職業(yè)健康在企業(yè)安全管理中的發(fā)展趨勢(shì)

職業(yè)健康在企業(yè)安全管理中的發(fā)展趨勢(shì)職業(yè)健康在企業(yè)安全管理中的發(fā)展趨勢(shì)PAGEPAGE6/6職業(yè)健康在企業(yè)安全管理中的發(fā)展趨勢(shì)生單行法律。它以保護(hù)廣大勞動(dòng)者健康權(quán)益為宗旨，規(guī)定了我國(guó)在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害、防止職業(yè)病中的各種法律制度。該法律確定的職業(yè)病防治法律關(guān)系主體接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者以及承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)、體檢和職業(yè)病診斷的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)單位等四方。法律明確了上述四方之間的行政和民事法律關(guān)系，并分別規(guī)定了各自的權(quán)利義務(wù)、法律地位、法律責(zé)任。目前，我國(guó)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管13年頭，職業(yè)衛(wèi)生工作也越來(lái)越收到國(guó)家及企業(yè)的重視，在職業(yè)衛(wèi)生方面的相關(guān)法律法規(guī)也不斷推陳出新，不斷的細(xì)化各方面的工作。2的熱點(diǎn)和社會(huì)問(wèn)題。歸其原因主要是以下幾個(gè)方面：第一，從區(qū)域及和企業(yè)思想觀念來(lái)看。重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的GDP技術(shù)生產(chǎn)管理落后，從業(yè)人員素質(zhì)差，安全保障能力不足。管人員缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。特別是有些地區(qū)（市縣）人們對(duì)職業(yè)危害防治和監(jiān)管的要求。違規(guī)生產(chǎn)、違規(guī)作業(yè)問(wèn)題突出。了解自己的權(quán)利和責(zé)任，權(quán)益受到侵害，也難以維權(quán)。健康工作：生控制指標(biāo)（就像工傷指標(biāo)一樣，應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病控制指標(biāo)。政府監(jiān)管部門(mén)要考核其管轄的企業(yè)職業(yè)健康工作做得作的考核，不達(dá)標(biāo)的嚴(yán)格要求其進(jìn)行整頓。明的目標(biāo)，但并不能成為考核的指標(biāo)。指標(biāo)要更具體，可測(cè)評(píng)的，比如“崗前體檢率100%認(rèn)完成情況。第二是建立職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)?。由于很多企業(yè)的職業(yè)健康組織機(jī)構(gòu)尚未建立，企業(yè)內(nèi)部也沒(méi)有足夠的職業(yè)健康方面的管理人才，甚至有些企業(yè)的職業(yè)健康管理人員仍是兼職的，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)職業(yè)健康管理人才嚴(yán)重不足。另一方面，職業(yè)衛(wèi)生工作涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)較強(qiáng)，是一個(gè)把生產(chǎn)和醫(yī)學(xué)緊密聯(lián)系的一個(gè)領(lǐng)域，而這兩個(gè)領(lǐng)域常常是獨(dú)立運(yùn)行、是分離的。因此無(wú)論是提高生產(chǎn)管理人員的醫(yī)學(xué)知識(shí)，還是將醫(yī)學(xué)人才推向企業(yè)，這都是需要有計(jì)劃的，逐步的培養(yǎng)的。人常說(shuō)“十因此，著力培養(yǎng)人才必須先行一步。第三是加大職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)力度是提高職業(yè)健康20133月頒布了借助安全標(biāo)準(zhǔn)化力量全面推行。如同安全標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)企業(yè)完善安全管理機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所的安全改善以及作業(yè)人員的安全素質(zhì)提升，取得良好成果一樣，職業(yè)健康管理從組織機(jī)職業(yè)健康檔案、職業(yè)健康體檢、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)等建立一套標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)健康工作管理指導(dǎo)書(shū)，讓企業(yè)在職業(yè)健康管理的大框架下，完善企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)健康管理工作。將細(xì)節(jié)落到實(shí)處，將標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)到實(shí)物，指導(dǎo)企業(yè)逐步達(dá)標(biāo)。第四是建立職業(yè)健康預(yù)警項(xiàng)目。在前三點(diǎn)不斷推行、落實(shí)的基礎(chǔ)上，便可以面向企業(yè)的職業(yè)健康項(xiàng)目建立數(shù)據(jù)庫(kù)，10%以上的，設(shè)為紅色線；當(dāng)體檢出來(lái)人員中的疑似職業(yè)病或者職業(yè)病比例達(dá)到3%以上，10%設(shè)為黃色線；當(dāng)體檢出來(lái)人員中的疑似職業(yè)病或者職業(yè)病比3%以下的，設(shè)為綠色線。如果企業(yè)體檢情況達(dá)到黃色線時(shí)，監(jiān)管部門(mén)約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，扣除企業(yè)的保證金等措施；發(fā)現(xiàn)企業(yè)體檢情況達(dá)到紅色線時(shí)，監(jiān)管部門(mén)要對(duì)