分析：體制內(nèi)的精英們?yōu)槭裁措x去

分析：體制內(nèi)的精英們?yōu)槭裁措x去？

這已經(jīng)不是我國(guó)第一位官員高調(diào)辭職、加入民營(yíng)企業(yè)了。今年6月，山東省菏澤市副市長(zhǎng)張毓華辭職，隨后入職太平洋保險(xiǎn)。9月6日，全國(guó)人大代表、山東省濟(jì)寧市委副書記、濟(jì)寧市長(zhǎng)梅永紅辭職，加盟深圳華大基因。不僅官場(chǎng)如此，聚光燈下的中央電視臺(tái)也是如此。今年以來(lái)，主持過(guò)《東方時(shí)空》、《焦點(diǎn)訪談》的張泉靈辭職，加入互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投界；主持《新聞聯(lián)播》的郎永淳辭職，加盟互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療。再往前，還有柴靜、劉建宏、李詠等。再看國(guó)企的高管離職加盟民企的消息，也不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端。雖然從總量上看，這些從“體制內(nèi)”離職而去的人只是占很小比例，可是“一葉落而知秋”，這樣成群結(jié)隊(duì)的精英們的離去畢竟應(yīng)該引起我們的關(guān)注——他們要去哪兒？為什么要離去？媒體對(duì)此有著各種評(píng)論。正面的評(píng)論認(rèn)為，這說(shuō)明互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)具有越來(lái)越大的魅力，把各界精英吸引到創(chuàng)業(yè)的洪流中；而負(fù)面的評(píng)論則認(rèn)為，這些人見(jiàn)利忘義，辜負(fù)了國(guó)家多年的精心培養(yǎng)。一時(shí)間眾說(shuō)紛紜。其實(shí)，人往高處走，水向低處流；只要其行為合法，就不必求全責(zé)備，更不必羨慕嫉妒恨。無(wú)論出于什么原因，如今的社會(huì)以及政府能夠接納這樣的人才流動(dòng)，這本身就是一種社會(huì)進(jìn)步，是社會(huì)價(jià)值多樣化的表現(xiàn)。我所關(guān)心的是，這些離職的官員、明星和企業(yè)高管究竟是他們各自業(yè)界的優(yōu)秀者還是被淘汰者？如果是后者，那就代表著在他或她從業(yè)的領(lǐng)域里，優(yōu)勝劣汰的機(jī)制至少初步建立起來(lái)了；而如果是前者呢？則是否意味著，在那些出現(xiàn)離職潮的領(lǐng)域里，人才的逆向選擇機(jī)制還頑固地存在著，該領(lǐng)域的潛規(guī)則可能使得優(yōu)秀人才難以發(fā)揮作用，甚至被邊緣化；而庸才卻如魚得水，步步高升？從目前媒體披露的信息來(lái)看，那些離職人員總體上看，還是各自領(lǐng)域里的佼佼者。他們加盟民營(yíng)企業(yè)，充實(shí)到互聯(lián)網(wǎng)+等領(lǐng)域里，能夠促進(jìn)這些行業(yè)更好地發(fā)展，是件好事；問(wèn)題是，他們離開(kāi)的領(lǐng)域，無(wú)論官場(chǎng)、央視，還是大型國(guó)企，并不是“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”，而都是關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重要崗位。如果這些領(lǐng)域持續(xù)出現(xiàn)離職潮，則折射出這些領(lǐng)域的生態(tài)環(huán)境、獎(jiǎng)懲機(jī)制或許存在一些問(wèn)題。今年年初，在全國(guó)兩會(huì)上，梅永紅作為人大代表，對(duì)我國(guó)的官場(chǎng)有一番評(píng)價(jià)；總的來(lái)講，他認(rèn)為如今的官員權(quán)力太大(沒(méi)說(shuō)責(zé)任太大)，收入太低。或許這番評(píng)價(jià)為他的離職能做出一個(gè)注解。而我的憂慮不是一個(gè)梅永紅的離去，而是如果他的這番評(píng)價(jià)符合實(shí)際的話，那么未來(lái)繼續(xù)在體制內(nèi)堅(jiān)守崗位的官員們就會(huì)是那些不嫌權(quán)力太大，也不嫌收入太低的人們？那又是一些怎樣的人呢？有人辭官歸故里，有人星夜趕科場(chǎng)；這本是各人對(duì)生活的選擇，無(wú)可厚非。重要的是，每個(gè)行業(yè)，每個(gè)領(lǐng)域都應(yīng)該有鼓勵(lì)健康向上的生態(tài)環(huán)境，有促進(jìn)優(yōu)勝劣汰的獎(jiǎng)懲機(jī)制。如果某個(gè)領(lǐng)域的人才選擇機(jī)制出了問(wèn)題，那么它的運(yùn)行就會(huì)缺乏效率；如果它的潛規(guī)則導(dǎo)致人才的逆向選擇，那么它對(duì)社會(huì)的影響就可能是負(fù)面的；如果它還是經(jīng)濟(jì)社會(huì)中一個(gè)重要和關(guān)鍵的領(lǐng)域或行業(yè)，那么它就可能造成災(zāi)難性的后果。面對(duì)未來(lái)體制內(nèi)可能出現(xiàn)的不斷升溫的離職潮，我們需要加強(qiáng)對(duì)官員和國(guó)企高管的離任審計(jì)，防止可能的利益輸送；我們更需要對(duì)那些離職頻率較高領(lǐng)域的生態(tài)環(huán)境和人才選拔機(jī)制進(jìn)行深入全面的考察分析。比如，十八大以來(lái)提出的國(guó)有企業(yè)的混合所有制改革，顯然是希望通過(guò)“混改”為國(guó)企引入更多的市場(chǎng)化元素和力量