員工考勤管理制度模板

員工管理制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。一、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的I合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我司W(wǎng)、J實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度合用于公司所有員工，涉及管理人員、技術(shù)人員和一般員工；涉及試用工和正式工;對(duì)特殊職位日勺員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。4、公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工招用與培訓(xùn)教育1、公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄取條件的員工。員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄取條件。4、員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其她用人單位合法解除或終結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)對(duì)日勺填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。5、員工應(yīng)聘時(shí)提供H勺身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人H勺真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、公司十分注重員工日勺培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位規(guī)定，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工日勺職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。7、公司用于員工耿業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用日勺支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用日勺補(bǔ)償問題，在員工辭職時(shí)公司代員工辦理證件的費(fèi)用以及有關(guān)費(fèi)用需扣回。8、公司對(duì)新錄取的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，試用期為1至6個(gè)月:合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一種月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月;合同期限滿三年以上的，試用期不超過半年。試用期涉及在勞動(dòng)合同期限中，并算作我司的工作年限。三、勞動(dòng)合同管理1、公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同步應(yīng)當(dāng)簽收。2、勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。3、勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。4、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應(yīng)當(dāng)簽訂雙方合同一致解除勞動(dòng)合同日勺合同書。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,涉及變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件區(qū)I；（2）嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害的；對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害是指（不限于）導(dǎo)致公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失元以上。⑷被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)日勺；（5）公司依法制定H勺規(guī)章制度中規(guī)定可以解除日勺；（6）一月內(nèi)持續(xù)曠工3天或合計(jì)曠工5天內(nèi),全年合計(jì)曠工7天的J公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同解決或開除解決,解除勞動(dòng)合同。（7）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)日勺；（8）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定出J其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、有下列情形之一，公司提前30天書面告知員工，可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的合適工作時(shí)；(2)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的狀況涉及但不限于：a、未能完畢工作職責(zé)范疇內(nèi)W、J所有工作；b、無合法理由常常不能準(zhǔn)時(shí)完畢工作職責(zé)范疇內(nèi)的工作；(3)、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所根據(jù)日勺客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)到合同日勺；(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定H勺其她情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國家及我省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前30天告知員工時(shí),另多支付員工一種月工資W、J補(bǔ)償金(代告知金)；7、公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中商定違背勞動(dòng)合同日勺違約責(zé)任，違約金日勺商定，遵循公平、合理的原則。員工違背法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)補(bǔ)償公司下列損失：(1)公司錄取員工所支付的費(fèi)用；(2)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定口勺按商定辦理；(3)對(duì)經(jīng)營和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同商定的其她補(bǔ)償費(fèi)用。8、非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司。通過內(nèi)務(wù)備案，辦理交接后方可離職，忽然離職扣除一種月工資。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按第7條的規(guī)定補(bǔ)償公司的損失。9、有下列情形之一，勞動(dòng)合同終結(jié)：(1)勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂時(shí)；(2)員工開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)員工死亡或被人民法院宣布失蹤、死亡的；(4)公司被依法宣布破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的I其她情形。終結(jié)勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。10、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女耿工在符合籌劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同日勺期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。11、勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同日勺，提前30天告知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽日勺，在合同期滿前告知員工，向員工出具《終結(jié)勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終結(jié)勞動(dòng)合同手續(xù)。12、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц对瓌t按員工在我司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一種月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。四、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度合用于我公司一般員工至部門負(fù)責(zé)人。1、辦公室實(shí)行每周5天工作制。上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn);現(xiàn)場員工根據(jù)現(xiàn)場調(diào)配時(shí)間。2、員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：(1)遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));每分鐘10元，遲到30分鐘以上算曠工卜春(2)早退：指提前離動(dòng)工作崗位下班;早退10分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天解決。(3)曠工：指未經(jīng)批準(zhǔn)或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣200元，曠工一天扣罰500元；一月內(nèi)持續(xù)曠工3天或合計(jì)曠工5天內(nèi),全年合計(jì)曠工7天的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同解決或開除解決。⑷脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離動(dòng)工作崗位的，脫崗一次罰款500元。(5)睡崗:指員工在上班期間睡覺的I,睡崗一次罰款50元；導(dǎo)致重大損失口勺，由負(fù)責(zé)人自行承當(dāng)。3、請(qǐng)假制度1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工解決;出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假期間按基本工資發(fā)放。員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管請(qǐng)假，事后補(bǔ)交有關(guān)證明。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假合計(jì)不得超過50天，超過天數(shù)按曠工解決;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5、工傷假:按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)H勺假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假10天；配偶或子女傷亡給假15天4、批假權(quán)限1、病事假：辦公室3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上批準(zhǔn);一線現(xiàn)場人員請(qǐng)假由批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送內(nèi)務(wù)備案。事假需提前提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。2、其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽訂意見后總經(jīng)理審批，并送內(nèi)務(wù)備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況必須來電、微信群里請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。5、考勤登記公司一線現(xiàn)場實(shí)行工作群微信簽到制度，員工收到工作短信需及時(shí)答復(fù),未簽到及弄虛作假的一次算曠工半天解決，二次的算曠工二天解決，以此合計(jì)達(dá)到曠工解決天數(shù)的公司有權(quán)作自動(dòng)解除合同解決或開除解決。一線現(xiàn)場員工考勤由考核打評(píng)，辦公室考勤由考核打評(píng)。6、、外出⑴員工上班直接在外公干於J,上班后外出公干的，外出前在工作群里報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可外出;如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)擅自外出的，視為曠工。(2)員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)視為曠工。五、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的J衛(wèi)生，保證地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域以及車輛日勺衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應(yīng)及時(shí)清理。3、對(duì)的使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)當(dāng)關(guān)閉的設(shè)施。4、要愛惜辦公區(qū)域W、J花木。六、工作規(guī)定詳見員工遵守細(xì)則七、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文獻(xiàn)的備份及存檔工作。3、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展籌劃、方略、客戶資料及其她重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、解雇等內(nèi)部解決外，情節(jié)嚴(yán)重日勺，公司將追究其法律責(zé)任。八、人員管理1、員工必須服從公司口勺整體管理，涉及職務(wù)的分派及工作內(nèi)容的安排°2、員工須尊重上司,按照上司的指引進(jìn)行工作并積極向上司報(bào)告工作狀況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面日勺問題須及時(shí)向反映，聽取意見。4、波及超過員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)主管批準(zhǔn)。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指引系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重限度,予以解決。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門H勺關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時(shí).刻掌握員工H勺工作狀況，保證公司整體籌劃順利進(jìn)行。7、公司是一種人們庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力°九、工資制度：詳見公司工資制度。公司薪金發(fā)放日定為每月15-20號(hào)間，并遵循國家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。十、員工因違紀(jì)時(shí)扣款，統(tǒng)一由公司內(nèi)務(wù)辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司發(fā)布之日起執(zhí)行;最后解釋權(quán)歸。員工遵守細(xì)則1、現(xiàn)場由于工作負(fù)責(zé)人疏忽導(dǎo)致漏帶設(shè)備H勺狀況，運(yùn)送儀器設(shè)備產(chǎn)生的費(fèi)用由工作負(fù)責(zé)人自己承當(dāng)。2、進(jìn)入工作現(xiàn)場時(shí)，工作服，工作鞋，安全帽必須穿戴整潔。下班后各自保管帶回家。3、進(jìn)入施工現(xiàn)場，動(dòng)工前必須開站班會(huì)；工作結(jié)束，必須開收工總結(jié)會(huì)。4、工作負(fù)責(zé)人需將每日工作位置定位發(fā)至工作總結(jié)群。5、工作時(shí)間（從集合時(shí)間至下班時(shí)間為止，涉及吃飯時(shí)間）嚴(yán)禁玩手機(jī)，因工作需要日勺除外。6、工作時(shí)間需端正工作態(tài)度，嚴(yán)禁嬉笑打鬧。7、如若在工作現(xiàn)場遇到問題，需將問題整頓清晰拍照存檔。8、每個(gè)工作現(xiàn)場須留存5張以上水印照片。9、現(xiàn)場工作量簽單由工作負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽回。10、非因工作調(diào)動(dòng)產(chǎn)生的費(fèi)用，公司不報(bào)銷，費(fèi)用自理。11、實(shí)驗(yàn)儀器在現(xiàn)場需輕拿輕放，嚴(yán)禁踩踏。12、現(xiàn)場設(shè)備儀器損壞的工作負(fù)責(zé)人需及時(shí)反饋信息，標(biāo)明故障因素。13、工作負(fù)責(zé)人在撤離現(xiàn)場前，需檢查設(shè)備與否有漏掉。14、實(shí)驗(yàn)人員需積極配合工作負(fù)責(zé)人現(xiàn)場安排日勺工作，如不服從不積極配合者待崗。15、萬用表嚴(yán)