云南省私營企業(yè)職工勞動合同書（3篇）

第12頁共12頁云南省私?營企業(yè)職?工勞動合?同書勞?動合同是?勞動者與?用工單位?之間確立?勞動關(guān)系?，明確雙?方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)?議。勞動?合同按合?同的內(nèi)容?分為勞動?合同制范?圍以內(nèi)的?勞動合同?和勞動合?同制范圍?以外的勞?動合同；?按合同的?形式分為?要式勞動?合同和非?要式勞動?合同。?云南省私?營企業(yè)職?工勞動合?同書（二?）甲方?（用人單?位）：_?____?地址：?____?_性質(zhì)?：___?__法?定代表人?（委托代?理人）：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?性別：_?____?年齡：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_地址?：___?__籍?貫：__?___?身份：_?____?（農(nóng)業(yè)人?口／非農(nóng)?業(yè)人口）?身份證?號碼：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?私營企業(yè)?暫行條例?》、《私?營企業(yè)勞?動管理暫?行規(guī)定》?和省有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?一、合同?期限本?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，合同期?限為__?___年?。試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?，至__?___年?____?_月__?___日?止，期限?為___?__個月?。二、?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___崗?位承擔(dān)_?____?任務(wù)，擔(dān)?任___?__工種?。乙方在?生產(chǎn)、工?作上應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：__?___。?三、生?產(chǎn)（工作?）條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)，保障?乙方的安?全和健康?，甲方根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)?生健康等?規(guī)定，為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)（工作?）條件。?具體內(nèi)容?如下：_?____?。四、?勞動紀(jì)律?甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?制定各項(xiàng)?規(guī)章制度?，乙方嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?五、工作?時間和勞?動報(bào)酬?1．甲方?實(shí)行每日?不超過八?小時，每?周不超過?四十四小?時的工作?制（實(shí)行?五天工作?制后從新?規(guī)定）。?因生產(chǎn)工?作需要確?需延長工?作時間，?須經(jīng)工會?和乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過三小時?，連續(xù)加?班不得超?過三天。?乙方如為?未成年工?，孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點(diǎn)。2?．甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的最低工?資不低于?當(dāng)?shù)赝?業(yè)集體所?有制企業(yè)?同等條件?工人的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)，具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資形?式以及獎?金、津貼?、補(bǔ)貼為?：___?__。?3．甲方?每月__?___日?發(fā)放工資?。超過當(dāng)?月發(fā)薪日?的，從第?六日起每?天按拖欠?乙方本人?工資總額?的1％賠?償乙方損?失。4?．甲方根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提?高乙方的?工資。?六、保險(xiǎn)?和福利待?遇1．?按照當(dāng)?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會保?險(xiǎn)事業(yè)管?理機(jī)構(gòu)的?規(guī)定，甲?方按乙方?工資總額?的___?__％，?乙方按本?人工資的?____?_％，按?月繳納退?休養(yǎng)老基?金。2?．因第七?條第2款?第（3）?項(xiàng)和第3?款而解除?勞動合同?的，甲方?發(fā)給乙方?生活補(bǔ)助?費(fèi)；合同?期未滿的?，加發(fā)失?業(yè)救濟(jì)費(fèi)?，其標(biāo)準(zhǔn)?為：工資?每滿一年?或距合同?期每差一?年發(fā)給乙?方一個月?的基本工?資，半年?以上不到?一年的以?一年計(jì)，?工作時間?（或合同?期）超過?十二年的?，以十二?年計(jì)。?3．甲方?參照國家?或省的失?業(yè)保險(xiǎn)有?關(guān)規(guī)定向?就業(yè)服務(wù)?機(jī)構(gòu)繳納?失業(yè)保險(xiǎn)?基金，乙?方按規(guī)定?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。4．?乙方因工?負(fù)傷或患?職業(yè)病，?治療期間?工資照發(fā)?，所需醫(yī)?療費(fèi)用由?甲方支付?。醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?（縣）醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認(rèn)為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，按照《?勞動保險(xiǎn)?條例》及?其實(shí)施細(xì)?則，由甲?方發(fā)給喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?。5．?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方按其工?作時間長?短給予三?至六個月?的醫(yī)療期?。在醫(yī)療?期間發(fā)給?不低于本?人原工資?百分之六?十的病假?工資。?6．乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護(hù)規(guī)?定》及省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?7．按國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?為___?__公休?假為__?___，?婚喪假為?____?_，探親?假為__?___。?七、合?同的變更?、解除和?終止1?．甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)項(xiàng)?目，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2．下列?情況，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的；?（2）?按照國家?法律法規(guī)?規(guī)定及甲?方的實(shí)施?細(xì)則，乙?方屬于應(yīng)?予辭退的?；（3?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；（?4）甲方?歇業(yè)、宣?告破產(chǎn)，?或者瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間的（?須征求工?會意見并?向勞動行?政部門報(bào)?告）。?3．下列?情況，乙?方可以解?除勞動合?同：（?1）甲方?不能按照?合同規(guī)定?，支付勞?動報(bào)酬的?；（2?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方生產(chǎn)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?（3）?經(jīng)甲方同?意，乙方?自費(fèi)考入?中等專業(yè)?以上學(xué)校?學(xué)習(xí)的；?應(yīng)征人伍?，或有正?當(dāng)理由要?求辭職的?；（4?）甲方不?履行勞動?合同或者?違反國家?法律、政?策，侵害?乙方合法?權(quán)益的。?4．下?列情況，?甲方不得?解除勞動?合同：?（1）勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條第2?款規(guī)定的?；（2?）乙方患?有職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，并經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)的；?簽定勞動?合同時注?意事項(xiàng)?簽訂勞動?合同可不?是一件輕?松的事，?由于用人?單位和求?職者雙方?當(dāng)事人在?勞動相關(guān)?法規(guī)知識?和法律知?識上掌握?程度的不?平等，求?職者明顯?處于劣勢?，因此求?職者在簽?訂合同時?應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)?：1、?如果求職?者進(jìn)入到?單位是通?過熟人牽?線的，礙?于情面關(guān)?系，求職?者或者用?人單位只?是簡單地?達(dá)成了口?頭用工協(xié)?議合同，?但這種口?頭合同對?求職者是?相當(dāng)不利?的，因?yàn)?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后，?用人單位?可以隨意?對待求職?者，而求?職者本人?因無字據(jù)?為證，只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個人的?利益，求?職者在正?式進(jìn)入到?用人單位?工作時，?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同，以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動合同?時，許多?個人單位?常常事先?起草了一?份勞動合?同文本，?在文本中?約定的責(zé)?、權(quán)、利?明顯對單?位，正式?簽定合同?時用人單?位只需要?求職者簡?單地簽個?字或者蓋?個章就可?以了。但?求職者仔?細(xì)推敲合?同后，發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?，而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務(wù)、要?何遵守單?位的各項(xiàng)?制度，若?有違反要?承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等?等，而關(guān)?于求職者?的權(quán)利，?除了報(bào)酬?外幾乎一?無所有。?為穩(wěn)妥起?見，筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動?合同時，?最好要求?用人單位?到勞動行?政部門所?屬的勞動?事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)?行勞動合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動合同?的本意就?是想通過?法律來保?護(hù)自己的?利益，但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的，?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護(hù)。為此?，求職者?一定要先?確認(rèn)自己?簽定的勞?動合同是?否具有法?律約束力?，包括：?用人單位?必須具有?法人資格?，私營企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動合同內(nèi)?容（權(quán)利?與義務(wù)）?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動?政策，不?得從事非?法工作；?此外簽訂?勞動合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護(hù)自己的?個人利益?，求職者?在簽定合?同之前，?最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一?些勞動法?律和法規(guī)?方面的知?識，例如?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)?，勞動合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?，勞動保?護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)?任等，這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動合同?文本時，?就能爭取?一些對自?己有利的?權(quán)利和義?務(wù)，或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定，求?職者就可?以利用法?律武器來?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應(yīng)該?條款齊全?，日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突，可以?便于查證?核實(shí)。為?此，求職?者在簽訂?前一定要?讓單位負(fù)?責(zé)人拿出?合同原文?，仔細(xì)審?看合同條?款是否齊?全，如名?稱、地點(diǎn)?、時間、?勞動規(guī)則?、具體工?作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞?動報(bào)酬、?合同期限?、違約責(zé)?任、解決?爭議方式?、簽名蓋?章等。如?無異議，?再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋?章，以防?某些單位?負(fù)責(zé)人利?用簽字時?間不同而?在合同上?動手腳。?6、如?果求職者?所進(jìn)的單?位主要從?事一些對?人身安全?有較大威?脅的行業(yè)?時，求職?者一定要?向用人單?位確認(rèn)，?遇到工傷?應(yīng)該按照?法律的規(guī)?定來處理??，F(xiàn)在不?少單位只?知道要求?職者為他?們賣命，?一旦求職?者傷殘或?者喪失勞?動能力后?，他們就?毫不留情?地一腳把?求職者踢?開，因此?用人單位?在起草合?同時，為?逃避承擔(dān)?的責(zé)任，?要求職工?工傷自理?，或只是?約定一些?無關(guān)痛癢?的條款，?與國家法?定的償付?標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7?、許多私?營單位為?了達(dá)到要?挾、控制?求職者的?目的，常?常在簽定?合同之前?要求求職?者先交納?一定的上?崗抵押金?，這樣求?職者一旦?違反約定?，其上崗?抵押金就?會被沒收?，而用人?單位因此?有了有恃?無恐的把?柄，求職?者只好惟?命是從。?為此，求?職者應(yīng)該?首先弄清?單位收取?抵押金的?用意，另?外可以私?下向內(nèi)部?員工打聽?一下該單?位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡?一下到底?是否應(yīng)該?交納抵押?金。8?、最后求?職者還應(yīng)?該了解一?下其他的?細(xì)節(jié)問題?，例如當(dāng)?合同涉及?數(shù)字時，?一定要用?大寫漢字?，以使單?位無隙可?乘；另外?要注意合?同生效的?必要條件?和附加條?件（如簽?證、登記?）；合同?至少一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，妥善?保管；雙?方在簽訂?時如有糾?紛，應(yīng)通?過合法方?式解決。?延伸閱?讀：建?筑業(yè)勞動?合同崗?位勞動合?同外商?投資企業(yè)?勞動合同?書職工?勞動合同?云南省?私營企業(yè)?職工勞動?合同書（?三）甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?地址：_?____?性質(zhì)：?____?_法定?代表人(?委托代理?人)：_?____?乙方(?勞動者)?姓名：_?____?性別：?____?_年齡?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__地?址：__?___?籍貫：_?____?省___?__市_?____?縣(區(qū))?___?__鄉(xiāng)(?鎮(zhèn))__?___村?(街)?身份：農(nóng)?業(yè)人口(?____?_)；非?農(nóng)業(yè)人口?(___?__)?身份證號?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?、《私營?企業(yè)勞動?管理暫行?規(guī)定》和?省有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。一?、合同期?限本合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起，至?____?_年__?___月?____?_日止，?合同期限?為___?__年。?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，期限為?____?_個月。?二、生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)(工作?)需要，?在___?__崗位?承擔(dān)__?___任?務(wù)，擔(dān)任?____?_工種。?乙方在?生產(chǎn)、工?作上應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)：__?___。?三、生?產(chǎn)(工作?)條件?為保證乙?方完成合?同要求的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的數(shù)量?、質(zhì)量指?標(biāo)，保障?乙方的安?全和健康?，甲方根?據(jù)國家有?關(guān)生產(chǎn)安?全、__?___、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)(工?作)條件?。具體內(nèi)?容如下：?____?_。四?、勞動紀(jì)?律甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，制定各?項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方?嚴(yán)格遵守?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?，積極完?成所從事?的工作。?五、工?作時間和?勞動報(bào)酬?1．甲?方實(shí)行每?日不超過?八小時，?每周不超?過四十四?小時的工?作制(實(shí)?行五天工?作制后從?新規(guī)定)?。因生產(chǎn)?工作需要?確需延長?工作時間?，須經(jīng)工?會和乙方?本人同意?，并發(fā)給?乙方加班?工資。日?加班不得?超過三小?時，連續(xù)?加班不得?超過三天?。乙方如?為未成年?工，孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點(diǎn)。?2．甲方?依照國家?法律和有?關(guān)政策規(guī)?定，同乙?方協(xié)商確?定的最低?工資不低?于當(dāng)?shù)赝?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?形式以及?獎金、津?貼、補(bǔ)貼?為：__?___。?3．甲?方每月_?____?日發(fā)放工?資。超過?當(dāng)月發(fā)薪?日的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資總?額的1％?賠償乙方?損失。?4．甲方?根據(jù)企業(yè)?的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步?提高乙方?的工資。?六、_?____?和福利待?遇1．?按照當(dāng)?shù)?勞動行政?部門所屬?的社會_?____?事業(yè)管理?機(jī)構(gòu)的規(guī)?定，甲方?按乙方工?資總額的?_