員工福利制度范文

員工福利制度1目的結(jié)合薪酬管理制度,增強(qiáng)公司吸引力,體現(xiàn)全員共享H勺福利公平原則;使公司各項(xiàng)福利系統(tǒng)化、明朗化，起到更好地鼓勵(lì)員工作用。合用范疇權(quán)責(zé)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修改、執(zhí)行、監(jiān)督和解釋。4福利項(xiàng)目明細(xì)一覽表第一類(lèi):保險(xiǎn)第二類(lèi):假期第三類(lèi):補(bǔ)貼第四類(lèi):其她類(lèi)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定節(jié)假日住房補(bǔ)貼員工體檢員工醫(yī)療保險(xiǎn)年休假職工食堂/餐費(fèi)補(bǔ)貼員工生育保險(xiǎn)病假交通補(bǔ)貼員工失業(yè)保險(xiǎn)事假帶薪培訓(xùn)員工工傷保險(xiǎn)（超齡員工參與商業(yè)保險(xiǎn)）婚假通訊補(bǔ)貼喪假紅白事慰問(wèn)金、產(chǎn)假慰問(wèn)金產(chǎn)假節(jié)日及其她慰問(wèn)金、生日補(bǔ)貼工傷假個(gè)人活動(dòng)經(jīng)費(fèi)4.1員工保險(xiǎn)4.1.1保險(xiǎn)種類(lèi)與繳費(fèi)原則因公司兩地地區(qū)差距不同，結(jié)合本地社保政策繳納比例進(jìn)行繳納。4.1.2由人力資源部根據(jù)兩地有關(guān)政策擬定員工的繳費(fèi)工資。個(gè)人承當(dāng)?shù)睦U費(fèi)部分直接在工資中扣除。4.2假期法定節(jié)假日4.2.1.1全體員工每年享有11天法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）。4.2.L2女性員工另加0.5天的“三八婦女節(jié)”。4.2.1.3具體放假措施以行政部發(fā)出的公示告知為準(zhǔn)。4.2.2年休假4.2.2.1在我司工作年限（工齡）與年休假天數(shù)對(duì)照表工齡（年）（N）N<1161010WNV2020WN年休假（天）無(wú)5天10天15天員工入職次年（工齡滿一年后H勺幾種月，不涉及入職當(dāng)月）年休假天數(shù)折算。4.2.2.3員工年休假不可預(yù)支，申請(qǐng)年休假應(yīng)以不影響工作為前提且必須提前走員工請(qǐng)假流程；當(dāng)年度日勺年休假只能在當(dāng)年度使用，以每年的12月31日為截止日期，過(guò)期作清零解決，不可延續(xù)到次年使用。入職月份1月2—3月1-6〃7—8月9-10月2月當(dāng)年年假54天3天2天1天0天4.2.3病假職工因病或非因工負(fù)傷而住院的,住院時(shí)間七天以上（含），出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本及就診證明為根據(jù)，在住院期間，予以公司所在地最低工資原則日勺80%發(fā)放薪資，醫(yī)療期不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)。4.2.4事假按請(qǐng)假天數(shù)N*當(dāng)月日均基本薪資（XJ+請(qǐng)假天數(shù)N*當(dāng)月日均補(bǔ)貼薪資（YD進(jìn)行扣除。具體公式解說(shuō)如：某員工基本薪資為X,補(bǔ)貼薪資為Y,8月為大月，共31天，若8月份該員工請(qǐng)假N天，當(dāng)月扣除雙休及法定假日應(yīng)出勤天數(shù)為23天，事假扣除薪資計(jì)算公式為：rX..Y...L—xN+——xNJ2331依8月30日依《浙江省人口與籌劃生育條例》規(guī)定，取消晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，公司正式員工結(jié)婚，準(zhǔn)予帶薪休假3天，員工如欲申請(qǐng)婚假，須于2周前向所屬部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，并持結(jié)婚證原件到人力資源部辦理。4.2.6喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以3天喪假，按4.3.6原則發(fā)放白事慰問(wèn)金。員工的祖父母、外祖父母、直系姻親（配偶的父母）死亡，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),予以1天喪假,按4.3.6原則紅白事慰問(wèn)金原則H勺80%發(fā)放白事慰問(wèn)金。4.2.7產(chǎn)假4.2.7.1籌劃生育內(nèi)（即有準(zhǔn)生證）的分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)等將予以產(chǎn)假。正常分娩（分娩7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩看待），享有一次性持續(xù)假期98天（含公休日和法定節(jié)假日），其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)行剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天（含公休日和法定節(jié)假日）；生育多胞胎H勺，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天（含公休日和法定節(jié)假日）。妊娠不滿4個(gè)月自然流產(chǎn)或子宮外孕者，予以產(chǎn)假15天（含公休日和法定節(jié)假日），常駐杭州上班H勺員工，依杭州市生育新規(guī)，在以上產(chǎn)假基本上可再獎(jiǎng)勵(lì)30天不帶薪休假;妊娠4個(gè)月以上,七個(gè)月如下自然流產(chǎn)、引產(chǎn)者,予以產(chǎn)假42天（含公休日和法定節(jié)假日）。產(chǎn)假可提前請(qǐng)，但銷(xiāo)假時(shí)必須出具醫(yī)院證明。籌劃生育內(nèi)（即有準(zhǔn)生證）日勺產(chǎn)假期間日勺工資，由社保中心按生育保險(xiǎn)政策統(tǒng)一支付，公司代發(fā)，除此之外,公司不發(fā)放其她薪資。2.7.2籌劃生育外（即沒(méi)有準(zhǔn)生證）的）分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)等請(qǐng)假按病假計(jì)算，社保中心按生育保險(xiǎn)政策不予以生育保險(xiǎn)津貼，公司在請(qǐng)假期間按病假原則發(fā)放薪資，但必須出示鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本及就診證明為根據(jù)。2.7.3籌劃生育內(nèi)的男員工在配偶分娩及產(chǎn)后護(hù)理期間,可享有3天護(hù)理假；2.8工傷假員工在工作、因公出差及正常上下班途中負(fù)傷者享有帶薪工傷假,工傷假日勺長(zhǎng)短必須有醫(yī)院出具的有關(guān)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后享有。4.3補(bǔ)貼3.1住房補(bǔ)貼****駐地公司員工大多為本地員工且公司內(nèi)有員工宿舍提供，因此不再額外提供住房補(bǔ)貼;***駐地公司H勺住宿補(bǔ)貼，按照薪酬的級(jí)別做如下分類(lèi)，科級(jí)（含）如下300元/月，部級(jí)（含）以上500元/月o4.3.2職工食堂/餐費(fèi)補(bǔ)貼****駐地公司員工在職工食堂用餐，不額外享有補(bǔ)貼，所有****駐地員工享有中餐津貼300元/月。4.3.3交通補(bǔ)貼根據(jù)崗位及工作需要等具體狀況考慮。4.3.4帶薪培訓(xùn)員工參與公司組織安排的外部培訓(xùn)按照正常上班時(shí)間計(jì)算,每天8小時(shí)制，****駐地上午8：00-11：00、下午12:00-17：00,****駐地.上午8：30-11:30、下午12：30—17:30o4.3.5通訊補(bǔ)貼根據(jù)崗位及工作需要，部分員工享有通訊補(bǔ)貼。紅白事慰問(wèn)金及生產(chǎn)慰問(wèn)金原則公司員工紅白事慰問(wèn)金,具體發(fā)放原則結(jié)合當(dāng)年的物價(jià)水平及個(gè)人崗位級(jí)別H勺不同，由直接上級(jí)或人力資源部負(fù)責(zé)。所有正式女員工產(chǎn)后住院，按工作崗位不同，補(bǔ)貼不同禮金，由直屬上級(jí)前去看望祝賀。具體詳見(jiàn)下表（單位:元）節(jié)日及其她慰問(wèn)金級(jí)別管理類(lèi)（管）銷(xiāo)售類(lèi)（銷(xiāo)）技術(shù)類(lèi)（技）行政類(lèi)（政）操作類(lèi)（操）紅白事慰問(wèn)金原則生產(chǎn)慰問(wèn)金原則公司級(jí)（司）董事長(zhǎng)/總經(jīng)理（管-司）////****系統(tǒng)級(jí)總監(jiān)（管-////火***（系）系）部級(jí)（部）部長(zhǎng)/經(jīng)理（管-部）////****科級(jí)（科）科長(zhǎng)/主任/經(jīng)理/主管僧-科）/班組長(zhǎng)/稅務(wù)會(huì)計(jì)/工程師（技-科）助理（政-科）/***火班/組級(jí)（班）班組長(zhǎng)（管一班）業(yè)務(wù)員/專(zhuān)人（銷(xiāo)-班）技術(shù)員/管理睬計(jì)（技-班）專(zhuān)人/秘書(shū)/倉(cāng)管員（政-班）/**300員級(jí)（員）//技工（技-員）文員/員（政-員）生產(chǎn)工（操-員）3002004.3.7.1逢重大節(jié)日時(shí)，由總經(jīng)理、人力資源部視狀況，給員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品或慰問(wèn)金,或者組織有關(guān)活動(dòng)，共賀節(jié)日。重要有涉及中秋補(bǔ)貼、春節(jié)補(bǔ)貼及開(kāi)門(mén)紅包等。具體發(fā)放金額結(jié)合公司業(yè)績(jī)及物價(jià)生活水平具體擬定?！叭恕眿D女節(jié)女員工可根據(jù)當(dāng)年公示單獨(dú)組織集體活動(dòng)或會(huì)餐，費(fèi)用單獨(dú)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)。4.3.7.2員工傷病住院及員工直系親屬重大疾病，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)100元的禮物及200元的紅包由直屬上級(jí)慰問(wèn)。3.7.3其她特殊事件根據(jù)具體狀況另定。8生日補(bǔ)貼所有員工適逢生日（以身份證登記日期為準(zhǔn)），按100元原則（鈔票或等值的鮮花、水果、生活類(lèi)用品、食品、蛋糕或蛋糕券、代金券等附生日賀卡）贈(zèng)送生日禮物以表關(guān)懷；每月由人力資源部或辦公室在OA公示中發(fā)起本月生日之星，并準(zhǔn)備好生日禮物或鈔票，直屬主管到人力資源部或辦公室領(lǐng)取禮物或鈔票、賀卡等，由直屬主管于當(dāng)天親自贈(zèng)送給下屬。1人力資源部在每年11月份對(duì)當(dāng)年度生日關(guān)懷方式進(jìn)行調(diào)查分析，擬定次年的生日關(guān)懷方式（如鈔票發(fā)放、物品發(fā)放或代金券發(fā)放三者取其一方式），統(tǒng)一當(dāng)年日勺生日關(guān)懷方式。4.3.8.2若為物品或代金券發(fā)放時(shí),于每年12月份做好次年每月份的生日人數(shù)記錄（依既有花名冊(cè)計(jì)），由人力資源部提出采購(gòu)申請(qǐng)。A流程，經(jīng)審批后采購(gòu)部執(zhí)行。3.9個(gè)人活動(dòng)經(jīng)費(fèi)個(gè)人活動(dòng)經(jīng)費(fèi)每位員工每半年100元原則（需以與部門(mén)或跨部門(mén)