第四篇 領導行為及其有效性

第十章領導行為與領導過程模式第一節(jié)領導的概念與功能一、什么是領導領導是一種職位象征領導是個體行為和人格特征的體現領導是一系列的行為過程“領導是一種直接的人際影響力、是溝通過程所表現出來的一種達成組織目標的能力?！薄邦I導是在期望和交互作用中所表現出來的對組織的創(chuàng)造力和維持才能?！薄邦I導是一種對組織運行的持久影響力?！薄邦I導是一種人際交互作用，即領導的行為可以決定著他人的生產效率?！薄邦I導是一種促使下屬按照所要求的方式進行活動的過程?！薄邦I導是一項程序，使人在選擇目標及達成目標上接受指揮、導向和影響?！薄邦I導是指引和引導個人或組織，在一定條件下實現其目標的行動過程?！鳖I導=f（領導的屬性、領導行為、被領導者的行為、情境因素）二、領導的特點示范性激勵性互動性環(huán)境適應性三、領導的功能創(chuàng)新功能激勵功能組織功能溝通協(xié)調功能服務功能第二節(jié)領導的過程模式一、有效領導的基礎權力——外界賦予威信——內部養(yǎng)成二、有效領導的行為計劃委派貫徹評價獎懲三、有效領導的結果領導績效評價標準：工作效率工作效益人員滿意度人員的流向出勤率第十一章領導理論第一節(jié)領導素質理論一、領導者應有的素質決策能力組織能力協(xié)調能力創(chuàng)新能力激勵能力應變能力社交能力二、領導素質理論傳統(tǒng)素質理論——生而具有現代素質理論——后天習得美國學者領導素質觀：五種品質：時間觀目標知人善任分清重點果斷日本領導素質觀：十品質和十能力三、不同層次領導者應有素質結構三種能力：技術能力、交際能力、管理能力四、領導班子合理的素質結構年齡結構職能結構專業(yè)結構知識結構個性性格結構第二節(jié)領導行為理論一、領導行為二元四分論所有的研究都是以兩個維度進行：工作導向：工作結構（使行為進入工作的基本傾向性）告訴員工，你要做任何你能做的事情，員工不參與決策員工導向（關心人，側重于激勵員工以他們自己的方式去工作，關心人的滿意度）根據關注的程度的不同將領導行為分為四種類型低高低高低績效高不滿高流動高績效高不滿高流動低績效低不滿低流動高績效低不滿低流動人際關系導向工作結構導向二、領導行為方格論高關心人低低關心工作、關心生產高9876543211234567891.9“鄉(xiāng)村俱樂部式管理”注重人的需求、滿意度友誼的組織氣氛和工作環(huán)境9.9“團隊式管理”工作目標的達成來自于群體的共同努力、互相依靠、新任和尊敬5.5“中間型管理”適合的組織績效是通過人的滿意度和工作目標的達成之間的平衡來完成的1.1“貧乏式管理”以最小的努力去工作維持著最低的組織成員和構成9.1“任務式管理”高效的生產率，但人的因素降低到最低的限度

三、領導作風論集權型領導民主型領導放任型領導第三節(jié)領導權變論一、權變論的概念和權變因素分析概念：具體情況，具體分析權變因素：領導自身特點、被領導自身特點、領導情景二、費德勒的權變領導論發(fā)展了“LPC”量表“最難相處的同事”量表——測人對他人的態(tài)度，從而判斷自己的狀況。用LPC來評測兩種傾向的人：1、工作導向：控制的、活動的、結構領導（低分）2、人際關系導向：容許的、被動的、考慮領導的（高分）三、途徑-目標理論有效的領導方式：闡明要求（目標）幫助掃清障礙（途徑）高工作、高關系并不一定是最有效的領導方式，應因地制宜。四種領導方式：1、指令式2、支持型3、參與型4、成就型四種方式在同一管理者身上同時存在，視情景不同進行選擇使用影響因素：員工的特點－－教育程度、素質等環(huán)境因素－－工作性質、權力組織四、領導生命周期理論赫西（PanlHersey）和布蘭卡特（KennethBlanchard）：有效的管理者要同時考慮工作行為關系行為人的成熟度不同成熟度參與的有效性參與式說服式高關系、低工作高工作、高關系授權式指令式低關系、低工作高工作、低關系高關系行為低低工作行為高高度成熟中等成熟比較成熟不成熟下屬的成熟度五、領導有效性的評價一、各種理論都有其側重二、權變理論的管理思想是現代領導理論的指導思想三、避免教條式的管理第十二章領導的決策行為第一節(jié)領導與決策一、決策的概念及特點即：選擇特點：目標性選擇性關鍵性創(chuàng)新性層次性二、決策對實現領導有效性的意義是領導活動的主要職能是領導權力的實現方式科學決策是提高決策效能的根本是競爭形勢的需要決定著組織的運行方向第二節(jié)領導決策的原則一、信息健全原則二、可行性原則三、系統(tǒng)分析原則四、對比擇優(yōu)原則五、時效原則六、集體決策原則第三節(jié)領導決策的客觀依據一、對決策對象本身特點和規(guī)律的研究二、對未來發(fā)展趨勢的研究三、對社會發(fā)展的研究四、決策要符合政策和法律規(guī)范第四節(jié)領導決策的程序一、發(fā)現問題二