招聘護(hù)士勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)招聘護(hù)士?勞動(dòng)合同?書(shū)甲方?：___?__乙?方：__?___?身份證號(hào)?：___?__根?據(jù)國(guó)家勞?動(dòng)管理規(guī)?定以及本?公司員工?聘用辦法?，甲方招?聘乙方為?試用員工?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為_(kāi)_?___?個(gè)月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工作?崗位。?三、甲方?聘用乙方?的月薪為?____?_元(含?養(yǎng)老、醫(yī)?療、住房?公積金)?。試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利?●有權(quán)要?求乙方遵?守國(guó)家法?律和公司?各項(xiàng)規(guī)章?制度;?●在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?●試用期?間，乙方?由于個(gè)人?原因所發(fā)?生的疾病?以及傷殘?等意外事?故，乙方?自行負(fù)責(zé)?;2.?甲方的義?務(wù)●為?乙方提供?必要的工?作條件;?●負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技能及公?司規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn);?五、乙?方的基本?權(quán)利和義?務(wù)。1?.乙方的?權(quán)利●?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利;●?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?●試用期?間如變更?單位，須?提前一個(gè)?月通知甲?方，雙方?協(xié)商終止?試用合同?;2.?乙方的義?務(wù)●遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?●遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù);?●維護(hù)公?司的聲譽(yù)?、利益的?義務(wù)。?六、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同;?●乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)●試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動(dòng)?合同;?●具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利;?●反對(duì)和?投訴對(duì)乙?方試用身?份不公平?的歧視。?八、本?合同如有?未盡事宜?，雙方本?著友好協(xié)?商原則處?理。九?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方(?蓋章)：?____?_乙方(?蓋章)?：___?__法?定代表人?簽字：_?____??????????乙方?簽字：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日招?聘護(hù)士勞?動(dòng)合同書(shū)?（二）?甲方(用?人單位)?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?為_(kāi)__?__月。?二、工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位工?作，并為?乙方提供?必要的工?作條件;?2、乙?方應(yīng)服從?甲方所安?排的工種?、崗位，?按照甲方?關(guān)于本崗?位工作任?務(wù)和責(zé)任?制度要求?完成規(guī)定?的工作任?務(wù);三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、為使乙?方完成工?作任務(wù)，?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方的安?全和健康?;乙方在?工作中要?遵守有關(guān)?操作規(guī)程?，愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務(wù)?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時(shí)足額?支付乙方?的工資報(bào)?酬。3?、乙方試?用期工資?每月為_(kāi)?____?元，試用?期為_(kāi)_?___月?。4、?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得違背?當(dāng)?shù)卣?的最低工?資規(guī)定。?五、勞?動(dòng)紀(jì)律?1、乙方?必須遵守?甲方依法?制訂的各?項(xiàng)管理制?度。2?、乙方應(yīng)?遵守職業(yè)?道德，不?得損害甲?方或業(yè)主?利益，不?得泄露甲?方的商業(yè)?秘密。?六、教育?與培訓(xùn)?用人單位?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)職業(yè)?教育與就?業(yè)準(zhǔn)入的?有關(guān)規(guī)定?以及本單?位的實(shí)際?情況為勞?動(dòng)者提供?職業(yè)教育?和技能培?訓(xùn)。七?、勞動(dòng)合?同的解除?、變更、?終止1?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同。?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者用人?單位規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)用?人單位利?益造成重?大損害的?;(4?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?2、甲?方按照勞?動(dòng)法第二?十六條、?二十七條?的規(guī)定與?乙方解除?勞動(dòng)合同?的，按法?律的規(guī)定?辦理。?3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可變更合?同相關(guān)內(nèi)?容。4?、合同期?滿或雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?應(yīng)當(dāng)即行?終止。甲?方應(yīng)當(dāng)在?期限屆滿?____?日前就終?止或續(xù)訂?的意向以?書(shū)面形式?通知乙方?，由于工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。八、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任1、?本合同一?經(jīng)簽訂，?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行。甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?，違反方?應(yīng)支付對(duì)?方違約賠?償金__?___元?。2、?乙方在合?同期間(?含轉(zhuǎn)崗)?由甲方出?資進(jìn)行職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，乙?方如若違?反本合同?，需無(wú)條?件向甲方?支付違約?賠償金。?3、因?不可抗力?造成本合?同不能履?行或經(jīng)濟(jì)?損失的，?可不承擔(dān)?違約責(zé)任?。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，?任何一方?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)書(shū)面申?請(qǐng)仲裁，?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?十一、本?合同雙方?各執(zhí)一份?，涂改或?未經(jīng)授權(quán)?代簽無(wú)效?。甲方?(蓋章)?：___?__??????????????乙方?：___?__代?表人(簽?字)：_?_