中山市勞動(dòng)規(guī)定合同例范本

實(shí)用文檔編號(hào)中 山 市勞 動(dòng) 合 同用人單位（甲方）：職 工（乙方）：勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢電話： 12333文案大全實(shí)用文檔使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、勞動(dòng)合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。三、勞動(dòng)合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。五、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)本勞動(dòng)合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動(dòng)合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。七、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本勞動(dòng)合同不適用非全日制用工使用。文案大全實(shí)用文檔甲方（用人單位） 乙方（勞動(dòng)者）名稱： 姓名：身份證號(hào)碼：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 住址：住所（地址）：通訊地址：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限㈠合同期限雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：1.有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年 月 日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。㈡試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)） ：無試用期。2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。文案大全實(shí)用文檔(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 )二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)㈠乙方的崗位（工種）為 生產(chǎn)/管理，為了乙方能掌握各方面技能，雙方一致同意乙方崗位并不固定，具體視甲方生產(chǎn)狀況及乙方實(shí)際進(jìn)行安排 ，職務(wù)為操作/人員管理 ，從事的工作內(nèi)容為 生產(chǎn)制造經(jīng)營 。㈡乙方的工作地：一般是甲方經(jīng)營場所內(nèi)，但若乙方屬對(duì)外聯(lián)系人員，或者根據(jù)乙方崗位特點(diǎn)需要外出辦理相應(yīng)事務(wù)的，工作地點(diǎn)可以因其工作需要而變化。甲方可以根據(jù)經(jīng)營需要安排乙方到下屬的子公司、分公司、分廠、辦事處工作，但是勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇不得降低。三、工作時(shí)間和休息休假㈠甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間在自愿平等原則下由雙方協(xié)商確定。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時(shí)制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬文案大全實(shí)用文檔計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元。試用期滿月正常工作時(shí)間基本工資定為 元，其他津貼按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。甲方有權(quán)依法與職工代表（或者工會(huì)）平等協(xié)商制定企業(yè)的薪酬制度。乙方正常工作時(shí)間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。㈡甲方工資支付周期為 當(dāng)月 16 日至 次 月 15 日（工資支付周期不得超過1個(gè)月），每月 25日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延到最近的工作日支付。㈢甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的， 按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時(shí)間工資。甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期， 按本勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。㈡其它福利待遇：1、為了豐富乙方的生活，甲方酌情定期或不定期為乙方提供一些文化、體育、娛樂活動(dòng)，乙方應(yīng)當(dāng)積極參加。2、甲方不包乙方食宿，若乙方請(qǐng)甲方幫助解決食宿的，應(yīng)承擔(dān)合理的食宿費(fèi)用。乙方的戶口遷移、子女入學(xué)等等私人問題由乙方自行解決。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家法律的規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護(hù)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同變更、解除和終止按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)文案大全實(shí)用文檔甲乙雙方在本勞動(dòng)合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動(dòng)合同及附件所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解， 或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本勞動(dòng)合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：、對(duì)于甲方為乙方配備的工作工具和勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方具有領(lǐng)受和正確使用的義務(wù)。若乙方不按規(guī)定領(lǐng)受、使用造成安全事故或甲方損失的，甲方可以按公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰并要求乙方賠償損失。、甲方工作場所不存在職業(yè)危害因素，但為了乙方個(gè)人和全體職工的身體健康，在乙方入職前，應(yīng)進(jìn)行必要的健康醫(yī)療檢查，檢查費(fèi)用由 方承擔(dān)。乙方在合同期內(nèi)主動(dòng)辭職的，應(yīng)賠償甲方為其支付的入職體檢費(fèi)，甲方有權(quán)從乙方工資中直接扣除。如乙方認(rèn)為其涉及職業(yè)危害時(shí)，在乙方離職前，必須進(jìn)行健康檢查，如乙方未經(jīng)健康檢查而擅自離職的，一切法律后果自負(fù)，不得以職業(yè)病或因工負(fù)傷等等任何理由追究甲方責(zé)任。、乙方存在工作失誤、考核不合格、違反規(guī)章制度等情形的，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提交書面陳述意見，并通過公司制度規(guī)定的合法程序進(jìn)行反映和申訴。否則，視為同意公司的調(diào)查結(jié)果和接受公司的處理意見。、在合同期內(nèi)，若乙方經(jīng)績效考核不達(dá)標(biāo)或不合格，證明乙方不能勝任原文案大全實(shí)用文檔工作崗位的，乙方同意調(diào)換到其他工作崗位，并適用新崗位的相應(yīng)等級(jí)薪酬待遇（調(diào)換崗位之前應(yīng)該具有技能相通性）；若乙方不同意調(diào)整工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。、在合同期內(nèi)，如甲方在對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)乙方所從事的職業(yè)存在相關(guān)健康損害的，在不加大勞動(dòng)強(qiáng)度和降低待遇前提下，乙方應(yīng)該接受甲方的調(diào)崗，調(diào)崗后工資待遇按新崗位執(zhí)行。十三、雙方約定下列文件為本合同附件，與本合同具有同等效力：、乙方簽字的入職申請(qǐng)書（或入職表）、《崗位說明書》；、乙方簽字確認(rèn)的包括但不限于《入職聲明》等聲明或書面文件；、乙方提供的與前任企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；、乙方用以證實(shí)其身份、戶籍、親屬關(guān)系、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系地址方法以及上下班交通圖等資料。、甲、乙方明確乙方工作崗位時(shí)，以甲方崗位指定書（或組織機(jī)構(gòu)圖）為準(zhǔn)，無須變更本勞動(dòng)合同。十四、本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后生效，甲乙各執(zhí)一份，乙方并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。十五、甲方與乙方在簽訂本勞動(dòng)合同之前，如存在其他有效的勞動(dòng)合同，雙方已履行完畢其他合同中的各自權(quán)利義務(wù)，不存在任何爭議。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：合同簽訂日期： 年 月 合同簽訂日期： 年 月 日文案大全實(shí)用文檔勞 動(dòng) 合 同 變 更 書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同作