工作崗位分析調(diào)查表

崗位工作分析調(diào)查表親愛的同事：您好！為規(guī)范公司人力資源管理工作，也為了能為各部門提供更好的人力支持，我們?cè)O(shè)計(jì)了這套調(diào)查問(wèn)卷，希望通過(guò)對(duì)公司各崗位分析來(lái)完善公司職位信息及工作說(shuō)明書，從而進(jìn)一步推動(dòng)其余各項(xiàng)人力資源工作科學(xué)有序地開展?，F(xiàn)需要耽誤您一點(diǎn)的時(shí)間來(lái)協(xié)助我們完成本調(diào)查工作。請(qǐng)您認(rèn)真分析您所在崗位的工作，并真實(shí)、客觀地、完整地填寫以下內(nèi)容。謝謝！本問(wèn)卷收集的是目前崗位的情況，而非個(gè)人的信息，這不是對(duì)您工作表現(xiàn)的評(píng)估，回答請(qǐng)?jiān)敿?xì)、準(zhǔn)確，不要有所保留或夸大，所提供的回答應(yīng)適用于通常情況，而不僅僅適用于短期活動(dòng)或臨時(shí)工作。感謝您的大力協(xié)助和配合！一、基本信息姓名：填寫日期： 年 月 日崗位名稱：所屬部門：上級(jí)崗位名稱：下級(jí)崗位名稱：二、調(diào)查信息1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔、歸納性地列舉你目前的工作內(nèi)容（如有交叉性工作也請(qǐng)——羅列，若工作內(nèi)容多于8條請(qǐng)自行往下填寫）。每日必做的 完成該任務(wù)花費(fèi)的時(shí)間⑷⑺（8）2、一定時(shí)間內(nèi)必做的工作(季、月、周) 內(nèi)容 完成該任務(wù)花費(fèi)的時(shí)間3 偶爾要做的工作 完成該任務(wù)花費(fèi)的時(shí)間4、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述你的直屬領(lǐng)導(dǎo)是如何督查指導(dǎo)你的工作的?5、請(qǐng)列出你的哪些工作沒有被你的直屬領(lǐng)導(dǎo)督查到的？6、請(qǐng)?jiān)敿?xì)地描述你在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工？并且講明接觸的原因(請(qǐng)按實(shí)際情況填寫，若你接觸的崗位多于7項(xiàng)，請(qǐng)自行往下補(bǔ)充)。接觸崗位一： 原因:接觸崗位二： 原因:接觸崗位三： 原因:接觸崗位四： 原因:接觸崗位五： 原因：接觸崗位六： 原因：接觸崗位七： 原因：7、請(qǐng)一一列出你的工作需要接觸到的外部單位以及該單位的名稱。8、請(qǐng)簡(jiǎn)明地列舉你經(jīng)手的需要作為檔案留存的文件名稱:名稱一：是否需要保密：是（）否（）名稱二：是否需要保密：是（）否（）名稱三：是否需要保密：是（）否（）名稱四：是否需要保密：是（）否（）名稱五：是否需要保密：是（）否（）名稱六：是否需要保密：是（）否（）名稱七：是否需要保密：是（）否（）9、請(qǐng)列舉你工作中需要用到的主要辦公設(shè)施設(shè)備或用品：一直使用 經(jīng)常使用 偶爾使用10、請(qǐng)描述你在人事和財(cái)物方面的權(quán)限范圍：人事方面（例如安排人員工作、調(diào)動(dòng)、任免等，若此項(xiàng)無(wú)任何權(quán)限則請(qǐng)?zhí)顚憽盁o(wú)”）:財(cái)物方面（例如審批權(quán)限、大件資產(chǎn)的調(diào)配等，若此項(xiàng)無(wú)任何權(quán)限則請(qǐng)?zhí)顚憽盁o(wú)”）：

3)4)11、你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）□不需要口1年口2年口3年口4年口5年及以上□不好估計(jì)12、你認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么文化程度和專業(yè)背景？（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）□初中□高中□大專□本科□碩士及以上□不好估計(jì)所需要的專業(yè)（可多項(xiàng)填寫）：專業(yè)一： 專業(yè)二： 專業(yè)三：專業(yè)四： 專業(yè)五： 專業(yè)六：13、你認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，通過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)能完全勝任該崗位的工作？（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）1個(gè)月以內(nèi) □一個(gè)月以內(nèi) □三個(gè)月以內(nèi) □半年一年 □兩年 □三年 □三年以上其他：14、你認(rèn)為什么樣的性格、能力可以更好的勝任該崗位工作？（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）性格選項(xiàng)：口外向□開朗□陽(yáng)光口內(nèi)向□文靜□直爽□穩(wěn)重□溫和其他性格：能力選項(xiàng)：□溝通能力□表達(dá)能力能力選項(xiàng)：□溝通能力□表達(dá)能力 □分析能力□組織能力□總結(jié)能力□執(zhí)行能力□承壓能力□創(chuàng)造能力□獨(dú)立能力□思考能力□影響能力□協(xié)調(diào)能力其他能力:15、你認(rèn)為什么樣的心理素質(zhì)的人能更好的勝任該崗位的工作？（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）□自律口自信口自強(qiáng)口自立□能自我認(rèn)識(shí)□好的敬業(yè)意識(shí)□積極樂觀的人生態(tài)度 □懂得自我調(diào)節(jié) □好的適應(yīng)心理其他心理素質(zhì)：16、你認(rèn)為該崗位應(yīng)具備哪些工作經(jīng)驗(yàn)和技能要求？(請(qǐng)一一羅列，若多于5條請(qǐng)自行往下填寫)17、除了該崗位所必須要具備的崗位專業(yè)知識(shí)外，你認(rèn)為什么樣的知識(shí)范圍能夠更好的勝任該崗位的工作？(請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”)□財(cái)務(wù)管理知識(shí) □人力資源管理知識(shí) □行政管理知識(shí) □預(yù)結(jié)算管理知識(shí)□采購(gòu)管理知識(shí)其他知識(shí)范圍：18、你認(rèn)為該崗位的員工應(yīng)該具備什么樣的工作態(tài)度？(請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”)□踏實(shí)□勤奮□敬業(yè)□廉潔自律□責(zé)任心 口良好的職業(yè)道德□配合□嚴(yán)謹(jǐn)其他工作態(tài)度：29、你認(rèn)為該崗位應(yīng)必須經(jīng)歷或接受哪些培訓(xùn)？(請(qǐng)一一羅列，若多于5項(xiàng)請(qǐng)自行往下填寫)20、請(qǐng)描述該崗位的工作環(huán)境，你認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適該工作的進(jìn)行？原因是什么？21、請(qǐng)列舉與你同部門人員崗位的職位名稱、姓名和主要工作內(nèi)容（如下屬較多也請(qǐng)務(wù)必一一列出）：22、請(qǐng)將該表沒有列出、但你認(rèn)為有必要的其它工作內(nèi)容寫在下面：TOC\o"1-5"\h\z（1） （2）（3） （4）（5） （6）⑺ （8）（10）三、勞動(dòng)強(qiáng)度23、你的正常工作時(shí)間從 時(shí)開始至 時(shí)結(jié)束。（請(qǐng)?zhí)顚懀?4、你加班的頻率一般為每周平均次，每次平均小時(shí)。（請(qǐng)?zhí)顚懀?5、你平均每周在本地外出次，平均每次小時(shí)。（請(qǐng)?zhí)顚懀?6、你所負(fù)責(zé)的崗位的工作量負(fù)荷程度如何？（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）超負(fù)荷 □滿負(fù)荷 □半負(fù)荷□無(wú)負(fù)荷27、從事該崗位的危險(xiǎn)性？（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）無(wú) □有如有危險(xiǎn)，有可能危及到你的是：28、從事該崗位有無(wú)職業(yè)病（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）無(wú) □有如有職業(yè)病影響，有可能產(chǎn)生的職業(yè)病是：29、你的工作是：（請(qǐng)將你的選項(xiàng)打“J”）相對(duì)獨(dú)立□需與他人協(xié)作完成四、工作建議：你認(rèn)為本崗位工作安排有哪些不合理的地方?應(yīng)如何改善?不合理處：改進(jìn)建議：感謝你填完本調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)?jiān)僮屑?xì)核對(duì)一遍，確保沒有漏答的地方以免返工。問(wèn)卷填寫提示：1、本問(wèn)卷不會(huì)針對(duì)任何個(gè)人，更不會(huì)影響任何關(guān)于您的工作評(píng)價(jià)。我們希望通過(guò)本調(diào)查累積公司