人力資源培訓(xùn)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)

人力資源培訓(xùn)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)公司保密管理制度一、目的：為保守公司秘密，維護公司權(quán)益。二、范圍：公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。三、權(quán)責(zé)：人事行政部四、內(nèi)容：。。。。。?！?大點〕五、對象：公司與員工簽訂的?重要崗位保密協(xié)議書?為本管理程序之附件，所有員工應(yīng)共同遵守。六、其他：公司人事行政部全面主管公司的保密工作，并半年主持召開一次保密工作會議，了解情況，改進工作。第二頁，共46頁。保密管理制度的內(nèi)容3．1保密范圍和密級確定3.1.1公司秘密包括：a.公司重大決定中的秘密事項。b.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策。c.金融產(chǎn)品供給商資料，代理商及顧客的資料、檔案。d.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄，各種程序文件、規(guī)章制度。e.公司財務(wù)預(yù)算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等。f.培訓(xùn)教材、教學(xué)個案研討資料等。g.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。h.產(chǎn)品的價格，包裝設(shè)計，操作規(guī)程，產(chǎn)品標(biāo)準。i.公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及其他相關(guān)資料。j.其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。第三頁，共46頁。3.1.2公司秘密的密級分為“絕密〞、“機密〞、“秘密〞三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。3.1.3公司秘級確實定：a.公司經(jīng)營開展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；b.公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、各種程序文件、規(guī)章制度及公司經(jīng)營情況為機密級；c.公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。3.1.4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級并在每頁文件上蓋上密級章。〔行政執(zhí)行〕第四頁，共46頁。3．2保密措施〔針對管理層員工〕3.2.1屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,由人事行政部負責(zé)；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密。3.2.2對于密級文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施：非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復(fù)制和摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的平安措施；在設(shè)備完善的保險裝置中保存。3.2.3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。3.2.4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。3.2.5具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：選擇具備保密條件的會議場所；根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。3.2.6不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。3.2.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告人事行政部，人事行政部接到報告，應(yīng)立即作出處第五頁，共46頁。3．3責(zé)任與處分3.3.1出現(xiàn)以下情況之一者，視情節(jié)輕重給予警告或記過。泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；違反本制度3.2.1、3.2.3、3.2.4、3.2.5、3.2.6規(guī)定的秘密內(nèi)容的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。3.3.2出現(xiàn)以下情形之一者，予以開除，公司保存索賠的權(quán)利。成心或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定，對公司造成嚴重損失的。3.3.3本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉3.3.4本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一：使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉；使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。第六頁，共46頁。公司考勤制度管理根據(jù)公司實際開展需要，特制定本考勤制度〔9條〕第七頁，共46頁。第一條：遲到、早退條例公司上班時間為周一至周五早上8:30~12:00；下午13:30~17:30〔12:00~13:00為員工就餐時間，13:00~13:30為員工益智游戲時間〕遲到5分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到6~15分鐘，罰款50元。15-30分鐘罰款100元。三十分鐘以上一小時以內(nèi)視作曠工半天。一個小時以上視作曠工一天。早退依照遲到規(guī)定進展！第八頁，共46頁。第二條：事假、病假條例〔1〕員工因為個人原因必須請假的，須提前一天向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出并填寫公司請假條。領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，把自己的工作交接前方可離開。否那么按曠工一天進展罰款計算。請假條交人事處，以備查閱?！?〕請假一天以內(nèi)，經(jīng)所在商務(wù)經(jīng)理同意。一天以上三天以內(nèi)報商務(wù)總監(jiān)簽字同意。三天以上須董事長簽字同意?！?〕請事假，扣除當(dāng)天根本工資；不滿半天者，按每小時10元扣除〔4〕病假，非正式員工，扣除當(dāng)天工資，正式員工，轉(zhuǎn)正后一年以內(nèi)的持醫(yī)院病歷證明，發(fā)當(dāng)天工資30﹪；一年以上兩年以內(nèi)，發(fā)當(dāng)天工資50﹪；三年以上五年以內(nèi)，發(fā)當(dāng)天工資80﹪；五年以上，發(fā)當(dāng)天工資100﹪.第九頁，共46頁。第三條：曠工條例無故曠工者，一月之內(nèi)。半天，罰款100；一天，扣除當(dāng)天三倍工資；曠工兩天者，罰款五百；三天以上，視作惡意曠工，扣除當(dāng)月根本工資并予以辭退。 第四條：加班條例 因公司實際需要必須加班的，視作正常上班〔工資正常計算或者調(diào)休〕。因個人原因加班的，不予以加班補貼，僅行政部享有加班工資。 第五條：考勤卡制度 公司員工每天必須按時打卡，有特殊原因未打卡，須有商務(wù)總監(jiān)簽字證明，交人事處備案。無故未打卡者，視作曠工。 第六條：調(diào)休制度條例 如果員工加班，可以進展調(diào)休〔不支付加班工資〕。 第七條：出差條例 假設(shè)有出差或者外出辦事，須持董事長簽字的出差申請單報人事處備案。〔外出辦事者在前臺登記并經(jīng)商務(wù)總監(jiān)同意〕 第八條：其他 以上條款沒有涉及的情況，請員工與所在部門領(lǐng)導(dǎo)商議，形成書面資料并報相關(guān)部門或負責(zé)人備案。 第九條：本制度經(jīng)公司所有員工討論、同意、董事長簽字同意后實施。******保存最終解釋權(quán)。第十頁，共46頁。公司員工守那么制度3大點：一.

禮儀公約見面要問好,開口普通話；環(huán)境要整理,制服穿整齊；走路要安靜,講話輕聲點；手機調(diào)振動,離座關(guān)電腦。1．熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)；2．服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴守紀律；3．互相尊重，講究禮貌，維護集體榮譽，增強群眾意識；4．講究社會公德，保護公物，注意整潔衛(wèi)生；5．遵紀守法，嚴禁有礙社會公德及傷害他人名譽行為；6．為人老實，不隱瞞、謊造自身經(jīng)歷，不掩飾工作上的過失和錯誤。7.要聽從指揮，如因需要，調(diào)動崗位的，要服從安排。第十一頁，共46頁。三.員工應(yīng)自覺遵守以下各項工作紀律〔1-20〕1．上班不無故缺勤、遲到、早退或私自外出、會客；員工需按時上、下班。2．如請假必須填寫請假單，假設(shè)員工因病不能正常工作，須附上區(qū)縣級以上醫(yī)院的證明。員工未獲批準擅自缺勤，事后無合理理由補假或是謊報、偽造證明騙取假期的行為均視做曠工。3．上班時不得飲酒及酒后嬉戲打鬧，睡覺。4．嚴格遵守用工單位平安生產(chǎn)和防火規(guī)定，未經(jīng)許可不得隨意動火，嚴禁在工作區(qū)內(nèi)非吸煙處吸煙。5．工作中不得有怠慢自己之職責(zé)，玩忽職守等行為。6．不得在公司內(nèi)賭博、吸毒、販毒或傳播不安康物品，行騙等一切違法行為。7．保護公司財產(chǎn)，不得把公司財產(chǎn)挪為私人之用，更不得占有公司、同事或顧客的財物，假設(shè)有此行為將以10倍處分、并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8．不無理取鬧，打架或教唆他人打架鬧事，散布流言蜚語，威脅恫嚇主管上級或其他員工。9．必須嚴格遵守單位工作標(biāo)準和各項操作規(guī)程。第十二頁，共46頁。10．絕不從關(guān)系單位收取賄賂，假公濟私，損害公司利益。11．工作時一律著裝整齊干凈、得體大方。12．保護本職崗位工具、設(shè)備設(shè)施，按用工單位規(guī)定做好清潔保養(yǎng)工作，不得成心毀壞公司財物、破壞公司設(shè)備、制造工作障礙。13．必須按用工單位規(guī)定的時間在指定的地點休息、就餐，并嚴格遵守休息和就餐規(guī)定。14．員工上下班必須經(jīng)由考勤系統(tǒng)記錄其考勤，考勤不得由他人代替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方都以曠工處理?？记诓坏门撟骷?，不得無故延長勞動時間來騙取加班工資。15．不得泄露公司尚未公眾的相關(guān)信息。16．不得偽造簡歷以及其它證件，欺騙公司。17．不利用職權(quán)向下級訛詐好處或收受賄賂。18．不偽造和涂改各類憑證，編制假單據(jù)、證明、報告或類似材料，套取公司錢財。19．不以報告事假/病假而在外從事其他工作。20．不唆使勸誘其他員工違反公司規(guī)定，挑撥離間，煽動消極怠工，罷工，對生產(chǎn)造成影響，弄虛作假作偽證，陷害他人。第十三頁，共46頁。公司員工聘用規(guī)定〔8大點〕a.公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機；b.職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；c.工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。第十四頁，共46頁。a.應(yīng)聘者通過公司相關(guān)人員的面試、背景審查，并確認合格后，方可成為公司的一員；b.新入職員工必須填寫?公司員工登記表?并準備彩色一寸/二寸照片各2張；以及身份證和最高學(xué)歷證書復(fù)印件；〔入職3天后提交人事處〕c.部門經(jīng)理在新員工入職之日應(yīng)與新員工面談；d.公司將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)〔人事培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)〕，使員工對公司概況有初步了解?！哺鶕?jù)公司?員工培訓(xùn)?制度辦理〕第十五頁，共46頁。a.新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為2個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及對工作的適應(yīng)程度進展考核。；b.試用期薪資執(zhí)行公司?薪資制度?標(biāo)準；c.試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工并與公司簽訂相關(guān)合同，考核不合格者，公司予以辭退。試用期員工薪資待遇按公司?薪資制度?執(zhí)行第十六頁，共46頁。a.公司或員工均可提出終止勞動關(guān)系，但應(yīng)提前一個月〔至少22個工作日〕提交書面通知；〔試用期員工應(yīng)提前5個工作日提交書面通知〕b.假設(shè)員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動關(guān)系。員工在滿2個月后(轉(zhuǎn)正之后〕，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同所附之條款。第十七頁，共46頁。a.凡離職者，必須事先填寫離職申請書，由商務(wù)經(jīng)理和商務(wù)總監(jiān)簽字，再交行政部；b.員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職〔薪資會在離職后第一個月的15號結(jié)清〕；c.未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)假設(shè)有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還。第十八頁，共46頁。員工的個人資料，包括家庭住址、、婚姻及子女狀況，電郵及時提供給公司行政部〔更改之后及時提供給行政部，方便聯(lián)系〕。公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核制。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第十九頁，共46頁。公司員工工作標(biāo)準(4點〕1、行為準那么 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密； 保護公司財物，不浪費，不化公為私； 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守那么； 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。第二十頁，共46頁。

2、工作態(tài)度 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負全責(zé)； 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非； 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。第二十一頁，共46頁。 3、工作紀律 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退； 全體員工在上班時間必須穿工作服，佩戴工作牌； 服從上級的工作安排，經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。

4、獎勵與懲罰 參照公司?獎懲制度?辦理； 員工生日公司將為其訂做生日蛋糕一個，以示祝福?！采諔?yīng)及時提供給行政部，以便準備〕第二十二頁，共46頁。公司員工福利制度(2點) 1、社會保險 員工在公司試用合格后，公司為其購置五險，即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險〔五險〕， 2、薪資待遇 參照公司?薪資制度?辦理。第二十三頁，共46頁。公司員工帶薪休假特殊情況喪假：在職滿一年的員工，倘假設(shè)直系親屬去世，可以享有三天有薪〔標(biāo)準工資〕喪假。(直系親屬指父母、配偶、子女)；非直系親屬去世可以享有半天有薪〔標(biāo)準工資〕喪假。〔非直系親屬指兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳〕。工傷假：員工因公受傷需要休息，必須有醫(yī)生證明。工傷假期間工資及補貼照發(fā)。年休假：在職滿一年的員工，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪〔標(biāo)準工資〕年休假，年休假可作探親使用，探親旅費由自己支付?；榧伲涸诼殱M一年的員工，可以享受七天有薪〔標(biāo)準工資〕婚假，婚假必須提前向總經(jīng)理申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件?；榧倨陂g工資及補貼照發(fā)。全國法定假日：元旦三天春節(jié)七天清明節(jié)三天勞動節(jié)三天端午節(jié)三天中秋節(jié)三天國慶節(jié)七天其它節(jié)日：婦女節(jié)3月8日婦女放假半天；婚育假:在職滿一年的女員工，產(chǎn)假除國家規(guī)定天數(shù)〔90天〕外另給假15天；懷孕4個月以下流產(chǎn)者給假20天，4個月以上流產(chǎn)者給假42天，期間工資及補貼照發(fā)。哺乳假：在職滿一年的女員工，小孩不滿1周歲者，每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一小時，期間工資及補貼照發(fā)。第二十四頁，共46頁。公司員工開展、晉升1、在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一局部。公司在安排員工承受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定效勞期等事項。2、晉升時機公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。3保密制度公司的事業(yè)開展方案、市場營銷策略、產(chǎn)品和市場開發(fā)方案、原料來源渠道、公司與客戶之間合作、簽約情況以及正在洽談的工程,屬于公司的一級商業(yè)機密,任何人不得向外泄露;4公共平安(1)員工必須妥善保管公司財物,如因員工疏忽而造成財物損失,責(zé)任自負;(2).員工不應(yīng)將私人貴重物品和保密資料置于公司內(nèi),假設(shè)有遺失,公司將不承擔(dān)任何責(zé)任第二十五頁，共46頁。公司員工工服管理制度〔9點〕一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，塑造企業(yè)文化，進一步標(biāo)準管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象；2、工作時間須注意儀表，穿著整潔、得體大方；3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線形象。第二十六頁，共46頁。三、工作服種類和使用時間銷售部 黑色套裝 上衣、長褲、紅色領(lǐng)帶、白色襯衣 行政部 黑色套裝 上衣、長褲、紅色領(lǐng)帶、白色襯衣 換季時間：夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至04月30日第二十七頁，共46頁。四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一個星期內(nèi)申請制作工作服〔申請表在人事處領(lǐng)取，領(lǐng)導(dǎo)簽字前方可發(fā)放工作服〕。試用期員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按本錢價扣回。2、員工如在試用期后離職：工作期限未滿一年的員工離職，收回制服，未按規(guī)定交回制服者，按本錢價扣回：工作服期限滿一年但不滿二年員工離職，收回制服，如未按規(guī)定交回制服者，按規(guī)定使用期限，拆價扣回制服款〔原價÷已使用月份×剩余月份〕，滿二年的員工離職，不收回制服。3、冬裝工作服配發(fā)時間為2年、夏裝工作服配發(fā)時間為1年，自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況。經(jīng)行政部核實后，準予提前換發(fā)：4、如因個人原因，造成工作服喪失，失竊或未到期破損要求提前換發(fā)，由本人補繳相應(yīng)的費用：第二十八頁，共46頁。五、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服；2、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、行政部負責(zé)對以上進展不定期的抽查，對不按規(guī)定著裝者，計入當(dāng)月績效考核；5、商務(wù)經(jīng)理級以上管理人員有指導(dǎo)與監(jiān)視員工穿著工作服的責(zé)任。第二十九頁，共46頁。六、領(lǐng)用要求：1、行政工作人員登記實物，落實發(fā)放時間入賬；2、員工調(diào)離時工作服上交，辦公人員將收回的工服登記入賬；3、在換季時工服的調(diào)換必須由工服使用人將洗干凈的工服交行政部存放，以便下季使用；4、行政人員存放前必須先檢查工服的完整性和破損程度后，在入賬前必須寫明此員工的姓名，工服新舊程度。工服使用時間方可入庫。第三十頁，共46頁。七、工服押金交納方法：1、每位員工必須按照工作服押金標(biāo)準交納工服押金200元人民幣〔公司統(tǒng)一規(guī)定在領(lǐng)取工服當(dāng)月工資中收取押金〕；所扣工服押金在員工離職時依以下工服扣款標(biāo)準執(zhí)行：2、在職1年以上員工離職不需收取工衣折舊費；3、在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按30%收??；4、在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按60%收?。蛔ⅲ簡T工離職時，按制度統(tǒng)一收回工服，并收取相應(yīng)的折舊費。八、附那么九、本制度修訂及解釋權(quán)歸******所有，經(jīng)董事長審批后頒行！第三十一頁，共46頁。公司員工薪酬制度薪酬構(gòu)造******員工收入總體上包括以下幾個組成局部，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點、技術(shù)含量上下等進展不同的構(gòu)造組合。工資=根本工資+職務(wù)津貼+傭金+年終獎金+福利

第三十二頁，共46頁。工資=根本工資+職務(wù)津貼+傭金〔績效獎金〕+年終獎金+福利根本工資，主要反映地區(qū)差異、員工的知識、技能、工作年限和經(jīng)歷等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個性化工資單元?！哺旧钯M：參照****地區(qū)最低生活費，并隨最低生活費的調(diào)整而調(diào)整，2021年根本生活費：****1140元?！陈殑?wù)津貼，是整個工資體系的根底，從崗位價值方面表達了員工的價值。員工的職務(wù)津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與崗位評估的根底上，以評估的結(jié)果作為確定職務(wù)津貼等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分檔的方式確定各員工的職務(wù)津貼等級。績效獎金，不同序列的崗位設(shè)定了不同的比例系數(shù)。根據(jù)各崗位的績效考核結(jié)果，以績效獎金的方式發(fā)放，銷售部將采用傭金的方式發(fā)放。年終獎金，是依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元，包括年度獎金、特殊獎金等形式。福利，******正式在冊員工所能享受到一種待遇，主要指國家法定福利，使隱性收入顯性化。第三十三頁，共46頁。 崗位工資基準確定的原那么結(jié)合******的實際情況，在確定根本工資和職務(wù)津貼基準時，要確保：職能部門的收入構(gòu)成中，根本工資和職務(wù)津貼所占比重相對較高，銷售部門的收入構(gòu)成中，根本工資和職務(wù)津貼所占比重相對較低。第三十四頁，共46頁。 確定崗位工資等級的原那么1、以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤；2、崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合；3、崗內(nèi)分檔，崗位