標(biāo)準(zhǔn)解讀
《GB/T 14946.1-2009 全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 第1部分:指標(biāo)體系分類與代碼》相比于《GB/T 14946-2002 全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標(biāo)體系分類與代碼》,主要在以下幾個方面進(jìn)行了調(diào)整和更新:
-
標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整:最顯著的變化是從單一標(biāo)準(zhǔn)分為系列標(biāo)準(zhǔn),即由原來的單一標(biāo)準(zhǔn)變更為包括多個部分的標(biāo)準(zhǔn)體系,其中《GB/T 14946.1-2009》為系列中的第一部分,專門針對指標(biāo)體系分類與代碼進(jìn)行規(guī)范。這種結(jié)構(gòu)調(diào)整旨在提供更細(xì)致和模塊化的指導(dǎo),便于管理和更新。
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內(nèi)容細(xì)化與擴(kuò)展:2009版標(biāo)準(zhǔn)在指標(biāo)體系的分類上可能更加詳盡和具體,對原有指標(biāo)進(jìn)行了修訂或新增了一些反映當(dāng)前干部、人事管理工作新需求的指標(biāo)。這有助于提升信息系統(tǒng)的全面性和適應(yīng)性,更好地服務(wù)于實(shí)際工作中的各類需求。
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代碼系統(tǒng)的優(yōu)化:隨著信息技術(shù)的發(fā)展,2009版標(biāo)準(zhǔn)可能對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和編碼規(guī)則進(jìn)行了優(yōu)化,以提高數(shù)據(jù)處理的效率和準(zhǔn)確性。這可能包括對原有代碼的調(diào)整、新增代碼或是改進(jìn)編碼邏輯,使之更加科學(xué)合理,便于信息的交換和共享。
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兼容性和前瞻性:新版標(biāo)準(zhǔn)在制定時可能會考慮到與國際標(biāo)準(zhǔn)的接軌以及對未來發(fā)展的預(yù)見性,確保指標(biāo)體系既符合當(dāng)前國內(nèi)管理實(shí)踐,又能適應(yīng)未來信息化發(fā)展的趨勢,增強(qiáng)系統(tǒng)的長期適用性和擴(kuò)展性。
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術(shù)語和定義的更新:為了與時代發(fā)展同步,2009版標(biāo)準(zhǔn)可能對一些關(guān)鍵術(shù)語和定義進(jìn)行了修訂或補(bǔ)充,使其更加準(zhǔn)確地反映當(dāng)前人事管理領(lǐng)域的專業(yè)語言和概念,便于理解和執(zhí)行。
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實(shí)施與應(yīng)用指導(dǎo)的增強(qiáng):除了基礎(chǔ)的分類與代碼規(guī)定外,新標(biāo)準(zhǔn)還可能提供了更加詳細(xì)的實(shí)施指南或操作建議,幫助各級單位在實(shí)際工作中更好地貫徹和應(yīng)用這些標(biāo)準(zhǔn),提高管理效能。
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- 被代替
- 已被新標(biāo)準(zhǔn)代替,建議下載現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)GB/T 14946.2-2019
- 2009-10-15 頒布
- 2009-12-01 實(shí)施
下載本文檔
GB/T 14946.1-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第1部分:指標(biāo)體系分類與代碼-免費(fèi)下載試讀頁文檔簡介
犐犆犛35.040
犃24
中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)
犌犅/犜14946.1—2009
代替GB/T14946—2002
全國干部、人事管理信息系統(tǒng)
指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
第1部分:指標(biāo)體系分類與代碼
犐狀犱犻犮犪狋狅狉狊狔狊狋犲犿犪狀犱犱犪狋犪狊狋狉狌犮狋狌狉犲狅犳狀犪狋犻狅狀犪犾
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20091015發(fā)布20091201實(shí)施
中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局
發(fā)布
中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會
書
犌犅/犜14946.1—2009
目次
前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅲ
1范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
2規(guī)范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
3指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與分類原則!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
4指標(biāo)項(xiàng)分類編碼方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
5全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標(biāo)體系分類與代碼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3
附錄A(規(guī)范性附錄)指標(biāo)項(xiàng)補(bǔ)充編碼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!30
參考文獻(xiàn)!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!61
Ⅰ
書
犌犅/犜14946.1—2009
前言
GB/T14946《全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》分為兩個部分:
———第1部分:指標(biāo)體系分類與代碼;
———第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
本部分為GB/T14946的第1部分,代替GB/T14946—2002《全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標(biāo)體
系分類與代碼》。
本部分與GB/T14946—2002相比,變化如下:
———在表1中,增加了“A09級別變動情況”等5個中類,增加了152個小類。上述增加的類目均
用號標(biāo)識。刪除了9個小類。
———將“指標(biāo)項(xiàng)名稱”中的“時間”改為“日期”,如“A0141參加工作時間”改為“A0141參加工作
日期”。
———附錄A的“指標(biāo)項(xiàng)補(bǔ)充編碼”由原來的82項(xiàng)增至122項(xiàng)。
本部分的附錄A為規(guī)范性附錄。
本部分由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局提出。
本部分起草單位:中國標(biāo)準(zhǔn)化研究院、中共中央組織部信息管理中心、人力資源和社會保障部信息
中心。
本部分主要起草人:張愛、趙艷華、劉長生、劉曉沙、戴北、戴瑞敏、張銘、劉植婷、邢立強(qiáng)。
本部分所代替標(biāo)準(zhǔn)的歷次版本發(fā)布情況為:
———GB/T14946—1994、GB/T14946—2002。
Ⅲ
犌犅/犜14946.1—2009
全國干部、人事管理信息系統(tǒng)
指標(biāo)體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
第1部分:指標(biāo)體系分類與代碼
1范圍
GB/T14946的本部分規(guī)定了全國干部(含公務(wù)員)、人事管理信息系統(tǒng)的指標(biāo)體系、分類代碼和指
標(biāo)項(xiàng)說明。
本部分適用于全國各地區(qū)、各部門干部(含公務(wù)員)、人事管理信息系統(tǒng)的建立,人員的各項(xiàng)管理及
系統(tǒng)間的信息交換。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過GB/T14946的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文
件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本部分,然而,鼓勵根據(jù)本部分達(dá)成
協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本
部分。
GB/T2260中華人民共和國行政區(qū)劃代碼
GB/T2261.1個人基本信息分類與代碼第1部分:人的性別代碼
GB/T2261.2個人基本信息分類與代碼第2部分:婚姻狀況代碼
GB/T2261.3個人基本信息分類與代碼第3部分:健康狀況代碼
GB/T2261.4個人基本信息分類與代碼第4部分:從業(yè)狀況(個人身份)代碼
GB/T2659世界各國和地區(qū)名稱代碼(GB/T2659—2000,eqvISO31661:1997)
GB/T3304中國各民族名稱的羅馬字母拼寫法和代碼
GB/T4658學(xué)歷代碼
GB/T4754國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類
GB/T4761家庭關(guān)系代碼
GB/T4762政治面貌代碼
GB/T4880.1語種名稱代碼第1部分:2字母代碼(GB/T4880.1—2005,ISO6391:2002,
MOD)
GB/T6565職業(yè)分類與代碼
GB/T6864中華人民共和國學(xué)位代碼
GB/T6865語種熟練程度代碼
GB/T7408數(shù)據(jù)元和交換格式信息交換日期和時間表示法(GB/T7408
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