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?；穬Υ姘踩芾硪?guī)定□□?；穬Υ姘踩芾硪?guī)定凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕等危險物質(zhì)在運輸、裝卸、儲存保管過程中，在一定條件下能引起燃燒、爆炸，導致人身傷亡和財產(chǎn)損失等事故的化學物品，統(tǒng)稱為危險化學品，通常分為：易燃類劇毒類、強腐蝕類、易爆類、強氧化劑類。1、危險化學品分類隔離存放，做到專場專庫、定點定位定置分區(qū)，專人管理，專車專運。2、包裝物、容器由政府管理部門審查合格的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)定點生產(chǎn)，并經(jīng)國務院質(zhì)檢部門認可的專業(yè)檢測、檢驗機構(gòu)檢測、檢驗合格，且包裝外形無明顯外傷,附件齊全,封閉緊密,無跑、冒、漏、滴、蒸發(fā)現(xiàn)象，使用期在試壓規(guī)定期內(nèi)。3、易爆品儲存1）、易爆品倉庫為單層建筑并裝設避雷針。庫房陰涼通風,遠離火種、熱源，防止陽光直射。庫溫控制在15°C?30°C為宜,相對濕度一般控制在65%?75%，庫房內(nèi)部照明采用防爆型燈具，開關設于庫外。2） 、堆放牢固、穩(wěn)妥、整齊，防止倒垛，便于搬運，利于通風、防潮、降溫。3） 、易爆品包裝底鋪墊20cm左右方木或墊板，不用受撞擊、摩擦容易產(chǎn)生火花的石塊、水泥塊或鋼材等鋪墊。堆垛高度、密度、長度、間距、墻距、柱距、頂距等均需慎重考慮，不得超量儲存危化品儲存安全管理制度?；穬Υ姘踩芾碇贫取?、易燃液體儲存1）、易燃液體儲存于陰涼通風庫房，遠離火種、熱源、氧化劑及氧化性酸類。2） 、閃點低于23°C的易燃液體，其倉庫溫度一般不得超過30°C,低沸點品種須采取降溫式冷藏措施，露天儲罐如氣溫在30C以上時采取降溫措施。3） 、儲罐存放如苯、醇等商品時，其機械設備必須防爆，并有導靜電的接地裝置。5、 劇毒化學品貯存1） 、做到“五雙制”，即雙把鎖、雙人取、雙人用、雙本賬、雙人管，并按期核對賬目。2） 、劇毒化學品銷售量、流向、儲存量如實記錄，防止劇毒化學品被盜、丟失或者誤售、誤用，如發(fā)現(xiàn)上述情況立即報告當?shù)毓膊块T。3） 、建立易制毒化學品銷售臺賬，如實記錄銷售品種、數(shù)量、日期、購買方等情況，其臺賬和證明財料保存2年。6、 罐、桶裝危險化學品不超儲，瓶內(nèi)氣體不得用盡，一般保留0.2MPa的余壓。7、 每種物品注明物品名稱、數(shù)量、特性及撲救方法。8、 符合有關安全、防火規(guī)定，并根據(jù)物品的種類、性質(zhì)，設置相應的通風、防爆、泄壓、防火、防雷、報警、滅火、防曬、調(diào)溫消除靜電、防護圍堤等安全設施，并做到：1）、消防器材防火警示、指示標志漆色醒目、完好。2） 、防火間距滿足要求，耐火等級符合國家規(guī)定，相鄰庫房以防火墻隔離。3） 、消防設施布局合理，消防通道暢通。9、 通風、隔熱措施可靠，通風以自然通風為主，機械通風為輔以確保通風良好，陽光直射庫區(qū)采取隔熱、降溫等措施。10、 電氣設施根據(jù)貯存危險物品種類分級分區(qū)，庫內(nèi)照明采用防爆照明燈，庫房周圍不堆放可燃材料。11、從事銷售、儲存、運輸危險化學品活動人員，進行有關法律、法規(guī)、規(guī)章和安全知識、專業(yè)技術、職業(yè)衛(wèi)生防護和應急救援知識培訓，并考核合格后上崗作業(yè)，?；穬Υ姘踩芾碇贫饶J。12、儲存裝置每年進行一次安全評價，對庫區(qū)和使用場所設置的通訊、報警裝置，進行全面檢查，保證在任何情況下處于正常適用狀態(tài)，確保公司安全營運。13、重復使用的危險化學品包裝物、容器使用前進行檢查，并做出記錄，檢查記錄至少保存2年。14、不同品種、不同性質(zhì)、不同批次的貨物，嚴禁混存混放。對庫存貨物，要定期抽樣檢測，如有變化，要及時采取處理措施。15、進出貨物時，技術說明書、檢測報告，要隨貨同行，否則拒絕出入庫?！酢酢跬ㄐ哦绦畔⒎展芾硪?guī)定制度□□摘要：當前，垃圾短信問題已經(jīng)成為通信行業(yè)的“頑疾”，受到了廣大用戶的強烈關注。在《通信短信息服務管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）宣貫解析座談會上，相關治理單位一致肯定了《通信短信息服務管理規(guī)定》帶來的積極影響，將以《規(guī)定》為依托，推動垃圾短信治理工作開創(chuàng)新局面。2015年6月25日下午，《通信短信息服務管理規(guī)定》宣貫解析座談會在中國信息通信研究院成功召開。本次會議由中國信息通信研究院主辦，包括中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會12321網(wǎng)絡不良與垃圾信息舉報受理中心（以下簡稱“12321舉報中心”）、三大電信運營商、騰訊、百度、奇虎360、搜狗等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在內(nèi)的負責人代表出席了會議。工業(yè)和信息化部信息通信管理局互聯(lián)網(wǎng)處金海楠、北京市潮陽律師事務所律師兼中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會研究中心秘書長胡鋼作為特邀嘉賓與會，會議由中國信息通信研究院泰爾規(guī)劃研究所副總工張炎濱主持?！兑?guī)定》起草小組成員、中國信息通信研究院專家楊天一就《規(guī)定》細則做了詳細解讀?！兑?guī)定》主要包含使用范圍、短信息服務規(guī)范、商業(yè)性短信息管理、用戶投訴和舉報制度、監(jiān)督檢查制度五大方面，從法律角度完善了對于通信短信息服務在事前、事中、事后的監(jiān)管流程，明確了電信管理機構(gòu)、基礎電信業(yè)務經(jīng)營者、短信息服務提供者、短信息內(nèi)容提供者和舉報受理中心的法律責任。他強調(diào)，商業(yè)性短信息管理是《規(guī)定》的一大亮點，其中明確要求了短信息服務提供者和短信息內(nèi)容提供者未經(jīng)用戶同意，不得向其發(fā)送商業(yè)性短信息;如違反上述規(guī)定，否則將由電信管理機構(gòu)處以1萬~3萬元罰款，并向社會公告。該規(guī)定顯著加強了對用戶權(quán)益的保護，對于短信息管理工作意義重大。北京市潮陽律師事務所律師兼中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會研究中心秘書長胡鋼從法律角度對《規(guī)定》進行解讀分析。針對《規(guī)定》第八條“要求短信息服務提供者不得利用格式條款侵犯用戶合法權(quán)益“，胡鋼律師強烈建議企業(yè)高度重視“格式條款“問題，他指出最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第三十一條也規(guī)定”經(jīng)營者使用格式條款與消費者訂立管轄協(xié)議，未采取合理方式提請消費者注意，消費者主張管轄協(xié)議無效的，人民法院應予支持“因此，對于對消費者不利的內(nèi)容建議企業(yè)在合同/用戶協(xié)議中用黑色字體、下劃線等方式進行突顯標示，否則可能會面臨巨額賠償。中國信息通信研究院泰爾規(guī)劃研究所消費與服務研究部負責人胡善冰主任從消費者權(quán)益保護角度對《規(guī)定》內(nèi)容提出個人看法。胡善冰主任指出，《規(guī)定》充分尊重用戶的知情權(quán)、選擇權(quán)、反悔權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這種雙向的溝通機制將推動通信短信息服務市場向健康良性的方向邁進。他建議企業(yè)應重視“消費者感知“，加強消費者需求和態(tài)度的調(diào)查研究。他認為，除明顯違反法律和公共道德的信息外，大多信息“良”和“不良”的界定是消費者根據(jù)個人是否需要、提供方式是否恰當來定義的。在隨后討論環(huán)節(jié)，各參會單位代表分別就下一步垃圾短信治理工作表態(tài)，并針對《規(guī)定》提出了寶貴的意見和建議。運營商代表表示，作為垃圾短信治理的源頭，企業(yè)將進一步完善垃圾短信治理機制，更好的落實防范和治理主體責任;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)代表表示，作為垃圾短息治理工作的一支新生力量，將繼續(xù)依托自身手機安全產(chǎn)品通過互聯(lián)網(wǎng)手段協(xié)助監(jiān)管部門和運營商做好垃圾短信治理工作;信息通信管理局金海楠表示，下半年將開展“綜合治理不良網(wǎng)絡信息行動”，推進《規(guī)定》的落實;“12321舉報中心”負責人也表示，在加強舉報宣傳工作的基礎上，今后將從“拓展舉報渠道”、“加大舉報處置力度”等方面提升用戶體驗。代表們認為，近年來，在工業(yè)和信息化部的領導下，各治理單位通過行業(yè)聯(lián)動方式通力合作，在垃圾短信治理方面已經(jīng)取得了一定成效?！兑?guī)定》出臺后，垃圾短信治理各個環(huán)節(jié)法律法規(guī)日趨完善，為我國垃圾短信治理的下一步工作開創(chuàng)了有利局面。同其它法律法規(guī)一樣，在《規(guī)定》的實施過程中也會遇到一些具體問題，各治理單位必將積極配合工業(yè)和信息化部的行動，將《規(guī)定》落入實處。最后，中國信息通信研究院泰爾規(guī)劃研究所副總工張炎濱表示，《通信短信息服務管理規(guī)定》于2015年5月19日正式發(fā)布，將于6月30日正式生效?！兑?guī)定》的出臺，使得中國不良信息治理工作進入依法治理的新水平、新臺階，具有里程碑意義。今后，各相關企事業(yè)單位應以《規(guī)定》為依托，繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)聯(lián)動治理優(yōu)勢，進一步鞏固前期治理成果，提升治理成效?！酢酢踔讣y考勤制度管理規(guī)定范文3篇□□為強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關規(guī)定特制定本規(guī)定。一、指紋考勤制度員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30（夏季6:00）后為簽退。若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退;若請上午半天假須在下午上班前簽到。員工公出、病假、事假等無法正?？记?，須填寫《員工請休假單》，經(jīng)領導審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準，視作曠工。員工因特殊情況無法正?？记?，須及時填寫《異常打卡單》，經(jīng)領導審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳椋駝t將以采集記錄為準，視作曠工。無故延遲或提前2小時簽到（退）者，視為曠工。每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟處罰。中午休息不打考勤。3.本制度從20xx年8月21起執(zhí)行?！跻弧⒖倓t為強化項目部考勤管理工作，嚴肅勞動紀律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀行為發(fā)生，保證項目部正常的工作秩序，項目部將采用指紋考勤機管理系統(tǒng)，特制訂本制度。二、 適用范圍本制度適用于全體員工。三、 考勤細則1、作息時間：冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：302、項目部全體工作人員實行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時出勤，必須嚴格執(zhí)行請銷假審批制度，根據(jù)批準權(quán)限逐級進行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領導審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。5、如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，注明事由，經(jīng)部門負責人簽字后于次日上班后報指揮部辦公室備案。未及時補填《考勤補簽單》（24小時內(nèi)）的，按未打卡實際天數(shù)扣罰相應日工資。6、補簽只適用于正常上班人員（如出差、忘記考勤和考勤機出現(xiàn)故障等），遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補簽者，一經(jīng)查實按相應罰則雙倍扣罰。8、請假理由不充分或有妨礙工作時，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。9、未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班（且無重大突發(fā)性事由），請假未準而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標準的雙倍從當月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動合同。10、指揮部辦公室負責每日對員工指紋考勤情況進行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報、瞞報、虛報或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實不符的，單位超越請假審批權(quán)限批準員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實，公司將追究當事人、所在單位負責人、分管領導及考勤員的責任，并視情節(jié)輕重，處200-2000元罰款。人事部負責對項目部指紋考勤情況進行監(jiān)督。附件：2、《考勤補簽單》指紋考勤機的使用方法及注意事項2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機。若有個人損壞情況，將對其通告批評并做出相應經(jīng)濟賠償。3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。5、每位員工在采集指紋時都采集1-2個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只備份手指考勤。一、工作時間：白班上午08：00?12：00下午13：30?17：30加班18：15?20：15（或加班申請的時間）夜班晚上20：00?23：30凌晨1：00?5：30加班6：15?8：15（或加班申請的時間）二、管理規(guī)定：㈠、打卡規(guī)定口1、 公司實行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡。2、 打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。3、 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。4、 考勤規(guī)則：4-1、上班卡規(guī)定時間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時間后20分鐘有效;4-2、重復刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;4-3、加班時長計算：按半小時計算，不足30分鐘的忽略，工作時長扣除遲到、早退時長。（例：18：15—20：15加班，打卡時間為18：20—20：15,加班時長為1.5H;同樣打卡時間為18：15—20：10的加班時長為1.5H）5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報到后方能外出辦理各項業(yè)務。因公外出應填寫《異常簽卡申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間,經(jīng)部門長簽字批準后,交至人事總務課。如因特殊情況不能事先申請,應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務課,否則按曠工處理。7、 上、下班忘打卡者,一個月不得超過三次,超過次數(shù)者對其進行績效扣分。8、 在月末統(tǒng)計考勤時,既沒有部門長或直屬領導簽字審批也沒有打卡者,以曠工論處。㈡、缺勤1、基本定義1-1、遲到：上班時間已到而因非工作原因而晚到;1-2、早退：未到下班時間而擅自提前離崗;1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準假而不到崗者，均為曠工半天。2、遲到、早退：2-1、因天災或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，查明確實者可免。2-2、無論任何原因發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行打卡，否則按曠工處理。2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時按照曠工半天論處，2小時以上按曠工一天論處;每月累計遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分數(shù)進行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補助，超過一天依次類推，伙食補助不夠則扣取其它補助;連續(xù)曠工三天或每月累計曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。本制度與指紋打卡機一起從3月23—3月31日試運行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準!關于聘任制公務員管理規(guī)定的思考□□關于聘任制公務員管理規(guī)定的思考2017年7月19日，中央全面深化改革領導小組第三十七次會議審議通過了《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》。這項舉措作為我國完善選人用人制度、加強公務員建設的一項重要的進步和改革，對于我國人才隊伍建設的發(fā)展以及公平競爭的工作環(huán)境的建設具有重大意義。首先，對于部分專業(yè)性較強的職位實行聘任制，一方面可以填補我國在一些專業(yè)性較強的任職領域空缺或者人才匱乏的情況；另一方面可以吸收有豐富社會經(jīng)驗的公務員，對于業(yè)務處理等方面帶來不一樣的見解與改變。在人才的選用方面，除了常規(guī)的公務員考試制度，聘任制的試行拓寬了政府的用人渠道，一定程度上跨越了年齡限制這個門檻，并且聘任制的試行也為一些高端人才提供了一個更加合適的為國家、