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認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：馮**（實(shí)名認(rèn)證）

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IP屬地：湖北 上傳時(shí)間：2023-02-02 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：21 大小：95.85KB 積分：20 舉報(bào) 版權(quán)申訴

公務(wù)員平時(shí)考核情況剛?cè)肼?篇第1篇:公務(wù)員平時(shí)考核情況剛?cè)肼歘_縣公務(wù)員平時(shí)考核手冊(cè)（2015年度）單位：姓名：職務(wù)：《手冊(cè)》使用說(shuō)明一、平時(shí)考核采用的是一級(jí)考核一級(jí)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。二、年度工作目標(biāo)由被考核人結(jié)合本單位的年度工作目標(biāo)和崗位職責(zé)進(jìn)行填寫，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)或考核委員會(huì)審核簽字認(rèn)可。三、季度工作記實(shí)表中工作完成情況和考核計(jì)劃外工作完成情況由被考核人每季度末如實(shí)填寫主要工作任務(wù)、完成任務(wù)情況（內(nèi)容、任務(wù)時(shí)的完成要求，每項(xiàng)工作的作用、自我評(píng)價(jià)等。主管領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒”由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)鑒，評(píng)語(yǔ)必須詳實(shí)，肯定成績(jī)，指出不足，并提出改進(jìn)工作建議。四、平時(shí)考核分為四個(gè)季度加權(quán)平均得分，占年度考核總分的60%。五、平時(shí)考核量化評(píng)分表項(xiàng)目說(shuō)明：1、評(píng)分人員在相應(yīng)評(píng)價(jià)等次欄內(nèi)打綜合得分、公共（業(yè)務(wù)）目標(biāo)得分的計(jì)算和填寫。綜合得分＝主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分或綜合得分＝自評(píng)評(píng)分×40%＋主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×60%公共（業(yè)務(wù)）目標(biāo)得分＝各分項(xiàng)綜合得分之和本季度得分＝公共目標(biāo)考核得分＋業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分六、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局每年將定期不定期組織抽查《手冊(cè)》填寫情況。2015年度工作目標(biāo)（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表（）月工作記實(shí)表__縣公務(wù)員平時(shí)考核量化評(píng)分表（）季度__縣公務(wù)員平時(shí)考核量化評(píng)分表（）季度__縣公務(wù)員平時(shí)考核量化評(píng)分表（）季度__縣公務(wù)員平時(shí)考核量化評(píng)分表（）季度__縣公務(wù)員考核量化考評(píng)記錄表（2015）年度年月日說(shuō)明：一、公務(wù)員具有《下列情形之一的，年度考核綜合得分應(yīng)確定在70分以下。公務(wù)員具有《度考核綜合得分應(yīng)確定在60分以下。二、年度考核綜合得分作為確定考核等次的參考依據(jù)。年度考核綜合得分對(duì)應(yīng)考核等次參考標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀等次應(yīng)在85分以上人員中產(chǎn)生；稱職等次應(yīng)在70分以上；60分至70分確定為基本稱職等次；60分以下確定為不稱職等次。第2篇:公務(wù)員平時(shí)考核情況剛?cè)肼殑诮倘嗣窬炱綍r(shí)考核暫行辦法第一章總則第一條為客觀公正評(píng)價(jià)勞教人民警察德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，促進(jìn)勞教人民警察考核工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的勞教人民警察隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共。第二條本辦法適用于我所在崗工作的勞教人民警察，現(xiàn)職所處級(jí)勞教人民警察的平時(shí)考核，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第二章考核內(nèi)容第三條勞教人民警察的平時(shí)考核內(nèi)容，以履行崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作為基本依據(jù)，按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核民警履行職責(zé)、完成工作目標(biāo)、工作任務(wù)以及出勤等情況。（一）德。是指民警貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，執(zhí)行上級(jí)黨委決議部署，嚴(yán)守政治紀(jì)律等情況。特別是在政治立場(chǎng)、理論素養(yǎng)、行為規(guī)范、社會(huì)公德、誠(chéng)信操守、思想境界、職業(yè)道德和敬業(yè)精神等方面的表現(xiàn)情況。（二）能。是指民警履行本職工作的能力，即把握政策、組織開(kāi)展工作、解決處理問(wèn)題及統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等方面的能力。此外，中層領(lǐng)導(dǎo)還包括與其職位相匹配的統(tǒng)籌計(jì)劃、組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、語(yǔ)言文字表達(dá)、專業(yè)能力水平等；一般民警還包括與其相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、協(xié)調(diào)配合能力、表達(dá)能力等應(yīng)具備的能力。（三）勤。指民警勤奮敬業(yè)的情況，包括民警的工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心，遵守規(guī)章制度情況。（四）績(jī)。指民警完成工作的效果和效率，依法履行職責(zé)達(dá)到任務(wù)目標(biāo)的程度，包括重大活動(dòng)、日常性工作任務(wù)的完成情況，包括工作的效率、質(zhì)量、數(shù)量及成效等。（五）廉。指民警遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況，以及有無(wú)失職、瀆職、不作為、亂作為等情況。第三章考核標(biāo)準(zhǔn)第四條平時(shí)考核實(shí)行百分制，平時(shí)考核得分占全年考核分值的80%。平時(shí)考核結(jié)果等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。平時(shí)考核的基礎(chǔ)分為80分，根據(jù)相關(guān)減分和加分條款計(jì)算考核得分。考核得分90以上的為優(yōu)秀等次，70分至89分為稱職等次，60分至69分為基本稱職等次，59分及以下為不稱職等次。（一）加分條款1、有助人為樂(lè)、見(jiàn)義勇為、扶貧濟(jì)困的事跡和行為的加5-10分。2、參加本單位或局級(jí)以上各類競(jìng)賽取得前三名的加5-10分。3、受到個(gè)人嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功及榮譽(yù)稱號(hào)的加5-10分。所在科、大隊(duì)受到集體獎(jiǎng)勵(lì)的，每人加3分。4、勇于探索，改革創(chuàng)新，其工作做法及經(jīng)驗(yàn)被所或局采納推廣的加5-10分。5、認(rèn)真履行職責(zé)，工作積極肯干，任勞任怨，工作業(yè)績(jī)突出的加5-10分。6、在執(zhí)法業(yè)績(jī)考評(píng)和崗位風(fēng)險(xiǎn)防控中被評(píng)為優(yōu)秀等次的加5-10分。7、積極采取防控措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止勞教、強(qiáng)戒人員逃跑、自殺等重大事故的加10分。8、稿件被所刊、市勞教局、市司法局、市政法報(bào)或部級(jí)以上刊物刊載的，給主要撰稿人加1-5分。9、比照上述加分條款，有其他突出表現(xiàn)和成績(jī)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌情加5-10分。（二）減分條款1、聽(tīng)信、傳播政治謠言的扣5分，發(fā)表與勞教人民警察身份不相符言論造成一定危害的扣5-11分。2、不參加集中學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)、不按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的每次扣2分。3、不遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德行為的扣5分，給單位造成嚴(yán)重負(fù)面影響的扣6-11分。4、無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退每次扣4分，工作時(shí)間私自外出的每次扣4分，無(wú)故不上班的每天扣6分。5、工作中，無(wú)正當(dāng)理由不服從組織安排的扣5分，貽誤工作的扣6-11分。6、工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作作風(fēng)差，辦事推諉扯皮，工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲的扣5-11分，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的扣12-21分。7、工作效率低，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或違反工作程序及工作承諾時(shí)限的扣5-11分，造成較嚴(yán)重后果的扣12-21分。8、違反警容風(fēng)紀(jì)管理規(guī)定行為的每次扣3分。9、未制定個(gè)人月工作計(jì)劃的每月扣2分，未按規(guī)定認(rèn)真填寫工作日志的每月扣2分。10、違反六條禁令的，直接評(píng)定為不合格等次。11、比照上述減分條款，有其他應(yīng)當(dāng)減分情形的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組或考核小組認(rèn)定，酌減5-10分。第四章考核程序第五條所成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由政委擔(dān)任，副政委、政治處（紀(jì)檢監(jiān)察）負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員。考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在政治處，負(fù)責(zé)全所平時(shí)考核指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作和中層領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核工作；科室（大隊(duì)）根據(jù)需要成立民警平時(shí)考核小組，考核小組具體負(fù)責(zé)本部門民警的平時(shí)考核工作。第六條勞教人民警察平時(shí)考核按照個(gè)人自評(píng)、群眾評(píng)議、主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核評(píng)定的步驟進(jìn)行。第七條民警平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式通知本人，并由被考核民警簽署意見(jiàn)。第八條民警對(duì)本次考核被確定為不稱職等次有異議的，可以向考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組或所黨委反映。第五章考核方法第九條勞教人民警察平時(shí)考核采取月計(jì)劃、日記錄、周記載、季考核的方法進(jìn)行。（一）制定個(gè)人月工作計(jì)劃。民警根據(jù)年度工作任務(wù)和崗位職責(zé)，結(jié)合當(dāng)前工作制定出每月工作計(jì)劃，明確完成工作任務(wù)的時(shí)間、質(zhì)量和措施，作為民警考核的基本依據(jù)。（二）填寫個(gè)人工作記錄。根據(jù)個(gè)人工作計(jì)劃，對(duì)計(jì)劃工作和臨時(shí)性工作完成情況，中層領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位民警要每日進(jìn)行記錄，其他民警每周進(jìn)行記載。對(duì)履職情況、完成工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)、重要工作、出勤等主要情況進(jìn)行小結(jié)和自我評(píng)價(jià)，在加分欄中填寫加分理由和事項(xiàng)，在減分欄中填寫減分理由和事項(xiàng)，對(duì)未完成的工作要說(shuō)明理由。（四）對(duì)一般民警的考核。每季度由科室（大隊(duì)）考核小組根據(jù)民警個(gè)人小結(jié)，結(jié)合警務(wù)督察、民警崗位風(fēng)險(xiǎn)防控、執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案、管教、生產(chǎn)業(yè)務(wù)考核等情況，召開(kāi)民警會(huì)議，進(jìn)行互評(píng)，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)后，對(duì)報(bào)所考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)科室（大隊(duì)）考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，確定考核等次并報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)。所長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后，由政治處負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔，并將考核結(jié)果反饋給被考核民警。（五）對(duì)中層干部的考核。由分管所領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)中層干部個(gè)人小結(jié)，結(jié)合部門的工作計(jì)劃、措施、業(yè)績(jī)、隊(duì)伍狀況、整體建設(shè)等各項(xiàng)工作情況，以及部門警務(wù)督察、崗位風(fēng)險(xiǎn)防控、執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，填評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)分管所領(lǐng)導(dǎo)考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，確定考核等次并報(bào)所長(zhǎng)辦公會(huì)。所長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后，由政治處負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔，并將考核結(jié)果反饋給被考核中層干部。（六）每季度考核優(yōu)秀等次比例控制在12%以內(nèi)。第六章考核結(jié)果的運(yùn)用第十條民警在試用期內(nèi)和處分期內(nèi)參加平時(shí)考核，考核結(jié)果作為任職、定級(jí)、解除處分的依據(jù)。第十一條在考核周期內(nèi)因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)月工作日一半以上的，不進(jìn)行考核。第十二條平時(shí)考核結(jié)果是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和重要依據(jù)。第十三條民警在平時(shí)考核中有1次確定為基本稱職等次年度考核原則上不能確定為優(yōu)秀等次；平時(shí)考核中有2次確定為不稱職等次的，年度考核原則上不能確定為稱職等次。第十四條對(duì)平時(shí)考核中被確定為不稱職等次的人員，實(shí)行誡勉談話，限期改正。第十五條未進(jìn)行平時(shí)考核的民警或平時(shí)考核被確定基本稱職等次、不稱職等次的民警，不能參加年終的各種評(píng)先活動(dòng)。第七章考核機(jī)關(guān)和管理權(quán)限第十六條勞教人民警察平時(shí)考核按照干部管理權(quán)限，由所政治處組織實(shí)施。第十七條勞教人民警察平時(shí)考核實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，所領(lǐng)導(dǎo)班子成員為所中層領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核的主管領(lǐng)導(dǎo)，科室（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)為本科室勞教人民警平時(shí)考核的主管領(lǐng)導(dǎo)。第八章考核紀(jì)律第十八條勞教人民警察平時(shí)考核要實(shí)事求是客觀公正，不得借機(jī)打擊報(bào)復(fù)或弄虛作假、徇私舞弊。政治部門要認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)考核情況的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。第十九條考核工作中必須遵守以下紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；（二）不準(zhǔn)弄虛作假，提供虛假情況；（三）不準(zhǔn)對(duì)反映問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。第二十條對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育?？己耸?shí)的，考核結(jié)果無(wú)效。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二〇一一年八月一日第3篇:公務(wù)員平時(shí)考核情況剛?cè)肼毠珓?wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿姓名_______工作單位_______職務(wù)_______職位名稱_______使用說(shuō)明一、公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿供非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員記錄平時(shí)工作情況、出勤情況、工作總結(jié)、主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、單位和公務(wù)員主管部門檢查之用。公務(wù)員人手一冊(cè)。二、年度工作計(jì)劃由公務(wù)員本人提出，主管領(lǐng)導(dǎo)同意。要認(rèn)真做好月記實(shí)、季度小結(jié)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒工作。三、工作記實(shí)是公務(wù)員平時(shí)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公務(wù)員要認(rèn)真、如實(shí)填寫，接受檢查，妥善保管。年度工作計(jì)劃第1月工作任務(wù)完成情況第2月工作任務(wù)完成情況第3月工作任務(wù)完成情況一季度工作任務(wù)及完成情況第4月工作任務(wù)完成情況第5月工作任務(wù)完成情況第6月工作任務(wù)完成情況二季度工作任務(wù)及完成情況半年工作總結(jié)第7月工作任務(wù)完成情況第8月工作任務(wù)完成情況第9月工作任務(wù)完成情況三季度工作任務(wù)及完成情況第10月工作任務(wù)完成情況第11月工作任務(wù)完成情況第12月工作任務(wù)完成情況四季度工作任務(wù)及完成情況全年工作總結(jié)第4篇:公務(wù)員平時(shí)考核情況剛?cè)肼歘_發(fā)改〔〕15號(hào)__發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于印發(fā)發(fā)展和改革委員會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核辦法（暫行）的通知委各科室：現(xiàn)將《們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，及時(shí)向平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋。2017年9月1日__發(fā)展和改革委員會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核辦法（暫行）為加強(qiáng)委機(jī)關(guān)工作人員的日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)工作人員在推動(dòng)全區(qū)發(fā)改事業(yè)發(fā)展中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地履職盡責(zé)、廉政勤政，根據(jù)社〔〕92號(hào)）的規(guī)定，結(jié)合我委工作實(shí)際，特制定本辦法。一、考核對(duì)象委機(jī)關(guān)科級(jí)及以下在編在崗公務(wù)員法管理的工作人員。經(jīng)核對(duì)，我委實(shí)有在編在崗9人，超編0人，處級(jí)及以上0人，科級(jí)及以下8人，試用期0人，工勤1借0人，離崗0人，紀(jì)檢監(jiān)察專項(xiàng)編制0人。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員0人。確定本單位參加平時(shí)考核3人。二、考核原則平時(shí)考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行的原則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以量化考核為主。三、組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立委機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時(shí)考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：組長(zhǎng)：__副組長(zhǎng)：____領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由、組成，負(fù)責(zé)平時(shí)考核日常工作。具體履行以下職責(zé)：制定平時(shí)考核實(shí)施辦法；組織、指導(dǎo)、監(jiān)督平時(shí)考核工作；初審被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的復(fù)核申請(qǐng)，提出建議交領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)核確定；負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作總結(jié)，改進(jìn)工作方法。四、考核內(nèi)容和指標(biāo)（一）平時(shí)考核以機(jī)關(guān)工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、完成工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)以及出勤情況?？己酥笜?biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等，權(quán)重占30%。個(gè)性指標(biāo)主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等，權(quán)重占70%。1．考德（社會(huì)公德、家庭美德等方面的政治素質(zhì)及品行。2．考能（履行本職業(yè)務(wù)素質(zhì)工作、學(xué)習(xí)及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。3．考勤（度、工作作風(fēng)及出勤情況方面的表現(xiàn)。4．考廉（5．考績(jī)（任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成數(shù)量和質(zhì)量、社會(huì)效益、工作效率。（二）平時(shí)考核以月為周期，考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。每月考核好等次人數(shù)控制在委參加考核機(jī)關(guān)工作人員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。好：能圓滿完成工作任務(wù)，工作效率高，質(zhì)量好；積極主動(dòng)，辦事規(guī)范，作風(fēng)務(wù)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)，服務(wù)熱情周到，群眾反映好；清正廉潔，工作成績(jī)突出。良好：能按要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量較好；工作比較主動(dòng)，辦事較為規(guī)范，遵守紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度好，群眾比較滿意；廉潔自律，工作成績(jī)明顯。一般：能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高；工作責(zé)任心一般或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足，群眾滿意度較低，基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足，工作成績(jī)不明顯。差：不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，工作懶散，辦事拖拉，群眾滿意度低，存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重五、考核程序和辦法平時(shí)考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，采取日考勤、周記實(shí)、月考核、季審定的方式，并按照下列程序進(jìn)行：（一）確定考核指標(biāo)。根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定每名機(jī)關(guān)工作人員的平時(shí)考核指標(biāo)。（二）個(gè)人工作記實(shí)。機(jī)關(guān)工作人員以周記形式記錄每周履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、重點(diǎn)工作進(jìn)展等情況，并于月底作出工作小結(jié)。（三）提出考核等次建議。每月5日前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管的機(jī)關(guān)工作人員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和其它綜合因素，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行評(píng)鑒，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。（四）審定考核等次。平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組在季度終了10日內(nèi)審核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評(píng)語(yǔ)及考核等次建議，確定機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核結(jié)果。（五）反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書(shū)面形式向被考核機(jī)關(guān)工作人員及時(shí)反饋本季度考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。（六）公示考核情況。平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取適當(dāng)形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期為3個(gè)工作日。（七）考核情況匯總報(bào)備。委辦公室每年1月10日前須將委當(dāng)年平時(shí)考核工作方案報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核；機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核情況須匯總存檔；每季度平時(shí)考核結(jié)果確定后須將季度平時(shí)考核結(jié)果報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局備案。機(jī)關(guān)工作人員對(duì)平時(shí)考核結(jié)果有異議，可以向委機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。六、考核結(jié)果使用（一）機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)級(jí)別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果。（二）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果好和良好等次的機(jī)關(guān)工作人員，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在當(dāng)年平時(shí)考核獲得好等次較多，且無(wú)一般、差等次的機(jī)關(guān)工作人員中產(chǎn)生。（四）對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為一般、差等次的機(jī)關(guān)工作人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒，提出整改要求，限期改正。（五）機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的綜合分析，根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)。七、相關(guān)事宜（一）新錄用的機(jī)關(guān)工作人員在試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，確定等次。（二）機(jī)關(guān)工作人員辦理退休手續(xù)的當(dāng)月參加平時(shí)考核，確定等次。（三）經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）等情形的機(jī)關(guān)工作人員，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上機(jī)關(guān)提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議，由委平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核等次。（四）委辦公室按照委考勤備案制度負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員出缺勤情況進(jìn)行登記，每月考勤匯總情況作為機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核的重要內(nèi)容。1．考核周期內(nèi)病事假超過(guò)12個(gè)工作日的，參加平時(shí)考核，不確定等次；發(fā)現(xiàn)病事假審批單未按規(guī)定在委辦公室備案超過(guò)2次及有曠工情形的，參加平時(shí)考核，不確定等次。2．依法休婚假、產(chǎn)假、探親假、年休假等法定假期超過(guò)考核周期一半以上的，休假期間免于平時(shí)考核，確定等次，但一般不確定為好等次。3．因公負(fù)傷在治療期間的機(jī)關(guān)工作人員，參加平時(shí)考核，確定等次，但一般不確定為好等次。（五）機(jī)關(guān)工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加平時(shí)考核，不確定等次。結(jié)