企業(yè)網(wǎng)絡營銷中要注意的幾個問題分析

企業(yè)網(wǎng)絡營銷中要注意的幾個問題分析

從這次3Q大戰(zhàn)，大家可能看到了360的硬實力了。其老總說過這樣一句話：任何時候，真正的危機不是來自外部，往往是出之內部，不是競爭對手打敗了你，而你是自己被自己打敗了。360敢于開戰(zhàn)的原因也是在于此。從360老總的話里，我們可以小小的感覺到處理好內部、協(xié)調好內部的重要性。最近實在是太累了，也快過年，太需要休息，于是辭職了。在辭職的過程中，看到企業(yè)在網(wǎng)絡營銷中存在的一些危機，有所感，于是有所寫。對手挖墻角程序出錯無人能解決員工做事不賣力對手挖墻角，恐怖的一件事也。21世紀什么最值錢，非人才莫也。大家也看到，GG為了防止人才流失于FACEBOOK可以是什么辦法都想盡了，制度、命令行式、調薪等一系列措施，就是為了防止人才被對手挖走。人才，一個企業(yè)發(fā)展的精氣神也，企業(yè)發(fā)展的根元也。而挖墻角的恐怖也就是在于一瞬即讓企業(yè)的根元失去，并且競爭對手實力相增，企業(yè)實力卻在減。差距在這一瞬即拉大。本人目前就職于一家機械行業(yè)，并且是熱門領域。競爭可以說是大家都是拼都得你死我活。而本企業(yè)一瞬間就被競爭對手挖走了部門負責人，部門負責人也帶走了一個下屬。企業(yè)屬于中小企業(yè)，組織不健全。連合同也簽。既然可以為了金錢利益挖走，那你又能說后面他為了利益為做出什么事呢。企業(yè)網(wǎng)絡營銷警覺一，相當可怕一事也。程序出錯無人能解決站長們最怕的就是網(wǎng)站打不開，而企業(yè)又何嘗不是呢。網(wǎng)站權重高還好，一時半會打不開問題不會太大。但，我們又可以這樣想：要是網(wǎng)站權重正在積累中，權重還不是太高。或者網(wǎng)站出了個大問題，一時半會打不開。那這時是不是會急死人氣列死人呢當出現(xiàn)網(wǎng)站打不開時，我們首要做的就是讓網(wǎng)站盡快運行。問題通常企業(yè)網(wǎng)站都不會省這幾個錢，所以買空間時空間商的問題不是太大。畢竟企業(yè)都是些大客戶，特別是像這些競爭激烈行業(yè)。企業(yè)有三五個站很正常。往往大家會忽略了程序的問題?，F(xiàn)在大部分對程序懂的不是太多，就算懂的話總沒網(wǎng)站程序員熟悉吧。當程序出了問題時，這邊自己沒法解決，要是程序員愛理不理那真的會急死人。這次公司網(wǎng)站出了問題了，沒偽靜態(tài)的好。而找程序員，他那態(tài)度真的是讓我吐血。愛理不理的，后面直接叫我們換程序。做SEO的都懂，網(wǎng)站積累下的權重，換個程序那還砂知道要損失多大。偽靜態(tài)沒處理好，占CPU太大，這么個小問題，程序員竟然不理。我們不同意換，程序員到最后竟然扔出這樣一句：再吵直接黑名單QQ和電話。。真的是無語了。虧我們還在他做了好幾個站。合一，在這里真誠的建議下大家，網(wǎng)站程序維護不能輕視呀。員工做事不賣力，我招個人來，整天就知道忽悠，不做實事，你覺得你企業(yè)網(wǎng)絡營銷會好吧。天天在這混日子，只靠那幾個現(xiàn)成的排名，不掉就OK。人家都在做各種推廣，什么推廣手段都在用，而你的員工就守著那幾個老排名。有意義嗎。企業(yè)網(wǎng)絡營銷能跟得上么?什么事都還得這員工來做