企業(yè)工資集體協(xié)議樣本（4篇）

第11頁共11頁企業(yè)工資?集體協(xié)議?樣本根?據(jù)《勞動?法》、《?工會法》?、《__?___省?集體合同?條例》和?《工資集?體協(xié)商試?行辦法》?等法律法?規(guī)和省市?有關(guān)政策?規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)?特點和實?際，經(jīng)企?業(yè)代表與?職工代表?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議。?第一條

?企業(yè)工資?收入分配?實行按勞?分配和同?工同酬原?則，分配?向關(guān)鍵性?管理、技?術(shù)、生產(chǎn)?崗位和重?要人才短?缺崗位傾?斜，實行?重實績、?重貢獻(xiàn)的?分配激勵?機制。?第二條

?企業(yè)實行?以崗位工?資制（或?崗位技能?工資制、?結(jié)構(gòu)工資?制、等級?工資制）?為主的基?本工資制?度。工資?分配標(biāo)準(zhǔn)?、形式和?辦法為：?____?_。第?三條

企?業(yè)職工工?資收入水?平根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展、?經(jīng)濟(jì)效益?增長、以?及當(dāng)?shù)厣?會平均工?資水平提?高等相關(guān)?因素合理?增長。?經(jīng)過對企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營與經(jīng)濟(jì)?效益狀況?進(jìn)行分析?和測算，?并參照當(dāng)?地政府發(fā)?布的年度?工資指導(dǎo)?線等其他?相關(guān)因素?，確定在?上年度企?業(yè)在崗職?工年平均?工資水平?____?_元的基?礎(chǔ)上，本?年度企業(yè)?在崗職工?年平均工?資水平調(diào)?整幅度為?____?_％（因?種種原因?還難以明?確規(guī)定平?均工資水?平調(diào)整幅?度的，也?可做原則?性確定）?。第四?條

企業(yè)?實行最低?工資保障?制度。企?業(yè)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)為?每月__?___元?（該標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)；或規(guī)?定執(zhí)行當(dāng)?地政府發(fā)?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。第?五條

企?業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排職工?加班加點?，按國家?有關(guān)規(guī)定?安排職工?補休或支?付加班工?資。加班?工資具體?計發(fā)基數(shù)?和辦法為?：___?__第?六條

企?業(yè)每月至?少對職工?支付一次?工資，并?于每月_?____?日以法定?貨幣形式?發(fā)放，如?遇節(jié)假日?則相應(yīng)提?前。企業(yè)?不得克扣?或拖欠職?工工資，?不得以產(chǎn)?品、商品?等實物抵?付職工工?資。第?七條

協(xié)?商雙方認(rèn)?為需要協(xié)?商的其他?工資分配?問題和事?項（如獎?金、津貼?、補貼分?配辦法；?各種特殊?情況下的?工資支付?辦法；帶?薪年休假?；違約責(zé)?任等等）?：___?__。?第八條

?企業(yè)與職?工個人簽?訂的勞動?合同中關(guān)?于工資報?酬的內(nèi)容?，不得違?反本協(xié)議?的規(guī)定。?第九條?

本協(xié)議?未盡事宜?，按國家?法律法規(guī)?和省市有?關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行；?國家法律?法規(guī)和省?市有關(guān)政?策未予明?確的，由?雙方協(xié)商?解決。?第十條

?本協(xié)議簽?訂前__?___?第十一條?

本協(xié)議?對企業(yè)和?職工雙方?具有同等?約束力。?雙方須全?面履行本?協(xié)議規(guī)定?的義務(wù)。?協(xié)商雙方?建立工資?集體協(xié)議?履行情況?監(jiān)督檢查?小組，定?期對工資?集體協(xié)議?的執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，及時?協(xié)商解決?執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題?。第十?二條

本?協(xié)議簽訂?后，遇有?不可抗力?、企業(yè)經(jīng)?營狀況發(fā)?生重大變?化等情況?，雙方可?按規(guī)定程?序協(xié)商修?改、變更?或解除協(xié)?議。未經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，任?何一方無?權(quán)更改本?協(xié)議內(nèi)容?。第十?三條

在?履行本協(xié)?議的過程?中若發(fā)生?爭議，雙?方應(yīng)友好?協(xié)商解決?；協(xié)商解?決不成的?，可采取?依法申請?調(diào)解、仲?裁等方式?妥善處理?。第十?四條

本?協(xié)議有效?期為__?___年?，于__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，并于?期滿前_?____?日內(nèi)進(jìn)行?下一輪工?資集體協(xié)?商。第?十五條

?本協(xié)議一?式___?__份，?報當(dāng)?shù)貏?動保障部?門___?__份，?同時報送?當(dāng)?shù)乜偣?會___?__份，?企業(yè)和企?業(yè)工會各?保留__?___份?。企業(yè)?（蓋章）?：___?__職?工首席代?表（簽字?）：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)工會?（蓋章）?：___?__企?業(yè)首席代?表（簽字?）：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)工資?集體協(xié)議?樣本（二?）根據(jù)?《勞動法?》、《工?會法》、?《___?__省集?體合同條?例》和《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》等?法律法規(guī)?和省市有?關(guān)政策規(guī)?定，結(jié)合?本企業(yè)特?點和實際?，經(jīng)企業(yè)?代表與職?工代表協(xié)?商一致，?簽訂本協(xié)?議。第?一條企業(yè)?工資收入?分配實行?按勞分配?和同工同?酬原則，?分配向關(guān)?鍵性管理?、技術(shù)、?生產(chǎn)崗位?和重要人?才短缺崗?位傾斜，?實行重實?績、重貢?獻(xiàn)的分配?激勵機制?。第二?條企業(yè)實?行以崗位?工資制(?或崗位技?能工資制?、結(jié)構(gòu)工?資制、等?級工資制?)為主的?基本工資?制度。工?資分配標(biāo)?準(zhǔn)、形式?和辦法為?：___?__。?第三條企?業(yè)職工工?資收入水?平根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展、?經(jīng)濟(jì)效益?增長、以?及當(dāng)?shù)厣?會平均工?資水平提?高等相關(guān)?因素合理?增長。?經(jīng)過對企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營與經(jīng)濟(jì)?效益狀況?進(jìn)行分析?和測算，?并參照當(dāng)?地政府發(fā)?布的年度?工資指導(dǎo)?線等其他?相關(guān)因素?，確定在?上年度企?業(yè)在崗職?工年平均?工資水平?____?_元的基?礎(chǔ)上，本?年度企業(yè)?在崗職工?年平均工?資水平調(diào)?整幅度為?____?_%(因?種種原因?還難以明?確規(guī)定平?均工資水?平調(diào)整幅?度的，也?可做原則?性確定)?。第四?條企業(yè)實?行最低工?資保障制?度。企業(yè)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每?月___?__元(?該標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?地政府發(fā)?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?;或規(guī)定?執(zhí)行當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn))?。第五?條企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排?職工加班?加點，按?國家有關(guān)?規(guī)定安排?職工補休?或支付加?班工資。?加班工資?具體計發(fā)?基數(shù)和辦?法為：_?____?第六條?企業(yè)每月?至少對職?工支付一?次工資，?并于每月?____?_日以法?定貨幣形?式發(fā)放，?如遇節(jié)假?日則相應(yīng)?提前。企?業(yè)不得克?扣或拖欠?職工工資?，不得以?產(chǎn)品、商?品等實物?抵付職工?工資。?第七條協(xié)?商雙方認(rèn)?為需要協(xié)?商的其他?工資分配?問題和事?項(如獎?金、津貼?、補貼分?配辦法;?各種特殊?情況下的?工資支付?辦法;帶?薪年休假?;違約責(zé)?任等等)?：___?__。?第八條企?業(yè)與職工?個人簽訂?的勞動合?同中關(guān)于?工資報酬?的內(nèi)容，?不得違反?本協(xié)議的?規(guī)定。?第九條本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家法律?法規(guī)和省?市有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)?行;國家?法律法規(guī)?和省市有?關(guān)政策未?予明確的?，由雙方?協(xié)商解決?。第十?條本協(xié)議?簽訂前_?____?第十一?條本協(xié)議?對企業(yè)和?職工雙方?具有同等?約束力。?雙方須全?面履行本?協(xié)議規(guī)定?的義務(wù)。?協(xié)商雙方?建立工資?集體協(xié)議?履行情況?監(jiān)督檢查?小組，定?期對工資?集體協(xié)議?的執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查，及時?協(xié)商解決?執(zhí)行中出?現(xiàn)的問題?。第十?二條本協(xié)?議簽訂后?，遇有不?可抗力、?企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生?重大變化?等情況，?雙方可按?規(guī)定程序?協(xié)商修改?、變更或?解除協(xié)議?。未經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，任何?一方無權(quán)?更改本協(xié)?議內(nèi)容。?第十三?條在履行?本協(xié)議的?過程中若?發(fā)生爭議?，雙方應(yīng)?友好協(xié)商?解決;協(xié)?商解決不?成的，可?采取依法?申請調(diào)解?、仲裁等?方式妥善?處理。?第十四條?本協(xié)議有?效期為_?____?年，于_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，并?于期滿前?____?_日內(nèi)進(jìn)?行下一輪?工資集體?協(xié)商。?第十五條?本協(xié)議一?式___?__份，?報當(dāng)?shù)貏?動保障部?門___?__份，?同時報送?當(dāng)?shù)乜偣?會___?__份，?企業(yè)和企?業(yè)工會各?保留__?___份?。企業(yè)?(蓋章)?：___?__職?工首席代?表(簽字?)：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)工會?(蓋章)?：___?__企?業(yè)首席代?表(簽字?)：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)工資?集體協(xié)議?樣本（三?）根據(jù)?《勞動法?》、《工?會法》、?《___?__省集?體合同條?例》和《?工資集體?協(xié)商試行?辦法》等?法律法規(guī)?和省市有?關(guān)政策規(guī)?定，結(jié)合?本企業(yè)特?點和實際?，經(jīng)企業(yè)?代表與職?工代表協(xié)?商一致，?簽訂本協(xié)?議。第?一條

企?業(yè)工資收?入分配實?行按勞分?配和同工?同酬原則?，分配向?關(guān)鍵性管?理、技術(shù)?、生產(chǎn)崗?位和重要?人才短缺?崗位傾斜?，實行重?實績、重?貢獻(xiàn)的分?配激勵機?制。第?二條

企?業(yè)實行以?崗位工資?制（或崗?位技能工?資制、結(jié)?構(gòu)工資制?、等級工?資制）為?主的基本?工資制度?。工資分?配標(biāo)準(zhǔn)、?形式和辦?法為：_?____?。第三?條

企業(yè)?職工工資?收入水平?根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)展、經(jīng)?濟(jì)效益增?長、以及?當(dāng)?shù)厣鐣?平均工資?水平提高?等相關(guān)因?素合理增?長。經(jīng)?過對企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?與經(jīng)濟(jì)效?益狀況進(jìn)?行分析和?測算，并?參照當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的年度工?資指導(dǎo)線?等其他相?關(guān)因素，?確定在上?年度企業(yè)?在崗職工?年平均工?資水平_?____?元的基礎(chǔ)?上，本年?度企業(yè)在?崗職工年?平均工資?水平調(diào)整?幅度為_?____?％（因種?種原因還?難以明確?規(guī)定平均?工資水平?調(diào)整幅度?的，也可?做原則性?確定）。?第四條?

企業(yè)實?行最低工?資保障制?度。企業(yè)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每?月___?__元（?該標(biāo)準(zhǔn)不?得低于當(dāng)?地政府發(fā)?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?；或規(guī)定?執(zhí)行當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?。第五?條

企業(yè)?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要安?排職工加?班加點，?按國家有?關(guān)規(guī)定安?排職工補?休或支付?加班工資?。加班工?資具體計?發(fā)基數(shù)和?辦法為：?____?_第六?條

企業(yè)?每月至少?對職工支?付一次工?資，并于?每月__?___日?以法定貨?幣形式發(fā)?放，如遇?節(jié)假日則?相應(yīng)提前?。企業(yè)不?得克扣或?拖欠職工?工資，不?得以產(chǎn)品?、商品等?實物抵付?職工工資?。第七?條

協(xié)商?雙方認(rèn)為?需要協(xié)商?的其他工?資分配問?題和事項?（如獎金?、津貼、?補貼分配?辦法；各?種特殊情?況下的工?資支付辦?法；帶薪?年休假；?違約責(zé)任?等等）：?____?_。第?八條

企?業(yè)與職工?個人簽訂?的勞動合?同中關(guān)于?工資報酬?的內(nèi)容，?不得違反?本協(xié)議的?規(guī)定。?第九條

?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家法?律法規(guī)和?省市有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行；國?家法律法?規(guī)和省市?有關(guān)政策?未予明確?的，由雙?方協(xié)商解?決。第?十條

本?協(xié)議簽訂?前___?__第?十一條

?本協(xié)議對?企業(yè)和職?工雙方具?有同等約?束力。雙?方須全面?履行本協(xié)?議規(guī)定的?義務(wù)。協(xié)?商雙方建?立工資集?體協(xié)議履?行情況監(jiān)?督檢查小?組，定期?對工資集?體協(xié)議的?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?，及時協(xié)?商解決執(zhí)?行中出現(xiàn)?的問題。?第十二?條

本協(xié)?議簽訂后?，遇有不?可抗力、?企業(yè)經(jīng)營?狀況發(fā)生?重大變化?等情況，?雙方可按?規(guī)定程序?協(xié)商修改?、變更或?解除協(xié)議?。未經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，任何?一方無權(quán)?更改本協(xié)?議內(nèi)容。?第十三?條

在履?行本協(xié)議?的過程中?若發(fā)生爭?議，雙方?應(yīng)友好協(xié)?商解決；?協(xié)商解決?不成的，?可采取依?法申請調(diào)?解、仲裁?等方式妥?善處理。?第十四?條

本協(xié)?議有效期?為___?__年，?于___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，并于期?滿前__?___日?內(nèi)進(jìn)行下?一輪工資?集體協(xié)商?。第十?五條

本?協(xié)議一式?____?_份，報?當(dāng)?shù)貏趧?保障部門?____?_份，同?時報送當(dāng)?地總工會?____?_份，企?業(yè)和企業(yè)?工會各保?留___?__份。?企業(yè)（?蓋章）：?____?_職工?首席代表?（簽字）?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)工會（?蓋章）：?____?_企業(yè)?首席代表?（簽字）?：___?__簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日企?業(yè)工資集?體協(xié)議樣?本（四）?根據(jù)《?勞動法》?、《工會?法》、《?____?_省集體?合同條例?》和《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》等法?律法規(guī)和?省市有關(guān)?政策規(guī)定?，結(jié)合本?企業(yè)特點?和實際，?經(jīng)企業(yè)代?表與職工?代表協(xié)商?一致，簽?訂本協(xié)議?。第一?條

企業(yè)?工資收入?分配實行?按勞分配?和同工同?酬原則，?分配向關(guān)?鍵性管理?、技術(shù)、?生產(chǎn)崗位?和重要人?才短缺崗?位傾斜，?實行重實?績、重貢?獻(xiàn)的分配?激勵機制?。第二?條

企業(yè)?實行以崗?位工資制?(或崗位?技能工資?制、結(jié)構(gòu)?工資制、?等級工資?制)為主?的基本工?資制度。?工資分配?標(biāo)準(zhǔn)、形?式和辦法?為：__?___。?第三條?

企業(yè)職?工工資收?入水平根?據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?展、經(jīng)濟(jì)?效益增長?、以及當(dāng)?地社會平?均工資水?平提高等?相關(guān)因素?合理增長?。經(jīng)過?對企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營與?經(jīng)濟(jì)效益?狀況進(jìn)行?分析和測?算，并參?照當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?年度工資?指導(dǎo)線等?其他相關(guān)?因素，確?定在上年?度企業(yè)在?崗職工年?平均工資?水平__?___元?的基礎(chǔ)上?，本年度?企業(yè)在崗?職工年平?均工資水?平調(diào)整幅?度為__?___%?(因種種?原因還難?以明確規(guī)?定平均工?資水平調(diào)?整幅度的?，也可做?原則性確?定)。?第四條

?企業(yè)實行?最低工資?保障制度?。企業(yè)最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每月?____?_元(該?標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn);?或規(guī)定執(zhí)?行當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn))。?第五條?

企業(yè)因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要安排?職工加班?加點，按?國家有關(guān)?規(guī)定安排?職工補休?或支付加?班工資。?加班工資?具體計發(fā)?基數(shù)和辦?法為：_?____?第六條?

企業(yè)每?月至少對?職工支付?一次工資?，并于每?月___?__日以?法定貨幣?形式發(fā)放?，如遇節(jié)?假日則相?應(yīng)提前。?企業(yè)不得?克扣或拖?欠職工工?資，不得?以產(chǎn)品、?商品等實?物抵付職?工工資。?第七條?

協(xié)商雙?方認(rèn)為需?要協(xié)商的?其他工資?分配問題?和事項(?如獎金、?津貼、補?貼分配辦?法;各種?特殊情況?下的工資?支付辦法?;帶薪年?休假;違?約責(zé)任等?等)：_?____?。第八?條

企業(yè)?與職工個?人簽訂的?勞動合同?中關(guān)于工?資報酬的?內(nèi)容，不?得違反本?協(xié)議的規(guī)?定。第?九條

本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家法律?法規(guī)和省?

市有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行;