餐飲公司勞動(dòng)合同(一)（4篇）

第19頁(yè)共19頁(yè)餐飲公司勞?動(dòng)合同(一?)甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?本勞動(dòng)合?同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時(shí)間?(二)根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議作為本?合同的附件?。(三)?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)、平均每?周工作時(shí)間?不超過(guò)40?小時(shí)。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方因生產(chǎn)特?點(diǎn)不能按照?前款執(zhí)行時(shí)?，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)或者?不定時(shí)工作?制。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日支付工?資，并由乙?方簽字確認(rèn)?。(六)?試用期期間?的工資為_(kāi)?____元?/月。(?七)甲方實(shí)?行計(jì)時(shí)或者?崗位工資的?，每月正常?工作時(shí)間工?資為_(kāi)__?__元/月?。實(shí)行計(jì)?件工資的，?每月底薪為?_____?元，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)__?__元或者?完成工作額?的____?_%提成。?甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得計(jì)?入乙方工資?。(八)?甲方根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?要求安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?乙方工資?200%的?工資;安排?乙方在法定?休假日工作?的，支付不?低于乙方工?資300%?的工資。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(九)?甲方按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。(?十)甲方為?乙方提供的?宿舍等基本?生活條件必?須達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?。(十一?)甲方必須?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(十?二)甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人?繳納部分，?甲方可以從?乙方工資中?代扣代繳。?(十三)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?(十四)甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動(dòng)?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)在與乙?方簽訂本勞?動(dòng)合同之前?告知乙方，?并有乙方簽?字為證。?(十五)乙?方自覺(jué)遵守?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?(十六)甲?方安排乙方?的工作違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?，乙方有權(quán)?拒絕。(?十七)乙方?有義務(wù)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開(kāi)?或者泄漏。?(十八)?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處理。?七、勞動(dòng)?合同的解除?和終止(?十九)甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應(yīng)符合《?勞動(dòng)法》第?_____?條的規(guī)定。?乙方有《勞?動(dòng)法》第_?____條?規(guī)定情形的?,甲方不得?隨意解除本?合同。(?二十)本勞?動(dòng)合同期滿?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?(二十一)?解除或者終?止本勞動(dòng)合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同有?關(guān)手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?(二十二)?甲方依法解?除乙方勞動(dòng)?合同，應(yīng)執(zhí)?行____?_的規(guī)定。?乙方根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?_____?條規(guī)定解除?本合同，甲?方按___?__規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二十三)?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，依法支?付賠償金。?九、其他?約定(二?十四)甲?、乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：?_____?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?(二十五?)甲、乙?雙方在履行?本勞動(dòng)合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議?的，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或者?調(diào)解無(wú)效的?，可在爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。本勞動(dòng)?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動(dòng)?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。簽?約須知1?、用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2、甲?方支付給乙?方的工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?終止、解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具終止、?解除勞動(dòng)合?同的證明書(shū)?。4、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按?國(guó)家規(guī)定繳?納，雙方不?能協(xié)商約定?。5、雙?方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀合同條?款，以明確?其權(quán)利和義?務(wù)。甲方?：___?__乙方?：___?____?___年?____?_月_?____?日餐飲公?司勞動(dòng)合同?(一)（二?）甲方：?住址：?法定代表人?：聯(lián)系方?式：乙方?：住址：?身份證號(hào)?碼：聯(lián)系?方式：甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?本合同采取?下列第__?___種期?限形式：?１、固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其?中，試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。２、無(wú)?固定期限，?自____?_年___?__月__?___日起?。其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?３、以完成?一定工作任?務(wù)為期限。?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成即行終?止。甲乙?雙方在其他?法律文件中?約定的服務(wù)?期到期時(shí)間?在本合同到?期時(shí)間明之?后的，按照?服務(wù)期辦理?。二、工?作內(nèi)容及地?點(diǎn)１、乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位（工種）?工作。甲方?可以根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?實(shí)際和（或?）乙方的工?作表現(xiàn)、工?作能力等，?合理變動(dòng)乙?方的工作崗?位，但應(yīng)征?求乙方的意?見(jiàn)。２、?根據(jù)甲方的?崗位___?__（工種?）作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為_(kāi)?____或?甲方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要（經(jīng)?營(yíng)實(shí)際情況?）制定。甲?方指派乙方?臨時(shí)性的從?事本條第１?款工作外的?工作的，工?作地點(diǎn)按照?臨時(shí)性工作?的地點(diǎn)確定?。三、工?作時(shí)間及休?息休假１?、甲方安排?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)____?_小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)____?_天。２?、根據(jù)甲方?經(jīng)營(yíng)情況，?甲方對(duì)乙方?的每天的具?體工作時(shí)間?進(jìn)行編制與?安排，乙方?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方的安排。?３、乙方?的休息休假?權(quán)利，按照?國(guó)家法律及?甲方的相關(guān)?規(guī)章制度辦?理。４、?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?的又無(wú)法調(diào)?休的，按照?國(guó)家法律規(guī)?定及甲方的?規(guī)章制度支?付加班加點(diǎn)?報(bào)酬。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?１、甲方?以法定貨幣?形式每月_?____日?前支付乙方?工資，遇有?假節(jié)日的支?付日期順延?至節(jié)假日后?的第一天。?乙方月工?資為_(kāi)__?__元，甲?方根據(jù)其合?法有效的規(guī)?章制度可以?對(duì)該工資數(shù)?額作出變動(dòng)?。乙方試用?期內(nèi)月工資?_____?元。２、?下列情形之?一，根據(jù)國(guó)?家及我省相?關(guān)文件，甲?方可以減發(fā)?乙方工資且?不構(gòu)成克扣?工資行為：?（１）代?扣代繳乙方?應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅?款、社會(huì)_?____費(fèi)?的；（２?）配合人民?法院等司法?、____?_的司法、?執(zhí)法行為的?；（３）?乙方造成甲?方損失應(yīng)承?擔(dān)對(duì)甲方的?賠償責(zé)任的?；（４）?乙方違反甲?方規(guī)章制度?，按照規(guī)章?制度減發(fā)工?資的；（?５）乙方請(qǐng)?事假的；?（６）法律?法規(guī)及（或?）甲方規(guī)章?制度規(guī)定的?。３、甲?方應(yīng)按時(shí)、?依法支付乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬，甲方違?反工資支付?規(guī)定的，應(yīng)?依據(jù)法律的?規(guī)定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?五、社會(huì)_?____及?福利１、?甲方依法為?乙方辦理相?關(guān)社會(huì)__?___，費(fèi)?用按照法律?的規(guī)定有雙?方分擔(dān)或有?一方承擔(dān)。?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?提交相關(guān)資?料，配合甲?方的行為。?２、甲方?根據(jù)規(guī)章制?度，為乙方?提供過(guò)節(jié)費(fèi)?、非專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)、參?加娛樂(lè)活動(dòng)?等福利，具?體按照甲方?的規(guī)章制度?辦理。六?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生１、?甲方應(yīng)當(dāng)按?照國(guó)家法律?法規(guī)的規(guī)定?，為乙方提?供能夠保障?乙方人身及?財(cái)產(chǎn)安全的?工作條件及?工作環(huán)境。?２、甲方?應(yīng)按照法律?規(guī)定，為乙?方提供__?___。?七、保密、?服務(wù)期及_?____?１、知悉甲?方商業(yè)、技?術(shù)秘密的職?工，應(yīng)與甲?方簽訂保密?協(xié)議及__?___協(xié)議?。２、由?甲方出資進(jìn)?行了技術(shù)培?訓(xùn)的職工，?應(yīng)與甲方簽?訂培訓(xùn)及服?務(wù)期協(xié)議。?八、勞動(dòng)?合同的變動(dòng)?１、乙方?有辭職權(quán)，?但乙方的辭?職，需遵守?國(guó)家法律法?規(guī)、甲方規(guī)?章制度、本?合同及甲乙?雙方或乙方?簽訂的其他?法律文件。?２、未履?行辭職手續(xù)?的辭職行為?，如不辭而?別等，構(gòu)成?擅自離職，?甲方有權(quán)依?法追究其法?律責(zé)任。乙?方不到單位?上班而又未?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未獲批，除?地震、洪災(zāi)?等不可抗力?因素外，視?為自動(dòng)離職?。３、勞?動(dòng)合同的其?他解除、終?止及變更，?參照《__?___》等?法律辦理。?４、勞動(dòng)?合同解除或?終止后，乙?方應(yīng)當(dāng)辦理?工作交接，?內(nèi)容包含簽?收合同解除?通知、合同?終止通知書(shū)?、協(xié)助辦理?檔案、社保?關(guān)系移轉(zhuǎn)、?完成單位未?了結(jié)事務(wù)等?后續(xù)工作。?５、勞動(dòng)?合同（關(guān)系?）解除或終?止的文書(shū)，?應(yīng)以加蓋甲?方印章的書(shū)?面文件為準(zhǔn)?。九、通?知等文件的?送達(dá)１、?甲方對(duì)乙方?送達(dá)的通知?、處理單等?文件，乙方?應(yīng)當(dāng)簽收。?２、乙方?也可以指定?送達(dá)地址。?十、規(guī)章?制度與本合?同甲乙雙?方確認(rèn)，甲?方依法制定?的規(guī)章制度?是本合同的?附件，與本?合同不一致?的，按照規(guī)?章制度辦理?。甲方的?規(guī)章制度，?乙方在簽訂?本合同前已?經(jīng)閱讀并知?悉。十一?、提示及承?諾請(qǐng)乙方?仔細(xì)閱讀本?合同，有不?理解及異議?之處，請(qǐng)?jiān)?簽訂合同前?提出，甲方?予以解釋。?乙方承諾?，乙方已經(jīng)?充分的理解?了本合同條?款。甲方對(duì)?與本合同訂?立的相關(guān)情?況，如工作?地點(diǎn)、報(bào)酬?等，在本合?同訂立之前?已經(jīng)進(jìn)行了?明確的說(shuō)明?。十二、?合同份數(shù)與?生效本合?同一式__?___份，?自簽訂之日?起發(fā)生法律?效力。甲?方：（簽章?）法定代?表人（授權(quán)?代理人）：?____?_年___?__月__?___日?乙方：（簽?字）__?___年_?____月?_____?日餐飲公?司勞動(dòng)合同?(一)（三?）甲方(?用人單位)?名稱：__?___法?定代表人：?_____?地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號(hào)?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》和國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則訂?立本勞動(dòng)合?同。一、?勞動(dòng)合同期?限(一)?本勞動(dòng)合?同自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。二?、工作內(nèi)容?和工作時(shí)間?(二)根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求，乙方?同意在__?___崗位?上工作。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位，雙方?簽署的變更?協(xié)議作為本?合同的附件?。(三)?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。(?四)乙方每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)、平均每?周工作時(shí)間?不超過(guò)40?小時(shí)。甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日。甲?方因生產(chǎn)特?點(diǎn)不能按照?前款執(zhí)行時(shí)?，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?批準(zhǔn)，可以?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)或者?不定時(shí)工作?制。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?(五)甲方?按月以貨幣?形式支付乙?方工資，每?月____?_日支付工?資，并由乙?方簽字確認(rèn)?。(六)?試用期期間?的工資為_(kāi)?____元?/月。(?七)甲方實(shí)?行計(jì)時(shí)或者?崗位工資的?，每月正常?工作時(shí)間工?資為_(kāi)__?__元/月?。實(shí)行計(jì)?件工資的，?每月底薪為?_____?元，計(jì)件單?價(jià)為_(kāi)__?__元或者?完成工作額?的____?_%提成。?甲方提供?食宿條件或?者等同于提?供食宿條件?的，不得計(jì)?入乙方工資?。(八)?甲方根據(jù)有?關(guān)法律法規(guī)?要求安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?乙方工資?200%的?工資;安排?乙方在法定?休假日工作?的，支付不?低于乙方工?資300%?的工資。?四、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(九)?甲方按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?對(duì)女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。(?十)甲方為?乙方提供的?宿舍等基本?生活條件必?須達(dá)到安全?、衛(wèi)生要求?。(十一?)甲方必須?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)(十?二)甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人?繳納部分，?甲方可以從?乙方工資中?代扣代繳。?(十三)?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?(十四)甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動(dòng)?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)在與乙?方簽訂本勞?動(dòng)合同之前?告知乙方，?并有乙方簽?字為證。?(十五)乙?方自覺(jué)遵守?有關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?(十六)甲?方安排乙方?的工作違法?、不道德或?者損害乙方?身心健康的?，乙方有權(quán)?拒絕。(?十七)乙方?有義務(wù)保守?甲方的商業(yè)?秘密。甲方?對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方同意?，不得公開(kāi)?或者泄漏。?(十八)?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的處理。?七、勞動(dòng)?合同的解除?和終止(?十九)甲乙?雙方單方面?解除本合同?，應(yīng)符合《?勞動(dòng)法》第?_____?條的規(guī)定。?乙方有《勞?動(dòng)法》第_?____條?規(guī)定情形的?,甲方不得?隨意解除本?合同。(?二十)本勞?動(dòng)合同期滿?即行終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?(二十一)?解除或者終?止本勞動(dòng)合?同后，甲乙?雙方在七日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同有?關(guān)手續(xù)。?八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?(二十二)?甲方依法解?除乙方勞動(dòng)?合同，應(yīng)執(zhí)?行____?_的規(guī)定。?乙方根據(jù)《?勞動(dòng)法》第?_____?條規(guī)定解除?本合同，甲?方按___?__規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二十三)?甲方支付乙?方的工資報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，依法支?付賠償金。?九、其他?約定(二?十四)甲?、乙雙方約?定的其他內(nèi)?容如下：?_____?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?(二十五?)甲、乙?雙方在履行?本勞動(dòng)合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議?的，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解;不?愿調(diào)解或者?調(diào)解無(wú)效的?，可在爭(zhēng)議?發(fā)生之日起?60日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁?決不服的，?可以在__?__日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹?院提起訴訟?。本勞動(dòng)?合同一式2?份，甲乙雙?方各執(zhí)1份?。本勞動(dòng)?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。簽?約須知1?、用人單位?不得招用未?滿16周歲?的未成年人?。2、甲?方支付給乙?方的工資不?得低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、?終止、解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?出具終止、?解除勞動(dòng)合?同的證明書(shū)?。4、社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按?國(guó)家規(guī)定繳?納，雙方不?能協(xié)商約定?。5、雙?方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)?閱讀合同條?款，以明確?其權(quán)利和義?務(wù)。甲方?：___?__乙方?：___?____?___年?____?_月_?____?日餐飲公?司勞動(dòng)合同?(一)（四?）單位(?甲方)：_?____??????????員工(乙方?)：___?__單位?地址：__?___?????????身?份證號(hào)碼：?_____?法定代表?人：___?__?????????通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲、乙雙?方協(xié)商一致?,同意簽定?本合同,并?達(dá)成如下協(xié)?議條款,供?雙方共同遵?守執(zhí)行：?一、合同類?型第一條?：甲、乙雙?方選擇以非?固定期限形?式簽定本合?同。二、?工作內(nèi)容?第一條乙方?擔(dān)任崗位(?工種)工作?。乙方患有?崗位禁忌的?疾病,應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告,并即時(shí)?脫離工作位?。乙方需向?甲方提供健?康證明。?第二條乙方?同意并承諾?認(rèn)真履行崗?位職責(zé),完?成工作任務(wù)?,遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?,維護(hù)甲方?的正當(dāng)權(quán)益?,服從甲方?的管理。具?體的崗位職?責(zé)、工作要?求按甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方可?以根據(jù)本企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?對(duì)乙方工作?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方嚴(yán)格?遵守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章制?度,防止身?體傷害、服?務(wù)和其它質(zhì)?量事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度,?一旦乙方出?現(xiàn)身體傷害?事故,甲方?不承擔(dān)任何?責(zé)任,如出?現(xiàn)服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?,甲方會(huì)根?據(jù)相關(guān)約定?進(jìn)行處罰。?三、勞動(dòng)?時(shí)間第一?條：?jiǎn)T工的?上班時(shí)間由?甲方根據(jù)具?體崗位作相?應(yīng)安排,甲?方可根據(jù)具?體需要進(jìn)行?調(diào)整;第?二條：?jiǎn)T工?每月有1天?正常休息,?員工休息應(yīng)?安排在非周?末和非節(jié)假?日,且同一?工作日僅允?許一位員工?休息。休息?前需取得店?內(nèi)負(fù)責(zé)人同?意。如遇特?殊情況再做?安排。第?三條：沒(méi)有?請(qǐng)假或請(qǐng)假?未獲批準(zhǔn)而?曠工者,一?月內(nèi)第一次?扣罰100?元,第二次?扣罰200?并予以開(kāi)除?。第四條?：?jiǎn)T工不得?無(wú)故遲到或?早退。無(wú)故?遲到或早退?超過(guò)1小時(shí)?扣罰20元?;在負(fù)責(zé)人?同意情況下?遲到或早退?,當(dāng)月不算?全勤;一個(gè)?月內(nèi)遲到或?早退超過(guò)5?次者(含)?將予以開(kāi)除?。第五條?：?jiǎn)T工如遇?特殊情況需?要請(qǐng)病事假?,必須提前?請(qǐng)假并征得?店內(nèi)負(fù)責(zé)人?同意(緊急?情況可以事?后告知),?否則作為曠?工處理,病?事假期間無(wú)?工資(50?元/天)。?員工可優(yōu)先?使用自己的?帶薪休假來(lái)?充抵病事假?。病事假原?則上不能超?過(guò)5天,超?過(guò)5天予以?開(kāi)除。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?與安全保險(xiǎn)?第一條：?甲方按月及?時(shí)支付乙方?工資,甲方?每月___?_日向乙方?支付工資。?第二條：?工資構(gòu)成?工資收入=?基本工資+?崗位工資+?績(jī)效工資+?工齡工資+?其它(獎(jiǎng)勵(lì)?或補(bǔ)貼等)?基本工資?：1600?元/月/人?崗位工資?：廚師20?0元、服務(wù)?員收銀員清?洗工100?元績(jī)效工?資：根據(jù)目?前的營(yíng)業(yè)效?益,績(jī)效工?資基數(shù)為1?0元/天/?人起,每日?由店負(fù)責(zé)人?進(jìn)行考核,?考核標(biāo)準(zhǔn)正?常情況為7?0斤面食/?日起,如特?殊情況由店?負(fù)責(zé)人公開(kāi)?修改考核標(biāo)?準(zhǔn)并與員工?確認(rèn)。工齡?工資：服務(wù)?滿一年者工?齡工資為1?00元/月?,以此類推?。獎(jiǎng)勵(lì)或?補(bǔ)貼：對(duì)于?當(dāng)月無(wú)任何?違反勞動(dòng)紀(jì)?律且當(dāng)月全?勤的員工(?不