安撫落選人員

安撫落選儲備方法1.安撫環(huán)境2.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可3.個人發(fā)展4.品牌前景安撫環(huán)境1.安靜，人少的地方（辦公室或者小倉庫）2.可以在員工站崗或者迎賓的時候（氣氛不是很嚴(yán)肅，同時也可以時刻轉(zhuǎn)移員工的視線）3.時間以1小時左右為最宜。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可一、肯定工作1.認(rèn)可落選員工所做的努力，告訴落選員工雖然不是柜組，但是仍然是骨干，是門店的棟梁。2.作為一名骨干，要為門店著想，要幫助柜組長管理門店，這樣不僅僅是對門店好，更多的是為了自己。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可二、指出缺點1.未選上的原因：個人能力：個人能力確實沒有其他人強人際關(guān)系：與其他人的關(guān)系處理不好，如果當(dāng)選上，很有可能無法管理住這個團隊個人性格：性格上的缺點使得儲備無法下狠手來懲罰員工，這樣很有可能會助長不良風(fēng)氣，最后導(dǎo)致整個團隊不良風(fēng)氣彌漫。

領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可三、給予希望1.本身能力不差，但是可能和其他人比有不足的地方，憑借自身努力可以改正，希望在百衣百順的這一階段不要灰心，繼續(xù)努力，最后成長為一個能夠成為店經(jīng)理的人。

2.雖然沒有成功成為管理層，但是執(zhí)行力等各個方面都是很不錯的，希望能夠成為門店棟梁，帶動大家一起把，門店做好做大。3.輔助柜組長，帶著大家一起賺錢。個人發(fā)展之一——能力

年紀(jì)?。哄憻拏€人能力，作為一個儲備和以后的骨干所經(jīng)歷的問題肯定是作為一個導(dǎo)購經(jīng)歷不到的。作為一個年輕人，現(xiàn)在要想的是如何發(fā)展自身能力，而不是僅僅死盯著一個地位。在百衣百順作為一名門店骨干，對于以后的發(fā)展是非常有幫助的。

年紀(jì)大：改變以前的壞習(xí)慣，改變自己，不要以為年紀(jì)大就沒有發(fā)展前景了，年紀(jì)大的更要注意積累在百衣百順的經(jīng)驗，積累自己落選的教訓(xùn)，改變自己，等以后開新店，很有機會去新店做管理層。個人發(fā)展之二——就業(yè)前景在xxx地方，百衣百順才開第一家店，以后肯定會開第二家，第三家甚至第四家店。第一家店的導(dǎo)購是最有可能空降到其他店去做管理的，不過前提是要此人在老店表現(xiàn)好。百衣百順可以說是國內(nèi)屈指可數(shù)的這么大的服裝店，能夠做到百衣百順的柜組，即使最后沒有選上，那么你的經(jīng)歷也是其他店里的導(dǎo)購沒法比的，所以就算以后不在百衣百順干，去其他小店，你完全有能力成為店長。品牌前景1.百衣百順是一個新創(chuàng)立的品牌，在百衣百順里面所有的東西都是自己去探索，這就為大家提供了一個自主發(fā)展大的平臺。2.百衣百順作為一個新創(chuàng)立的品牌，才發(fā)展一年就有如此的成就，可以看出以后的百衣百順只會更好，銷售會越來越高，同樣的，大家的工資也會越來越多。3.百衣百順作為一個新品牌，新