標準解讀

《GB/T 14946.2-2009 全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》相比于《GB/T 17538-1998 全國干部、人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》,主要在以下幾個方面進行了調(diào)整和更新:

  1. 擴展和細化指標體系:新標準在原有數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上,對干部、人事管理信息的指標體系進行了擴展,增加了更多維度的數(shù)據(jù)項,以適應(yīng)新時期干部人事管理的需要。這些新增的數(shù)據(jù)項可能涉及個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、考核評價、培訓(xùn)記錄等方面,旨在構(gòu)建更為全面、細致的信息管理系統(tǒng)。

  2. 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化:為了提高數(shù)據(jù)處理效率和信息交換的便捷性,GB/T 14946.2-2009對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進行了優(yōu)化設(shè)計,可能包括了數(shù)據(jù)表的重新組織、字段類型的調(diào)整、索引機制的改進等,以支持更高效的數(shù)據(jù)存儲和查詢操作。

  3. 兼容性和標準化提升:新標準加強了與國際標準和國內(nèi)其他相關(guān)標準的對接,確保數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的兼容性和互操作性。這有助于不同系統(tǒng)間數(shù)據(jù)的共享與交換,減少信息孤島現(xiàn)象,提升全國范圍內(nèi)干部人事管理工作的協(xié)同效率。

  4. 安全性與隱私保護:考慮到信息技術(shù)的發(fā)展和對個人信息保護的重視,GB/T 14946.2-2009可能引入了更嚴格的數(shù)據(jù)安全和隱私保護措施。這可能包括數(shù)據(jù)加密技術(shù)的應(yīng)用、訪問控制機制的強化以及對敏感信息處理的特別規(guī)定,以保障個人信息的安全與合法使用。

  5. 技術(shù)更新與指導(dǎo)性增強:鑒于1998年至2009年間信息技術(shù)的快速發(fā)展,新標準融入了最新的信息技術(shù)成果,如對數(shù)據(jù)庫技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信協(xié)議的支持性指導(dǎo),以及對數(shù)據(jù)交換格式(如XML、JSON)的推薦,為系統(tǒng)的建設(shè)和維護提供了更具體、實用的技術(shù)指導(dǎo)。


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  • 被代替
  • 已被新標準代替,建議下載現(xiàn)行標準GB/T 14946.1-2019
  • 2009-10-15 頒布
  • 2009-12-01 實施
?正版授權(quán)
GB/T 14946.2-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)_第1頁
GB/T 14946.2-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)_第2頁
GB/T 14946.2-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)_第3頁
GB/T 14946.2-2009全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)_第4頁
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文檔簡介

犐犆犛35.040

犃24

中華人民共和國國家標準

犌犅/犜14946.2—2009

代替GB/T17538—1998

全國干部、人事管理信息系統(tǒng)

指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

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20091015發(fā)布20091201實施

中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局

發(fā)布

中國國家標準化管理委員會

犌犅/犜14946.2—2009

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅰ

1范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

2規(guī)范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)內(nèi)容!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2

4全國干部、人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)表!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2

犌犅/犜14946.2—2009

前言

GB/T14946《全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》分為兩個部分:

———第1部分:指標體系分類與代碼;

———第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

本部分為GB/T14946的第2部分,代替GB/T17538—1998《全國干部、人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)

結(jié)構(gòu)》。

本部分與GB/T17538—1998相比,變化如下:

———本部分根據(jù)GB/T14946.1《全國干部、人事管理信息系統(tǒng)指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)第1部分:指

標體系分類與代碼》的增減指標項,相應(yīng)修改指標項的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

本部分由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局提出。

本部分起草單位:中國標準化研究院、中共中央組織部信息管理中心、人力資源和社會保障部信息

中心。

本部分主要起草人:張愛、趙艷華、劉長生、劉曉沙、戴北、戴瑞敏、張銘、劉植婷、邢立強。

本部分所代替標準的歷次版本發(fā)布情況為:

———GB/T17538—1998。

犌犅/犜14946.2—2009

全國干部、人事管理信息系統(tǒng)

指標體系與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

第2部分:數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

1范圍

GB/T14946的本部分規(guī)定了全國干部(含公務(wù)員)、人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)項類型、數(shù)據(jù)項長度及

計量單位等結(jié)構(gòu)。

本部分適用于全國各地區(qū)、各部門干部(含公務(wù)員)、人事管理信息系統(tǒng)間的信息交換。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過GB/T14946的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文

件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本部分,然而,鼓勵根據(jù)本部分達成

協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本

部分。

GB/T2260中華人民共和國行政區(qū)劃代碼

GB/T2261.1個人基本信息分類與代碼第1部分:人的性別代碼

GB/T2261.2個人基本信息分類與代碼第2部分:婚姻狀況代碼

GB/T2261.3個人基本信息分類與代碼第3部分:健康狀況代碼

GB/T2261.4個人基本信息分類與代碼第4部分:從業(yè)狀況(個人身份)代碼

GB/T2659世界各國和地區(qū)名稱代碼(GB/T2659—2000,eqvISO31661:1997)

GB/T3304中國各民族名稱的羅馬字母拼寫法和代碼

GB/T4658學(xué)歷代碼

GB/T4754國民經(jīng)濟行業(yè)分類

GB/T4761家庭關(guān)系代碼

GB/T4762政治面貌代碼

GB/T4880.1語種名稱代碼第1部分:2字母代碼(GB/T4880.1—2005,ISO6391:2002,

MOD)

GB/T6565職業(yè)分類和代碼

GB/T6864中華人民共和國學(xué)位代碼

GB/T6865語種熟練程度代碼

GB/T7408數(shù)據(jù)元和交換格式信息交換日期和時間表示法(GB/T7408—2005,ISO8601:

2000,IDT)

GB/T8561專業(yè)技術(shù)職務(wù)代碼

GB/T8563.1獎勵、紀律處分信

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