實用版短期勞動合同樣式（2篇）

第8頁共8頁實用版短?期勞動合?同樣式?甲方：?法定代表?人：乙?方：為?搞好甲方?經(jīng)營管理?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商一致?，就甲方?聘任乙方?的有關事?宜，達成?如下協(xié)議?：一、?經(jīng)甲方股?東會同意?，甲方聘?任乙方為?甲方的餐?廳經(jīng)理，?負責公司?的（__?__）管?理。二?、經(jīng)營目?標乙方?經(jīng)營管理?，必須完?成下列經(jīng)?營目標：?（一）?總體目標?每年實?現(xiàn)利潤（?____?）元，今?后年度每?年遞增（?____?）元，利?潤任務分?解到每月?，逐月考?核兌現(xiàn)。?（二）?分類目標?1、客?房部（含?培訓中心?）（__?__）元?年；2?、餐飲部?（含茶座?）（__?__）元?年；3?、桑拿部?（___?_）元年?；4、?水電部（?____?）元年。?三、乙?方報酬?乙方報酬?由基本工?資、崗位?工資、效?益工資和?利潤分紅?四部分組?成，計算?方法為：?報酬基?本工資?崗位工資?效益工?資紅利??；?工資每月?（___?_）元，?崗位工資?每月（_?___）?元，效益?工資按照?當月每萬?元營業(yè)利?潤獎勵元?計算，上?述三部分?當月考核?兌現(xiàn)；紅?利按照公?司進行年?度分配、?提取后的?凈利潤1?0%計算?，逐月考?核，年底?決算后兌?現(xiàn)。四?、乙方權?力總經(jīng)?理對執(zhí)行?董事和股?東會負責?，享有下?列權力：?（一）?按照合同?約定及時?足額獲取?經(jīng)營管理?報酬；?（二）主?持公司的?生產經(jīng)營?管理工作?，并向執(zhí)?行董事和?股東會報?告工作；?（三）?組織實施?股東會和?執(zhí)行董事?決議、公?司年度計?劃和投資?方案；?（四）擬?訂公司內?部管理機?構設置方?案；（?五）擬訂?公司的基?本管理制?度；（?六）制訂?公司的具?體規(guī)章；?（七）?提請執(zhí)行?董事和股?東會聘任?或者解聘?公司部門?經(jīng)理、財?務負責人?；（八?）聘任或?者解聘除?由執(zhí)行董?事和股東?會聘任或?者解聘以?外的人員?；（九?）擬定公?司職工的?工資、福?利、獎懲?，決定公?司職工的?聘用和解?聘；（?十）提議?召開股東?會臨時會?議；（?十一）?批準單筆?（___?_）元以?下費用；?（十?二）執(zhí)行?董事和股?東會授予?的其他職?權。五?、乙方職?責1、?對完成公?司整體經(jīng)?營目標負?總責；?2、全面?執(zhí)行股東?會和執(zhí)行?董事作出?的各種決?議；3?、擬定公?司年度經(jīng)?營計劃和?各項內部?管理方案?報股東會?同意后監(jiān)?督實施；?4、協(xié)?調公司的?各種外部?事務，創(chuàng)?造良好發(fā)?展環(huán)境；?5、按?月向執(zhí)行?董事和股?東會報告?公司經(jīng)營?情況，接?受執(zhí)行董?事和股東?會質詢并?作出解釋?；6、?接受公司?執(zhí)行董事?、監(jiān)事和?股東會對?公司經(jīng)營?活動的監(jiān)?督檢查；?7、做?好公司工?商、稅務?等各種證?照的辦理?、年檢等?工作；?8、做好?公司法、?公司章程?、執(zhí)行董?事和股東?會確定的?其他職責?。六、?乙方禁止?性行為?1、不得?利用職位?謀取私利?；2、?未經(jīng)股東?會同意，?不得以公?司名義與?自己或者?自己的近?親屬訂立?合同或者?進行交易?；3、?不得自營?或者為他?人經(jīng)營與?本公司同?類的業(yè)務?或者從事?損害本公?司利益的?活動；?4、不得?將公司資?產以其個?人名義或?者以其他?個人名義?開立帳戶?存儲；?5、不得?以公司資?產為本公?司的股東?或者其他?個人、債?務提供擔?保；6?、不得從?事其他違?反法律規(guī)?定的行為?。七、?違約責任?（一）?甲方違約?責任：乙?方完成經(jīng)?營目標，?甲方未按?約定及時?足額支付?報酬的，?按照日萬?分之三支?付違約金?；（二?）乙方違?約責任?1、執(zhí)行?股東會及?執(zhí)行董事?作出的各?種決議不?力或者拒?不執(zhí)行的?，由股東?會給予警?告、罰款?、扣薪或?者解聘處?理。2?、對公司?經(jīng)營目標?負總責，?未完成經(jīng)?營目標的?，按照比?例扣減應?得紅利，?同時由股?東會作出?警告直至?解聘的決?定。3?、對公司?安全保衛(wèi)?負總責，?因安全保?衛(wèi)工作不?力造成公?司損失的?，由股東?會給予罰?款、扣薪?、責令賠?償損失直?至解聘的?處理。?4、從事?本合同約?定禁止性?行為，賠?償公司因?此造成的?一切損失?，由股東?會給予警?告、罰款?、扣薪直?至解聘的?處理。?八、本合?同聘任期?限為__?___年?，從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止；合同?期滿，甲?方未提出?解聘乙方?的，本合?同按照原?條件延長?____?_年。?九、本合?同未盡事?宜，由雙?方友好協(xié)?商予以補?充，補充?內容作為?本合同的?組成部分?。十、?本合同自?雙方當事?人簽字蓋?章之日起?生效。?十一、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各持一份?。甲方?：（蓋章?）法定?代表人：?（簽章）?乙方：?（簽章?實用版短?期勞動合?同樣式（?二）合?同編號：?甲方?：徐州_?____?公司乙?方：?家庭住址?：__?___編?碼：聯(lián)系?電話：?身份證號?碼：依?據(jù)有關勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?根據(jù)平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?定本合同?，共同遵?守履行。?第一條?合同期?限本合?同有效期?限為__?___年?，自年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為?個月，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?工作崗位?甲方聘?用乙方在?部門擔任?職務（職?位），從?事等工作?。乙方?應按時，?按質，按?量完成甲?方指派的?任務，接?受甲方的?檢查、考?核。甲方?有權根據(jù)?需要及乙?方的能力?表現(xiàn)，調?整乙方的?工作。乙?方有反映?本人意見?的權利，?但未經(jīng)甲?方批準，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排。第?三條工?作條件和?勞動保護?甲方根?據(jù)乙方崗?位實際情?況，按照?甲方規(guī)定?向乙方提?供必要的?工作設備?、辦公用?品和勞動?防護用品?。第四?條教育?培訓在?乙方試用?期內及在?甲方工作?期間，甲?方對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條工作?時間甲?方實行每?周天工?作制，上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?工資休?假乙方?在試用期?內工資核?定為__?__元/?月；試用?期滿，乙?方起點工?資核定為?____?元/月。?其余各類?津貼、獎?金等發(fā)放?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?甲方實?行先工作?后付薪制?度，乙方?工資按月?以現(xiàn)金發(fā)?放，發(fā)薪?日為次月?____?_日。?乙方享有?國家規(guī)定?的法定節(jié)?假日、婚?假、喪假?等有薪假?日。甲?方實行新?的工資制?度或乙方?的工作崗?位變動時?，乙方的?工資和其?他待遇按?甲方規(guī)定?予以調整?。第七?條保險?福利待遇?（一）?在合同期?內，甲乙?雙方按照?____?_市及甲?方有關規(guī)?定，按期?為乙方繳?納基本醫(yī)?療、養(yǎng)老?等社會勞?動保險基?金。（?二）如乙?方因工負?傷，醫(yī)療?期內的工?資、醫(yī)藥?費及其他?待遇，按?____?_市有關?社會工傷?保險的具?體規(guī)定和?甲方有關?規(guī)定執(zhí)行?，由社會?勞動保險?基金或甲?方計發(fā)。?（三）?乙方在合?同期內患?病或非因?工負傷，?可憑縣級?以上醫(yī)院?出具的有?關診斷證?明，享受?甲方規(guī)定?的每月?個（但_?____?年內累計?不超過?個）工作?日的有薪?病假。?（四）乙?方其他福?利待遇，?按甲方《?員工手冊?》的有關?規(guī)定執(zhí)行?。第八?條勞動?紀律及獎?懲乙方?應遵守國?家法律、?法規(guī)。?乙方應遵?守甲方《?員工手冊?》及員工?守則、工?作程序、?技術規(guī)范?、操作流?程、保密?規(guī)定等各?項規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方可按?獎懲規(guī)定?給予批評?、教育、?處分、處?罰，直至?解除勞動?合同。?第九條?合同續(xù)訂?本合同?期限屆滿?即自行失?效。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第十?條合同?解除（?一）合同?期內，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。（?二）甲方?訂立勞動?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，原合?同無法履?行，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，不能?就乙方工?作安排調?整等事宜?達成一致?，甲方可?以解除勞?動合同。?（三）?如法律無?特別規(guī)定?，乙方解?除合同，?必須提前?____?_日以上?，以書面?形式通知?甲方，經(jīng)?甲方同意?后，安排?工作交接?等事宜。?提前時間?不足者，?經(jīng)甲方同?意，可以?按乙方前?三個月總?收入的日?平均數(shù)乘?以相距的?實際天數(shù)?計算給甲?方的經(jīng)濟?補償（但?不免除乙?方應承擔?的其他責?任）。乙?方未經(jīng)甲?方同意，?私自離職?，除須按?前述規(guī)定?向甲方支?付經(jīng)濟補?償外，視?同違約。?（四）?本合同終?止或解除?，乙方應?將甲方交?給乙方使?用、保管?的物品、?工具、技?術資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如有遺?失、損壞?應照價賠?償。第?十一條?違約責任?甲、乙?雙方任何?一方違反?本勞動合?同，均需?向對方支?付違約金?，雙方商?定，違約?金為人民?幣元。?合同履?行期內及?合同期滿?后，乙方?有違反本?合同，違?反甲方規(guī)?章制度，?泄露甲方?或其合作?者、客戶?等的商業(yè)?秘密、技?術秘密、?相關資料?等行為，?除依法承?擔責任、?賠償受害?者損失外?，同時視?為違約。?合同履?行期內及?合同期滿?后，甲乙?雙方侵犯?對方權利?或給對方?造成損失?的，應根?據(jù)損失情?況和責任?大小，依?據(jù)有關法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度承擔經(jīng)?濟賠償（?或補償）?等法律責?任。支付?完全部賠?償金后，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，同意?解除勞動?合同的，?不視為違?約。第?十二條?勞動爭議?甲、乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?時，可由?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。第?十三條?特別說明?本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，雙?方簽字（?蓋章）后?生效，兩?份合同具?有同等法?律