2022年終個人工作總結精簡

2022年月工作總結從經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷來看，想要成為一名優(yōu)秀的人員，就要注意調節(jié)自己的心態(tài)，因為有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的人生。那么，需要注意哪幾種心態(tài)呢？工作心態(tài)一，克服畏懼畏懼心態(tài)是人員的攔路虎。曾為一家知名企業(yè)組建并培訓整個團隊的專家。第一周請代表們開始電話約訪客戶，定下了每日的電話溝通數(shù)量目標，掛起了排行榜，大家都興致高昂地開始了電話之旅。結果到第三天時，熱情驟然降溫，每日電話溝通數(shù)量開始下降，每個人都開始找理由少打電話。他們已經(jīng)被客戶拒絕怕了，甚至連電話也不愿意接了！這就是初期最容易產(chǎn)生的一種心態(tài)一一畏懼。一名人員，尤其是一名剛入行的人員，首先要克服的就是這種心態(tài)。要克服畏懼的工作心態(tài)，就要每天多激勵自己，鼓勵自己大膽地去說、去講。事實上，不管是科學研究還是個人實踐都已經(jīng)證明，困難并沒有自己想象的那么可怕，相反，困難會激勵自己勇敢地向前進，因為“行恒，必大成克服畏懼心態(tài)，最好有一個好搭檔，如果能夠有一位好伙伴相互激勵，斗志會因此增加。想想每當受到挫折的時候,都有一位朋友能用肯定的言語來給你打氣，那種精神支持不同于父母，不同于愛人，是事業(yè)上的絕佳搭配。工作心態(tài)二，克服自卑曾經(jīng)有一名人員問過一個這樣的問題：“為什么我平時說話說得特別好，但是一見到客戶就支支吾吾說不出來呢？”這其實就是一種自卑的工作心態(tài)。人員在客戶面前過于謙卑是非常普遍的現(xiàn)象。我們常常會這樣想：如果我不尊敬客戶，如果我不順著客戶的話來講，如果我不依著客戶談他的興趣愛好，客戶就不會把訂單交給我。其實，我們在的時候往往只看到依賴客戶的地方，而沒有看到客戶依賴我們的部分。人員往往把自己想得比實際情況要弱小得多，應該逐漸克服這種心態(tài)。積極參加培訓，也是克服自卑心態(tài)的一個好方法。業(yè)務員剛進公司的時候，自卑內向很正常，有的甚至連和女孩子說話都會臉紅。進了公司之后，公司就有意識地鼓勵他積極參加公司內部的培訓課。慢慢地，他們調整好自己的工作心態(tài)，現(xiàn)在已經(jīng)成了公司業(yè)務部的主任，能夠獨當一面了?？吹阶约旱霓D變，還不忘向公司表示感謝：“真的感謝當初公司鼓勵我，才讓我有今天的轉變?！彼?，有自卑心態(tài)的人要積極參加培訓，這樣對于扭轉他們的心態(tài)是很有幫助的。工作心態(tài)三，克服自滿自滿的員工有兩種人：一種是剛入行的新員工，沒有多少實戰(zhàn)經(jīng)驗，心比天高，口頭禪是“沒問題，小意思:但是一旦在實踐中遭受挫折，就會轉到反面，頓時覺得沒有一點希望，最后就會變得自卑，然后放棄。這是一種盲目的自滿。還有一種是那些取得一些成就的人員，這些人員往