人事工作者年度員工發(fā)言

人事工作者年度員工發(fā)言能夠評為公司年度優(yōu)秀員工，我感到特別感動和榮幸。榮譽的取得，感謝領導和同事們的關懷和支持，感謝你們對我們工作中所付出努力的確定。我們深知，今日表彰的不僅僅是我們十個人，同時表彰的是在年中愛崗敬業(yè)，為xx分公司又快又好的進展做出辛勤工作的全部同事們。作為這一榮耀團隊和群體的代表，向各位領導匯報，并與各位同事共享年在分公司的成長與進展，我感到特別地興奮，以及肩頭沉甸甸的責任。

xx分公司從20xx年開頭迎來跨越式進展時期，xxxx年是面對大好機遇承前啟后的重要一年，也是公司立足xx、十一年蓬勃進展的閃光節(jié)點。我很快樂自己從西安交大討論生畢業(yè)后進入公司。選擇中建，選擇xx分公司，在這樣一個敬重、和諧、進取、進展的大氣氛中，我體會著成長和進展的磨煉和喜悅。我現(xiàn)在主要負責分公司人力資源工作中的聘請、培訓和考核工作，盡管還沒有獨立的人力資源部，但是人力資源工作已經隨著分公司的跨越式進展，整體推動。人力資源工作現(xiàn)已完全掩蓋人力資源六大模塊，各個模塊工作專人負責，我們力爭在完成事務性工作的根底上，挖掘工作的深度和廣度，讓人力資源治理成為公司正常運營和戰(zhàn)略實現(xiàn)的重要內容。

人力資源板塊在xxxx年初擬定了《xx分公司xxxx年人力資源規(guī)劃》，提到了分公司人力資源工作在xxxx年將大力加強其內部治理和標準，將人力資源工作從簡潔的人事治理努力提升到戰(zhàn)略性人力資源治理的層次，使人力資源工作成果成為公司高層決策的參考依據之一。

首先，在分公司體系文件上明確人力資源制度，保障人力資源工作的有效進展。xxxx年7月由綜合治理部牽頭完成了《中建xx分公司治理手冊》，其中的《人力資源治理分冊》首次較為全面的展現(xiàn)了人力資源六個模塊的工作規(guī)定。對于xx分公司xxxx年人力資源工作的回憶，詳細內容上，在人力資源規(guī)劃方面，主要是人力資源質和量的儲藏，一方面是加強校園聘請和社會聘請工作，特殊是關鍵崗位人員的聘請。另一方面是員工的升級轉化，加大培訓開發(fā)力度。在聘請與配置方面，校園聘請上，20xx年9月-12月，歷經西安站、武漢站、重慶站、沈陽站，召開10場校園宣講會，收集簡歷近XX份，面試700多人次，最終有86名應屆畢業(yè)生在8月和9月分批入職。社會聘請上，社招人員97人，根本完成年初社招規(guī)劃。全年內部調動人數1XX人次，根本滿意工程不同階段的人員需求。在培訓與開發(fā)方面，全年培訓規(guī)劃24項，年終累計培訓記錄30項，完成全年規(guī)劃，并保證每一項培訓內容記錄齊全，反應準時。在績效治理方面，明確了季度考核和年終考核相結合的考核體系；區(qū)分了職能部門和工程經理部的考核內容；細化了考核工具。特殊是工程經理部，細分了施工員、質量員等10個崗位的10套關鍵績效指標表格，更客觀地進展員工工作節(jié)點掌握；全面開展績效輔導工作，保證輔導對象有代表性，輔導內容有針對性，輔導效果有顯著性。在薪酬治理方面，保證薪酬按時足額發(fā)放，薪酬調整向生產一線人員傾斜，加強年終獎對于整體薪酬的調整作用；在勞動關系治理方面，全年首次簽訂勞動合同183人，續(xù)簽勞動合同161人。

上述工作是xx分公司全年人力資源工作的一個簡潔概括，凝聚了人力資源板塊工作人員的努力和汗水。這其中，更離不開各位領導對于人力資源工作的信任、支持和推動。

人事工年度優(yōu)秀員工發(fā)言2

今日我特別榮幸的站在主席臺上和大家溝通工作心得，這是領導和同事對我20xx年的辛勤工作的認可。我對此表示深深的`感謝，同時在這里也祝大家新年歡樂。

從進入公司之初到現(xiàn)在我已經在..店工作有3年時間了，在這三年的時間里，由于我從事崗位的性質，與大家都有肯定的接觸，由于我脾氣有點急，可能有時對大家不是很急躁，乘今日這個時機向大家說聲愧疚，望大家對于我以往工作的缺乏之處予以見諒，同時也望在今后的工作中對我進展指正。

當時由于機緣巧合我從事了人力資源方面的工作，雖然在學校里面，從來沒有接觸過這方面的內容，也不曾想過自己會查找這個方向的工作。但是就是在這樣的環(huán)境下，我一個不留神跨入了這個行業(yè)，并且從進入這個行業(yè)開頭，我就深深地喜愛上了它，從今下定決心要走好這條HR的道路。

3年來，我從對業(yè)務學問的茫然到懵懂到精熟，經受了很長一個過程。從開頭的純操作性事務到現(xiàn)在的治理籌劃，是我在事業(yè)及人生旅途中的成長。3年的時間，我從辦公室行政兼人事工作到專職人事專員的工作。在這段時間里面，我對人力資源工作從學習到承受到創(chuàng)新，也不斷完善了自己對人力資源工作的熟悉。尤其在20xx年，新勞動合同法的實施對作為人力資源從業(yè)人員的我來說是一個考驗，考驗我的專業(yè)學問、溝通力量、以及我的處事態(tài)度是否夠細致。

從整體來說，一個人力資源工是維系公司領導層與員工溝通的橋梁，把上層的思想轉化為工作與制度，把基層的思想準時有效的反應至領導層。從全局動身，全面掌控公司的人力資源，為公司供應更好的效勞。

在今年的工作中，溝通尤為重要，對于員工需準時溝通，排解員工的懷疑，使員工更安心、更專心的為企業(yè)工作。今年國家出臺了很多關系到員工利益的條例和法律，如年休假條例，自此條例出臺后，由于員工只是承受社會上面的一些傳言，對詳細狀況并不明晰，就會有很多員工來進展詢問，這時需要我對國家的政策有肯定的了解，并且結合企業(yè)的制度給于解答，并且對員工的想法給于適當的引導。再比方，很多員工對于以前續(xù)簽合同只有一年已經習慣，于是對今年續(xù)簽會有1至5年的差異有懷疑，這時就需要與員工準時溝通，讓他們了解到，企業(yè)對于其之前的工作的滿足度，并依據滿足度給出企業(yè)情愿連續(xù)培育他，給于其進展的時機的期限，而不是一刀切。

為了使自己更為勝任人力資源工，我自己也不斷的參與各類培訓，但做好一個HR需要的不僅僅是專業(yè)學問，更為關鍵的是必需了解企業(yè)整體局勢，特殊是對于每一個部門的運作、流程，必需有一個大致的概念，否則光靠紙上談兵、閉門造車是無法做好人力資源工作的。

20xx年對于企業(yè)來說面對越來越嚴峻的市場環(huán)境，承受著遠高于往年的經營壓力，我們需秉承著“干一行、愛一行，專一行、精一行”的理念，把愛崗敬業(yè)的精神寫在人生奮斗的旗幟上，盡心盡職的做好本職工作?！按簌i一日同風起，扶搖直上九萬里?！蔽倚湃萎斘覀兠恳晃粏T工都能在自己的崗位上自創(chuàng)輝煌時，愛企業(yè)有如愛家一樣時，那我們的企業(yè)，就會以更新、更美的形象昂然矗立于社會、矗立于市場。

我的發(fā)言完畢

感謝大家

人事工年度優(yōu)秀員工發(fā)言3

很榮幸被評為20xx年度優(yōu)秀員工，在這里我謹代表全部的優(yōu)秀員工向公司領導表示真誠的感謝。獲得優(yōu)秀員工的稱號既是公司對我個人工作力量的確定，也是對我做好今后工作的一種鼓舞。鼓勵我在今后的工作中，更加精彩的完成各項工作，不辜負公司對我期望。

自20xx年進入公司工作至今，我從工程上的一個XXX到公司人事專員這接近四年的的時間里，并沒有為公司做出什么了不起的大奉獻，也沒取得特殊值得炫耀以及可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的閱歷，從閱歷中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和諧，合作開心。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明白只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在XXX，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優(yōu)秀扎實的綜合素養(yǎng)力量成為公司技術骨干，都是優(yōu)秀的。

雖然我進入人力資源部工作的時間并不長，但這是我發(fā)自肺腑的語言，回想剛來的那幾日，種種感覺和情景，仍歷歷在目。無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關懷，讓我覺得這里像個家，暖和而親切。由于新近接觸人事專員這個崗位，總難免消失過失，在不