚?喪假、探親?假和女工孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期等，?以及疾病、?傷亡等有關(guān)?保險福利待?遇。九、?甲乙雙方解?除勞動合同?，必須按國?家有關(guān)勞動?法律、法規(guī)?執(zhí)行。需要?解除勞動合?同的應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知對方（?國家法律另?有規(guī)定的除?外）；國家?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定不?能解除合同?的，雙方不?得解除勞動?合同。甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?或者由于甲?乙雙方情況?的變化，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變