人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)規(guī)劃-招聘-培訓(xùn)）

人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)規(guī)劃-招聘-培訓(xùn)）1.人力資源分廣義和狹義的解釋對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.狹義的人力資源是指智力正常、能夠推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的，具有勞動(dòng)能力的人。對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.由于未來(lái)具有很強(qiáng)不確定性，所以，人力資源規(guī)劃不能夠預(yù)見(jiàn)未來(lái)人力資源不足或過(guò)剩的潛在問(wèn)題。對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.通過(guò)尋求預(yù)測(cè)和供應(yīng)預(yù)測(cè)可以掌握組織對(duì)人員的實(shí)際需要，發(fā)現(xiàn)組織中可能存在的人力資源供求不平衡的問(wèn)題。對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.在組織人力資源過(guò)剩的時(shí)候，裁員是最為有效和方便的解決方式。對(duì)錯(cuò)(正確答案)6.由于內(nèi)部招聘準(zhǔn)確性高、激勵(lì)性強(qiáng)，所以從總體上看優(yōu)于外部招聘對(duì)錯(cuò)(正確答案)7.容易造成“近親繁殖”，是外部招聘的局限之一。對(duì)錯(cuò)(正確答案)8.非結(jié)構(gòu)化面試雖然沒(méi)有固定框架和問(wèn)題清單，但問(wèn)題答案是相對(duì)固定，效果和結(jié)構(gòu)化面試差不多。對(duì)錯(cuò)(正確答案)9.開(kāi)發(fā)著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場(chǎng)和工作變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)。對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.如果要員工保持知識(shí)，可以選用計(jì)劃性指導(dǎo)、研討會(huì)、授課等方法。對(duì)(正確答案)錯(cuò)11.培訓(xùn)方法可以分為傳授型、實(shí)踐型、態(tài)度型、新型培訓(xùn)法。對(duì)(正確答案)錯(cuò)12.培訓(xùn)效果評(píng)估可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：認(rèn)知成果、技能成果、感受成果、績(jī)效成果、投資回報(bào)率。對(duì)(正確答案)錯(cuò)13.制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是市場(chǎng)計(jì)劃員工需求公司目標(biāo)(正確答案)銷(xiāo)售目標(biāo)14.人力資源具有以下哪些特征？能動(dòng)性、主動(dòng)性、高增值性、再生性能動(dòng)性、再生性、高增值性、資本性(正確答案)再生性、可變性、能動(dòng)性、資本性創(chuàng)造性、能動(dòng)性、資本性、再生性15.人力資源規(guī)劃和招聘的關(guān)系是人力資源規(guī)劃是招聘的基礎(chǔ)(正確答案)招聘是人力資源規(guī)劃的前提人力資源規(guī)劃就是招聘計(jì)劃二者沒(méi)有任何關(guān)系16.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確的描述的是招聘廣告職位要求工作說(shuō)明書(shū)(正確答案)工作標(biāo)準(zhǔn)17.以下屬于內(nèi)部招聘的是網(wǎng)絡(luò)招聘中介推薦員工自薦(正確答案)獵頭推薦18.招聘廣告設(shè)計(jì)的原則是注意-興趣-愿望-行動(dòng)(正確答案)注意-興趣-行動(dòng)-實(shí)現(xiàn)興趣-注意-行動(dòng)-實(shí)現(xiàn)愿望-注意-興趣-行動(dòng)19.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的區(qū)別錯(cuò)誤的是培訓(xùn)的時(shí)間較短培訓(xùn)階段性較模糊(正確答案)培訓(xùn)的內(nèi)涵較狹小培訓(xùn)參加具有強(qiáng)制性20.培訓(xùn)需求分析可以分為層次分析、目標(biāo)分