競選員工發(fā)言稿3篇

競選優(yōu)異職工發(fā)言稿3篇演講稿也叫演講詞，它是在較為盛大的儀式上和某些民眾場合發(fā)布的發(fā)言文稿。下邊由我為大家整理的競選優(yōu)異職工的演講稿，希望能夠幫助到大家!競選優(yōu)異職工的演講稿一：敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：大家好!今日我演講的題目是態(tài)度決定全部。學(xué)習(xí)成就事業(yè)，知識創(chuàng)建將來。在機關(guān)展開的學(xué)習(xí)活動中，我仔細閱讀和學(xué)習(xí)了《態(tài)度決定全部》這本書，領(lǐng)會很深。在工作眼前，態(tài)度決定全部。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人。不一樣的態(tài)度，成就不一樣的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，進而決定不一樣的結(jié)果。有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：你們在干什么?第一個人仰頭苦笑著說：沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊第二個人仰頭苦笑著說：我們在蓋一棟高樓?？墒沁@份工作可真是不輕松啊第三個人滿面笑臉高興地說：我們正在建設(shè)一座新城市。－1－我們此刻所蓋的這幢大樓將來將成為城市的標致性建筑之一啊!想一想能夠參加這樣一個工程，真是令人愉悅。十年后，第一個人依舊在砌墻;第二個人坐在辦公室里繪圖紙他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。可見，一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，演講稿而人生態(tài)度決定一個人一世的成就。固然成功是由多種因素限制的，但態(tài)度是首要解決的問題。有人在做過萬人次以上的檢查后發(fā)現(xiàn)了態(tài)度和成功的一些規(guī)律：成功的第一大類因素與他們的態(tài)度有著直接的關(guān)系，如踴躍、主動、堅決、毅立、奉獻、樂觀、信心、壯心、恒心、信心、愛心、責(zé)任心等這樣因素大體占80%左右;第二類因素，屬于后天修煉所得，叫技巧，如擅長辦理人際關(guān)系、口才好、有遠見、創(chuàng)建力強、技術(shù)好、工作能力強，這種因素大體占13%左右;第三類屬于客觀因素，如運氣、機會、環(huán)境、長相、天分等，這種因素大概占7%左右;同時，還概括了這三者的關(guān)系：第一，態(tài)度與技巧是因果關(guān)系。第二，成功需要連續(xù)的好運氣。因此，我們做任何事情，成敗的重點在于我們做事的態(tài)度，重點在于我們是直面困難、解決困難，仍是回避困難、在困難面前放棄。這是一個態(tài)度問題。在實質(zhì)的生活中間，我們常聽到這樣的訴苦：工作很累，－2－錢掙的極少，做相同的工作，為何他掙的比我多呢?，領(lǐng)導(dǎo)為何只重視他，委以他重擔(dān)呢?固然，這樣的狀況實質(zhì)中的確存在。帶著情緒工作，一定不會有出的表現(xiàn)。試想，左手邊站著一個態(tài)度踴躍向上、右手邊站一個心灰意冷、凡事都搖頭的職工，領(lǐng)導(dǎo)會做出什么樣的選擇。競選優(yōu)異職工的演講稿二：敬愛的董事長、敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)、敬愛的各位項目經(jīng)理、各位同仁：大家夜晚好!特別有幸代表先進工作者在此發(fā)言。新年伊始，萬象更新。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們喜色洋洋，歡聚一堂，在此，我謹代表啟光公司珠海富茂三廠全體職工并以我個人的名義，向董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位項目經(jīng)理及全體啟光同仁致以真摯的問候、新年的祝福、美好的祝福!回憶我在啟光成長的經(jīng)歷，忍不住使我感觸萬千，我于年月步入啟光公司，初來乍到，周邊的人和事也很陌生，新的環(huán)境，實踐經(jīng)驗不足，一時我有點適應(yīng)不了，有過躊躇和茫然，董事長看到我這一點，實時找我發(fā)言開導(dǎo)我：你剛才接觸鋼構(gòu)造這一塊，是人生的一個重要轉(zhuǎn)折點，要想趕快融入社會，不可以讓環(huán)境去適應(yīng)你，而是讓自己去適應(yīng)環(huán)境，董事長就這樣不勝其煩地教我方式方法，教我英勇試試新的事物，對自己要充滿自信，相信我，－3－在生活上關(guān)懷我，經(jīng)過一段時間磨合，我逐漸融入到了啟光這個暖和的大家庭，在技術(shù)上勤學(xué)苦練，工作上仔細負責(zé)，下達的生產(chǎn)任務(wù)在保證質(zhì)量的同時，做到達成好每天的產(chǎn)量，因為公司各位領(lǐng)導(dǎo)對我工作的相信，于20xx年4月份調(diào)我到珠海富茂三廠主持全面工作，在此時期，我更為意識到自己的責(zé)任重要，為了把珠海富茂各項管理工作推上一個新的臺階，我第一增強了公司各項制度的執(zhí)行力度，推行精兵簡政，調(diào)整部門構(gòu)造，優(yōu)化人員素質(zhì)，推行主管負責(zé)制，逐漸提高生產(chǎn)產(chǎn)量，嚴格控制成本，推行部門績效查核，而且堅持質(zhì)量第一、安全保障、服務(wù)為先的管理理念，抓服務(wù)、抓落實、抓管理同時我們將想客戶之所想，及客戶之所及，全部為了客戶，全部為好客戶。各位同仁：誰是最可愛的人?是那些吃苦耐勞、仔細負責(zé)、不見經(jīng)傳的職工，在公司，還有許很多多先進的典型，在三廠，我也常常會看到一些職工忘餐廢寢，廢寢忘食的繁忙在生產(chǎn)第一線，當(dāng)時我看了很感人，先不說他們的工作方法多么可圈可點，單說這種責(zé)任感，就值得我們敬畏和學(xué)習(xí)，我想他們這就是先進，他們在激發(fā)別人、鼓勵別人，讓全部的職工建立起價值觀，表現(xiàn)出一派先進的公司文化氣氛。更使我想起啟光公司的公司價值觀做人用于情，做事用于心，把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來做，在平庸的崗位上發(fā)揮主觀能動性，描述自己的職業(yè)生涯，我想公司有這－4－樣的職工就是值得我們?nèi)ズ们趯W(xué)習(xí)。各位公司領(lǐng)導(dǎo)：今日我被評為20xx年度先進個人，但不會陶醉在今日的榮譽與掌聲中，我也還存在好多不足，成績只好說明過去，昨天，我努力了，明日，我將更為努力，在此，我代表三廠鄭重許諾，我們將把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點，在工作中不停提高和完美自我，仔細執(zhí)行崗位職責(zé)，仔細工作，敬業(yè)愛崗，一直保持著旺盛的精神風(fēng)采和飽滿的工作熱忱，一心一意的投入到工作中，以此往返報公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的鼓舞和期盼。感謝大家!。最后：祝福公司的發(fā)展更上一層樓!競選優(yōu)異職工的演講稿三：敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位長輩、各位同事：大家好!金秋送爽，丹桂飄香!在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐產(chǎn)的秋季在市場競爭愈來愈強烈的今日，人們愈來愈認識到，優(yōu)異職工是公司生計發(fā)展的重要基礎(chǔ)。能夠說，公司穩(wěn)重發(fā)展離不開優(yōu)異職工，公司做大作強，離不開優(yōu)異職工，公司戰(zhàn)勝危機重現(xiàn)絢爛，也離不開優(yōu)異的職工。優(yōu)異職工是公司提高核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。－5－但是，什么是優(yōu)異職工?優(yōu)異職工的標準是什么?優(yōu)異職工須具備如何的品行和素質(zhì)?如何培養(yǎng)優(yōu)異職工、打造高效優(yōu)異的團隊?向來以來，我們不停汲取國內(nèi)外公司文化建設(shè)的先進成就,繼承弘揚中華民族的優(yōu)異傳統(tǒng)文化,堅持從自己實質(zhì)出發(fā),牢牢環(huán)繞誠信、績效、責(zé)任、創(chuàng)新、和睦構(gòu)成的公司文化精華，著力建設(shè)以公司精神為核心,以公司制度為依靠,以公司形象為載體,以公司績效為標準的先進公司文化,致力打造誠服氣務(wù),拼搏進取,團結(jié)協(xié)作,創(chuàng)建一流的公司精神。公司文化建設(shè)的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可連續(xù)發(fā)展供給歷史性機會，打造更新更高的上漲平臺。在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位長輩、各位同事一同溝通如何弘揚公司文化，爭做優(yōu)異職工，是我趙靜，一個才進入郵政工作5年的一般職工，最大的有幸和最大的驕傲!盡人皆知，文化是一種精神力量，公司文化建設(shè)是立足自我，實現(xiàn)自我，累積財產(chǎn)，推動文明的過程。一個民族要發(fā)達、要復(fù)興、要強盛，就一定培養(yǎng)優(yōu)異的民族精神。一個公司要發(fā)展、要打破、要超越，就一定培養(yǎng)優(yōu)異的公司文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的民眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政公司文化建設(shè)決定了郵政的競爭力，它是公司發(fā)展－6－強烈的動力!郵政公司文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重內(nèi)行。那么作為一名郵政人，我們應(yīng)當(dāng)如何去弘揚公司文化呢?那就是人人以實質(zhì)行動為客戶供給精選服務(wù)，人人以實質(zhì)行動爭做優(yōu)異員工。所謂精選服務(wù)：精，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的踴躍心態(tài)，使服務(wù)真實表現(xiàn)個性化、人性化、差異化的服務(wù)特點;品就是創(chuàng)建產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段;服務(wù)，就是要經(jīng)過我們每一個郵政人的言行舉止，表現(xiàn)我們的公司文化精神，表現(xiàn)出我們郵政人追求優(yōu)異的服務(wù)理念，表現(xiàn)出一個有所作為的職工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學(xué)家說過：不論你的工作是如何的低微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會從平庸低微的狀況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享遇到成功的愉悅。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一同翱翔。既然選擇了遠方，就該風(fēng)雨兼程。在工作中，我毫無牢騷，英勇地經(jīng)受著每一次營銷中