標準解讀

《GB/T 14946.1-2009 全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 第1部分：指標體系分類與代碼》相比于《GB/T 14946-2002 全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系分類與代碼》，主要在以下幾個方面進行了調(diào)整和更新：

  1. 標準結(jié)構(gòu)的調(diào)整：最顯著的變化是從單一標準分為系列標準，即由原來的單一標準變更為包括多個部分的標準體系，其中《GB/T 14946.1-2009》為系列中的第一部分，專門針對指標體系分類與代碼進行規(guī)范。這種結(jié)構(gòu)調(diào)整旨在提供更細致和模塊化的指導，便于管理和更新。

  2. 內(nèi)容細化與擴展：2009版標準在指標體系的分類上可能更加詳盡和具體，對原有指標進行了修訂或新增了一些反映當前干部、人事管理工作新需求的指標。這有助于提升信息系統(tǒng)的全面性和適應性，更好地服務(wù)于實際工作中的各類需求。

  3. 代碼系統(tǒng)的優(yōu)化：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，2009版標準可能對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和編碼規(guī)則進行了優(yōu)化，以提高數(shù)據(jù)處理的效率和準確性。這可能包括對原有代碼的調(diào)整、新增代碼或是改進編碼邏輯，使之更加科學合理，便于信息的交換和共享。

  4. 兼容性和前瞻性：新版標準在制定時可能會考慮到與國際標準的接軌以及對未來發(fā)展的預見性，確保指標體系既符合當前國內(nèi)管理實踐，又能適應未來信息化發(fā)展的趨勢，增強系統(tǒng)的長期適用性和擴展性。

  5. 術(shù)語和定義的更新：為了與時代發(fā)展同步，2009版標準可能對一些關(guān)鍵術(shù)語和定義進行了修訂或補充，使其更加準確地反映當前人事管理領(lǐng)域的專業(yè)語言和概念，便于理解和執(zhí)行。

  6. 實施與應用指導的增強：除了基礎(chǔ)的分類與代碼規(guī)定外，新標準還可能提供了更加詳細的實施指南或操作建議，幫助各級單位在實際工作中更好地貫徹和應用這些標準，提高管理效能。


如需獲取更多詳盡信息，請直接參考下方經(jīng)官方授權(quán)發(fā)布的權(quán)威標準文檔。

....

查看全部

  • 被代替
  • 已被新標準代替，建議下載現(xiàn)行標準GB/T 14946.2-2019
  • 2009-10-15 頒布
  • 2009-12-01 實施
?正版授權(quán)
GB/T 14946.1-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第1部分：指標體系分類與代碼_第1頁
GB/T 14946.1-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第1部分：指標體系分類與代碼_第2頁
GB/T 14946.1-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第1部分：指標體系分類與代碼_第3頁
GB/T 14946.1-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第1部分：指標體系分類與代碼_第4頁

文檔簡介

犐犆犛３５．０４０

犃２４

中華人民共和國國家標準

犌犅／犜１４９４６．１—２００９

代替ＧＢ／Ｔ１４９４６—２００２

全國干部、人事管理信息系統(tǒng)

指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

第１部分：指標體系分類與代碼

犐狀犱犻犮犪狋狅狉狊狔狊狋犲犿犪狀犱犱犪狋犪狊狋狉狌犮狋狌狉犲狅犳狀犪狋犻狅狀犪犾

犮犪犱狉犲犪狀犱狆犲狉狊狅狀狀犲犾犿犪狀犪犵犲犿犲狀狋犻狀犳狅狉犿犪狋犻狅狀狊狔狊狋犲犿—

犘犪狉狋１：犆犾犪狊狊犻犳犻犮犪狋犻狅狀犪狀犱犮狅犱犲狅犳犻狀犱犻犮犪狋狅狉狊

２００９１０１５發(fā)布２００９１２０１實施

中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局

發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

書

犌犅／犜１４９４６．１—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅲ

１范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２規(guī)范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３指標體系的設(shè)計與分類原則!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２

４指標項分類編碼方法!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２

５全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系分類與代碼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

附錄Ａ（規(guī)范性附錄）指標項補充編碼!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３０

參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６１

Ⅰ

書

犌犅／犜１４９４６．１—２００９

前言

ＧＢ／Ｔ１４９４６《全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》分為兩個部分：

———第１部分：指標體系分類與代碼；

———第２部分：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

本部分為ＧＢ／Ｔ１４９４６的第１部分，代替ＧＢ／Ｔ１４９４６—２００２《全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體

系分類與代碼》。

本部分與ＧＢ／Ｔ１４９４６—２００２相比，變化如下：

———在表１中，增加了“Ａ０９級別變動情況”等５個中類，增加了１５２個小類。上述增加的類目均

用號標識。刪除了９個小類。

———將“指標項名稱”中的“時間”改為“日期”，如“Ａ０１４１參加工作時間”改為“Ａ０１４１參加工作

日期”。

———附錄Ａ的“指標項補充編碼”由原來的８２項增至１２２項。

本部分的附錄Ａ為規(guī)范性附錄。

本部分由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局提出。

本部分起草單位：中國標準化研究院、中共中央組織部信息管理中心、人力資源和社會保障部信息

中心。

本部分主要起草人：張愛、趙艷華、劉長生、劉曉沙、戴北、戴瑞敏、張銘、劉植婷、邢立強。

本部分所代替標準的歷次版本發(fā)布情況為：

———ＧＢ／Ｔ１４９４６—１９９４、ＧＢ／Ｔ１４９４６—２００２。

Ⅲ

犌犅／犜１４９４６．１—２００９

全國干部、人事管理信息系統(tǒng)

指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

第１部分：指標體系分類與代碼

１范圍

ＧＢ／Ｔ１４９４６的本部分規(guī)定了全國干部（含公務(wù)員）、人事管理信息系統(tǒng)的指標體系、分類代碼和指

標項說明。

本部分適用于全國各地區(qū)、各部門干部（含公務(wù)員）、人事管理信息系統(tǒng)的建立，人員的各項管理及

系統(tǒng)間的信息交換。

２規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過ＧＢ／Ｔ１４９４６的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文

件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本部分，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成

協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本

部分。

ＧＢ／Ｔ２２６０中華人民共和國行政區(qū)劃代碼

ＧＢ／Ｔ２２６１．１個人基本信息分類與代碼第１部分：人的性別代碼

ＧＢ／Ｔ２２６１．２個人基本信息分類與代碼第２部分：婚姻狀況代碼

ＧＢ／Ｔ２２６１．３個人基本信息分類與代碼第３部分：健康狀況代碼

ＧＢ／Ｔ２２６１．４個人基本信息分類與代碼第４部分：從業(yè)狀況（個人身份）代碼

ＧＢ／Ｔ２６５９世界各國和地區(qū)名稱代碼（ＧＢ／Ｔ２６５９—２０００，ｅｑｖＩＳＯ３１６６１：１９９７）

ＧＢ／Ｔ３３０４中國各民族名稱的羅馬字母拼寫法和代碼

ＧＢ／Ｔ４６５８學歷代碼

ＧＢ／Ｔ４７５４國民經(jīng)濟行業(yè)分類

ＧＢ／Ｔ４７６１家庭關(guān)系代碼

ＧＢ／Ｔ４７６２政治面貌代碼

ＧＢ／Ｔ４８８０．１語種名稱代碼第１部分：２字母代碼（ＧＢ／Ｔ４８８０．１—２００５，ＩＳＯ６３９１：２００２，

ＭＯＤ）

ＧＢ／Ｔ６５６５職業(yè)分類與代碼

ＧＢ／Ｔ６８６４中華人民共和國學位代碼

ＧＢ／Ｔ６８６５語種熟練程度代碼

ＧＢ／Ｔ７４０８數(shù)據(jù)元和交換格式信息交換日期和時間表示法（ＧＢ／Ｔ７４０８

溫馨提示

  • 1. 本站所提供的標準文本僅供個人學習、研究之用，未經(jīng)授權(quán)，嚴禁復制、發(fā)行、匯編、翻譯或網(wǎng)絡(luò)傳播等，侵權(quán)必究。
  • 2. 本站所提供的標準均為PDF格式電子版文本（可閱讀打印），因數(shù)字商品的特殊性，一經(jīng)售出，不提供退換貨服務(wù)。
  • 3. 標準文檔要求電子版與印刷版保持一致，所以下載的文檔中可能包含空白頁，非文檔質(zhì)量問題。

評論

0/150

提交評論