工人勞動合同范本（5篇）

工人勞動合?同范本甲?方：___?_____?__乙方?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，經(jīng)甲乙?雙方平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同期限類型?為____?期限合同。?本合同生?效日期__?__年__?__月__?__日，終?止日期__?__年__?__月__?__日，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?和義務(wù)第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__崗位工?作。甲方可?依照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與乙?方協(xié)商，對?乙方的工作?職務(wù)和崗位?進(jìn)行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并履?行下列義務(wù)?：1、遵?守國家憲法?法律法規(guī)。?2、遵守?甲方的規(guī)章?制度。3?、維護(hù)甲方?的榮譽(yù)和利?益。4、?忠于職守，?勤奮工作。?5、履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件第四條?甲方安排?乙方每日工?作時(shí)間，在?保障乙方身?體健康的條?件下，根據(jù)?工作需要，?靈活安排，?執(zhí)行不定時(shí)?工時(shí)制度。?第五條?甲方延長乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?倒休或依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國?家或當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)部門?的規(guī)定組織?安排乙方進(jìn)?行健康檢查?。第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第八?條甲方的?工資分配應(yīng)?遵循按勞分?配原則，實(shí)?行同工同酬?。第九條?在法定工?作時(shí)間內(nèi)，?乙方完成規(guī)?定的工作任?務(wù)，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。第十條?甲方安排?乙方加班或?延長工作時(shí)?間的，按勞?動法和國家?有關(guān)規(guī)定支?付工資報(bào)酬?。第十一?條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?___元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當(dāng)?地人民__?__關(guān)于社?會保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交納?職工養(yǎng)老、?失業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌及?其他社會保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為乙?方填寫《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》。雙?方解除、終?止勞動合同?后，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷，其醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動?部制發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費(fèi)?用按照__?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?_____?。六、勞?動紀(jì)律第?十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范。愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德。積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?二十條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條合?同期內(nèi)，甲?方委派乙方?到境內(nèi)外甲?方所屬機(jī)構(gòu)?工作的，原?有勞動合同?仍然有效，?但應(yīng)和企業(yè)?簽訂有關(guān)境?內(nèi)外工作的?協(xié)議。經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方到境內(nèi)外?非甲方所屬?機(jī)構(gòu)擔(dān)任一?定階段工作?的，可由乙?方與該機(jī)構(gòu)?簽訂有關(guān)協(xié)?議。第二?十二條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的。?2、以欺?詐手段訂立?本合同的。?3、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方利?益造成重大?損害的。?4、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的。?5、泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的。6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。7、?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的。?8、乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的。9、?勞動合同訂?立時(shí)依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條?甲方按照第?二十二條?第7、8、?____款?的規(guī)定解除?本合同時(shí)，?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?應(yīng)提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報(bào)告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7?、8、__?__款和第?十四條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞動?鑒定委員會?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?。2、患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?的。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。4、距?法定退休年?齡十年以內(nèi)?的職工。?5、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中初?次參加工作?未滿三年的?。6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?乙方欲解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動合同。?第二十七?條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?。1、在?試用期內(nèi)的?。2、甲?方以侵害乙?方合法人身?權(quán)利手段強(qiáng)?迫勞動的。?3、甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報(bào)酬?或者提供勞?動條件的。?4、甲方?違反國家有?關(guān)規(guī)定，勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙?方身體健康?的。5、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十八條?本合同期限?屆滿，勞動?關(guān)系即終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?雙方當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)在本合?同期滿前_?___天向?對方表示續(xù)?訂意向。?第二十九條?訂立無因?定期限勞動?合同的，乙?方達(dá)到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。八、?違反勞動合?同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十?二條第7、?8、___?_款、第二?十四條解?除勞動合同?，應(yīng)按勞動?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第三十一?條有下列情?形之一，并?對乙方造成?損害的，甲?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并按勞動部?《違反有關(guān)?勞動合同規(guī)?定的賠償辦?法》執(zhí)行：?1、由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，包括?勞動合同部?分無效的。?2、甲方?故意拖延不?訂立勞動合?同，即招用?后不按規(guī)定?訂立勞動合?同以及勞動?合同到期后?十日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞動?合同手續(xù)的?。3、甲?方違反勞動?法的規(guī)定侵?害女職工和?未成年工合?法權(quán)益的。?4、違反?勞動法的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條甲?方有下列情?形之一，乙?方除要求甲?方補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，還?可以按國家?和當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定，?要求甲方支?付賠償金：?1、克扣?或者故意拖?欠支付乙方?工資的。?2、拒不支?付乙方延長?工作時(shí)間工?資報(bào)酬的。?3、支付?乙方報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?。4、解?除勞動合同?后，未按本?合同第三十?條支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第三十三?條甲方依據(jù)?本合同第二?十二條第?____款?解除勞動合?同，除給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?外，甲方應(yīng)?根據(jù)勞動部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4?、____?款情形的，?甲方除解除?本合同外，?可保留依法?索賠的權(quán)利?。第三十?五條乙方不?得在掌握甲?方商業(yè)秘密?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動合同或?自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?__期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動。第?三十六條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?七條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動合同的?，應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為甲?方工作期限?在____?年以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)償還?甲方有關(guān)的?費(fèi)用。九?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容___?_。十、?勞動爭議處?理第三十?八條因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起六十日?內(nèi)向___?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十九?條甲方以下?規(guī)章制度_?___對合?同當(dāng)事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國家、當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第四?十一條本合?同一式__?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?____份?。合同自簽?訂之日起生?效，具有同?等法律效力?。甲方：?(蓋章)：?_____?_____????聯(lián)?系方式：_?_____?____?乙方：(蓋?章)：__?_____?___????聯(lián)系方?式：___?_____?__日期?：____?年____?月____?日?????____年?____月?____日?工人勞動?合同范本（?二）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等有關(guān)?法律規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意簽訂本?勞動合同。?甲方(單?位名稱)：?_____?_____?所在地：?_____?_____?法定代表?人：___?_____?__乙方?(姓名)：?_____?_____?性別：_?_____?____?身份證號碼?：____?_____?_住所地?：____?_____?_文書送?達(dá)地址：_?_____?____?第一條勞?動合同期限?1、本合?同為有固定?期限的勞動?合同。合同?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?試用期，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。3、?熟練期(培?訓(xùn)期、見習(xí)?期)從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安排在?____部?門，從事_?___工作?。甲方可?以根據(jù)實(shí)際?情況，調(diào)整?乙方所處的?部門、工作?任務(wù)、工作?地等，乙方?應(yīng)接受調(diào)整?。乙方須?根據(jù)甲方規(guī)?定的崗位工?作職責(zé)和要?求，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成本職工?作。第三?條勞動報(bào)?酬及支付方?式與時(shí)間?1、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位及工?作業(yè)績確定?工資報(bào)酬，?在本單位內(nèi)?參照適用同?工同酬待遇?。2、甲?方支付給乙?方的月工資?不得低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?。3、甲?方按月以現(xiàn)?金形式發(fā)放?工資，不得?無故拖欠。?4、甲方?在年終時(shí)根?據(jù)乙方的當(dāng)?年實(shí)際業(yè)績?、效率、效?益、損失、?工作態(tài)度等?因素考核結(jié)?算乙方的獎(jiǎng)?金。第四?條社會保?險(xiǎn)甲、乙?雙方必須依?法參加社會?保險(xiǎn)，按月?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。第?五條勞動?紀(jì)律甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?勞動紀(jì)律。?第六條?勞動合同的?解除1、?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除本?合同;2?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)解除?本合同(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者甲方?依法制定的?規(guī)章制度的?;(3)?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;3?、具有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同(1)?在試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;(?3)甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報(bào)酬或?者提供勞動?條件的;?4、因其它?法律規(guī)定解?除勞動合同?，須提前三?十天書面通?知對方。?5、一方解?除勞動合同?，須提交相?關(guān)證明材料?，說明理由?，并向?qū)Ψ?書面送達(dá)解?除勞動合同?通知書。?第七條故?意或者重大?過失責(zé)任保?證如因乙?方故意或者?重大過失導(dǎo)?致甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失，?則乙方必須?盡責(zé)處理善?后事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。甲方?可以根據(jù)損?失的大小及?乙方的態(tài)度?進(jìn)行相應(yīng)的?處罰。在?本條事項(xiàng)未?完全處理完?畢之前，乙?方不得擅自?單方終止與?甲方的勞動?關(guān)系。原勞?動合同期屆?滿的，則相?應(yīng)順延到本?條事項(xiàng)處理?完畢。第?八條商業(yè)?保密及競業(yè)?禁止1、?乙方對在甲?方工作期間?所獲悉的商?業(yè)秘密，包?括客戶信息?、相關(guān)資料?不得以任何?形式為自己?或者他人進(jìn)?行使用，此?保密期間不?限于勞動合?同期限。?2、乙方自?雙方勞動關(guān)?系以任何形?式結(jié)束之后?，在兩年內(nèi)?不得與甲方?形成競爭關(guān)?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競爭性?的工作。?3、如乙方?違反此條規(guī)?定，則須向?甲方賠償_?___萬元?違約金。?第九條違?約責(zé)任本?合同如因一?方當(dāng)事人嚴(yán)?重違背本合?同約定條款?而導(dǎo)致本勞?動合同解除?的，則須向?對方承擔(dān)違?約金___?_萬元。?第十條其?他事項(xiàng)1?、乙方在甲?方工作期間?，由于經(jīng)常?接觸甲方公?章等印鑒，?所有涉及乙?方與甲方之?間權(quán)利義務(wù)?的法律文件?，包括合同?、證明、欠?條等，均需?由甲方法定?代表人簽字?后才具有法?律效力，未?經(jīng)法定代表?人簽字的一?律無效，對?此乙方完全?同意并遵守?，此條效力?涉及本合同?生效之前及?之后。2?、甲方依法?制定的規(guī)章?制度、員工?守則為本合?同附件，與?本合同具有?同等法律效?力。3、?通知：如本?合同本送達(dá)?地址發(fā)生變?動，乙方須?及時(shí)通知甲?方，否則甲?方一旦按此?地址送達(dá)，?即視為履行?了通知義務(wù)?。第十一?條合同效?力及文本?本合同自雙?方簽字并加?蓋公章后即?具法律效力?。合同文本?一式三份，?雙方各執(zhí)一?份，報(bào)勞動?管理機(jī)關(guān)備?案一份。本?合同甲方加?蓋縫章。?甲方：__?_____?___法?定代表人：?_____?_____?乙方：_?_____?____?合同訂立日?期：___?_____?__工人?勞動合同范?本（三）?甲方：__?_____?___乙?方：___?_____?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為__?__期限勞?動合同。?二、工作內(nèi)?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任____?崗位(工種?)工作。?第三條乙?方工作應(yīng)達(dá)?到甲方規(guī)定?的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?小時(shí)工時(shí)制?度。第五?條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具。第六?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)?行職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安全?、勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。四、勞?動報(bào)酬第?七條甲方?每月以貨幣?形式支付乙?方工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方無需?支付乙方的?月生活費(fèi)。?第九條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動合同?并及時(shí)辦理?變更合同手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?;(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?第十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?(一)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?。第十一?條有下列?情形之一的?，甲方解除?本合同：?(一)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;(?二)本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;五?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第十二?條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：第?一十三條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第一十四?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?1、在試?用期內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、威?脅、監(jiān)禁或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動報(bào)酬或者?提供勞動條?件的。六?、違約責(zé)任?在合同期?內(nèi)，甲方除?《暫行規(guī)定?》第十六條?、第十九?條、乙方?除《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定的?條件外，均?不得解除合?同或自行離?職，否則應(yīng)?支付違約金?____元?。2.甲?乙雙方必須?嚴(yán)格履行勞?動合同，除?遇有特殊情?況，經(jīng)雙方?協(xié)商一致不?能履行勞動?合同的有關(guān)?內(nèi)容外，任?何一方違反?合同給對方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?給對方賠償?經(jīng)濟(jì)損失。?賠償金額按?有關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況確?定。乙方?應(yīng)遵守如下?規(guī)定：乙方?應(yīng)每天按正?常上班時(shí)間?到甲方報(bào)到?。七、勞?動爭議處理?及其它第?十三條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起，__?__日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁第?十四條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、市人?民政府有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)：?_____?_____???乙方?(簽字或蓋?章)：__?_____?___簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日????__?__年__?__月__?__日工?人勞動合同?范本（四）?甲方：(?用人單位)?名稱：性?質(zhì)：有限責(zé)?任公司乙?方：(勞動?者)姓名：?性別：年齡?：身份證?號碼：簽?約需知1?、甲方招用?乙方時(shí)應(yīng)查?驗(yàn)乙方與任?何用人單位?不存在勞動?關(guān)系的憑證?，主可與其?簽定勞動合?同;乙方與?用用人單位?未解除勞動?關(guān)系的，以?及甲方聘用?的退休人員?，不能簽定?勞動合同。?2、按照?國家就業(yè)準(zhǔn)?入制度的規(guī)?定，甲方如?用從事技術(shù)?復(fù)雜以及涉?及到公民生?命安全和消?費(fèi)者利益工?種的從業(yè)人?員，必須從?得相應(yīng)職業(yè)?資格證書的?人員中錄用?。3、勞?動合同期限?在____?個(gè)月以下的?，試用期不?得超過__?__日，勞?動合同期限?在____?年以上__?__年以下?的，試用期?不得超過_?___日。?4、終止?、解除勞動?合同時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)出具?終止、解除?勞動合同的?證明書。?5、甲方法?定代表人的?變更、不影?響勞動合同?的履行，無?需重新簽定?勞動合同。?6、社會?保險(xiǎn)由國家?規(guī)定，雙方?不能協(xié)調(diào)約?定。7、?雙方應(yīng)當(dāng)仔?細(xì)閱讀文本?，以明確期?權(quán)利、義務(wù)?。8、乙?方委托甲方?進(jìn)行勞動合?同鑒證。?9、勞動合?同的效力，?由勞動爭議?仲裁委員會?或人民法院?確認(rèn)。一?、勞動合同?期限(一?)、雙方同?意按以下第?種方式確定?期限：1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起，?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：從日起?。3、經(jīng)?完成一定的?工作為期限?：從___?_年___?_月___?_日起，到?工作任務(wù)完?成時(shí)止，并?以為工作任?務(wù)完成的標(biāo)?志。(二?)、試用期?從____?年____?月____?日起，至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容1?、甲根據(jù)本?單位(工作?)的需要，?按上崗要求?安排乙方的?工作崗位(?職位)規(guī)定?的具體任務(wù)?。2、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，從事甲?方所安排的?崗位(職位?)工作，并?按甲方規(guī)定?完成工作任?務(wù)。三、?勞動保護(hù)和?勞動條件?1、甲方根?據(jù)國家有關(guān)?職工生產(chǎn)安?全、勞動保?護(hù)、衛(wèi)生健?康的規(guī)定，?為乙方提供?必要的工作?條件和勞動?保護(hù)設(shè)施，?保障乙方的?安全與健康?。2、甲?方根據(jù)國家?的有關(guān)部門?規(guī)定制定工?作制度，實(shí)?行每周天工?作制，每天?小時(shí)制，并?保證乙方每?周至少休息?一日。因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?加班，甲方?應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或?支付加班工?資。3、?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期間以及?未成年工，?甲方按國家?規(guī)定為其提?供勞動保護(hù)?。四、勞?動報(bào)酬1?、試用期內(nèi)?。乙方的月?工資報(bào)酬為?：2、試?用期滿，乙?方的月工資?報(bào)酬為：元?。3、乙?方完成甲方?規(guī)定的工作?任務(wù)后，甲?方以貨幣形?式按期足額?核發(fā)乙方工?資、獎(jiǎng)金及?津貼補(bǔ)貼。?五、勞動?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，依法制?定各項(xiàng)規(guī)章?制度，乙方?必須自覺遵?守甲方規(guī)定?的工作規(guī)程?和規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、續(xù)訂和?解除條件?(一)、有?下列情況之?一的，甲、?乙雙方可以?變更勞動合?同。1、?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況發(fā)?生變化，與?乙方協(xié)商一?致的;2?、在不損害?國家、企業(yè)?和他人利益?的情況下，?雙方協(xié)商一?致的;3?、由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完成?履行的;?4、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動的;?5、甲方?jīng)]?有按照勞動?合同約定支?付勞動報(bào)酬?或者提供勞?動條件的。?七、違反?和解除勞動?合同責(zé)任?(一)、甲?、乙雙方違?反和解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)按照有關(guān)?規(guī)定給予對?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?或經(jīng)濟(jì)賠償?(法律、法?規(guī)有特別規(guī)?定的除外)?。(二)?、有下列情?形之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?;1、由?于制定的勞?動規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)規(guī)定，?給乙方造成?損害的;?2、由于甲?方的原因訂?立無效合同?，給乙方造?成損害的;?3、甲方?違反勞動法?律、法規(guī)規(guī)?定的條件解?除勞動合同?，給乙方造?成損害的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。八、勞?動爭議的處?理辦法勞?動爭議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?有管轄權(quán)的?勞動爭議仲?裁委員會申?請調(diào)解、仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起_?___日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?九、其他?事項(xiàng)(一?)、勞動合?同有未盡事?宜或條款與?國家勞動法?律、法規(guī)不?符的，雙方?按國家現(xiàn)行?的勞動法律?、法規(guī)執(zhí)行?。(二)?、勞動合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?由雙方簽字?生效。(?三)、勞動?合同涂改、?未經(jīng)合法授?權(quán)代簽無效?。勞動合同?為解決雙方?勞動爭議的?依據(jù)。甲?方(公章)?：____?_____?_????乙?方(公章)?：____?_____?_法定代?表人(簽字?)：___?_____?__??法定?代表人(簽?字)：__?_____?____?___年_?___月_?___日??????____年?____月?____日?工人勞動?合同范本（?五）甲方?乙方__?__簽訂?日期根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?規(guī)定,甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致,?自愿簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當(dāng)?事人基本情?況第一條?甲方：中?石化工建設(shè)?工程有限公?司，：施?工工地地址?：第二條?乙方性別?居民身份證?號出生日?期____?年____?月____?日家庭住址?二、勞動?合同期限?第三條勞?動合同期限?(甲乙雙方?選擇適用)?1、以完?成一定工作?為期限的合?同本合同?生效日期為?____年?____月?____日?;乙方完成?阜城縣佰瑞?廷1___?_、2__?__樓主體?本合同終止?。2、有?固定期限勞?動合同本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，于___?_年___?_月___?_日終止。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條甲方招?用乙方在?第五條根?據(jù)甲方的崗?位(工種)?作業(yè)特點(diǎn)，?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為依照?甲方安排而?定____?四、工作?時(shí)間和休息?休假第六?條甲方安?排乙方執(zhí)行?(標(biāo)準(zhǔn)、綜?合計(jì)算工時(shí)?、不定時(shí))?綜合計(jì)算工?時(shí)制度。?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度或者?不定時(shí)工作?制勞動行政?