保潔公司職員勞動(dòng)派遣合同（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)保潔公司職?員勞動(dòng)派遣?合同甲方?：____?_乙方：?_____?____?_年___?__月__?___日?簽約須知：?一、本合?同根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、《中華人?民共和國(guó)民?法典》等有?關(guān)規(guī)定制定?。二、本?合同書(shū)為勞?務(wù)派遣單位?與勞動(dòng)者訂?立勞動(dòng)合同?時(shí)使用。?三、簽訂勞?動(dòng)合同的勞?務(wù)派遣單位?應(yīng)當(dāng)符合《?民法典》、?《勞務(wù)派遣?行政許可實(shí)?施辦法》等?規(guī)定的條件?，依法取得?人力資源社?會(huì)保障行政?部門頒發(fā)的?《勞務(wù)派遣?經(jīng)營(yíng)許可證?》，或者在?人力資源社?會(huì)保障行政?部門履行備?案手續(xù)。?四、勞務(wù)派?遣單位不得?招用未滿1?6周歲的未?成年人，不?得派遣在校?學(xué)生實(shí)習(xí)。?五、勞務(wù)?派遣單位和?勞動(dòng)者應(yīng)保?證向?qū)Ψ教?供的與履行?勞動(dòng)合同有?關(guān)的各項(xiàng)信?息真實(shí)、有?效。六、?本合同期限?不得低于二?年，合同期?限兩年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過(guò)兩個(gè)?月，三年以?上固定期限?和無(wú)固定期?限的，試用?期不得超過(guò)?六個(gè)月。?七、勞務(wù)派?遣單位與勞?動(dòng)者使用本?合同書(shū)訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，凡需要雙?方協(xié)商約定?的內(nèi)容，協(xié)?商一致后填?寫(xiě)在相應(yīng)的?空格內(nèi)，不?需協(xié)商之處?可寫(xiě)“無(wú)”?或劃掉。訂?立勞動(dòng)合同?，甲方應(yīng)加?蓋公章;法?定代表人或?主要負(fù)責(zé)人?應(yīng)本人簽字?或蓋章;勞?動(dòng)者需本人?簽字。八?、雙方約定?的其他內(nèi)容?，勞動(dòng)合同?的變更等內(nèi)?容在本合同?內(nèi)填寫(xiě)不下?時(shí)，可另附?紙張。九?、本合同應(yīng)?使鋼筆或簽?字筆填寫(xiě)，?字跡清楚，?文字簡(jiǎn)練、?準(zhǔn)確，不得?涂改。十?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，妥善?保管，乙方?的勞動(dòng)合同?不得由甲方?代為保管。?甲方應(yīng)及時(shí)?將簽訂的勞?動(dòng)合同文本?交給乙方，?并由乙方簽?收，甲方對(duì)?已解除或終?止的勞動(dòng)合?同文本，至?少保存兩年?備查。根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)民法典?》等有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致訂立本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動(dòng)合?同雙方當(dāng)事?人基本信息?第一條?甲方基本信?息甲方(?勞務(wù)派遣單?位)全稱?：住所?：注冊(cè)地?址：勞務(wù)?派遣行政許?可證編號(hào)：?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)：?聯(lián)系人及電?話：第二?條乙方基?本信息乙?方(被派遣?勞動(dòng)者)姓?名：性?別：出?生年月：?戶籍所在地?：居民身?份證或其他?有效身份證?件號(hào)碼：?現(xiàn)住址?：通訊地?址：聯(lián)系?電話：二?、勞動(dòng)合同?期限第三?條甲乙雙?方約定按下?列種方式?確定勞動(dòng)合?同期限：?(一)簽訂?二年以上的?固定期限合?同，從_?___年?____月?____?日起至_?___年?____月?____?日止。其中?，試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?(二)簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同，自_?___年?____月?____?日起。其中?，試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方同?意根據(jù)甲方?與用工單位?簽訂的勞務(wù)?派遣協(xié)議，?在用工單位?符合法律規(guī)?定的“臨時(shí)?性、輔助性?或者替代性?”工作崗位?(工種)工?作，具體崗?位(工種)?在合同附件?中明確。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?用工單位安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。第?五條乙方?同意根據(jù)用?工單位的工?作需要在相?應(yīng)的工作地?點(diǎn)工作，但?僅限于?范圍(所在?市)，具體?工作地點(diǎn)在?合同附件中?明確。第?六條乙方?同意由甲方?派遣到用工?單位工作，?并服從用工?單位的管理?，遵守用工?單位依法制?定并已公示?的各項(xiàng)規(guī)章?制度。四?、工作時(shí)間?和休息休假?第七條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?需要執(zhí)行相?應(yīng)的工時(shí)制?度，具體工?時(shí)制度在合?同附件中明?確。用工單?位安排乙方?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度或者不?定時(shí)工作制?度的，應(yīng)當(dāng)?事先取得所?在地勞動(dòng)行?政部門特殊?工時(shí)制度的?行政許可決?定，并將許?可情況告知?甲方，甲方?應(yīng)將工時(shí)制?如實(shí)告知乙?方。第八?條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位嚴(yán)格遵?守工作時(shí)間?法律規(guī)定，?保證乙方的?休息權(quán)利與?身心健康，?不得強(qiáng)迫或?變相強(qiáng)迫乙?方加班加點(diǎn)?，確因工作?需要安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商，并?依法支付加?班加點(diǎn)工資?或安排乙方?補(bǔ)休。第?九條甲方?依法為乙方?安排帶薪年?休假，具體?休假辦法由?甲乙雙方與?用工單位共?同協(xié)商確定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十條甲方?應(yīng)監(jiān)督用工?單位按照同?工同酬原則?，對(duì)被派遣?勞動(dòng)者與本?單位同崗位?的勞動(dòng)者實(shí)?行相同的勞?動(dòng)報(bào)酬分配?方式。用工?單位無(wú)同類?崗位勞動(dòng)者?的，參照用?工單位所在?地相同或者?相近勞動(dòng)者?的勞動(dòng)報(bào)酬?確定。乙方?的具體工資?標(biāo)準(zhǔn)在合同?附件中明確?。第十一?條甲方于?每月日(?節(jié)假日、休?息日提前到?最近工作日?)以貨幣形?式足額支付?乙方工資。?第十二條?甲方未能?安排乙方工?作或者被用?工單位退回?期間，按照?甲方所在地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?報(bào)酬。第?十三條用?工單位安排?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間或者?在休息日、?法定節(jié)假日?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或者?按照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向乙?方支付加班?工資。第?十四條乙?方在勞務(wù)派?遣期間患病?、休假期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?按照用工單?位依法制定?的有關(guān)工資?分配辦法執(zhí)?行。乙方患?病或者非因?工負(fù)傷的，?依法享有國(guó)?家規(guī)定的醫(yī)?療期待遇。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)及其他?保險(xiǎn)福利待?遇第十五?條甲乙雙?方按國(guó)家和?地方的規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)，?乙方應(yīng)繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)由甲方按?規(guī)定代扣代?繳。第十?六條甲方?跨地區(qū)派遣?乙方的，應(yīng)?當(dāng)為被派遣?勞動(dòng)者在用?工單位所在?地辦理社會(huì)?保險(xiǎn)。第?十七條乙?方在勞動(dòng)合?同期內(nèi)，休?息休假、患?病或非因工?負(fù)傷，患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育?、死亡等待?遇，以及醫(yī)?療期、孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的期限?及待遇，按?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高勞動(dòng)者?的福利待遇?。第十九?條甲方為?乙方提供以?下補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待遇?：七、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第二十條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第二十一條?甲方應(yīng)當(dāng)?要求用工單?位根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方和用工?單位的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過(guò)程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第二十二?條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?，加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動(dòng)合同?的履行、變?更第二十?三條甲乙?雙方按照本?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務(wù)。?第二十四條?甲方變更?名稱、法定?代表人、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。第?二十五條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?第二十六?條勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)及有?關(guān)政策規(guī)定?發(fā)生變化，?勞動(dòng)合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第二?十七條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面?形式。九?、勞動(dòng)合同?的解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)诙?八條甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依照?《中華人民?共和國(guó)民法?典》、《勞?務(wù)派遣暫行?規(guī)定》和國(guó)?家及省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十九?條甲方因?《民法典》?第四十六條?或者《勞務(wù)?派遣暫行規(guī)?定》第十五?條、第十六?條規(guī)定的情?形，與乙方?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)依?法向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第三十?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，為乙?方出具解除?或者終止勞?動(dòng)合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第三?十一條乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。十?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第三十?二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?十一、違約?責(zé)任及勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十三條?甲乙雙方?任何一方違?反本合同，?應(yīng)按本合同?約定或法律?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第三十四條?雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)人?事?tīng)?zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁結(jié)果不服?的，可以依?法提起訴訟?。十二、?其它事項(xiàng)?第三十五條?甲方應(yīng)當(dāng)?如實(shí)將其與?用工單位簽?訂的勞務(wù)派?遣協(xié)議內(nèi)容?告知乙方。?乙方已知曉?甲方與用工?單位簽訂的?勞務(wù)派遣協(xié)?議內(nèi)容，且?無(wú)異議。?第三十六條?因乙方派?遣期滿或其?他原因被用?工單位退回?甲方的，甲?方可以對(duì)其?重新派遣，?乙方同意重?新派遣的，?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商派遣單位?、派遣期限?、工作地點(diǎn)?、工作崗位?、工作時(shí)間?和勞動(dòng)報(bào)酬?等內(nèi)容，并?以勞動(dòng)合同?附件形式予?以確認(rèn)。?第三十七條?本合同的?附件如下：?第三十八?條本合同?未盡事宜或?與國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲乙雙方?應(yīng)妥善保管?，乙方的勞?動(dòng)合同不得?由甲方代為?保管。甲方?應(yīng)及時(shí)將簽?訂的勞動(dòng)合?同文本交給?乙方，并由?乙方簽收，?甲方對(duì)已解?除或終止的?勞動(dòng)合同文?本，至少保?存兩年備查?。甲方(?公章)?乙方(簽?字或蓋章)?法定代表?人(主要負(fù)?責(zé)人)或?委托代理人?(簽字或蓋?章)：簽?訂日期：?年月?日勞?動(dòng)合同續(xù)訂?書(shū)本次續(xù)?訂勞動(dòng)合同?期限類型為?期限合?同，續(xù)訂合?同起止日期?為_(kāi)__?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。甲方?(公章)?：?乙方(簽?字或蓋章)?：法定代?表人或者?主要負(fù)責(zé)人?(簽字或蓋?章)：?____年?____?月___?_日本次?續(xù)訂勞動(dòng)合?同期限類型?為期限?合同，續(xù)訂?合同起止日?期為_(kāi)_?__年_?___月?____日?起至__?__年_?___月?____日?止。甲方?(公章?)：?乙方(?簽字或蓋章?)：法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?(簽字或蓋?章)：_?___年?____月?____?日經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，對(duì)本合?同做以下變?更：甲方?(公章?)：?乙方(簽?字或蓋章)?：法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人(?簽字或蓋章?)：年?月日?保潔公司?職員勞動(dòng)派?遣合同（二?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___單?位性質(zhì)：_?____?地址：__?___法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)：___?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名:__?___??????性?別:___?__民族:?_____?戶籍所在?地：___?__現(xiàn)居?住地址：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_根據(jù)相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲乙方遵循?合法、公平?、平等、自?愿、協(xié)商一?致、誠(chéng)實(shí)信?用的原則訂?立本合同。?一、勞動(dòng)?合同期限甲?乙雙方建立?勞動(dòng)關(guān)系的?時(shí)間為：_?____年?_____?月____?_日第一?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本?合同限期采?取下列第種?形式：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(二?)無(wú)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?三)以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自____?_年___?__月__?___日起?至?xí)r止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實(shí)?際需要，安?排乙方從事?_____?工作，工作?地點(diǎn)為_(kāi)_?___。甲?乙雙方可以?簽訂崗位協(xié)?議書(shū)，合理?約定崗位具?體職責(zé)。?第三條乙方?應(yīng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行第__?___種工?作制。(?一)標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制，?乙方每日工?作不超過(guò)八?小時(shí)，每周?不超過(guò)四十?小時(shí)。(?二)綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制：平均日?和平均周工?作時(shí)間不超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?(三)不?定時(shí)工作制?：甲方在保?障職工身體?健康并充分?聽(tīng)取職工意?見(jiàn)的基礎(chǔ)上?，應(yīng)采用彈?性工作時(shí)間?等適當(dāng)?shù)墓?作和休息方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?實(shí)行綜合工?時(shí)計(jì)算工時(shí)?或者不定時(shí)?工作制的，?由甲方報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門批準(zhǔn)后?實(shí)行。第?五條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方依法?享受國(guó)家規(guī)?定的節(jié)假日?以及計(jì)劃生?育、帶薪年?休假等休假?權(quán)利。第?六條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?不得強(qiáng)迫或?者變相強(qiáng)迫?乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不超過(guò)一?小時(shí)。因特?殊原因需延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?超過(guò)三小時(shí)?，每月不超?過(guò)三十六小?時(shí)。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方?結(jié)合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)?效益，依法?確定本單位?的工資分配?制度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結(jié)?合乙方的勞?動(dòng)技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、勞?動(dòng)條件、勞?動(dòng)貢獻(xiàn)等確?定，實(shí)行同?工同酬。甲?方支付給乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲方?按下列第_?____種?形式支付乙?方工資。?(一)計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?_元/月(?周)，績(jī)效?工資(獎(jiǎng)金?)根據(jù)乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?(二)計(jì)件?工資。乙方?的勞動(dòng)定額?為_(kāi)___?_，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)__?__。(?三)按照甲?方依法制定?的工資分配?制度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?____。?第九條甲?方于每月_?____日?前以法定貨?幣足額支付?乙方工資。?如遇節(jié)假日?或休息日，?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付。甲方?應(yīng)書(shū)面記錄?支付乙方工?資的時(shí)間、?數(shù)額、工作?天數(shù)、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十條甲?方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或者法定?節(jié)假日工作?的，應(yīng)依法?按照國(guó)家相?關(guān)規(guī)定向乙?方支付加班?工資;在休?息日安排乙?方加班的，?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?者向乙方支?付加班工資?。乙方應(yīng)?享受帶薪年?休假，單位?確因工作需?要不能安排?職工休年休?假的，經(jīng)職?工本人同意?，可以不安?排職工休年?休假。對(duì)職?工應(yīng)休未休?的年休假天?數(shù)，單位應(yīng)?當(dāng)按照該職?工日工資收?入的300?%支付年休?假工資報(bào)酬?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇第?十一條甲乙?雙方必須按?照國(guó)家和省?上有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?依法足額繳?納各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。其?中，乙方負(fù)?擔(dān)的部分由?甲方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十二條在?合同期內(nèi)，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關(guān)?法律、法規(guī)?、政策的規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條甲?方為乙方提?供以下補(bǔ)充?保險(xiǎn)和福利?待遇六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)第十四?條甲方建立?健全操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、職?業(yè)危害防護(hù)?制度，并對(duì)?乙方進(jìn)行相?關(guān)培訓(xùn)。乙?方在勞動(dòng)過(guò)?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五條甲?方為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。安排乙?方從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的，按規(guī)定?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。第十?六條甲方對(duì)?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履行?實(shí)告知的義?務(wù)，并對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?衛(wèi)生安全教?育，預(yù)防和?減少職業(yè)危?害。第十?七條甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，危及乙方?人身安全的?，乙方有權(quán)?拒絕。乙方?對(duì)存在危害?生命安全和?身體健康的?勞動(dòng)條件，?有權(quán)對(duì)用人?單位提出批?評(píng)、檢舉和?控告。七?、勞動(dòng)合同?的履行、變?更第十八?條甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務(wù)。第十?九條甲方變?更名稱、法?人代表、主?要負(fù)責(zé)人或?者投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同的?履行。第?二十條甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權(quán)利和義務(wù)?的單位繼續(xù)?履行。第?二十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致、可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容，并以書(shū)?面形式確定?。變更后的?勞動(dòng)合同甲?乙雙方各執(zhí)?一份。八?、勞動(dòng)合同?的解除、終?止第二十?二條甲乙雙?方解除、終?止本合同，?應(yīng)