《企業(yè)基層思想政治工作研究4700字》

中國石化企業(yè)創(chuàng)新基層思想政治工作有效方法路徑研究目錄TOC\o"1-2"\h\u17446新時代創(chuàng)新基層思想政治工作有效方法路徑研究 I14795一、前言 I28173二、石油企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀與挑戰(zhàn) II16230三、思想政治工作務實創(chuàng)新是助推石化發(fā)展的根本保障 III14313（一）思想政治工作需要秉持務實的精神 III9194（二）思想政治工作需要具備創(chuàng)新理念 III19901四、新時代石化基層思想政治工作創(chuàng)新方法 IV31603（一）提高政工干部的綜合素質 IV21169（二）探索全新的企業(yè)思想政治工作機制 V17924（三）大力加強企業(yè)文化建設 VI29267總結 VI在新的形勢下，石油行業(yè)對我國的發(fā)展愈發(fā)地重要起來，進行工作務實創(chuàng)新與有效的職工思想政治工作，一方面，能夠增強職工的責任感，使職工能夠對未來抱有期待，激發(fā)職工的積極性，進而提高企業(yè)的運行效率，使企業(yè)更具凝聚力。另一方面，能夠使職工明確自身的崗位職責，端正職工的工作態(tài)度，形成高效的企業(yè)運行制度，進而有效地落實企業(yè)項目。因此，對新形勢下石油企業(yè)職工思想政治工作務實創(chuàng)新進行探究是十分必要的，具體策略綜述如下。一、前言邁入21世紀，中國石化在原有基礎上，積極研究黨有關采油業(yè)的方針政策，不斷發(fā)揮各級組織和廣大黨員干部的主導作用、中堅作用、引領作用、先鋒作用和保障作用，在中國石化黨委的領導下，把黨建思想政治工作的政治優(yōu)勢切實轉化為中國石化凝聚力、發(fā)展力、領導力、執(zhí)行力、帶動力和主體創(chuàng)造力，將發(fā)展社會主義工作融入到平常的工作生活中，深入推動油田科學和諧發(fā)展，加快建設國際一流能源化工中國石化，以求實現(xiàn)“百年創(chuàng)新、百年勝利”做出更大貢獻。二、石油企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)石油行業(yè)作為國家基礎產(chǎn)業(yè)具有不可替代的地位，作為支柱能源的石油，在目前國內的能源消費中，一直保持較高比重。其下游產(chǎn)業(yè)，如火電鋼鐵化工等工業(yè)對石油的需求量逆勢增長，隨著近年來國家對宏觀經(jīng)濟的調控和判斷，經(jīng)濟結構、消費結構的改變促使石油行業(yè)成為改革的重點領域。作為老牌基礎性行業(yè)，石油行業(yè)在短時間內難以被替代，但改革之勢在必行。在環(huán)境保護意識深入人心的大環(huán)境下，國家制定了一系列政策，例如節(jié)能減排、減少產(chǎn)能過剩，制約了企業(yè)的生產(chǎn)活動。而石油資源的埋藏深度不同，石油的開采和挖掘一直是一項艱難費時費力的工作，同樣會對自然環(huán)境帶來破壞，由于國家環(huán)境保護政策的逐步完善和落實，石油行業(yè)受到了一定影響，如何在環(huán)保與經(jīng)濟發(fā)展間找到平衡點，是需要從管理觀念上進行改變。從數(shù)據(jù)上看，供大于求的現(xiàn)實在短時間內難以改變，這就要求我們需認清現(xiàn)實，避免享樂主義，把思想政治工作作為下一步改革創(chuàng)新的重點，建立健全思想工作宣傳體系，做好職工的思想政治工作，使職工在困境中不迷茫、不盲從、不懈怠。以適應新形勢下石油企業(yè)的發(fā)展和大環(huán)境的變化。以創(chuàng)新的態(tài)度，實事求是的觀念，運用科學的發(fā)展觀展開工作。既要認識到思想政治工作的必要性和緊急性，又要穩(wěn)步推進逐步引導，提高職工工作積極性和實效性。面對日益變化的環(huán)境，日益激勵的市場競爭，干部和職工的思想極易受到利益的沖擊，安于現(xiàn)狀或極端個人主義容易滋生，在功利面前個人容易迷失，集體權益得不到保障，進而影響企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定，帶來不可預期的后果。因而對于石油企業(yè)的思想政治工作要講究方法，因人而異解決職工訴求。實現(xiàn)觀念的創(chuàng)新，發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢，促進企業(yè)穩(wěn)定、持久、健康的發(fā)展。在當前的社會大背景下，油田基層職工隊伍呈現(xiàn)結構復雜石油企業(yè)的特點。尤其是隨著油田改革的進一步深入，部分職工中出現(xiàn)石油企業(yè)思想變異和心態(tài)失衡，對職工經(jīng)濟、生活和思想引發(fā)震蕩。面對石油企業(yè)改革，大多數(shù)職工都能適應市場變化，抱著積極的心態(tài)去應對。石油企業(yè)但也有相當一部分職工對計劃經(jīng)濟體制下某些“大鍋飯”和“穩(wěn)石油企業(yè)定性”流連忘返，畏懼市場經(jīng)濟競爭，對企業(yè)的改革和發(fā)展心理石油企業(yè)準備不足。社會價值多元化傾向使職工出現(xiàn)信仰認同危機。部石油企業(yè)分基層職工對社會主義核心價值觀認同下降，價值取向過于現(xiàn)石油企業(yè)實功利，物質利益、眼前利益，權本位、錢本位和欲本位的價值石油企業(yè)觀滋長和蔓延。目前，油田基層職工“身份”呈現(xiàn)多元化，可以按年齡段分石油企業(yè)為70后、80后、90后等；又可以根據(jù)企業(yè)勞動合同分為合同化石油企業(yè)職工、市場化職工、勞務派遣職工和臨時職工等；這種身份多元石油企業(yè)化導致傳統(tǒng)國企職工“當家作主”的“主人翁”意識、企業(yè)“主人”石油企業(yè)的身份受到嚴重沖擊，給企業(yè)的思想政治工作增加了新挑戰(zhàn)。三、思想政治工作務實創(chuàng)新是助推石化發(fā)展的根本保障（一）思想政治工作需要秉持務實的精神思想政治工作務實創(chuàng)新是助推石化發(fā)展的根本保障，如果思想政治工作的開展只是走過場、圖形式、擺道理、脫離客觀現(xiàn)實，那么職工思想政治工作的開展將毫無意義，且會為企業(yè)、職工帶來負面的影響。因此，石化在對職工開展思想政治工作時應秉持務實的精神，深入地落實到項目建設中，將作用擺在決策前面，充分地發(fā)揮管理效用。并且，將“共融共進”作為企業(yè)經(jīng)營的核心，將黨內活動滲透到石化運行的每一個環(huán)節(jié)中，使其中心力能夠有效地凝聚到工程建設項目中，發(fā)揮有效價值。（二）思想政治工作需要具備創(chuàng)新理念思想政治工作內容是與時俱進的，因此政工干部應做到緊跟時代發(fā)展的步伐，具備創(chuàng)新理念，對信息化網(wǎng)絡平臺進行充分的利用，例如，利用微信、QQ等交流軟件為職工開設及時地獲取新信息的渠道，利用微博、貼吧等交流平臺為職工普及思想政治知識，突破時間與空間的限制，拓展職工的思維，豐富職工的知識積累。此外，石化作為傳統(tǒng)基礎行業(yè)，礦區(qū)的職工工作生活條件艱苦，更需要來著上級和政策的關懷扶持。在艱苦的工作環(huán)境下，職工容易產(chǎn)生消極的工作態(tài)度，在面對危險和事故后易形成心理壓力，如果得不到良好的疏導和幫助，將會對企業(yè)的生產(chǎn)帶來不利影響。而如今隨著科技的發(fā)展，行業(yè)競爭的激烈，各類機械的使用逐步替代了人工，導致不少基層工人的工作崗位被替代。工人在生產(chǎn)生活中的壓力不斷增大，產(chǎn)生的各類矛盾需要得到有效的解決。思想工作作為航行的指航明燈，要積極尋求創(chuàng)新以適應行業(yè)的發(fā)展。所以首先要加強工會的完善和建設，積極幫助職工解決心理問題，對職工反映的工作問題要認真對待并主動尋求職工代表意見，定期召開會議宣傳新形勢下的思想。由于石油開采過程危險性較高，易產(chǎn)生生產(chǎn)安全事故，建立危機處理機制和機構，妥善處理企業(yè)發(fā)展中遇到的困境。保障維護職工群眾的利益，務實工作從點滴做起，堅持以人為本的理念，心系基層。營造和諧愉快的企業(yè)氛圍需要各方努力，這就要求在思想政治工作中要有轉變思想方式的轉變，為職工樹立一個“先集體后個人”思想標桿。企業(yè)文化是企業(yè)行動的指南，大力發(fā)展企業(yè)文化，推廣奉獻精神，用唯物辯證法思考企業(yè)發(fā)展實質，防止形而上學，用良好的道德規(guī)范和企業(yè)制度約束員工，最后形成“人人為我，我為人人”的環(huán)境氛圍。建立一個有競爭力、有團隊精神的優(yōu)秀團隊。四、新時代石化基層思想政治工作創(chuàng)新方法（一）提高政工干部的綜合素質我國十九大會議中明確提出，黨員干部是我國黨政工作落實和企業(yè)發(fā)展的主要力量，黨政干部要提高自身的思想政治水平，以德為本，并堅持正派公道的行事原則，在日常工作中樹立良好的黨員干部榜樣。在現(xiàn)今社會的進步與發(fā)展中，企業(yè)經(jīng)營與管理主要融入思想政治工作，企業(yè)也應該提高政工干部的綜合素質，更利于保障企業(yè)的思想政治工作與思想政治工作的宣傳打下良好的基礎。因此，石化要突出以學促行、錘煉過硬作風，打造一批高素質專業(yè)化干部隊伍。引導干部職工，發(fā)揚“有條件要上，沒條件創(chuàng)造條件也要上”的優(yōu)良傳統(tǒng)，著力解決天然氣加工氣量減少、外部市場開拓人才不足等現(xiàn)實問題?！把劬Χ⒅袌?、功夫下在現(xiàn)場”發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)精神、開拓進取意識、求真務實作風”等優(yōu)良傳統(tǒng)，努力提質增效、保障安全運行和外部市場合同增收創(chuàng)效的目標。轉變思路，助力外部市場邁向高端化。踐行“輕資產(chǎn)、重技術、高端化”的發(fā)展戰(zhàn)略，依托多年累積的技術經(jīng)驗和服務口碑優(yōu)勢，奮力開拓市場、技術服務創(chuàng)效。堅持市場化、專業(yè)化、高端化發(fā)展，業(yè)務也由最初的LPG技術，成功進軍LNG、天然氣脫酸、煉化裝置泄露檢測與修復業(yè)務等新領域，外部技術服務項目遍布國內外20余個地區(qū)，覆蓋LPG、CNG、LNG、天然氣脫酸、大型裝置維保、泄漏檢測修復等多個領域。（二）探索全新的企業(yè)思想政治工作機制新時期企業(yè)的發(fā)展與工作內容也要不斷進行創(chuàng)新與優(yōu)化，探索全新的企業(yè)思想政治工作機制，并建立科學的企業(yè)員工思想政治評價體系標準。首先要確保其工作機制與思想政治評價體系更適合企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，能夠充分提高企業(yè)員工的思想政治水平與職業(yè)道德素養(yǎng)，更能夠提高員工的工作積極性，能夠依照員工的業(yè)績制定合理的薪酬。結合實際，探索形成“招聘有測試、入廠有教育、節(jié)點有儀式、培訓有內容、身邊有榜樣、年度有考核”的常態(tài)化培育機制，加強新入職大學生以及油田借聘人員的持續(xù)跟蹤培養(yǎng)機制，用好集團公司、油田、廠的石油精神和石化傳統(tǒng)，并作為第一課納入入廠教育。重點“節(jié)點有儀式”上下功夫，把苦干實干、精細嚴謹?shù)葍r值理念植入崗位責任、安全生產(chǎn)、外部項目管理等制度規(guī)范，以剛性的制度約束，促進價值理念轉化為干部職工的思想認同和行為自覺，讓石油精神和石化傳統(tǒng)接力傳承，挖掘梳理基層職工創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，總結提煉“新時代石油石化好作風”，用新風正氣育人化人、潤物無聲，真正見到實效。以政工創(chuàng)新為抓手，注重創(chuàng)新成果轉化。將政工創(chuàng)新作為推動思想政治工作、石油精神和石化傳統(tǒng)傳承的有效途徑。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營熱點、重點和難點，建立機制推動創(chuàng)新。對創(chuàng)新課題實施項目管理，按照“立項、實施、評價、推廣”四個環(huán)節(jié)進行推進。年初，各基層黨組織結合自身實際設計創(chuàng)新課題，同時將石油精神和石化傳統(tǒng)融入其中。（三）大力加強企業(yè)文化建設應將思想政治工作落實到企業(yè)的生產(chǎn)與管理中，也能夠構建有效的企業(yè)文化建設，更利于推動企業(yè)制定高效的發(fā)展目標。把石化傳統(tǒng)納入黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、培訓課程、員工學習等范疇，作為日常思想教育的一部分，實現(xiàn)常態(tài)化運行，尤其做好新入職員工傳統(tǒng)教育，植入優(yōu)秀基因，扣好職業(yè)生涯“第一?？圩印?。把“憶”和“講”作為重要手段，開展“傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)”專題宣講會，讓老職工重溫會戰(zhàn)史、讓先進典型講述奮斗經(jīng)歷，組織年輕職工對照優(yōu)良傳統(tǒng)作風找差距、補短板、促提升，積蓄奮進力量。持續(xù)學習宣傳最美奮斗者閔恩澤、時代楷模陳俊武、感動石化油田人物、外部市場標兵等先進事跡，激勵干部職工涵養(yǎng)家國情懷、砥礪奮斗精神、塑造人格品行。號召干部職工大力弘揚大慶精神、鐵人精神，大力傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育，扎實組織石油精神和石化傳統(tǒng)再教育，開展“在優(yōu)良傳統(tǒng)上我們丟掉了什么，對比先進我們缺少什么”“推進油田高質量發(fā)展，我們做些什么”大討論，深入學習陳俊武等先進典型身上苦干實干、“三老四嚴”、求真務實、精細嚴謹?shù)倪^硬作風，切實進行思想洗禮，重整行裝再出發(fā)，秉持初心勇向前，為打造世界一流能源化工公司、推進油田高質量發(fā)展貢獻智慧和力量?？偨Y中國石化如今已是個難以撼動的巨人，可這個巨人朝氣蓬勃、熱情奮進，秉持著中石化未來“一基兩翼三新”的發(fā)展格局，以能源資源為基礎，以潔凈油品和現(xiàn)代化工為兩翼，