行政人事主管崗位職責(zé)說明（9篇）

第4頁共4頁行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?1.擬?定行政及?人事管理?規(guī)章制度?及工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2.根?據(jù)崗位要?求，協(xié)調(diào)?組織相關(guān)?機構(gòu)的人?員招聘與?甄選。?3.管理?相關(guān)機構(gòu)?員工勞動?人事關(guān)系?。4.?落實相關(guān)?機構(gòu)員工?薪酬與福?利的分配?。5.?協(xié)調(diào)組織?相關(guān)機構(gòu)?的員工績?效管理。?6.擬?訂培訓(xùn)計?劃，組織?員工培訓(xùn)?，協(xié)助員?工擬訂個?人職業(yè)生?涯規(guī)劃。?___?_人力資?源的調(diào)研?工作，了?解人力資?源市場狀?況。8?.相關(guān)機?構(gòu)的人力?資源配置?，監(jiān)控人?力資源預(yù)?算的執(zhí)行?情況。?9.管理?相關(guān)機構(gòu)?固定資產(chǎn)?和交通與?通訊設(shè)備?;組織相?關(guān)機構(gòu)辦?公場所的?物業(yè)管理?，包括安?全保衛(wèi)及?保潔等。?___?_組織會?議及其他?重要活動?。11?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（二?）1.?在經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下全?面負責(zé)人?力資源管?理工作;?2.按?照上級要?求，制定?本部門的?年度、月?度人力資?源工作計?劃，并安?排本部門?人員的工?作任務(wù);?3.審?核和指導(dǎo)?本部各員?工的工作?設(shè)計并督?促工作落?實;4?.按公司?的崗位定?編和人員?情況做好?人員的合?理調(diào)配及?招聘面試?工作;?5.負責(zé)?員工保險?福利，以?及勞動合?同的管理?工作;?6.根據(jù)?企業(yè)考評?體系和獎?罰制度，?定期進行?各崗位員?工的考核?工作;?7.對各?部門執(zhí)行?公司人力?資源政策?和勞動紀?律的情況?進行檢查?，對發(fā)現(xiàn)?的問題，?依據(jù)企業(yè)?制度及時?提出處理?意見;?____?組織做好?員工的日?常培訓(xùn)，?了解員工?對培訓(xùn)工?作的需求?情況，適?時開展培?訓(xùn)工作;?9.定?期與員工?進行工作?面談，了?解員工工?作狀態(tài)，?及時處理?員工投訴?和工作意?外事件，?以及調(diào)解?員工的內(nèi)?部糾紛;?10.?每月__?__日主?持本部門?月度工作?會議，總?結(jié)工作計?劃完成情?況，布置?下月工作?;11?.主持周?例會，對?各項工作?執(zhí)行情況?進行檢查?與督導(dǎo)。?行政人?事主管崗?位職責(zé)說?明（三）?崗位職?責(zé)：1?、負責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項目?部工作對?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動?、年會、?勞動關(guān)系?辦理、成?本控制(?重點);?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司各項管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計劃及?其實施(?重點);?3、配?合集團總?部的各項?工作，在?績效考核?版塊有經(jīng)?驗者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)?專科以上?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(必?須條件)?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?深圳勞動?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語言表達?能力強，?溝通能力?強;良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團隊?精神，責(zé)?任感強，?原則性強?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（四?）1、?協(xié)助總經(jīng)?理做好綜?合、協(xié)調(diào)?各部門工?作和處理?日常事務(wù)?;2、?組織并起?草公司綜?合性的工?作計劃、?總結(jié)、報?告、請示?等文件;?3、負?責(zé)公司通?用規(guī)章制?度的擬定?、修改和?編制工作?，4、?負責(zé)公司?的招聘、?培訓(xùn)、考?勤、員工?關(guān)系(入?職手續(xù)、?轉(zhuǎn)正、升?職、離職?)人事檔?案的管理?、保管、?勞動合同?的簽訂以?及勞動紀?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?5、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明（五?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，制定人?力資源計?劃，搭建?人力資源?管理體系?;2、?按公司要?求達成招?聘目標，?提升招聘?效率;?3、設(shè)計?績效管理?方案，組?織各部門?考核、績?效面談及?績效改進?計劃的實?施，提供?績效管理?優(yōu)化建議?;4、?公司培訓(xùn)?體系搭建?:包括新?員工培訓(xùn)?體系，銷?售培訓(xùn)體?系，通用?管理培訓(xùn)?體系;?5、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。行?政人事主?管崗位職?責(zé)說明（?六）1?、負責(zé)公?司內(nèi)部勞?動關(guān)系維?護及規(guī)章?制度的執(zhí)?行管理;?2、負?責(zé)員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽、變更?、解除、?爭議等工?作;3?、負責(zé)公?司人事變?更、崗位?考核的具?體實施和?操作;?4、負責(zé)?公司各部?門之考勤?匯總，及?各類假期?的匯總、?統(tǒng)計;?5、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好?各部門的?人員調(diào)配?工作;?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?宜。行?政人事主?管崗位職?責(zé)說明（?七）1?、溝通確?認甲方招?聘需求，?根據(jù)招聘?需求開展?招聘，確?保按時完?成招聘任?務(wù)。2?、負責(zé)電?話邀約求?職者面試?，做好面?試記錄。?3、負?責(zé)職位發(fā)?布及篩選?求職簡歷?。4、?負責(zé)辦理?員工入職?、離職資?料管理。?5、負?責(zé)員工考?勤日常管?理與匯總?。6、?員工勞動?合同簽訂?、管理。?7、完?成上級交?代的其他?事務(wù)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?（八）?1、制訂?企業(yè)的人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，?側(cè)重于績?效、薪酬?、培訓(xùn)規(guī)?劃;2?、建立健?全員工培?訓(xùn)、績效?體系，建?立具有凝?聚力和團?隊精神的?團隊;?3、按照?要求，招?聘公司需?要的高中?低層次人?才。行?政人事主?管崗位職?責(zé)說明（?九）1?、制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃，?并制定實?施計劃、?確保戰(zhàn)略?落地;?2、負責(zé)?組織起草?、修改和?完善人力?資源各模?塊制度體?系、管理?辦法，優(yōu)?化人力資?源工作流?程;3?、協(xié)助制?定培訓(xùn)計?劃，實施?培訓(xùn)方案?，組織完?成培訓(xùn)