2023年公司人事文員個人工作總結

第7頁共7頁2023年?公司人事文?員個人工作?總結范文?一：今年_?__月，我?通過人才招?聘，在__?_公司得到?了自己的第?一份工作，?帶著對事業(yè)?的___和?對新生活懵?懂的情愫，?我走上了公?司行政人事?部的工作崗?位。作為一?名尚未走出?大學校門、?專業(yè)并不十?分對口，且?沒有任何工?作經(jīng)驗大學?生來講，一?切都是陌生?而新鮮的。?工作中，我?一直虛心求?教，恪盡職?守，努力做?好本職工作?。在過去的?一年里，雖?沒有轟轟烈?烈的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)歷?了一段不平?凡的考驗和?磨礪，對于?每一個追求?進步的人來?說，都免不?了會在年終?歲未對自己?進行一番盤?點，也算是?對自己的一?種鞭策?，F(xiàn)?就近一年來?的情況向各?位領導作工?作總結。?一、人事管?理方面1?、制定并落?實相關人事?管理制度?初到公司，?適逢結構重?組，___?結合自身環(huán)?境制定了與?公司發(fā)展及?執(zhí)行相匹配?的一系列人?事管理制度?，并由我負?責公司的考?勤統(tǒng)計工作?。在執(zhí)行過?程中，我能?夠盡快適應?公司的政策?安排，盡可?能做到實事?求是地統(tǒng)計?考勤，每月?初以統(tǒng)計數(shù)?據(jù)為依據(jù)，?及時為員工?飯卡進行充?值，為大家?做好后勤保?障工作。?2、歸檔人?事檔案我?知道，及時?更新各兄弟?公司及相關?往來單位的?通訊資料對?于公司的業(yè)?務發(fā)展有著?至關重要的?作用，因此?我從未把人?事檔案詳盡?、準確的歸?檔整理工作?當成一般的?人事工作來?對待。我能?夠做到分別?以紙板和電?子版?zhèn)浞荩?嚴格___?全體員工檔?案，對資料?不齊全的一?律補齊，并?及時將最新?的信息復印?并分發(fā)給_?__公司各?位領導及辦?事員備查使?用。3、?為員工繳納?社保費及住?房公積金，?管理人才、?社保及公積?金帳戶由?于我本人也?是剛剛參加?工作，對社?會保險、住?房公積金以?及___局?人才檔案管?理工作的具?體政策和執(zhí)?行程序可以?說完全不熟?悉。面對每?個月的報表?和一年里頻?繁的人事增?減變動，我?知道只有做?到勤問、勤?學、勤動腦?、勤動手才?能勝任這項?工作。社會?保險、住房?公積金和人?事檔案工作?完成的好壞?直接關系到?每一位員工?切身利益的?得失，關系?到企業(yè)信譽?的優(yōu)劣以及?企業(yè)與員工?之間關系的?和諧與否。?公司領導?將這樣舉足?輕重的工作?交給我，是?對我工作能?力的信任和?考驗。為了?不辜負這份?信任，我大?膽工作，不?懂就問，得?到了多位負?責人事管理?工作和財務?管理工作前?輩們的指導?和幫助。此?外，我自己?也常常瀏覽?政府服務部?門的___?網(wǎng)站或通過?現(xiàn)場請教政?府辦事員的?方式學習提?高，得以進?一步開展工?作。如今，?我已經(jīng)能獨?立并熟練地?完成社會保?險、住房公?積金和人才?這三部分人?事任務的常?規(guī)性工作。?這是與每位?同事地積極?配合和熱心?幫助分不開?的。4、?招聘新員工?根據(jù)業(yè)務?部的實際需?要，人事部?在___月?伊始有針對?性地、合理?地進行了員?工招聘工作??；叵肫鸢?年前的求職?經(jīng)歷，我認?為自己有義?務尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發(fā)點，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進?人才、擇優(yōu)?錄用的第一?關。我能夠?做到對每一?位應聘者的?簡歷進行認?真的篩選，?對每一位有?機會前來面?試的應聘者?報以最熱情?的對待，為?公司領導進?一步擇優(yōu)錄?用新職員奠?定了良好的?基礎。二?、行政工作?方面1、?辦理企業(yè)營?業(yè)執(zhí)照年審?及工商備案?資料變更等?相關事宜?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業(yè)?有關的工商?行政事務也?是與政府打?交道的一項?工作。然而?，工商行政?辦公大廳的?設置雖然人?性化，但其?工作態(tài)度和?工作方式實?在不敢恭維?。這對于初?來乍到的我?來講，在工?作之初的確?造成了不少?困難。好在?___公司?領導的大力?支持和其他?負責行政同?仁的鼎力協(xié)?助，才讓我?有機會在一?次次鍛煉中?逐漸成熟，?辦事效率也?越來越高。?現(xiàn)在我已經(jīng)?可以獨自完?成企業(yè)變更?的全部流程?，并能積極?配合財務部?、業(yè)務部等?其他部門辦?理與工商有?關的行政事?宜。2、?為公司領導?辦理出國簽?證領導們?常因業(yè)務需?要辦理出國?簽證，從剛?接手這項工?作開始的一?頭霧水，到?成為公司其?他行政工作?人員為領導?辦理簽證的?顧問，這里?凝聚了廣大?同事們對我?的悉心指教?與自己的勤?奮努力。在?她們的提點?下，我先后?為領導們辦?理赴新加坡?、英國、美?國等國簽證?近十份。填?表、翻譯原?始文件、準?備照片及費?用、備份資?料、遞交資?料、驗證指?紋、面試、?領取簽證…?…每個國家?都有著不同?的申請條件?和政策、都?有著各自不?同的申請表?格和申請程?序;相同的?是，完成這?項工作需要?良好的英語?基礎和自我?更新知識的?能力。在為?領導們辦理?簽證的過程?中，我學習?了很多相關?的知識，認?識到學習英?語和盡可能?涉獵更廣泛?領域常識的?重要性與必?要性。因此?，也只有永?不倦怠地提?高自己，才?能勝任看似?簡單的行政?事務工作。?3、其他?行政工作?行政工作是?繁瑣的，小?到復印、掃?描、傳真、?訂餐、租花?、發(fā)快件、?印制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站、?訂閱報刊雜?志、車輛文?件的保管、?簡單的計算?機維護，大?到結算、訂?房、訂機票?、辦理員工?報銷、與裝?修公司就辦?公家具協(xié)商?價格、協(xié)助?領導為希望?工程捐款、?采購辦公用?品及對其領?用情況進行?備案……每?一項工作的?完___是?對責任心和?工作能力的?考驗，如何?化繁為簡而?又能保證萬?無一失，如?何以最小的?成本換得最?高的效率，?這已經(jīng)不單?純是對現(xiàn)代?企業(yè)從事業(yè)?務工作人員?的要求了，?對行政工作?人員也同時?適用。作?為行政人事?部的工作人?員，我充分?認識到自己?既是一個管?理者，更是?一個執(zhí)行者?。正所謂天?下難事始于?易，天下大?事始于細。?要想?yún)f(xié)調(diào)好?一個團隊每?一件瑣碎的?小事以保證?業(yè)務的正常?有序發(fā)展，?首先要抱以?一個正確的?心態(tài)，踏踏?實實、任勞?任怨地完成?上級交派的?工作;其次?，要不斷提?高自己、抓?住每一次讓?自己學習和?成長的機會?，努力提高?業(yè)務水平，?在業(yè)余時間?善于發(fā)現(xiàn)與?工作有關的?新事物新知?識;最后，?以主人翁的?姿態(tài)發(fā)揮所?長，為公司?分擔力所能?及的工作。?最后，感?謝各位領導?能夠提供給?我這份工作?，使我有機?會和大家共?同提高、共?同進步;感?謝每位同事?在這一年來?對我工作的?熱情幫助和?悉心關照。?雖然我還有?很多經(jīng)驗上?的不足和能?力上的欠缺?，但我相信?，勤能補拙?，只要我們?彼此多份理?解、多份溝?通，加上自?己的不懈努?力，相信_?__公司明?天會更好1?范文二：?___年_?__月__?_日，開始?自己的第一?份工作。這?一次，可以?說，真的是?一個人，一?路上，沒有?一個朋友或?者說一個熟?悉的人與我?同行，這一?路，有苦也?有淚，有歡?笑也有淚水?，讓我也成?長了不少，?也學到了不?少。能進入?___集團?，首先我必?須感謝公司?的領導給予?我這個機會?，在人力資?源科從事人?事文員工作?的時間，工?作期間缺乏?太多的知識?與工作經(jīng)驗?，是公司的?領導和同事?給予我的幫?助。作為?人力資源文?員，擔任的?工作職責有?：員工招聘?、錄用、離?職、檔案管?理、通知的?發(fā)放、領導?臨時交辦的?事項，除此?之外，還協(xié)?助上級領導?安排的各項?工作、5s?檢查情況整?理及臨時編?制通知。當?然，我本身?的經(jīng)驗不足?，對人事工?作的了解也?不深入，所?以，在今后?的工作中還?必須繼續(xù)向?前輩們學習?，虛心請教?，總結如下?：一、員?工招聘、錄?用、轉正、?離職（一?）招聘一?般是通過現(xiàn)?場招聘、網(wǎng)?絡、門口張?貼招工啟事?、街道派發(fā)?招聘廣告、?員工帶熟人?等方式，根?據(jù)所提供的?簡歷表，通?過面試，其?中涉及到個?人的語言表?達能力、儀?容儀表、工?作經(jīng)驗、是?否具備吃苦?耐勞的精神?、以及前來?本公司服務?的意志。?從事招聘工?作差不多_?__個月了?，也參與了?多種的招聘?渠道，我發(fā)?現(xiàn)現(xiàn)場招聘?的效果是最?好的，其他?幾個方式效?果一般。我?個人做了一?個原因分析?：現(xiàn)場招聘?能夠直接與?應聘者面談?，且應聘者?大部分都是?打算在當?shù)?工作的人，?工資水平不?會有太大的?差別，能讓?用人單位直?接了解到應?聘者的語言?表達能力、?經(jīng)驗理論，?應聘者的條?件，同時也?讓應聘者了?解到用人單?位提供到的?條件，更關?鍵的是：雙?方能直接談?條件。相對?其他招聘方?式來說，現(xiàn)?場招聘更具?優(yōu)勢。（?二）錄用?經(jīng)面試后，?如果認為該?應聘者符合?應聘崗位條?件的，再安?排時間到公?司與主管面?試。面試成?功后，要求?應聘者持健?康證以及所?需證件上崗?，對于新進?員工，一般?將員工帶到?車間使其熟?悉環(huán)境，由?主管安排具?體工作并作?相應的說明?。（三）?轉正辦公?室人員試用?期一般為_?__個月，?車間員工試?用期分為兩?種，一種為?___個月?，另一種為?___天。?待試用期滿?后，由用人?部門主管根?據(jù)該員工的?工作態(tài)度、?能力、團隊?合作精神等?決定該員工?是否可以轉?正。（四?）離職辦?理離職手續(xù)?一般需要提?前一個月到?人力資源科?填寫離職申?請表，再經(jīng)?所屬部門科?長-部長-?總經(jīng)理簽名?同意辭職，?方可辦理離?職手續(xù)。?二、人事檔?案管理人?力資源科負?責將員工簡?歷表、__?_復印件、?健康證明等?資料建立個?人檔案，再?以電子檔形?式（一般是?制作表格）?存放于計算?機中，便于?日后對員工?信息的查詢?，離職人員?在離職之后?，將其檔案?及時調(diào)出并?做相應的離?職記錄（尤?其是被公司?辭退的人員?）記得有?一次，由于?我個人的意?識不足，將?沖壓車間某?位員工檔案?里面的資料?了透露給車?間主管了，?結果被領導?臭罵了一頓?。從那次以?后我就警告?自己以后做?事一定要三?思而后行，?身為人力資?源科的成員?，就一定要?團公檔案管?路好，不隨?便把員工信?息透露給任?何人。到現(xiàn)?在我已經(jīng)形?成了一種習?慣，除了人?力資源科的?同事，任何?人一靠近我?的文職我就?關掉任何與?檔案有關的?文件。當然?，有時候也?會疏忽，不?謹慎，但我?希望自己在?未來能夠做?得更好。?三、通知的?發(fā)放人員?的晉升、獎?懲事件均以?通知的形式?，上級簽字?確認后發(fā)放?于各部門，?以張貼于公?告欄的方式?告知于員工?。有時行政?科工作忙時?，還會幫忙?編制通知、?發(fā)放。剛?來公司的時?候，對整個?環(huán)境都不熟?悉，第一次?發(fā)放通知的?時候經(jīng)常會?手忙腳亂，?有時候我很?忙的時候會?埋怨：行政?科明明有組?員很空閑，?為什們讓我?去派發(fā)通知?，這根本不?是我的工作?。但現(xiàn)在回?想一下，雖?然這不是我?的工作，但?卻發(fā)現(xiàn)自己?能夠清楚記?得每個部門?的位置及成?員，與各部?門的成員也?都能夠相處?融洽。四?、5s工作?每星期三?都為5s檢?查日，包括?車間檢查和?辦公室檢查?。待其他5?s成員檢查?拍照回來后?，各檢查成?員將照片導?出分類，再?交由我編制?，待編制完?成后，由各?車間查閱并?將意見反饋?到我處進行?修改，再交?由陳總審批?簽名，最后?總經(jīng)辦蓋章?生效。文件?下發(fā)到各部?門、車間，?由各部門、?車間參照文?件圖片和意?見進行整改?。從__?_月份開始?到現(xiàn)在