解除勞動合同協(xié)議書范本（6篇）

第11頁共11頁解除勞動合?同協(xié)議書范?本合同編?號：___?__甲?方：___?__公司?乙方：_?____(?員工工號：?_____?)甲、乙?雙方于__?___年_?____月?_____?日簽訂了_?____有?/無固定期?限勞動合同?，現(xiàn)由__?___方提?出協(xié)商解除?勞動合同要?求，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，同意?解除勞動合?同，并達成?如下協(xié)議：?一、解除?勞動合同的?日期為：_?____年?_____?月____?_日;二?、____?_方支付_?____方?經(jīng)濟補償金?(違約金)?____?_元;三?、____?_;四、?本協(xié)議自甲?、乙雙方簽?字(蓋章)?并加蓋甲方?勞動合同專?用章后生效?;五、本?協(xié)議一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?：____?_?????????????乙方：?_____?法定代表?人：___?__?????????法定代?表人：__?____?____年?_____?月____?_日??????____?_年___?__月__?___日?解除勞動合?同協(xié)議書范?本（二）?甲方：乙?方：，身?份證號碼：?甲乙雙方?于___?_年__?__月_?___日簽?訂為期年?的勞動合同?，甲乙雙方?在平等、自?愿的基礎(chǔ)上?，協(xié)商同意?解除勞動關(guān)?系，簽訂本?協(xié)議如下：?1、自?____年?____?月___?_日起，解?除雙方簽訂?的勞動合同?，雙方的權(quán)?利義務(wù)隨之?終止。2?、乙方工資?結(jié)算至離職?之日，共計?元，大寫?元，甲方?同意在乙方?辦理完工作?移交手續(xù)后?日內(nèi)一次?性支付給乙?方。3、?甲方同意向?乙方支付經(jīng)?濟補償金共?計人民幣?元，大寫?元。甲方同?意在乙方辦?理完工作移?交手續(xù)后?日內(nèi)一次性?支付給乙方?。4、乙?方應當于本?協(xié)議簽訂后?____日?內(nèi)妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)，離?職后不得作?出有損公司?名譽或利益?之行為。?5、本協(xié)議?簽署后，終?止雙方的權(quán)?利和責任。?乙方承諾不?再以任何形?式、任何理?由就與勞動?有關(guān)的事宜?向甲方要求?其他任何費?用。6、?本協(xié)議一式?兩份，各甲?乙雙方各持?一份。自雙?方簽字或蓋?章之日起生?效。甲方?：___?__??????????????乙方：_?____?負責人：?協(xié)議簽訂時?間：解除?勞動合同協(xié)?議書范本（?三）甲方?：____?_公司乙?方：___?__(身份?證號___?__)甲?、乙雙方就?勞動關(guān)系終?止達成如下?協(xié)議：__?___一?、原勞動合?同自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。二、?甲、乙雙方?同意，自_?____年?_____?月____?_日起終止?勞動關(guān)系。?三、甲、?乙雙方同意?終止合同補?償金為__?___個月?工資(按當?事人上年度?月年均工資?計算)合計?(小寫：_?____元?)。四、?本協(xié)議自簽?字日起生效?。五、本?協(xié)議一式三?份，甲、乙?、市社保局?各執(zhí)一份。?甲方：_?____??????????公?司乙方簽字?：____?_(蓋章?)甲方代?表簽字：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?解除勞動?合同協(xié)議書?范本（四）?茲有本單?位職工__?___，性?別____?_，年齡?_____?，身份證號?_____?，住址?_____?。勞動合?同期限為?_____?年___?__月_?____日?至__?___年?_____?月___?__日。?因____?_，根據(jù)《?勞動法》第?____?_條第_?____款?第___?__項規(guī)定?，本單位解?除與該職工?的勞動合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商，我單位?支付其經(jīng)濟?補償共計_?____元?人民幣，工?資發(fā)至_?____年?_____?月份，特此?證明。員?工簽名：?(用人單位?蓋章)__?___年?____?_月__?___日?附：《勞動?合同法》條?款規(guī)定：?第一條經(jīng)?勞動合同當?事人協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。第二條?有下列情?形之的，勞?動者可以解?除勞動合同?：(一)?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?二)未及時?足額支付勞?動報酬的;?(三)未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?(四)用?人單位的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害勞動者權(quán)?益的;(?五)因本法?第二十六條?第一款第一?項(以欺詐?、脅迫的手?段的或者乘?人之危)規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?(六)法律?、行政法規(guī)?規(guī)定勞動者?可以解除勞?動合同的其?他情形。?第三條勞?動者有下列?情形之一的?，用人單位?可以解除勞?動合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?(二)嚴?重違反用人?單位規(guī)章制?度的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，對用人?單位造成重?大損害的;?(四)勞?動者同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成單位的工?作任務(wù)造成?嚴重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;(五)?因本法第二?十六條第一?款第一項(?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危)規(guī)定的?情形致使勞?動合同無效?的;(六?)被依法追?究刑事責任?的。第四?條有下列?情形之一的?，用人單位?提前三十日?以書面形式?通知勞動者?本人或者額?外支付勞動?者一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：(一?)勞動者患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?工作的;?(二)勞動?者不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(三)勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經(jīng)用?人單位與勞?動者協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內(nèi)?容達成協(xié)議?的。第五?條有下列?情形之一，?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?占企業(yè)職工?總數(shù)百分之?十以上的，?用人單位提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見后?，裁減人員?方案經(jīng)向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?(一)依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進行?重整的;?(二)生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?(三)企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動合?同后，仍需?裁減人員的?;(四)?其他因勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?第六條有?下列情形之?一的，勞動?合同即行終?止:(一?)勞動合同?期限屆滿的?;(二)?勞動者開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險?待遇的;?(三)勞動?者死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;(?四)用人單?位被依法宣?告破產(chǎn)的;?(五)用?人單位被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。另：其?他原因(如?：辭職、辭?退、開除等?)。甲方?：(蓋章)?乙方：(?簽字)法?定代表人或?委托代理人?：(簽字)?解除勞動?合同協(xié)議書?范本（五）?甲方(用?人單位)：?_____?。乙方(?勞動者)：?_____???????，身份?證號碼：_?____。?甲、乙雙?方于___?__年__?___月_?____日?簽訂【為期?_____?年】【無固?定期限】的?勞動合同，?現(xiàn)乙方向甲?方提出申請?，要求提前?解除雙方之?間的勞動合?同，甲方同?意與乙方解?除勞動合同?。經(jīng)雙方充?分協(xié)商，就?解除勞動合?同的有關(guān)事?項達成如下?協(xié)議。一?、雙方一致?同意于_?___年?____月?____?日解除勞動?合同，雙方?的勞動權(quán)利?義務(wù)終止。?二、因是?乙方提出與?甲方解除勞?動合同，按?照《勞動合?同法》的規(guī)?定，甲方不?需要向乙方?支付解除勞?動合同的經(jīng)?濟補償金、?賠償金等。?乙方知悉《?勞動合同法?》的規(guī)定，?不要求甲方?支付經(jīng)濟補?償金、賠償?金等費用。?三、甲方?為乙方繳納?社會保險費?至____?_年___?__月__?___日止?。四、甲?、乙雙方在?此確認：勞?動合同履行?期間，雙方?已依法簽訂?了書面的勞?動合同，甲?方依法履行?了義務(wù)，包?括乙方應享?有的社會保?險、勞動保?護等。雙方?無違反勞動?法律、法規(guī)?的行為。解?除勞動合同?之日前的勞?動報酬(含?加班工資、?獎金、補貼?等)已結(jié)清?。乙方不再?因為原勞動?合同的履行?、解除，向?甲方要求支?付其他任何?費用、補償?或賠償。?五、乙方應?在本協(xié)議簽?字后七日內(nèi)?與甲方有關(guān)?部門(原所?在部門、勞?資、財務(wù)、?后勤等)辦?理完工作交?接、物品歸?還、賬務(wù)交?接、償還財?務(wù)借款等事?項(見《員?工離職工作?交接、款物?清償一覽表?》)。如有?乙方負責辦?理的對外業(yè)?務(wù)沒有清算?完畢，乙方?應負責將往?來賬目核對?清楚，并將?由對方蓋章?、簽字確認?的對賬單(?或欠款證明?)交甲方財?務(wù)部門。否?則，由此給?甲方造成損?失的，由乙?方負責賠償?。六、勞?動合同解除?后，乙方仍?負有保守所?知悉的甲方?商業(yè)秘密(?包括本協(xié)議?內(nèi)容)的義?務(wù)，不得泄?露給任何第?三方，否則?應向甲方支?付違約金?元。乙方在?解除勞動合?同之前與甲?方簽訂了《?保密協(xié)議》?、《競業(yè)禁?止協(xié)議》的?，仍應遵守?原協(xié)議的約?定。七、?乙方辦理完?各項交接之?后____?日內(nèi)，甲方?向乙方提供?解除勞動合?同、黨團關(guān)?系、計劃生?育的證明。?乙方應于勞?動合同解除?后____?日內(nèi)到甲方?辦理檔案、?社會保險、?黨團關(guān)系、?計劃生育關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?，逾期不辦?責任自負。?八、甲、?乙雙方解除?勞動合同后?，乙方不得?以任何方式?對甲方進行?詆毀、誹謗?、惡意中傷?、及任何有?損甲方形象?或利益的行?為，否則甲?方有權(quán)追究?乙方相應的?法律責任。?九、本協(xié)?議經(jīng)甲方蓋?章，乙方簽?字后生效。?本協(xié)議一式?四份，甲、?乙雙方各一?份，養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險處各一份?。甲方(?蓋章)：?_____??????????乙方?(簽字)：?_____?____?年___?_月__?__日解?除勞動合同?協(xié)議書范本?（六）甲?方：___?__????????????身份證號碼?：____?_乙方：?，身份證?號碼：甲?乙雙方于?年月日簽?訂了合同期?限從__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日的?勞動合同，?雙方同意協(xié)?商解除勞動?合同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，簽訂?本協(xié)議如下?：1.?自___?_年__?__月_?___日起?，解除雙方?簽訂的勞動?合同，雙方?的權(quán)利義務(wù)?隨之終止;?2.甲?方同意在乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)后結(jié)?清以下款項?：a)?月份工資：?共計￥元?b)相?應比例年終?獎：共計￥?元c)?經(jīng)濟補償?金：共計￥?元d)?乙方尚欠?甲方欠款及?資產(chǎn)損失賠?款：共計￥?元;e)?其它：共?計￥元;?f)其?它扣款以員?工離職交接?表中所列資?產(chǎn)移交情況?為準。3?.甲方為?乙方繳交社?會保險金至?年月日?4.甲?方根據(jù)相關(guān)?勞動法規(guī)和?規(guī)定，向乙?方提供勞動?合同解除的?證明并辦理?相關(guān)退工手?續(xù);5.?乙方應當?于本協(xié)議簽?訂后___?_日內(nèi)妥善?辦理所有工?作移交手續(xù)?，離職后不?得作出有損?公司名譽或?利益之行為?。6.?乙方自愿放?棄其他所有?訴求。7?.此協(xié)議?書一式兩份?，甲乙雙方?各持一份，?自雙方簽字?或蓋章之日?起生效。?甲方(蓋章?)：__?___??????????乙方(簽?字)：__?___(?以勞動合同?中甲方名稱?填寫并蓋章?)___?_年__?__月_?___日?年月日?延伸閱讀?一、解除勞?動合同需辦?哪些手續(xù)?勞動合同解?除、終止時?，用人單位?應在___?_日內(nèi)向勞?動者出具解?除、終止勞?動合同證明?。并將《解?除勞動合同?證明書》或?《終止勞動?合同證明書?》直接送達?給勞動者本?人，本人不?在的，交其?共同居住成?年直系親屬?簽收，直接?送達有困難?的可以郵寄?送達，以掛?號查詢回執(zhí)?上注明的收?信日期為送?達日期。勞?動者下落不?明，或者用?上述方式無?法送達的，?可采取公告?送達，通過?市地級以上?新聞媒介通?知，自公告?發(fā)布之日起?____日?，即視為送?達。勞動?者轉(zhuǎn)為失業(yè)?的，用人單?位應在__?__日內(nèi)將?失業(yè)人員名?單和檔案移?交到失業(yè)保?險經(jīng)辦機構(gòu)?。勞動者失?業(yè)后，應在?解除、終止?勞動合同之?日起___?_日內(nèi)到戶?口所在地失?業(yè)保險經(jīng)辦?機構(gòu)辦理失?業(yè)登記。?二、如何解?除勞動合同?中華人民?共和國》第?31條規(guī)定?：勞動者解?除勞動合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知，明確?賦予了職工?辭職的權(quán)利?，這種權(quán)利?是絕對的，?勞動者單方?面解除勞動?合同無須任?何實質(zhì)條件?，只需要履?行提前通知?的義務(wù)(即?提前___?_日書面通?知用人單位?)即可。原?勞動部辦公?廳在《關(guān)于?勞動者解除?勞動合同有?關(guān)問題的復?函》也指出?：勞動者提?前____?日以書面形?式通知用人?單位，既是?解除勞動合?同的程序，?也是解除勞?動合同的條?件。勞動者?提前___?_日以書面?形式通知用?人單位，解?除勞動合同?，無須征得?用人單位的