中西管理思想比較

4中西方管理思想比較主要內(nèi)容4.1中西方管理思想的特點4.2中西方文化傳統(tǒng)和價值觀念的差異4.3中西方管理思想的差異

4.1中西方管理思想的特點（一）中國傳統(tǒng)管理思想的特點1.以仁政為中心的思想占據(jù)主導地位，突出道德價值觀在管理中的作用，管理者講究中庸的行為標準。2.向中央集權的官僚組織，基于職能和相互牽制的分工制度，重視等級秩序，明顯的人治及其人際關系，求同的管理理念。3.善于運用權術、計謀的手段實現(xiàn)管理目標。4.重農(nóng)抑商的經(jīng)濟管理思想（一）西方管理思想的特點形成于19世紀末20世紀初期，早期古典管理思想效率優(yōu)先，采用科學方法，中期（二戰(zhàn)后）行為科學研究，20世紀80年代以后，現(xiàn)代的管理理論叢林。體現(xiàn)了以下的特點：1.效率→公平→綜合多元，注重向人本回歸,強化了對于人的研究。2.科學方法——經(jīng)濟學、社會學、心理學、政治學、計算機技術等。3.集權分權并重，也有權變思想和方法，重視參與。二、中西方文化傳統(tǒng)和價值觀念的差異差異的根本原因是中西方的文化傳統(tǒng)和價值觀念存在著差異。1.對事物的評價中國：偏重社會。以人為本,從人出發(fā),將自然對象人格化、人際化、倫理化、社會化，注重與強調(diào)“天人合一”，表現(xiàn)為政治倫理思想的早熟和興盛。西方：偏重自然。將人物化，早期以管物的方式管人，將人際關系自然化，強調(diào)人是自然的一個部分，表現(xiàn)為自然科學的發(fā)達。2.對效果(效用)的評價中國：重整體、群眾意識。政治倫理上表現(xiàn)為集權至上，個人的忍讓，服從和犧牲，自我意識淡薄。西方:重個人。強調(diào)自我，倫理上表現(xiàn)為自私、競爭、進取心和強烈的自我意識。3.對利益的態(tài)度中國：重志輕功。服從于整體的倫理標準代替了利益欲望,祖宗與宗族的教訓禮法，比任何實際利益都重要。西方：功利。欲望被看作是人的自然本質(zhì)與合理要求，被看作是推動歷史的動力，從而將功利作為評價歷史的標準。4.在認識論的理解方面中國：重直覺，重內(nèi)省，重先驗理性。西方：重實驗，重事實，重邏輯理性。三、中西方管理思想的差異

文化使得中西方的管理思想相互區(qū)別,管理是文化的結(jié)晶,特定的管理思想總是寓于特定的文化傳統(tǒng)之中,并受特定文化傳統(tǒng)的支配和影響。因此,審視東西方管理思想的特點和東西方文化傳統(tǒng)和價值觀念差異,我們不難推出二者管理思想的差異。（一）對管理核心的認識上不同1.中國：重人，對人施加管理。人是管理的核心，故民本思想與人才思想一直占據(jù)主導和核心地位。這與現(xiàn)代管理中的人本管理原理有明顯的相似之處。2.西方：重物，技術化管理。西方行為科學理論出現(xiàn)之前,一直把研究的注意力和重點放在物質(zhì)資料——如生產(chǎn)工具的技術性改進和資源的優(yōu)化配置上，因而管理的重點是生產(chǎn)管理。（二）在管理的方式、方法和手段上不同1.特征不同中國：(l)重視人的道德水平，忠誠是前提，才能居其次；(2)強調(diào)情感介入，關系和諧，集體主義；(3)講究管理人的技巧，揣摩人心，不夠重視制度規(guī)章。西方：注重采用標準化的機械管理方式和規(guī)章制度，如工具和工藝流程的設計與控制，對人的管理上也側(cè)重于“動作研究”，實施標準化的操作方法和工作定額。2.目的不同中國有明顯的政治化特點,追求政局的穩(wěn)定和人民生活的和諧，角度上總是從國家統(tǒng)治集團的立場出發(fā)考慮經(jīng)濟社會等領域的管理問題。西方走的是科技之路,側(cè)重于組織內(nèi)部結(jié)構、功能等具體事務的研究,目的提高組織運行效率和經(jīng)濟效率。四、如何借鑒西方管理思想？

中西方管理思想體現(xiàn)了不同的特征，而不同文化傳統(tǒng)和價值決定了雙方在管理方式、方法上也有不同。那么，如何學習和借鑒國外先進的管理思想？1.要從中國古代的特殊國情角度考慮管理思想和方法。2.要對中國傳統(tǒng)