公司員工規(guī)章制度培訓(xùn)最終版

公司員工規(guī)章制度培訓(xùn)最終版培訓(xùn)目的一、幫助新員工快速溶入公司文化，樹(shù)立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀、行為模式，了解和認(rèn)同公司的發(fā)展戰(zhàn)略。二、幫助新員工盡快熟悉公司規(guī)章制度、利于新員工工作開(kāi)展過(guò)程中有章可循、有制可依。三、幫助新員工盡快勝任本職工作及了解人事行政的各項(xiàng)工作流程，提高員工履行職責(zé)的能力及工作效率。四、協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀態(tài)；五、培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，提高員工工作熱情、團(tuán)隊(duì)精神，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2020/11/302培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)一、讓新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的規(guī)章制度和行為規(guī)范。二、有效提高員工工作效率，保障員工和公司的利益，使新員工對(duì)在企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展充滿信心，真正地專心干工作。三、通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)使新員工感受企業(yè)以人為本的文化，增強(qiáng)員工的歸屬感。2020/11/303入司流程錄取了要做些什么呢？報(bào)到材料的準(zhǔn)備：1）畢業(yè)證書(shū)、身份證原件。2）原單位離職證明的憑證；3）一寸彩色照片兩張。2020/11/304報(bào)到總流程報(bào)到試崗考核建立員工檔案入職2020/11/305第一步：報(bào)到●提交以下相關(guān)資料●填寫(xiě)《員工入職檔案登記表》、《員工入職登記表》、●領(lǐng)取辦公用品辦理部門(mén)：人力資源部第二步：辦理入職手續(xù)辦理部門(mén)：綜合辦人事入職流程一2020/11/306第三步：建立員工檔案●交以下材料1）畢業(yè)證書(shū)原件2）學(xué)位證書(shū)原件3）身份證原件4）《簡(jiǎn)歷表》5）《員工入職檔案登記表》6）《員工入職登記表》7）一寸免冠照2-3張8）《述職報(bào)告》第四步：試崗及錄用●通過(guò)部門(mén)試用，并在崗期間得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可辦理部門(mén)：綜合辦第五步：入職試用期滿后，第五天準(zhǔn)備入職材料，第六天考核，第七天辦理入職手續(xù)，第八天正式入職。（如材料不全，以材料齊全之日起為正式入職時(shí)間）入職流程二2020/11/307第六步離職辭職辭職定義：?jiǎn)T工因身體，另謀職業(yè)而不愿在公司工作之員工可以履行辭職手續(xù)。辭職者須提出書(shū)面申請(qǐng)，得到直屬主管同意后，由綜合辦發(fā)給《離職申請(qǐng)表》，由本人填寫(xiě)辭職內(nèi)容、理由，部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交于綜合辦，該員工辭職報(bào)告送總經(jīng)辦審查簽字，財(cái)務(wù)簽字，綜合辦核準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。離職流程一2020/11/308辭職申請(qǐng)1.員工辭職須提前至少30天提出書(shū)面申請(qǐng)（特殊崗位特殊規(guī)定）。備注：填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》2.離職當(dāng)天填寫(xiě)《離職證明》、《離職備案表》3.物資交接填寫(xiě)《工作移交清單》，本部門(mén)：離職員工應(yīng)將文件資料、檔案等所有紙質(zhì)及電子文檔與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交；綜合辦：離職員工應(yīng)將辦公物資、工作證、名片、鑰匙等交接給綜合辦負(fù)責(zé)人；4.員工在未履行任何辭職手續(xù)擅自離職者或者擅自離崗3日以上（含3日），視為自動(dòng)離職。自動(dòng)離職者依《薪資管理制度》辦理，工資和所有待遇清零并有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任離職流程二2020/11/309工資薪酬1.薪酬支付時(shí)間：薪資于每月20日（節(jié)假日順延）發(fā)放。2.試崗期：7個(gè)工作日試崗若未錄用者不享受任何工資和福利待遇。試崗后被錄用者，7個(gè)工作日試崗薪資按照員工30元/天，主管40元/天，經(jīng)理50元/天三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；特殊工種或特殊情況另議。工作不滿一個(gè)月按實(shí)際出工作日計(jì)算，不滿月薪資順延與下月薪資一起發(fā)放。如未能及時(shí)打卡請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān)《未打卡說(shuō)明》，未打上午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按日資1小時(shí)事假減薪，未打下午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按早退扣5元。未填寫(xiě)相關(guān)《未打卡說(shuō)明》則按上述則雙倍減薪。

2020/11/30105.在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日(含)或累計(jì)曠工5日者及未依規(guī)定擅自離崗3日以上或未辦理任何離職申請(qǐng)交接手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)將予以公告解除勞動(dòng)合同關(guān)系及扣發(fā)當(dāng)月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.曠工一日或不滿一日者，綜合辦按曠工一日扣薪，曠工一日按三倍薪資扣款同時(shí)不享受任何獎(jiǎng)金待遇。2020/11/3011制度與規(guī)范“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”。軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的活力來(lái)源于各級(jí)員工人員良好的精神面貌，祟高的職業(yè)道德。每一位新入職員工必須通讀《辦公室行為規(guī)則》，并在培訓(xùn)結(jié)束的當(dāng)日簽字確認(rèn)。2020/11/30121、單雙休，根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況增加或調(diào)整學(xué)習(xí)培訓(xùn)或活動(dòng)時(shí)間；

2、作息時(shí)間：上午：8:30—12:00，下午13:00-17:30為工作時(shí)間，12：00—13：00為午休時(shí)間；

3、遵守公司禮儀，謙和禮貌待人。4、工作時(shí)間不得擅離職守，禁止聊天、辦私事、大聲喧嘩，不得妨礙他人工作。5、辦公區(qū)內(nèi)不得吸煙、吃東西。6、工作時(shí)間衣著得體大方，男士不得穿無(wú)袖上裝和短褲，女士不得穿太透、太露的衣衫或超短裙、連衣裙；男士頭發(fā)不蓋耳，女士不濃妝艷抹。7、接電話時(shí)應(yīng)先致以“您好，哈爾濱弛達(dá)印象”，通話要簡(jiǎn)明扼要，盡量放低聲音，以免影響他人工作。辦公區(qū)嚴(yán)禁吸煙規(guī)章制度2020/11/30138、指紋打卡：7天試崗手寫(xiě)卡。錄用后上下班打指紋卡（中午無(wú)需打卡）。關(guān)于未打卡補(bǔ)卡規(guī)定：如未能及時(shí)打卡請(qǐng)?zhí)顚?xiě)相關(guān)《未打卡說(shuō)明》，未打上午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按日薪1小時(shí)事假扣款，未打下午卡的補(bǔ)卡說(shuō)明按早退扣5元。如未填寫(xiě)相關(guān)《未打卡說(shuō)明》則按上述罰則雙倍扣款；9、遲到、早退：5分鐘以內(nèi)者扣10元，5≤30分扣15元，30分≤1小時(shí)以內(nèi)者扣25元，如超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假相關(guān)事宜，否則按曠工處理；10、文件傳閱、資料交流、工作溝通、部門(mén)資料盡可能利電子郵件，QQ等渠道，以電子版形式進(jìn)行，盡量減少紙的用量，綜合辦負(fù)責(zé)建立電子版?zhèn)鏖喌那?；（備注：所有公司相關(guān)文件必須郵件傳達(dá)）11、工作時(shí)間使用辦公qq，辦公e-main,微信，不在辦公位置也要保證在線，嚴(yán)禁使用私人qq，微信，不做與工作無(wú)關(guān)的事情，隨時(shí)關(guān)注公司群內(nèi)消息。收到群內(nèi)通知信息閱讀后回復(fù)，相互轉(zhuǎn)達(dá)并立即執(zhí)行。12、必須充分利用紙張合理打印，使用“頁(yè)面布局”功能，除特殊要求外，頁(yè)邊距（上下左右）應(yīng)當(dāng)≤1.2cm,行距設(shè)置為≤1.0cm，文檔正文字體號(hào)設(shè)置成五號(hào)或五號(hào)以下字體號(hào)，禁止小四號(hào)以上字體；最大的限度的利用紙張的頁(yè)面空間。2020/11/301413、緊急突發(fā)事故可由自己或相關(guān)委托人告知部門(mén)主管（經(jīng)理）與綜合辦批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假都相應(yīng)提前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批核準(zhǔn)，進(jìn)行備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則視為曠工。14、事假期間不負(fù)責(zé)任何福利報(bào)酬，在非工作時(shí)間內(nèi)或未填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》發(fā)生的一切事故均由當(dāng)事人承擔(dān)一切法律責(zé)任；15、逾假者以曠工論。請(qǐng)假＜1小時(shí)扣15元，請(qǐng)假時(shí)間再1小時(shí)和2小時(shí)之間的扣30元，＞2

小時(shí)扣半天薪資。連續(xù)請(qǐng)假＞3日需報(bào)批總經(jīng)理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日(含)或累計(jì)曠工5日者及未依規(guī)定擅自離崗3日以上或未辦理任何離職申請(qǐng)交接手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)將予以公告解除勞動(dòng)合同關(guān)系及扣發(fā)當(dāng)月工資并不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。16、不在工位的時(shí)候，保持公司QQ在線。17、公司內(nèi)禁止登陸并使用個(gè)人QQ，工作文件傳輸應(yīng)以QQ郵件的形式發(fā)送，禁止QQ之間離線或者在線傳輸。2020/11/3015衛(wèi)生管理制度：（采取主任輪流制，當(dāng)班主任監(jiān)管當(dāng)日衛(wèi)生，最后離開(kāi)公司，如果特殊情況需安排好制定人善后，檢查水、點(diǎn)、窗、網(wǎng)絡(luò)、并提前領(lǐng)取鑰匙。）衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人分配：（1）董鵬負(fù)責(zé)總經(jīng)理室和經(jīng)理室兩房間底面的衛(wèi)生。（2）3部和4部負(fù)責(zé)公共區(qū)域的打掃，包括底面，桌椅，窗臺(tái)，物件落實(shí)到每一個(gè)角落。（3）1部和2部負(fù)責(zé)市場(chǎng)部工作區(qū)域的衛(wèi)生；（4）財(cái)務(wù)室和展廳自行打掃；（5）綜合辦負(fù)責(zé)兩經(jīng)理室的桌面整理。（6）衛(wèi)生間由各主任輪流值日，依次為市場(chǎng)1部、2部、3部、4部、5部、6部、7部、8部及客戶部主任，每周順延。1.早上8:30之前打掃完畢，落實(shí)到各個(gè)角落不留死角，8:30準(zhǔn)時(shí)晨會(huì)；2.衛(wèi)生間紙簍勤倒，垃圾達(dá)?必須更新，更不許隔夜；如廁后絕對(duì)整潔。3.清潔布、拖布使用前提必須是干凈無(wú)異味，用完后清洗干凈，放在指定位置；違反上述衛(wèi)生管理制度，衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或敷衍等行為視為樂(lè)捐。5元/次。2020/11/3016新員工輔導(dǎo)責(zé)任人指導(dǎo)人作為新員工，你享受到的幸福之一可能就是擁有一個(gè)專門(mén)的指導(dǎo)人，為使新員工更快更好的適應(yīng)新環(huán)境，每一位新員工，我們都會(huì)為其指定一名合適的指導(dǎo)人。你可以向指導(dǎo)人了解部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)、工作流程、工作進(jìn)度及周邊同事等等，有經(jīng)驗(yàn)的新員工都說(shuō)：指導(dǎo)人是自己身邊的一本活字典。2020/11/3017公司保密規(guī)定文件保密規(guī)定隨著公司的發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的加劇，企業(yè)商業(yè)秘密的重要性也越來(lái)越突出。為了更有利地貫徹實(shí)施公司的保密制度，防止公司商業(yè)秘密的泄露和流失，請(qǐng)大家遵守如下規(guī)定：Θ公司不允許向外發(fā)布和擴(kuò)散保密文件。