人才信息化思路

人事人才信息化

建設(shè)方案交流提綱4東軟人事人才整體解決方案123項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)難點(diǎn)分析及實(shí)施思路東軟人事人才相關(guān)案例對(duì)湖北省人事人才系統(tǒng)的理解人力資源和社會(huì)保障解決方案整體框架基礎(chǔ)信息管理、共享和交換業(yè)務(wù)支撐人、單位機(jī)構(gòu)管理社會(huì)保障卡電子檔案地理信息集中統(tǒng)一經(jīng)辦服務(wù)大廳、專網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)、無(wú)線技術(shù)公共服務(wù)大屏觸屏、自助服務(wù)一體機(jī)基層網(wǎng)格網(wǎng)辦單位端服務(wù)電話短信視頻移動(dòng)智能終端創(chuàng)新監(jiān)測(cè)、監(jiān)管、決策監(jiān)測(cè)決策發(fā)展數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基金監(jiān)管決策支持?jǐn)?shù)據(jù)分析內(nèi)部規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)體系技術(shù)路線安全保障容災(zāi)備份……外部單位機(jī)構(gòu)委辦廳局電政辦人社部權(quán)力陽(yáng)光……核心業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理融合協(xié)同就業(yè)系統(tǒng)社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)人事人才系統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)民政系統(tǒng)人力資源和社會(huì)保障整體系統(tǒng)規(guī)劃概覽事業(yè)單位初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才高層次人才(專家)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才中級(jí)專業(yè)技術(shù)人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才高層次人才(專家)企業(yè)未定職公務(wù)員辦事員科員鄉(xiāng)科級(jí)副職鄉(xiāng)科級(jí)正職縣處級(jí)副職縣處級(jí)正職廳局級(jí)副職廳局級(jí)正職省部級(jí)副職省部級(jí)正職國(guó)家級(jí)副職國(guó)家級(jí)正職國(guó)家機(jī)關(guān)高校畢業(yè)生高等院校、社會(huì)人的信息是連續(xù)的,業(yè)務(wù)的信息是相對(duì)獨(dú)立的以人為本的服務(wù)—人才流動(dòng)過(guò)程以人為本的服務(wù)—公務(wù)員成長(zhǎng)過(guò)程畢業(yè)生科員、辦事員、未定職公務(wù)員鄉(xiāng)科級(jí)、縣處級(jí)廳局級(jí)、省部級(jí)國(guó)家級(jí)正副職成長(zhǎng)、確認(rèn)培訓(xùn)教育、績(jī)效考核、提拔任免基層人事部門(mén)主管部門(mén)（人事戶頭）市人事局省人事廳工資管理信息化服務(wù)平臺(tái)培訓(xùn)管理公務(wù)員管理能力社會(huì)認(rèn)可……人員數(shù)量少,信息量大人員數(shù)量大,信息量少以人為本的服務(wù)—職業(yè)生涯全過(guò)程跟蹤服務(wù)人事信息化公共服務(wù)平臺(tái)企業(yè)就業(yè)應(yīng)聘事業(yè)單位初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)資格大學(xué)畢業(yè)考公務(wù)員報(bào)考中級(jí)職稱報(bào)考職稱外語(yǔ)獲晉升職務(wù)申辦中級(jí)職稱退休交流

轉(zhuǎn)任企業(yè)A企業(yè)A企業(yè)B單位C單位C單位C機(jī)關(guān)D機(jī)關(guān)D機(jī)關(guān)E機(jī)關(guān)E提綱4東軟人事人才整體解決方案123項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)難點(diǎn)分析及實(shí)施思路東軟人事人才相關(guān)案例對(duì)湖北省人事人才系統(tǒng)的理解信息化業(yè)務(wù)管理服務(wù)人事人才信息化建設(shè)路徑人事人才信息化建設(shè)—業(yè)務(wù)維度標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)交換標(biāo)準(zhǔn)

……機(jī)構(gòu)及職能機(jī)構(gòu)、人員業(yè)務(wù)各業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)信息工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用范疇省級(jí)部門(mén)各市州運(yùn)行模式-統(tǒng)一后臺(tái)處理-全省集中人事人才信息化建設(shè)—管理維度人事人才管理制度人才申報(bào)制度人才繼續(xù)教育和培訓(xùn)制度人才考核制度人才獎(jiǎng)勵(lì)與扶持系統(tǒng)運(yùn)維管理制度-運(yùn)營(yíng)保障-崗位職責(zé)信息資源相關(guān)制度-基礎(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)更新管理制度-數(shù)據(jù)共享機(jī)制人事人才信息化建設(shè)—服務(wù)維度服務(wù)手段門(mén)戶網(wǎng)站12333自助一體機(jī)服務(wù)大廳服務(wù)能力-信息查詢-網(wǎng)上申報(bào)-考試培訓(xùn)-咨詢投訴業(yè)務(wù)管理“一卡通”數(shù)據(jù)共享內(nèi)外部接口數(shù)據(jù)資源管理管理與協(xié)同專技人員管理軍轉(zhuǎn)干部管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理決策支持資源整合服務(wù)融合功能聚合一站式公眾服務(wù)一體化辦公環(huán)境系統(tǒng)保障體系｜標(biāo)準(zhǔn)·安全·運(yùn)維實(shí)施保障措施｜組織·資金·管理國(guó)家金保二期總體規(guī)劃湖北省人事人才發(fā)展戰(zhàn)略決策輔助人才信息監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析公眾服務(wù)繼續(xù)教育與培訓(xùn)網(wǎng)上業(yè)務(wù)申報(bào)溝通交流多種服務(wù)手段考試報(bào)名與成績(jī)查詢信息查詢公眾服務(wù)數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)決策支持?jǐn)?shù)據(jù)人才基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、技能數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)資源標(biāo)準(zhǔn)化體系人社部指標(biāo)體系才信息化頂層設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)協(xié)同IT基礎(chǔ)設(shè)施（網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房、主機(jī)、存儲(chǔ)……）基礎(chǔ)聯(lián)合統(tǒng)一基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)IT基礎(chǔ)設(shè)施（網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房、主機(jī)、存儲(chǔ)……）基礎(chǔ)聯(lián)合統(tǒng)一人事人才庫(kù)及數(shù)據(jù)管理IT基礎(chǔ)設(shè)施（網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房、主機(jī)、存儲(chǔ)……）基礎(chǔ)聯(lián)合統(tǒng)一公共服務(wù)平臺(tái)人事人才全業(yè)務(wù)應(yīng)用人力資源與社會(huì)保障一體化人事人才庫(kù)及基礎(chǔ)信息管理平臺(tái)人事人才庫(kù)及基礎(chǔ)信息管理平臺(tái)總體框架各職能部門(mén)業(yè)務(wù)系統(tǒng)社保、就業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)生產(chǎn)庫(kù)生產(chǎn)庫(kù)“一卡通”數(shù)據(jù)服務(wù)人才信息庫(kù)數(shù)據(jù)管理人才信息子庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系抽取、轉(zhuǎn)換、加載前置數(shù)據(jù)前置數(shù)據(jù)人才基礎(chǔ)信息庫(kù)技能信息庫(kù)工作信息庫(kù)專技人員機(jī)關(guān)事業(yè)人員………………職稱信息資格信息用人單位信息職務(wù)信息抽取、轉(zhuǎn)換、加載公務(wù)員管理系統(tǒng)生產(chǎn)庫(kù)抽取、轉(zhuǎn)換、加載前置數(shù)據(jù)信息登記數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)加載查詢分析建立全省集中的人才數(shù)據(jù)中心實(shí)現(xiàn)全省人才數(shù)據(jù)的統(tǒng)一監(jiān)測(cè)、統(tǒng)籌管理，一點(diǎn)登記全省使用；實(shí)現(xiàn)全省范圍人才流動(dòng)；實(shí)現(xiàn)全省人才政策扶持資金的統(tǒng)一監(jiān)管。地市1地市2地市人事人才管理業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)名稱業(yè)務(wù)線公務(wù)員管理信息系統(tǒng)公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免升降、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、交流與回避、工資福利保險(xiǎn)、辭職辭退、申訴控告管理人事人才綜合業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)管理對(duì)象：事業(yè)單位工作人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、高級(jí)專家等；管理內(nèi)容：信息采集、招考錄用、職務(wù)管理、工資福利、考試考核、離退休管理、人才交流、相關(guān)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲表彰、統(tǒng)計(jì)分析“金保二期”對(duì)人事人才信息化規(guī)劃政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才服務(wù)類公務(wù)員管理公務(wù)員培訓(xùn)事業(yè)單位人員管理績(jī)效評(píng)估管理流動(dòng)人才類人才引進(jìn)高校畢業(yè)生接收考試錄用事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘隨軍家屬安置高校畢業(yè)生檔案管理學(xué)歷鑒定結(jié)果查詢本地生源畢業(yè)生管理專業(yè)技術(shù)人才、外國(guó)專家、留學(xué)人員類職稱業(yè)務(wù)申報(bào)與管理高層次人才管理技能鑒定外國(guó)專家、留學(xué)人員管理政策扶持人才管理涵蓋范圍外網(wǎng)服務(wù)內(nèi)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)接口系統(tǒng)急需緊缺人才管理功能框架信息發(fā)布網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)上培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)執(zhí)行匯報(bào)執(zhí)行匯報(bào)人才計(jì)劃定制人才信息發(fā)布人才選拔項(xiàng)目管理項(xiàng)目審核人才培訓(xùn)政策扶持人才考核執(zhí)行情況跟蹤職稱評(píng)定系統(tǒng)單位人事管理系統(tǒng)……緊缺人才庫(kù)人員基本信息（工資、其他待遇、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、考核、家庭關(guān)系、社會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)勵(lì)、處分）工資福利崗位聘用管理崗位管理崗位設(shè)置崗位聘用職稱管理機(jī)構(gòu)編制管理編制計(jì)劃編制管理公開(kāi)招聘管理流動(dòng)調(diào)配管理績(jī)效考核管理年度考核管理事業(yè)單位人事管理主要業(yè)務(wù)人事業(yè)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)人員管理—功能規(guī)劃1專業(yè)技術(shù)人員崗位管理高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才管理政策支持信息服務(wù)學(xué)術(shù)交流成果推廣科研基金申請(qǐng)有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔與管理選拔材料接收選拔材料審核選拔材料報(bào)送專家評(píng)審上報(bào)審批結(jié)果公示表彰獎(jiǎng)勵(lì)享受政府特殊津貼專家選拔與管理報(bào)送材料接收?qǐng)?bào)送材料審核報(bào)送材料審批上報(bào)審批結(jié)果公示表彰獎(jiǎng)勵(lì)留學(xué)人員與來(lái)華（回國(guó)）定居專家管理留學(xué)人員與來(lái)華（回國(guó)）安置專業(yè)技術(shù)人員管理—功能規(guī)劃2博士后工作站和博士后管理博士后科研流動(dòng)站設(shè)站推薦博士后科研流動(dòng)站設(shè)站審核博士后科研工作站設(shè)站推薦博士后科研工作站設(shè)站審核專業(yè)技術(shù)職稱（職業(yè)資格）管理專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理繼續(xù)教育與培訓(xùn)計(jì)劃管理專業(yè)技術(shù)人員公需科目教學(xué)大綱擬訂施教機(jī)構(gòu)建設(shè)管理繼續(xù)教育科目管理師資與教材管理繼續(xù)教育證書(shū)管理繼續(xù)教育對(duì)象培訓(xùn)情況跟蹤管理各類繼續(xù)教育培訓(xùn)情況數(shù)據(jù)匯總分析培訓(xùn)需求分析預(yù)測(cè)繼續(xù)教育網(wǎng)上教學(xué)繼續(xù)教育網(wǎng)上考試專業(yè)技術(shù)人員管理—功能規(guī)劃3專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用與考核專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作考核專業(yè)技術(shù)職務(wù)成果評(píng)估專業(yè)技術(shù)人員的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)表獎(jiǎng)推薦表獎(jiǎng)審核上報(bào)審批結(jié)果公示表彰獎(jiǎng)勵(lì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置管理人事工資業(yè)務(wù)人事工資系統(tǒng)用于制定和管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、福利等收入分配制度概念相關(guān)說(shuō)明服務(wù)對(duì)象：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類從業(yè)人員約束關(guān)系：機(jī)關(guān)事業(yè)單位從業(yè)人員，人員必須依附在某一具體的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之下。人員狀態(tài)：在職、退休、離休、退職、轉(zhuǎn)出、注銷使用者：人事工資福利系統(tǒng)面對(duì)的客戶主要是人力資源和社會(huì)保障部（廳、局）下屬部門(mén)的工資福利管理部門(mén)（原人事業(yè)務(wù)部門(mén)）、組織部門(mén)和各具體的機(jī)關(guān)事業(yè)單位。政策變動(dòng)：工資制度改革逐漸深入，政策頻出，程序影響大；補(bǔ)貼類別繁多：各行業(yè)各類別人員補(bǔ)貼多樣，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和形式不同，很難歸類和批量處理；虛擬套改：程序處理存在沖突；工資重算：算法靈活，也存在一些缺陷，需改進(jìn)。業(yè)務(wù)難點(diǎn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員分類人事工資系統(tǒng)功能構(gòu)成系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)多級(jí)模板管理自定義模板區(qū)級(jí)模板市級(jí)模板省級(jí)模板模板的引入保證有效落實(shí)和準(zhǔn)確統(tǒng)一調(diào)整國(guó)家政策，同時(shí)，允許地方增加本地特有政策。人才公共服務(wù)平臺(tái)業(yè)務(wù)申報(bào)繼續(xù)教育與培訓(xùn)網(wǎng)上考試報(bào)名信息查詢咨詢投訴政務(wù)信息公開(kāi)建立多渠道的人才公共服務(wù)體系開(kāi)通全省人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)公共服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全省人才登記、人才信息的共享，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上考試報(bào)名與成績(jī)查詢、在線培訓(xùn)、網(wǎng)上舉報(bào)，為人事部門(mén)、各類人才服務(wù)對(duì)象提供便捷的網(wǎng)上服務(wù)。公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)一體機(jī)智能手機(jī)終端12333熱線電話網(wǎng)上大廳服務(wù)大廳統(tǒng)一集成服務(wù)平臺(tái)信息發(fā)布統(tǒng)一的公共服務(wù)管理系統(tǒng)政策法規(guī)支持咨詢投訴業(yè)務(wù)申報(bào)考試報(bào)名繼續(xù)教育中心數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)多終端集成服務(wù)統(tǒng)一集成的公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)人才管理業(yè)務(wù)系統(tǒng)人才扶持資金管理；技能鑒定；職稱評(píng)定；人員管理；……人事公共服務(wù)門(mén)戶規(guī)劃門(mén)戶網(wǎng)站政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)信息組織結(jié)構(gòu)組織動(dòng)態(tài)人才動(dòng)向政策法規(guī)政法法規(guī)檢索最新政策法規(guī)人才熱點(diǎn)法規(guī)政策法規(guī)解讀網(wǎng)上服務(wù)辦事指南相關(guān)下載公開(kāi)信箱互動(dòng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在線熱點(diǎn)問(wèn)題解答留言板民意調(diào)查人才服務(wù)網(wǎng)上申報(bào)網(wǎng)上登記網(wǎng)上考試報(bào)名成績(jī)查詢其他內(nèi)容友情鏈接郵箱注冊(cè)新聞中心新聞動(dòng)態(tài)急需人才專欄典型交流人才形勢(shì)人才決策與分析平臺(tái)探索科學(xué)化決策與分析系統(tǒng)建設(shè)

統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)測(cè)預(yù)警、預(yù)測(cè)分析、風(fēng)險(xiǎn)分析和數(shù)據(jù)挖掘在內(nèi)的多層次決策支持模式。掌握全面的、真實(shí)的情況，為決策提供更加科學(xué)、可用的平臺(tái)和依據(jù)。再教育信息職稱信息職務(wù)信息工資信息學(xué)歷信息．．．．考核信息20052002200320042001業(yè)務(wù)系統(tǒng)A業(yè)務(wù)系統(tǒng)C業(yè)務(wù)系統(tǒng)D業(yè)務(wù)系統(tǒng)B業(yè)務(wù)系統(tǒng)E．．．各業(yè)務(wù)系統(tǒng)各年份的人事數(shù)據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，集中存放，形成數(shù)據(jù)積累,

利于數(shù)據(jù)挖掘及對(duì)全省人事政策作宏觀決策等。數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)分析宏觀決策．．．．統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、集中存儲(chǔ)，便于數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)提取數(shù)據(jù)提取數(shù)據(jù)提取數(shù)據(jù)提取數(shù)據(jù)鉆取數(shù)據(jù)鉆取數(shù)據(jù)鉆取探索科學(xué)化決策系統(tǒng)建設(shè)

人力資源和社會(huì)保障一體化基本信息共享，管理全部單位和人員的基本信息，數(shù)據(jù)唯一，具權(quán)威性。關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)協(xié)同辦理，如合同簽訂與參保資源與資金業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)大廳服務(wù)基層服務(wù)網(wǎng)站服務(wù)其他人力資源和社會(huì)保障一體化數(shù)據(jù)一體化業(yè)務(wù)一體化管理一體化服務(wù)一體化提綱4東軟人事人才整體解決方案123項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)難點(diǎn)分析及實(shí)施思路東軟人事人才相關(guān)案例人事人才系統(tǒng)的理解項(xiàng)目建設(shè)重點(diǎn)難點(diǎn)分析業(yè)務(wù)方面基層業(yè)務(wù)需求的掌握與理解數(shù)據(jù)采集、更新、維護(hù)機(jī)制的建立與橫向部門(mén)之間的業(yè)務(wù)合作和數(shù)據(jù)共享管理方面垂直體系、橫向部門(mén)間的協(xié)調(diào)力度標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行力度如何調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員系統(tǒng)使用積極性技術(shù)方面如何做好系統(tǒng)信息化建設(shè)的整體規(guī)劃如何全面保障信息安全如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量（數(shù)據(jù)管理）如何保證大數(shù)據(jù)量、大文件的處理性能實(shí)施思路建議實(shí)施思路統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范管理總體規(guī)劃、分期建設(shè)需求導(dǎo)向、協(xié)調(diào)發(fā)展以數(shù)據(jù)為抓手、穩(wěn)步推進(jìn)急需現(xiàn)行、試點(diǎn)先行體系內(nèi)先行快速融合、共同發(fā)展分布實(shí)施建設(shè)目標(biāo)建設(shè)滿足迫切需求的業(yè)務(wù)系統(tǒng)；提供較全面的的公眾服務(wù)；初具規(guī)模的人才信息庫(kù)。標(biāo)準(zhǔn)體系制定；滿足全省數(shù)據(jù)集中管理與共享的基本要求；具備的基本服務(wù)能力和具有迫切需求的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。提供全面的人才管理和服務(wù)體系；數(shù)據(jù)集中、信息共享、及時(shí)全面的省級(jí)人才數(shù)據(jù)中心；建立多手段、多形式的公共服務(wù)體系；人力資源與社會(huì)保障一體化；標(biāo)準(zhǔn)體系完善。深化公眾服務(wù)；決策分析專業(yè)化、精細(xì)化；標(biāo)準(zhǔn)體系完善；建設(shè)功能完備、服務(wù)齊全，符合“金保二期”和湖北省人才管理與服務(wù)發(fā)展要求的綜合服務(wù)體系。

人才登記、交流、政策扶持；內(nèi)部業(yè)務(wù)管理；全方位服務(wù)123建成效果—應(yīng)用集中與業(yè)務(wù)獨(dú)立人事廳/局統(tǒng)一的人才管理與服務(wù)體系統(tǒng)一政務(wù)資源標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范統(tǒng)一數(shù)據(jù)