2023年公司企業(yè)招聘面試實(shí)用手冊(cè)

公司面試招聘相應(yīng)聘者必須考察的７項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容公司在面試時(shí),到底想要考察應(yīng)試者什么呢？假如把公司對(duì)新進(jìn)公司的職工形象的共通性規(guī)定歸納出來,有以下幾個(gè)重點(diǎn):1、個(gè)性、獨(dú)創(chuàng)性(公司希望廣招人才）

2、協(xié)調(diào)性(在公司中的合作能力)3、積極性、自主性(是否有自己的主見)

4、判斷力、實(shí)踐力(能否做出對(duì)的的判斷，并立即付諸實(shí)際行動(dòng))5、應(yīng)用能力(能否隨機(jī)應(yīng)變）6、忍耐力、堅(jiān)持性(能否以頑強(qiáng)的毅力將工作完畢)

7、體力（能否勝任艱苦的工作)公司公司透過簡(jiǎn)歷洞察應(yīng)試者真實(shí)信息的1２種方法1、書寫規(guī)范:筆跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心（假如是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。筆跡潦草,涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(假如是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α４鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的，需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫是否完整：對(duì)未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性:如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需具體了解因素及去向。５、工作穩(wěn)定性：在一家公司工作2年(普工１年)為合格，3-５年可視為穩(wěn)定,１次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家公司的,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任規(guī)定。６、公司背景：假如從知名公司到不知名公司,職位或收入層次同樣的話，也許是能力水平有問題。假如從不知名公司到知名公司,假如層位上有很大的提高，則也許有水份存在，需認(rèn)真考察。假如５年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化公司工作，此人層面、水平都不會(huì)太高。

7、行業(yè)經(jīng)歷:假如幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。

8、教育背景:學(xué)歷不必說了,管理類職位最佳要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

９、家庭背景:可結(jié)合教育背景,進(jìn)一步確認(rèn)此人大體層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

１0、待遇規(guī)定：可判斷此人的求職意向,如規(guī)定待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如規(guī)定過低，也許為求職者對(duì)自己信心局限性。1１、離職因素:可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。1２、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則也許為虛假經(jīng)歷。抓住面試機(jī)會(huì)成功應(yīng)聘的十大技巧1.深呼吸，不要緊張,其實(shí)它很容易做到。

２．當(dāng)?shù)谝淮谓拥矫嬖嚫嬷獣r(shí)，試著把會(huì)見訂在一整周(五天工作日)后。你也許傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反映，由于你需要時(shí)間來準(zhǔn)備你的面試。(當(dāng)然,假如面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)爽快地接受。)

３.做好應(yīng)聘準(zhǔn)備工作。上網(wǎng)查找與公司有關(guān)的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究,仔細(xì)分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對(duì)公司的提問的“重要列表”。

4.進(jìn)行更深更廣的調(diào)研。查找公司的網(wǎng)站,獲取公司以往的年報(bào),檢閱它們,如同身臨其境。購買這一領(lǐng)域的商業(yè)出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競(jìng)爭(zhēng)者的信息，為你在面試中提問做好準(zhǔn)備。５.從公司里找到任何你能聯(lián)系上的人，并從他們那里挖掘一些對(duì)你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發(fā)生的活動(dòng);查明公司的管理結(jié)構(gòu);找出面試官在公司的位置。假如你不結(jié)識(shí)公司里的任何一個(gè)人，那么請(qǐng)找公司同行中你結(jié)識(shí)的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒,假如有必要,請(qǐng)他們吃頓飯。不要忽視這個(gè)重要的環(huán)節(jié)!6.純熟掌握背書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以相應(yīng)你的實(shí)際情況。(你絕對(duì)不會(huì)希望自己像“教科書”同樣，你更樂意表現(xiàn)出你的特色,展現(xiàn)最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得也許問到的問題與答案,加入到你自己設(shè)計(jì)的“重要列表”中。

７.寫下你的盼望目的。不會(huì)那么容易就得到工作吧，你會(huì)問?是的，當(dāng)然會(huì)，假如我做得好。以針對(duì)該公司的方式寫下你的目的?！拔业哪康氖浅蔀锳DR公司客戶聯(lián)絡(luò)部的副部長(zhǎng)，我希望得到年薪*＊*,**＊（通過你對(duì)公司的調(diào)查，你將知道抱負(fù)的工資水平)。研究表白寫下目的能幫助人們加快實(shí)現(xiàn)目的。嘗試一下，你又能損失什么呢?8.天天復(fù)習(xí)你“重要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競(jìng)爭(zhēng)力的見識(shí)，直至你面試前的15小時(shí)為止。假如有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關(guān)在一個(gè)安靜的房間里,問自己?jiǎn)栴}，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡(jiǎn)樸的環(huán)節(jié),其實(shí)它可以幫助你預(yù)先記憶你的回答。你會(huì)想,這樣聽起來是不是會(huì)像錄音同樣?不會(huì)的。當(dāng)你真正熟悉了你的材料，在面試中你才干更自然地完畢面試。

９.在面試前預(yù)先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時(shí)去做艱難的決定。擬定你的服裝都已經(jīng)放好，且它們適合工作的規(guī)定。等到面試那一天時(shí),要洗好澡，刷好牙,清理好指甲和頭發(fā)。帶一卷清香薄荷糖在身邊,以防萬一要用。１0.在面試前的１5小時(shí),請(qǐng)停止學(xué)習(xí)，試著放松自己。假如你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請(qǐng)不要喝咖啡,以保證你能睡個(gè)好覺。此時(shí)你可以認(rèn)為自己是世界上準(zhǔn)備得最佳的求職者，用你的智慧和魅力使那些重要的面試充滿樂趣。面試時(shí)26個(gè)必問問題的最佳回答1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？

回答提醒:一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，公司最希望知道的是求職者能否勝任工作，涉及：最強(qiáng)的技能、最進(jìn)一步研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，重要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理公司才會(huì)相信。公司很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,公司喜歡有禮貌的求職者。２、你覺得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？回答提醒：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心別人、適應(yīng)能力和風(fēng)趣感、樂觀和友愛。我通過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。３、說說你最大的缺陷?

回答提醒:這個(gè)問題公司問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺陷是什么等，假如求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,公司肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺陷是過于追求完美”,有的人認(rèn)為這樣回答會(huì)顯得自己比較杰出,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。公司喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺陷，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,公司喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)薪資的規(guī)定？回答提醒：假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太低，那顯然貶低自己的能力；假如你對(duì)薪酬的規(guī)定太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只但是想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的愛好?；卮饦颖疽唬何覍?duì)工資沒有硬性規(guī)定，我相信貴公司在解決我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多?；卮饦颖径?我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),并且我本人也對(duì)編程特別感愛好。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

回答樣本三:假如你必須自己說出具體數(shù)目,請(qǐng)不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最佳給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表白你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。5、你對(duì)加班的見解？回答提醒:事實(shí)上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否樂意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本:假如工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭承擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。6、假如通過這次面試我們錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你主線不適合這個(gè)職位，你怎么辦？

回答提醒:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①假如你的確熱愛這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)規(guī)定,力爭(zhēng)減少差距；②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無,那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前程也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。７、談?wù)勀銓?duì)跳槽的見解？回答提醒：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對(duì)。8、工作中難以和同事、上司相處,你該怎么辦？回答提醒：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配協(xié)議事的工作。②我會(huì)從自身找因素,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,假如是這樣的話我會(huì)努力改正。③假如我找不到因素,我會(huì)機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的局限性，有問題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工,應(yīng)當(dāng)時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信，他們會(huì)看見我在努力,總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。9、你對(duì)于我們公司了解多少？

回答提醒：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司故意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEＭ合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。１0、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？回答提醒：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是:適應(yīng)能力強(qiáng),有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。１1、你的業(yè)余愛好是什么？回答提醒：找一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的,這里有一個(gè)真實(shí)的故事:有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項(xiàng)單人活動(dòng),我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)隊(duì)工作。１2、作為被面試者給我打一下分？回答提醒：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺陷(可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確負(fù)責(zé)人的缺陷是不會(huì)有人介意的）。13、你為什么要離開本來的公司?回答提醒：①回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，特別要避免對(duì)公司自身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最佳的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最佳是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作,假如機(jī)會(huì)來臨，我會(huì)抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達(dá)成頂峰,即沒有升遷機(jī)會(huì)。

14、你欣賞哪種性格的人?回答提醒：誠實(shí)、不死板并且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？回答提醒：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟,但是我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來再討論。16、如何對(duì)待自己的失敗？回答提醒:我們大家生來都不是十全十美的,我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。1７、你為什么樂意到我們公司來工作?回答提醒：對(duì)于這個(gè)問題,你要格外小心，假如你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些具體的因素,像“公司自身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望可以進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展,在近幾年來在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”、“我認(rèn)為貴公司可以給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對(duì)自己的未來有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。、18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?回答提醒:①不宜直接說出具體的困難,否則也許令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充足的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。１9、假如錄用了你，你將如何開展工作?回答提醒:①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“一方面聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和規(guī)定,然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?。分析:這個(gè)問題的重要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，并且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。假如向思緒中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問題,假如引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話,此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。2０、你希望與什么樣的上級(jí)共事?回答提醒：①通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我規(guī)定的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱,又是一次機(jī)會(huì)。②最佳回避對(duì)上級(jí)具體的希望,多談對(duì)自己的規(guī)定。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)當(dāng)多規(guī)定自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么規(guī)定，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。分析:這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級(jí)可以在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤可以立即指出。總之，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。2１、與上級(jí)意見不一時(shí)，你將怎么辦?回答提醒：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下,我會(huì)服從上級(jí)的意見?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng),可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題,我會(huì)服從上級(jí)的意見,對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！狈治觯哼@個(gè)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思緒①,假如用②的回答,必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況,先想打小報(bào)告,這樣的人沒有人敢要。22、為什么選擇我們公司？

回答提醒：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的,并且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都