員工入職合同的范文(一)（4篇）

第22頁共22頁員工入職?合同的范?文(一)?用人單?位(甲方?)___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工(乙方?)___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__身?份證號碼?：___?__甲?方___?__因生?產(chǎn)(工作?)需要，?招(聘)?用___?__(簡?稱乙方)?為本企業(yè)?職工。雙?方根據(jù)平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?訂立勞動(dòng)?合同，確?定勞動(dòng)關(guān)?系，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?(一)?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式：?1.無固?定終止期?限(即長?期合同，?但可按本?合同第九?條變更、?解除和終?止)2?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?3.合同?期限至_?____?工作(任?務(wù))完成?時(shí)終止，?其完成的?標(biāo)志事件?是___?__.?(二)新?招收、調(diào)?入、統(tǒng)一?分配人員?的勞動(dòng)合?同自生效?之日起_?____?個(gè)月內(nèi)為?試用期。?(三)?本合伺由?甲乙雙方?各存一份?。鑒證時(shí)?還需交鑒?證機(jī)構(gòu)一?份。均具?有同等效?力。二?、工作任?務(wù)(一?)乙方生?產(chǎn)(管理?)工種(?崗位)_?____?.(二?)乙方完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)(工?作)任務(wù)?。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)?行國家規(guī)?定的工作?時(shí)間制度?。甲方因?生產(chǎn)、工?作需要可?安排乙方?加班加點(diǎn)?，但每月?累計(jì)不得?超過三十?六小時(shí)，?每個(gè)工作?日連續(xù)加?點(diǎn)不得超?過三小時(shí)?。四、?休假乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的節(jié)日、?公休假日?以及探親?、婚喪、?計(jì)劃生育?、女職工?勞動(dòng)保護(hù)?等有薪假?期待遇。?五、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形?式及調(diào)資?辦法按企?業(yè)依法制?定的工資?分配制度?執(zhí)行;?2.乙方?月工資收?入，由甲?方按企業(yè)?工資制度?，根據(jù)乙?方工作業(yè)?績、出勤?和紀(jì)律情?況，考核?發(fā)放;?3.甲方?在合同期?內(nèi)，有權(quán)?根據(jù)按勞?分配原則?及經(jīng)營指?標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益?高低，依?法修改企?業(yè)工資分?配制度。?(二)?甲方每月?如期發(fā)放?工資。?(三)甲?方安排乙?方加班，?無法安排?補(bǔ)休的，?按國家規(guī)?定發(fā)給加?班工資。?(四)?非因乙方?原因所致?的停工、?停產(chǎn)期間?，甲方按?國家、省?、市規(guī)定?發(fā)給乙方?停工工資?或生活費(fèi)?。六、?保險(xiǎn)福利?待遇(?一)乙方?原為本企?業(yè)固定工?或臨時(shí)工?改(招)?為合同制?職工的，?原符合本?市規(guī)定的?連續(xù)工齡?，視為本?企業(yè)工作?年限。?(二)甲?方按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?，給予女?職工“五?期”(經(jīng)?期、孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?及更年期?)的勞保?福利待遇?和乙方符?合計(jì)劃生?育子女以?及保留原?固定工經(jīng)?確定的供?養(yǎng)直系親?屬的勞保?醫(yī)療待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福?利待遇，?甲方按本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?，完全喪?失勞動(dòng)能?力的，由?甲方按規(guī)?定給予辦?理提前退?休，部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(?四)乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，停工?醫(yī)療期限?的計(jì)算及?停工醫(yī)療?期內(nèi)的保?險(xiǎn)福利待?遇，按國?家、省、?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(五)?乙方因工?或非因工?死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫?金、生活?補(bǔ)貼、供?養(yǎng)直系親?屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，?由甲方按?國家及本?市規(guī)定分?別發(fā)放。?(六)?在合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方需?按照國家?及省、市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社?會(huì)保險(xiǎn)基?金，并定?期向乙方?通告繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?基金的情?況。(?七)非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞保醫(yī)療?等待遇不?變。(?八)乙方?其他各種?福利待遇?，按甲方?依法制定?的制度執(zhí)?行。七?、勞動(dòng)保?護(hù)(一?)甲方按?照國家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，?包括有關(guān)?女職工、?未成年工?(16周?歲至未滿?18周歲?的職工)?的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和?《___?__》，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)、工作?中的安全?和健康。?(二)?甲方按國?家規(guī)定對?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方?應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守?與其崗位?有關(guān)的安?全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章?、制度和?操作規(guī)程?。(三?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。(四?)乙方有?權(quán)拒絕甲?方違章指?揮，對甲?方及其管?理人員漠?視安全健?康的行為?，有權(quán)提?出批評并?向有關(guān)部?門檢舉;?控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的各項(xiàng)?管理制度?，甲方有?權(quán)對乙方?履行的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同(一?)本合同?期限屆滿?即自然失?效，雙方?必須終止?執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?(二)甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況?變化，調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?乙方因個(gè)?人原因要?求變更本?合同條款?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?(三)?有下列情?況之一的?，勞動(dòng)合?同即告終?止：1?.乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的;2?.乙方死?亡;3?.甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn);?4.勞?動(dòng)合同約?定的終止?條件(事?件)已經(jīng)?出現(xiàn);?5.乙方?被批準(zhǔn)自?費(fèi)出國留?學(xué)或出境?定居的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動(dòng)?合同：?1.乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;2?.乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?;3.?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的;?4.乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的;?5.經(jīng)?優(yōu)化勞動(dòng)?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的;?6.其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動(dòng)合同?條件的。?(五)?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動(dòng)?合同：?1.試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的;?2.經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的;3?.甲方不?能按勞動(dòng)?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?4.甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險(xiǎn)?等社會(huì)保?險(xiǎn)的;?5.經(jīng)甲?方同意，?乙方自費(fèi)?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的;6?.甲方不?履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?(六)有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同：1?.勞動(dòng)合?同期未滿?，又不符?合本條第?(四)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動(dòng)?合同條件?的;2?.乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣(市?)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)屬大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;3?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的;4?.符合計(jì)?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的;?5.乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的;6?.符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動(dòng)合?同規(guī)定的?。(七?)有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動(dòng)合同：?1.勞?動(dòng)合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?(五)款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動(dòng)?合同條件?的;2?.由甲方?出資培訓(xùn)?(包括上?大學(xué)、中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?等)沒達(dá)?到《培訓(xùn)?合同》要?求或本勞?動(dòng)合同規(guī)?定服務(wù)期?限的;?3.擔(dān)任?國家重點(diǎn)?科研項(xiàng)目?尚未完成?的。(?八)本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。(九?)除國家?規(guī)定的違?紀(jì)辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?(十)甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動(dòng)合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。?(十一)?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動(dòng)合同?時(shí)，有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。(?十二)若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如遺失?應(yīng)予賠償?。(十?三)乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動(dòng)?合同制職?工的，解?除或終止?勞動(dòng)合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個(gè)?月時(shí)間辦?理有關(guān)手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?(十四?)乙方符?合國家規(guī)?定的退休?(含提前?退休)條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?(十五?)本合同?終止或解?除勞動(dòng)合?同(屬違?紀(jì)辭退、?除名、開?除者外)?時(shí)，甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計(jì)發(fā)一?個(gè)月的生?活補(bǔ)助費(fèi)?，最高不?超過十二?個(gè)月。月?生活補(bǔ)助?費(fèi)計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)是乙方?離崗前十?二個(gè)月的?月平均工?資收入的?60%.?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動(dòng)合?同，除發(fā)?給生活補(bǔ)?助費(fèi)外，?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?(計(jì)算標(biāo)?準(zhǔn)與前述?生活費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)相?同)但乙?方按第(?十三)款?辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)的，?甲方可不?發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)和?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。十?、違反合?同承擔(dān)的?責(zé)任(?一)一方?違反合同?，承擔(dān)違?約責(zé)任。?給對方造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果?或責(zé)任大?小，予以?適當(dāng)賠償?。(二?)乙方經(jīng)?甲方出資?培訓(xùn)，雙?方簽訂培?訓(xùn)合同并?相應(yīng)變更?本合同有?關(guān)條款。?培訓(xùn)合同?是本合同?的附件。?一方無故?不履行培?訓(xùn)合同，?應(yīng)按合同?規(guī)定賠償?對方的損?失。(?三)甲方?違反本合?同第九條?第(六)?款的規(guī)定?而解除合?同，乙方?違反本合?同第九條?第(七)?款的規(guī)定?而解除合?同，應(yīng)按?規(guī)定向?qū)?方做出賠?償。乙方?賠償損失?的金額超?過上年本?人全部工?資收入部?分，可以?減免，但?屬教育培?訓(xùn)費(fèi)或住?房方面的?損失賠償?除外。?十一、調(diào)?解和仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭?議，應(yīng)先?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效，可向?甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解?委員會(huì)申?請調(diào)解，?或向甲方?所在地的?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請仲?裁;對仲?裁不服的?，可向甲?方所在地?的人民法?院起訴。?十二、?雙方需要?明確的其?他事項(xiàng)_?____?.十三?、在合同?期內(nèi)，如?本合同的?條款與國?家、省、?市有關(guān)勞?動(dòng)管理新?規(guī)定不符?，雙方按?新規(guī)定執(zhí)?行。甲?方(蓋章?)___?__法?定代表人?或委托代?理人簽字?：___?___?____?年___?__月_?____?日簽訂?地點(diǎn)：_?____?乙方(?簽章)_?____?___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點(diǎn)?：___?__員?工入職合?同的范文?(一)（?二）甲?方(使用?部門)名?稱：__?___?乙方(受?聘人員)?姓名：_?____?????性別?：___?__民族?：___?__出?生年月：?____?_????????????身?份證號：?____?_住址?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?甲乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行甲?方有關(guān)工?作時(shí)間。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合規(guī)定?的工作條?件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程。四?、工作報(bào)?酬。乙?方每月工?資為__?___元?。其獎(jiǎng)金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動(dòng)合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動(dòng)合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條相?關(guān)規(guī)定的?。(四?)有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公(?工)負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?(五)有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(四)?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、乙?方因公負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?部分喪失?工作能力?的;(?六)乙方?在聘期內(nèi)?勞動(dòng)教養(yǎng)?以及被判?刑的，勞?動(dòng)合同自?行解除。?(七)?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。(八?)有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?提出解勞?動(dòng)用合同?：1、?在使用期?內(nèi)，甲方?未支付工?資的;?2、甲方?未按照勞?動(dòng)合同約?定支付工?作報(bào)酬的?。(九?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?七、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?。甲乙?雙方違反?合同規(guī)定?，均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任?。違約內(nèi)?容在第八?條中約定?。造成對?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(簽?章)：_?____?簽名：?____?_簽名：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?員工入職?合同的范?文(一)?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,經(jīng)協(xié)?商甲、乙?雙方共同?簽訂本協(xié)?議,共同?執(zhí)行。?1、本協(xié)?議期限為?(年/月?)，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。2、?乙方工作?任務(wù)如下?：___?__3?、乙方在?協(xié)議約定?工作期間?應(yīng)完成工?作任務(wù)，?遵從甲方?安排，按?時(shí)按量完?成甲方安?排的工作?任務(wù)4?、勞動(dòng)報(bào)?酬：__?___?甲方按_?____?元(人民?幣)/月?(大寫：?____?_元整)?5、協(xié)?議的解除?變更續(xù)簽?：①若?乙方在工?作期間未?經(jīng)甲方允?許擅離職?守，或有?損甲方經(jīng)?濟(jì)利益的?行為，沒?能按時(shí)按?量完成甲?方分派的?工作任務(wù)?，乙方由?于身體及?其他個(gè)人?原因不能?再勝任工?作。甲方?可提前單?方解除協(xié)?議。②?經(jīng)認(rèn)定甲?方安排的?工作嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?又不能改?善乙方可?解除協(xié)議?③甲方?違反協(xié)議?條例侵犯?乙方權(quán)益?乙方可解?除協(xié)議?④任何一?方提前解?除協(xié)議，?應(yīng)提前_?___日?通知對方?⑤任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定,給對?方成經(jīng)濟(jì)?損失,應(yīng)?視其后果?和責(zé)任大?小按規(guī)定?予以賠償?6、未?盡事宜經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商可?修改、補(bǔ)?充7、?本協(xié)議雙?方簽字即?生效。協(xié)?議一式貳?份，甲、?乙雙方各?持一份,?具有同等?法律效力?。甲方?：___?__乙?方：__?___?____?_年__?___月?____?_日員?工入職合?同的范文?(一)（?四）用?人單位(?甲方)_?____?地址：?____?_郵政?編碼：_?____?職工(?乙方)_?____?住址：?____?_郵政?編碼：_?____?身份證?號碼：_?____?甲方_?____?因生產(chǎn)(?工作)需?要，招(?聘)用_?____?(簡稱乙?方)為本?企業(yè)職工?。雙方根?據(jù)平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?勞動(dòng)合同?，確定勞?動(dòng)關(guān)系，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限(?一)本合?同自__?___年?____?_月__?___日?起生效。?本合同有?效期經(jīng)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?：___?__1?.無固定?終止期限?(即長期?合同，但?可按本合?同第九條?變更、解?除和終止?)2.?合同有效?期限__?___年?，至__?___年?____?_月__?___日?止。3?.合同期?限至__?___工?作(任務(wù)?)完成時(shí)?終止，其?完成的標(biāo)?志事件是?____?_.(?二)新招?收、調(diào)入?、統(tǒng)一分?配人員的?勞動(dòng)合同?自生效之?日起__?___個(gè)?月內(nèi)為試?用期。?(三)本?合伺由甲?乙雙方各?存一份。?鑒證時(shí)還?需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份?。均具有?同等效力?。二、?工作任務(wù)?(一)?乙方生產(chǎn)?(管理)?工種(崗?位)__?___.?(二)?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)。?三、工?作時(shí)間?甲方實(shí)行?國家規(guī)定?的工作時(shí)?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點(diǎn)，?但每月累?計(jì)不得超?過三十六?小時(shí)，每?個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)?不得超過?三小時(shí)。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬(?一)乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?.工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行;2?.乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放;3?.甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?(二)甲?方每月如?期發(fā)放工?資。(?三)甲方?安排乙方?加班，無?法安排補(bǔ)?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?(四)非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費(fèi)。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇(一?)乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時(shí)工改?(招)為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。(?二)甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”(經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期)?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計(jì)劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險(xiǎn)福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)，?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。(四?)乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計(jì)算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(五)乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?(六)在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基?金的情況?。(七?)非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。(八?)乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動(dòng)保護(hù)?(一)?甲方按照?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工(?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工)的?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《?____?_》，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?(二)甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?(三)?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定?期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉;控?告。八?、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動(dòng)合同?(一)?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。(?二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個(gè)人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字(?蓋章)?(三)有?下列情況?之一的，?勞動(dòng)合同?即告終止?：1.?乙方已達(dá)?到法定退?休年齡的?;2.?乙方死亡?;3.?甲方被依?法撤銷、?解散、歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn);?4.勞動(dòng)?合同約定?的終止條?件(事件?)已經(jīng)出?現(xiàn);5?.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)?出國留學(xué)?或出境定?居的。?(四)有?下列情況?之一的，?甲方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.乙方在?試用期內(nèi)?，經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄?用條件的?;2.?乙方經(jīng)常?無正當(dāng)理?由不能完?成合同所?規(guī)定的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的;?3.乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?屆滿后不?能從事原?工作，也?不宜改做?其他工作?的;4?.乙方的?行為按照?國家的有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予辭退、?除名、開?除的;?5.經(jīng)優(yōu)?化勞動(dòng)組?合組合不?上，按政?府有關(guān)規(guī)?定可以辭?退的;?6.其他?符合國家?、省、市?規(guī)定的可?以解除勞?動(dòng)合同條?件的。?(五)有?下列情況?之一的，?乙方可解?除勞動(dòng)合?同：1?.試用期?內(nèi)，認(rèn)為?不適應(yīng)在?甲方工作?的;2?.經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認(rèn)，甲?方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?沒有相應(yīng)?保護(hù)措施?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?;3.?甲方不能?按勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4.甲方?不按規(guī)定?為乙方辦?理退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等?社會(huì)保險(xiǎn)?的;5?.經(jīng)甲方?同意，乙?方自費(fèi)考?入中專以?上學(xué)校脫?產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.?甲方不履?行勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重?違反國家?法規(guī)、政?策，侵害?乙方其他?合法權(quán)益?的。(?六)有下?列情況之?一，甲方?不得解除?勞動(dòng)合同?：1.?勞動(dòng)合同?期未滿，?又不符合?本條第(?四)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)?后經(jīng)市、?縣(市)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)屬大部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;3.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖?滿但仍住?院治療的?;4.?符合計(jì)劃?生育政策?的女職工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的;5?.乙方經(jīng)?批準(zhǔn)享受?法定假期?，在規(guī)定?期限內(nèi)的?;6.?符合國家?、省、市?有關(guān)其他?不得解除?勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?(七)?有下列情?況之一，?乙方不得?解除勞動(dòng)?合同：?1.勞動(dòng)?合同期限?未滿，又?不符合本?條的第(?五)款規(guī)?定和雙方?約定的其?他可以解?除勞動(dòng)合?同條件的?;2.?由甲方出?資培訓(xùn)(?包括上大?學(xué)、中專?、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)等?)沒達(dá)到?《培訓(xùn)合?同》要求?或本勞動(dòng)?合同規(guī)定?服務(wù)期限?的;3?.擔(dān)任國?家重點(diǎn)科?研項(xiàng)目尚?未完成的?。(八?)本合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意的，可?以解除。?(九)?除國家規(guī)?定的違紀(jì)?辭退、除?名、開除?等情況外?，甲乙雙?方終止、?解除、續(xù)?訂本合同?，必須提?前___?_日書面?通知對方?，方可辦?理有關(guān)手?續(xù)。(?十)甲方?應(yīng)按規(guī)定?為終止、?解除勞動(dòng)?合同的職?工辦理有?關(guān)手續(xù)，?為乙方辦?理失業(yè)登?記、領(lǐng)取?失業(yè)救濟(jì)?金提供方?便。(?十一)甲?方租賃、?出售給乙?方居住的?房屋、宿?舍，雙方?應(yīng)簽訂住?房合同。?甲乙雙方?因各種原?因解