標準解讀

《GB/T 16291-1996 感官分析 專家的選拔、培訓和管理導則》是中國一項關(guān)于感官分析領(lǐng)域中專家選拔、培訓及管理的國家標準。該標準旨在確保感官評價的準確性和可靠性,通過規(guī)范化的流程提升專業(yè)人員的能力與素質(zhì)。以下是標準內(nèi)容的詳細說明:

1. 選拔原則

標準明確了選拔感官分析專家的基本要求,包括但不限于具有良好的健康狀況,無影響感官判斷的疾病;具備敏銳的感覺器官;以及擁有相關(guān)的專業(yè)知識背景或行業(yè)經(jīng)驗。選拔過程中應重視候選人的感覺敏感度、注意力集中能力及表述能力。

2. 選拔程序

規(guī)定了選拔的具體步驟,通常涉及初步篩選、感官能力測試、專業(yè)知識考核等多個環(huán)節(jié)。感官能力測試可能包括識別、區(qū)分不同感官刺激的能力評估,確保候選人具備進行精確感官分析的基礎(chǔ)。

3. 培訓內(nèi)容

標準強調(diào)了對選拔出的專家進行系統(tǒng)培訓的重要性,培訓內(nèi)容涵蓋感官生理學、統(tǒng)計學基礎(chǔ)知識、感官評價方法學、產(chǎn)品特性的感官描述詞匯等。通過培訓,使專家能夠了解并掌握科學的感官分析技術(shù)和評價方法。

4. 培訓方式

提倡采用理論教學與實踐操作相結(jié)合的方式,如課堂講解、小組討論、實際樣品評價練習等,以增強學習效果。同時,鼓勵持續(xù)教育,保持專家知識技能的更新與提高。

5. 管理制度

建立了感官分析專家的管理制度框架,包括資格認證、定期復審、績效評估等機制。確保專家團隊的專業(yè)水平與評價質(zhì)量長期維持在較高水準。此外,還涉及工作環(huán)境的標準化,如照明、溫度、噪音控制等,以減少外部因素對感官評價的影響。

6. 質(zhì)量控制

強調(diào)了實施感官分析時的質(zhì)量控制措施,如設(shè)立盲測、重復測試、使用標準參考樣本等,以驗證評價結(jié)果的一致性和準確性。

7. 持續(xù)改進

提倡建立反饋機制,對評價過程和結(jié)果進行持續(xù)監(jiān)控和評估,根據(jù)實際情況調(diào)整培訓內(nèi)容與管理策略,促進整個感官分析體系的持續(xù)優(yōu)化和發(fā)展。


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  • 被代替
  • 已被新標準代替,建議下載現(xiàn)行標準GB/T 16291.2-2010
  • 1996-04-12 頒布
  • 1996-09-01 實施
?正版授權(quán)
GB/T 16291-1996感官分析專家的選拔、培訓和管理導則_第1頁
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文檔簡介

5.97840B04中華人民共和國國家標準GGB/Tr16291-1996感官分析專家的選拔、培訓和管理導則Sensoryanalysiseneralguidancefortheselection,training.andJmonitoringofexperts1996-04-12發(fā)布1996-09-01實施國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布

次前言ISO前育引言…·1范圍2引用標準3定義·······44選拔5培訓6工作水平的管理和檢驗附錄A(提示的附錄)受訓者成為專家評價員或具備專業(yè)知識的專家評價員階段圖附錄B(提示的附錄)英國葡萄酒業(yè)專家培訓和檢驗的簡要敘述……·附錄C(提示的附錄)中國茶葉評價員培訓和檢驗步驛的簡要敘述·

GB/T16291-1996前國際標準化組織農(nóng)產(chǎn)食品技術(shù)委員會感官分析分委員會(ISO/TC34/SC12)已經(jīng)制定了十幾項有關(guān)感官分析方法的標準,并先后經(jīng)ISO(國際標準化組織)批準發(fā)布。隨著國際貿(mào)易和技術(shù)合作的發(fā)展各國對感宮分析的研究工作都非常重視。我國對該領(lǐng)域的應用與研究早已開始,為使這項工作規(guī)范化,并與國際標準接軌,有必要制定我國的國家標準。本標準是等同采用ISO8586-2,在技術(shù)內(nèi)容和表述方法上與原文保持一致。本標準由中國標準化與信息分類編碼研究所提出并歸口。本標準起草單位:中國標準化與信息分類編碼研究所、中國肉類食品綜合研究中心、全國供銷合作總社、本標準主要起草人:劉瓊、劉文、牛景金、李志強、于振凡,

GB/T16291-1996ISO前言ISO(國際標準化組織)是由各國標準化團體(ISO成員團體)組成的世界性的聯(lián)合會。制定國際標準的工作,通常由ISO的技術(shù)委員會完成,各成員團體若對某技術(shù)委員會的工作感興趣,均有權(quán)參加該委員會。與ISO保持聯(lián)系的各國際組織(官方的或非官方的)也可以參加有關(guān)工作。在電工技術(shù)標準化方面,IS()與國際電工委員會(IEC)保持密切合作關(guān)系。由技術(shù)委員會采納的國際標準草案提交各成員團體投票表決,需取得至少要75%參加表決的成員團體的同意才能作為國際標準正式發(fā)布。國際標準ISO8586-2由ISO/TC34/SC12農(nóng)產(chǎn)食品技術(shù)委員會感官分析分委員會制定。ISQ8586是由兩個部分組成的,它的總題目是:感官分析選拔、培訓和管理評價員的一般導則,其中包括:第一部分:優(yōu)選評價員第二部分:專家附錄A.B和C僅作為本國際標準的參考。

GB/T16291-19960.11感官評價由三種不同類型的評價員來承擔,參見GB10221.1~10221.4中所涉及的“初級評價員”、“優(yōu)選評價員"及"專家"。GB/T14195的主要內(nèi)容是對優(yōu)選評價員的選擇、培訓及管理。本標準涉及了對專家的選擇、培訓及管理。0.2指定的優(yōu)選評價員組成評價小組進行工作,他們不負責選擇檢驗方法、提供樣品或解釋結(jié)果。評價小組組長負責這些工作,同時還決定提供給評價小組的信息量,并通過對評價小組的總體比較進行管理0.3兩種類型的專家:專家評價員、具備專業(yè)知識的專家評價員在評價小組的工作中,專家評價員應具有特殊的敏感性,并長期保持良好的感官記憶。必要時,在缺乏對照樣品的情況下,允許使用可靠的比較判斷。具備專業(yè)知識的專家評價員還要憑借其專業(yè)知識(如:對被檢產(chǎn)品的了解以及加工或市場經(jīng)驗)來解釋感官數(shù)據(jù),并得出結(jié)論。0.4本標準主要涉及到感官能力和感官記憶的選擇、培訓和管理原則,它是對定期考核的工作水平的管理指南。對對于特殊商業(yè)貿(mào)易的專用培訓方法來說,雖然本標準不是必須的特定參考方法,但在附錄中給出了幾個例證以表明類似的應用范圍。

中華人民共和國國家標準感官分析專家的選拔、培訓和管理導則GB/T16291一1996idtIsO8586-2:1994Sensoryanalysis-Ceneralguidancefortheselection.trainingandmonitoringofexperts范圍本標準規(guī)定了從優(yōu)選評價員或從產(chǎn)品生產(chǎn)、加工或營銷專家中選擇具有特殊感官技能的人的判斷準則。本標準給出了擴展他們的知識及能力的原則和步驛,本標準適用于專家的選拔、培訓和管理。2引用標準下列標準所包含的條文,通過在本標準中引用而構(gòu)成為本標準的條文。本標準出版時,所示版本均為有效。所有標準都會被修訂,使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。GB10220-88感官分析方法總論(neqISO6658:1985)GB10221.1~10221.4-88感官分析術(shù)語(neqISO5492/1~5492/6:1985)GB12315-90感官分析方法排序法(neqISO8587:1988)GB12316-90感官分析方法“A"與“-非A"檢驗(neqISO8587:1987)GB/T14195—93感官分析選拔與培訓感官分析優(yōu)選評價員導則3定義本標準采用GB10221.1~10221.4的定義及下述定義。3.1評價員assessor參加感官分析的人員。3.1.1準評價員naiveassessor尚未滿足特殊判斷準則的人員。3.1.2初級評價員initiatedassessor具有一般感官分析能力的評價員。3.2優(yōu)選評價員selectedassessor桃選出的具有較高感官分析能力的評價員、3.3專專家expert對某種產(chǎn)品具有豐富經(jīng)驗,

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