安全教育培訓制度

安全教育培訓制度一、目的為增強員工的安全防范意思，提高自我保護能力，有組織有計劃的開展安全教育活動特制訂本制度。把安全宣傳教育作為公司一項經常性工作，高度重視，加強領導，真正做到教育培訓先行。二、適用范圍本制度適用于本公司所屬各部門（車間）和員工（包括試用工、合同工、臨時工、外包工），以及培訓、實習、車間對調人員，其他相關方等。三、職責1．公司安全環(huán)保部負責制定年度安全教育培訓計劃；新進員工公司級安全教育培訓；日常安全教育培訓；外來施工人員、進入公司生產現(xiàn)場參觀、學習、實習等人員的的安全教育培訓。2．車間安全負責人負責內部安全教育培訓和新進員工車間級安全教育培訓。3．各班組負責新進員工班組級安全教育培訓。4．人力資源部負責年度培訓計劃的匯總、提報、監(jiān)督、考核、培訓資料的歸檔、。5．公司主要負責人負責年度培訓計劃的審批。6．財務部負責安全教育培訓經費的落實。四、控制程序1.培訓規(guī)定1.1公司主要負責人和安全生產管理人員，必須按照有關規(guī)定接受安全生產培訓，取得安全資格（合格）證書，并按時參加復審。其他管理人員和專業(yè)技術人員的安全教育培訓由人力資源部和安全環(huán)保部組織實施，考試合格方可任職。1.2特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定參加安全培訓，取得特種作業(yè)操作證后，方可從事特種作業(yè)，并按規(guī)定參加復審。1.3所有從業(yè)人員在上崗前必須經三級安全教育培訓和職業(yè)健康教育，培訓考核合格后，方可上崗作業(yè)。1.4每年至少對從業(yè)人員進行一次安全再教育培訓，再教育的時間可根據(jù)生產工作實際情況靈活安排，保證員工具備必要的安全生產知識和能力，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位安全操作技能，并應考核合格。1.5采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須按新的安全操作規(guī)程，對崗位作業(yè)人員和有關人員進行專門教育培訓，考試合格后，方可上崗作業(yè)。1.6轉崗和脫崗半年以上恢復工作的職工必須進行二、三級安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。1.7違章作業(yè)及重大事故責任者，復工前，必須經安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。1.8發(fā)生事故和未遂事故，各部門必須組織有關人員進行現(xiàn)場教育，吸取事故教訓以防止類似事故的再次發(fā)生。1.9通過入廠告知牌對外來參觀、學習等人員進行有關安全規(guī)定、可能接觸到的危害及安全注意事項等進行安全教育培訓，培訓合格后，發(fā)放臨時出入證。1.10對外來施工單位的作業(yè)人員進行二級培訓：首先是入公司安全教育培訓，經考核合格發(fā)放臨時出入證。然后進入作業(yè)現(xiàn)場前，應由作業(yè)現(xiàn)場所在單位進行進入現(xiàn)場前安全教育培訓。1.11每月對各級、各部門進行日常安全教育培訓。2.培訓計劃2.1安全環(huán)保部在每年年末對員工進行安全培訓需求調查（應包括領導的要求；變化的需求；生產過程的回顧；記錄的回顧；學員反饋意見；事故、事件信息；風險評價結果等）。并根據(jù)調查結果和上一年培訓評估結果及事故、事件發(fā)生的趨勢等，制定下一年度的內外部安全教育培訓計劃，經人力資源部匯總后報公司安全主要負責人審批后實施。2.2內部培訓計劃內容應包括培訓對象、時間、地點、形式、內容、學時、教師、資金等，外部培訓按國家規(guī)定按期送培或組織參加培訓。2.3不能按原年度培訓計劃的內容和時間實施時，由人力資源部將變化前后的培訓計劃，連同變化原因編制成申請報告，經安全主要負責人審批后實施。3.培訓方式3.1課堂教育3.2安全生產會議3.3專題講座3.4生產作業(yè)現(xiàn)場演練、示范或通過黑板報3.5內部刊物（月報）3.6網絡培訓3.7班組活動3.8知識競賽3.9口頭教育等其他方式4.培訓內容4.1公司日常安全教育培訓：4.1.1國家和政府的有關安全生產法律法規(guī)。4.1.2有關安全生產文件，安全通報，安全生產規(guī)章制度，安全操作規(guī)程及安全技術知識。4.1.3討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓。4.1.4開展防滑坡、防爆破、防機械傷害、防電氣傷害和職業(yè)危害及自我保護能力培訓，以及異常情況緊急處理和應急預案演練。4.1.5安全技術座談，觀看安全教育視頻。4.1.6作業(yè)場所和工作崗位存在的風險，防范措施。4.1.7其他需要培訓的內容。4.2員工三級安全教育4.2.1公司級安全教育（一級）教育內容包括國家有關安全生產法律、法規(guī)、制度和標準，本單位安全生產情況及安全生產基礎知識，消防知識，職業(yè)衛(wèi)生知識，從業(yè)人員安全生產權利和義務，公司安全生產規(guī)章制度，作業(yè)場所和崗位存在的主要危害因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到各車間、部門。4.2.2車間級安全教育教育（二級）教育內容包括本車間（部門）生產特點、工藝流程、主要設備的性能、安全技術操作規(guī)程和制度。本車間（部門）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，事故案例等知識。經考試合格后，方可分配到班組。4.2.3班組級安全教育（三級）教育內容包括崗位生產任務、特點，主要生產設備結構原理、操作注意事項，崗位責任制，崗位安全技術操作規(guī)程，事故案例及其預防和應急措施，安全裝置和工（器）具，個人防護用品、防護器具和消防器材的使用方法等知識。4.3從業(yè)人員的安全再教育培訓培訓內容：4.3.1安全生產意識教育4.3.2崗位技術技能4.3.3崗位風險管理4.3.4應急演練4.4“四新”培訓教育：4.4.1新工藝、新材料、新技術、新設備的特點和使用方法；4.4.2安全防護裝置的特點和使用方法；4.4.3安全管理制度及安全操作規(guī)程的內容和要求；4.4.4“四新”投產、使用后可能導致的危險、危害因素及其防護方法。4.5職業(yè)健康教育：國家有關職業(yè)衛(wèi)生的方針、政策、法規(guī)；職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)健康知識；重點職業(yè)性有害因素防治知識；突發(fā)事故應急處理及個人防護知識。5安全教育培訓學時5.1公司主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少于48學時，每年再培訓時間不得少于16學時。5.2公司其他管理人員和技術人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時。5.3特種作業(yè)人員取得特種作業(yè)操作資格證書后，每年仍需接受有針對性的安全培訓，時間不得少于20學時。5.4待崗、轉崗、換崗的員工，在重新上崗前，必須接受一次安全培訓，時間不得少于20學時。5.4公司新上崗的從業(yè)人員安全教育培訓時間不少于40小時。所有生產作業(yè)人員、每年接受在職安全教育培訓時間不少于20小時。6培訓實施與考試6.1外部培訓由人力資源部統(tǒng)一組織安排，主要負責人批準后實施。6.2內部培訓由人力資源部按照培訓計劃組織，并落實培訓設施、場地等資源，安全環(huán)保辦公室落實師資、教材、資金等并進行培訓。6.3對于企業(yè)安全管理工作需要和個人安全素質提升要求，安全管理人員和其他員工需要深層次培訓的，公司可給予時間上的支持和資金上的補貼。6.4公司主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的考核，由上級有關部門組織進行。公司安全環(huán)保部每半年組織一次對車間主任、班組長、設備主管、生產技術中心負責人安全知識考試，對考試成績未達到80分扣除績效考核獎金。6.5其他作業(yè)人員的安全培訓考核，由公司的人力資源部和安全環(huán)保部負責組織進行。第一次未通過者，公司組織進行補考，補考不合格，則進行相應的處罰。7培訓效果評估7.1人力資源部組織相關部門定期對培訓效果進行評估，總結下一步需提升的內容和深度。7.2培訓效果評估工作通過學員反映、績效改善、管理層反饋、測試結果分析、現(xiàn)場應用能力等途徑進行，安全環(huán)保部根據(jù)評估結果編寫培訓效果評估報告，報公司安委會。8安全教育培訓檔案管理8.1公司主要負責人、安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的資格證歸檔管理。8.2每次安全教育培訓后，將《培訓簽到表》、《培訓記錄表》、《學習報告調查表》和《學員滿意度調查表》歸檔保存。8.3公司職工經三級安全教育考試合格后填寫三